dj公主培训水湾壹号专用

1、水湾壹号规章制度（DJ公主专用） 人事部编制 2011年3月一、员工入职的前提DJ公主入职，到人事部办理完入职手续后，须进行为期三天的上岗培训，经考核合格后方可正式上岗工作。二、员工入职手续的办理1、新员工入职，在办理入职的当天，必须提交给人事部的入职资料是：填1份求职申请表，申请表背面需要有直属上司的签名确认。经理级以上的新员工，必须要有执行董事签署同意方可办理入职。身份证复印件1张。近期一寸彩色照片1张。押金：DJ公主每人1000元。人事部将在收到押金的三日内，上交财务部开具收据给新员工本人。由新员工本人姓名开户的珠海中国银行储蓄卡的卡号1个。二、员工入职手续的办理2、完成入职手续后，人事

2、部将为新员工办理：公司架构和管理层的简介，以及相关规章制度的讲解，并由新员工签字确认已了解。设置新员工考勤打卡的指纹，新员工的考勤将从设置指纹的当天算起。给新员工照一张相片，用以通报电脑部更新员工数据。配给工衣柜钥匙1把。配给1张员工用餐的餐卡，但用餐者需要自备餐具。三、考勤规定1、每人每月的有薪假是：国家的法定假日及公司规定的当月公休。（1）法定假日和当月公休由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休。（2）新员工入职当月排休1天，从第二个月起每月排休4天。除公司规定的特殊情况外，当月假期必须当月休完，逾期不补。三、考勤规定2、无薪假及计算方式（1）每人每月可请的无薪假是：2天病假

3、（需出具正规医院的医生证明）及1天事假。（2）除此之外的请假，均按请1天扣2天算，且将扣除当月的全勤奖。（3）员工请3天以下的假，必须到办公室拿取员工请（休）假申请表，填好后交部门经理签字审批，并报送人事部存档以做考勤备查。三、考勤规定3、连休假的申请及计算方式：（1）员工自入职之日起满半年以上方能请连休3天以上的假期（包括本月公休假） ，否则扣除当月全勤奖。（2）请3天以上（含3天）的假期，则必须提前15天填员工请（休）假申请表提出申请，在部门经理签字同意后，报送人事部。由人事部呈报执行董事审批，并及时将审批结果通报部门经理，由部门经理通知申请假期的员工。（3）请假员工请务必通过部门经理查询

4、审批结果，而不必亲自到人事部追问。三、考勤规定4、如遇紧急事件无法提前请假者，必须在假期后主动到人事部补填假单及补办一切请假之手续，否则将视为旷工处理。注意：填假单时，请于签名后写上填表的日期及审批的日期，并注明本次假期中有几天属于当月的公休。5、员工离职时的考勤计算，将按照每工作六天计一天公休，多休部分将按工作时间的比例扣回。如：某员工1月15日离职，离职前已休了公休四天。根据“每工作六天计一天公休”的规定，该员工1月份的公休应为2天，多休的2天会按事假在出勤天数中扣回。三、考勤规定6、上班时间： 平时 节假日 DJ公主：19：00-03：00 19：00-03：30三、考勤规定7、关于迟到

5、、早退及旷工：迟到：凡每日迟到30分钟以内的，每次扣20元；超过30分钟的，则扣除当天工资。早退：凡每日早退30分钟以内的，每次扣20元；超过30分钟的，则扣除当天工资。旷工：凡无故旷工，按1天扣3天算，当月累计旷工超过3天者，按自离处理。当月迟到、早退累计超过45分钟者，扣除当月的全勤奖100元。8、每月最后一天，必须由部门负责做考勤的员工报送本部门当月的员工考勤表及下月的排班表给人事部，用于考勤的核算。四、员工餐的用餐规定1、用餐时间：晚餐：18：00-18：30宵夜：用餐时间不得超过15分钟。平时：01：00 节假日：01：30或02：00四、员工餐的用餐规定2、用餐规则：公司不提供员工

6、餐的餐具，因此用餐员工必须自备餐具。由人事部根据公司在职员工的人数制订相应的号码牌和用餐卡，分发给各位员工，作为是否用餐的依据。员工签名领取号牌，如次日仍需用餐，则于当日晚餐后将自己的号码牌挂于出品部外面的号码板上。四、员工餐的用餐规定3、用餐员工必须遵守下列规则及处罚条款：保持用餐环境的卫生清洁，不得随地乱扔垃圾、不乱倒剩余食物。违反者每次处以50元的罚款。必须使用自备餐具用餐，不得私自取用公司的餐具。违反者每次处以20元的罚款，重犯则罚款加倍。打餐时须自觉排队，不得随意插队或推挤打闹。违反者每次处以20元的罚款。尊重和配合出品部员工的工作，不得因个人情绪而对出品部员工做出不礼貌的言行。违反

7、者每次处以50元的罚款。爱惜食物，一次打餐不够的可以要求再次，但不得随意浪费（标准约为：每餐份量的一半）。违反者每次处以50元的罚款。四、员工餐的用餐规定需要用餐的员工须自觉将自己的号牌挂于出品部外面的号码板上，如当日没挂则表示其次日无用餐需要。挂牌后必须用餐，如确有事无法用餐者，可向部门经理说明原因。每月不得发生超过三次类似情况。违反者每次处以20元的罚款。妥善保管自己的号牌。如有遗失须及时到人事部申报并换领。换领如超过三次，则每次收取10元的工本费。号牌仅限领取人本人使用，不得转借他人。违者每次处以20元的罚款。五、离职手续的办理1、离职人员需完成事项：员工若需离职，必须提前15天向公司提

8、出书面申请。离职员工的部门经理到人事部索取员工离职申请表1份，由离职员工填妥后，交给部门经理。部门经理签字确认，并注明意见及离职时间后，将此表交到人事部。五、离职手续的办理2、人事部办理事项：由人事部将离职表呈报执行董事审批，并及时将审批结果通报部门经理，由部门经理通知本部门申请离职的员工。员工必须在公司审批同意的离职日期当天，自觉携带所领公物（如押金收据、工衣柜钥匙、餐卡、名片等）到人事部办理离职手续。人事部清点公物完整无误后，在押金收据后签名确认。由离职人员持收据往财务部办理退还押金手续。六、其他事项如身份证的出生日期显示是未满18周岁的求职者，因有违国家相关法律规定，故原则上不予考虑聘用。入职后如需印制名片，必须提供申请人的中、英文名，以及联系电话填妥印刷卡片申请条，提供给部门经理签名同意后，由人事部呈报执行董事做签名审核同意后，交付印刷。名片印刷完成，由申请人到人事部领用。六、其他事项人事部将本月新入