屯东小学教职工绩效考核和年度考核方案

1、第6页 共6页屯东小学教职工绩效考核和年度考核方案屯东小学教职工绩效考核和年度考核方案为了客观、公正地评价各各位教师的德才表现和工作实绩，为奖惩、培训、辞退以及岗位设置和调整职务、工资提供根据，根据事业单位工作人员考核暂行规定、湖南省事业单位工作人员考核施行暂行方法、芙蓉区全员绩效考核与管理意见试行的规定，结合我校实际，制定20_年教职工绩效考核和年度考核工作方案：一、考核时间和考核范围考核时间：局属各单位教职工年度考核工作与本单位的绩效考核工作一并进展，统一安排在20_年1月4日至20_年元月下旬进展。详细考核日程安排参见20_年屯东小学教师工年度考核日程安排表。二、考核工作指导小组：组长：

2、z校长成员：z监视 ：z三、考核内容年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。各单位要在原有根底上，参照教育局相关文件的要求，对原有考核方法进展优化和完善，实行全员量化考核。考核的详细内容是：德：主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准那么等。能：主要考核履行职责的业务素质和才能，包括政策理论程度、文化程度、专业知识；组织协调才能、综合学习才能、团结协作才能、开拓创新才能等。勤：主要考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，包括对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；

3、出勤率等。绩：主要考核完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出奉献等。廉：主要考核廉洁自律等方面的表现，包括遵守各项廉政规定的情况。四、考核标准考核标准是以履行岗位职责和完成工作任务等情况为根本根据，根据不同岗位以及不同工作性质对德、能、勤、绩、廉等方面制定的详细要求和量化标准。其中：民主互评占40%，考核小组评分占40%，检验组评分占20%一考核等次根本标准教职工年度考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。1、教职工年度考核各等次根本标准优秀：能拥护党和国家的道路、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务

4、，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，在单位全员绩效考核中被评为一等。合格：能正确贯彻执行党和国家的道路、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务，在单位全员绩效考核中被评为二等。根本合格：政治、业务素质一般，或在工作中造成一定失误，工作作风和工作态度存在缺乏，廉洁自律方面有差距，仅能根本完成工作任务。在单位全员绩效考核中被评为三等。不合格：政治、业务素质较差，组织纪律差，难以适应工作要求，工作责任心较差，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，在单位全员绩效考核中被评为四等。二合格等次以下的细化标准1、本年度有以下情形之一的人员，考核等次应确定为根

5、本合格：1旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；2无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退在30次以上的；3经常请病、事假，影响学校正常教育教学秩序的；4工作责任感欠强，不认真履行岗位职责，工作中经常出现过失或失误的；5生活作风或廉洁自律方面存在问题，又够不上党纪政纪处分的；6在人口与方案生育工作中，不认真履行职责，出现工作失误或造成不良影响的；7弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗指导、群众，造成不良影响的；8其他应确定为根本合格等次的。2、本年度有以下情形之一的人员，其考核等次应确定为不合格：1旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上或者全年累计旷工15

6、天以上的；2不坚守工作岗位，不履行工作职责，经常迟到早退，上班干私事，屡教不改的，态度粗暴恶劣，在干群中造成不良影响的；3违犯湖南省方案生育条例有关制止性规定的；4不执行上级依法作出的决定和命令，无正当理由拒不服从组织分配和工作安排，工作中有严重失误或造成不良影响的；5经查实在执行公务中索、拿、卡、要或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为造成不良影响的；6因行政不作为或乱作为，造成严重影响的；7违犯中发19979号文件精神，参与经商的；8违犯中华人民共和国治安管理处分条例，造成严重社会影响的；9发现危害社会治安和危及人民生命财产平安的行为袖手旁观，不举报、不制止的；10借婚丧嫁娶之机收钱敛财，违犯规定的；11政治信仰动摇，煽动群众上访、经常分布流言蜚语，参与非法活动或_组织的；12不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；13无正