公司管理规章制度(合集)

1、Word - 13 -公司管理规章制度(合集)第一篇：公司管理规章制度1、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不敬重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。2、爱惜工具，摆放整齐，节省耗材。保持工具的洁净，每日清洗洁净全部擦洗擦布方可下班。为明日工作作好预备。3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服干净、洁净。4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，乐观完成本职工作。5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、准时性、有效性。6、对工作中有突出表现的职工，公司将赐予嘉奖。7、为保证平安，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证平安的同时方可操作，避开造成平安事

2、故。其次篇：公司内部管理制度规定名目考勤制度。 21。目的。 22。日常考勤规定 。 23。员工请假的规定 。 44。假期计算及待遇 。 45。加班的规定 。 7报销制度。 81。目的。 8一、报销审批*程序 。 8二、报销规定 。 9(一)、差旅费报销规定 。 9(二)、市内交通费用报销规定 。 9(三)、报销*粘贴规定 。 10三、报销时间 。 10四、下列状况不予报销 。 10备用金制度。 111。目的。 112。名词解释 。 113。作用。 114。备用金借款和报销手续 。 115。备用金的管理 。 12考勤制度1。目的为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 2

3、。日常考勤规定2。1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时30分至12时，下午1时30分至5时30分。2。2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2。3员工日常考勤实行记卡签名制。2。3。1公司员工一律实行上下班记卡签名制度，全部出勤员工每天(包括加班)须保*至少两个考勤记录；2。3。2员工上下班需亲自记卡签名，任何人不得代他人或由他人代记卡签名，违反此规定者，赐予双方各书面*告；2。3。3员工因公外出不能按时记卡签名，应最晚于下一工作日内填写，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存(销

4、售人员由领导打算是否记卡签名，或者每周记卡签名的次数)；2。3。4公司考勤员:*；2。3。5迟到早退的惩罚:考虑公司办公地点位于市中心，目前成都交通拥堵，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)9:35分以后到岗的，赐予口头指导一次；每月累计10次以上(含)9:35分以后到岗的，赐予书面*告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。部门经理级: 20元/次部门主管级: 10元/次部门专员级: 10元/次部门文员级: 10元/次员工级: 10元/次2。4全部人员上班须先到公司报到

5、后，方能外出办理各项业务。状况需经部门主管批准(以公司来往邮件为准)，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，赐予*告一次。2。5缺勤:下列情形按旷工处理:2。5。1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2。5。2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2。5。3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。2。5。4超过60分钟未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。2。5。5请假缘由不属实者。2。5。6旷工的惩罚:根据月薪资标准228200%扣罚。年累计旷

6、工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。3。员工请假的规定员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者(由于业务需要，紧急处理事情除外)，按旷工处理。3。1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他缘由需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3。2因突发大事或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3。3请假报批程序:3。3。1请假二天以内(含二天)，填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准；3。3。2请假二天以上

7、者，须经公司领导签字批准。4。假期计算及待遇:4。1事假4。1。1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4。1。2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。4。1。3公司员工因缘由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4。1。4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4。2病假4。2。1员工因病必需治疗及疗养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断*；4。2。2 员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日*的50%计发病假*，

8、福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4。2。4 病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院*或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4。2。5 长期病休人员按*规定的最低生活标准，发给基本生活费。4。3年假4。3。1 公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4。3。2年假标准:员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。4。3。3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至

9、9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。4。4公伤假4。4。1 员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息*，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；4。4。2 公伤假待遇，参照国家及地方*有关规定执行。4。5婚假4。5。1员工请婚假必需凭本人的结婚*办理请假手续，进入公司前已领取结婚*的员工不行申请婚假，婚假需在结婚*书登记之日起12个月内申请；4。5。2 员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；4。5。3 员工请婚假需连续一次申请完；4。5。4 婚假期间不扣除薪资。4。6产假4。6。1 员工本人分娩凭医院*，按

10、规定准假。4。6。2 员工配偶分娩凭医院*，准假3天；4。6。3 妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院*，按国家有关规定准假；4。6。4 产假在规定时间内不扣除薪资。4。7丧假4。7。1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4。7。2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4。7。3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4。7。4丧假需凭相关死亡*。5。加班的规定:5。1加班申请-由公司支配加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写，交人力资源部经理签字确认后，方可支配加班，加班申请表须交考勤员汇总；5。2加班时数-原则上每月每人加班不允许

11、超过16小时。5。3申请调休-对于加班的员工，可以视状况支配员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)5。4加班*:凡员工加班不能支配调休的，可以按以下标准核发加班*:5。4。1员工正常工作日延长工作时间壹小时以内不计加班，延长工作时间两小时(含)以上的，加班*=实际加班时数*小时*150%；员工小时*=基本*/22/8。5。4。2周六、日和节假日的加班*按以下标准计发:周六、日加班*=基本*/22*200%法定节假日加班*=基本*/22*300%5。4。3加班*月核发天数:全月累计不得超过2天，并需以加班申请单和考勤卡为依据，没有签考勤卡，一律不得计为加班。 报销制度1

12、。目的为了加强公司的财务管理工作，严格执行财务制度，完善财务管理，结合公司的详细实际，统一各部门的报销程序及规定，特制定本报销制度。员工报销时应严格执行公司制定的审批管理制度一、报销审批*程序1、公司除正常费用开支外，其余各项支出必需事先提出方案，按支出审批权限批准后，在方案范围内列支。2、办公用品的购置:由各部门依据需要，编制方案报总经理审核汇总，按审批权限批准后，由助理按方案统一购买，并建立实物帐，具体登记办公用品的进、出状况。领用时，须填制出库单，经分管领导批准。助理每月末应将办公领用清单交财务室进行核定*。3、物品选购报销须按公司选购掌握程序、库房管理程序、进货检验程序完备审批手续后办

13、理报销。4、要求财务出纳人员严格执行财务制度，并于每月月初汇总上月的报销清单，上报上级主管。5、经理所产生的费用由总经理签字报销。6、每周五定为费用报销日。培训回来的员工必需要当月进行转训，由行政签字确认后方可报销。当事人填好报销单，总经理签字，交给助理即可。二、报销规定(一)、差旅费报销规定1、员工出差应填写出差申请单，并按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费2、员工出差返回后，填写差旅费报销单，连同出差申请单、原始报销凭*，按规定的时间及审批手续到财务部报销。3、员工差旅费报销标准严格根据公司规定执行。4、住宿费:单人或双人出差每天最高不超过200元，去深圳、广州、上海、*出差每天最高不超过350元，超出部分由个人担当，如有状况需总经理批准方可报销。5、交通费:员工出差需购买*的，一律由办公室统一购买，不得擅自购买。如擅自购买，费用由个人担当。出差不是为处理紧急事务的，一般员工以车，船交通工具。员工长途