堰宝中学教职工绩效考核办法教职工绩效考核方案

1、第5页 共5页堰宝中学教职工绩效考核方法 教职工绩效考核方案堰宝中学教职工绩效考核方法一、指导思想为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利施行，建立科学标准的学校收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,坚持向优秀班主任、骨干教师和作出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距，促进教师队伍建立，推进教育事业科学开展，根据江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见苏教人20_24号和镇江市丹徒区人民政府办公室关于镇江市丹徒区义务教育学校绩效工资的施行意见镇徒政办发20_110号及丹徒区义务教育学校教职工绩效考核方法镇徒教20_196号精神，结合本校工作岗位和教师队伍实际状况，制定本

2、考核方法。二、施行对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。借调在其他单位、非义务教育编制人员不参与绩效工资考核分配。三、考核分配原那么尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重人才成长规律，尊重教师的主体地位。充分表达教师工作的专业性、理论性、长期性特点。以德为先，注重实绩。坚持不劳不得、多劳多得、优绩有酬&”的原那么，把师德放在首位，以教师履行岗位职责、施行素质教育的实际表现和奉献作为考核的主要根据。鼓励先进，促进开展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断进步自身素质和教育教学才能，促进教育平衡开展。客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序

3、标准，讲务实效、力戒繁琐。四、绩效工资的发放形式1、根底性绩效工资按有关规定按月发放。2、奖励性绩效工资由学校分上半年1-8月、下半年912月两次考核结果造册汇总，由区教育局人事科审核后报区财政局，通过教师个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。五、奖励性绩效工资工程及详细考核方案一特殊岗位津贴(20%)1班主任津贴(8%)班主任津贴标准400元/月，按月考核发放。2值日津贴(4%)根据值班教师考勤记录、行政值班记录住宿生值班记录，参照值日教师考核要求，按履行职责情况、到岗率和值日效果考核发放。3、毕业班任课教师津贴(2%)毕业班任课教师每节课补贴2元.4、岗位责任奖(6%)行政管理人员津贴由

4、学校对管理人员根据不同岗位和履行职责情况考核后按年发放，详细考核方法由学校制定，行政管理人员在聘任期内享受行政管理人员津贴，离岗后次月不再享受。校长由教育局考核，副校长及其他职能机构负责人由学校考核。详细各类人员标准视当年绩效总额而定，此项奖励总额不得超过绩效总额的6%。二工作量考核20%根据学校实际情况,对学校在开学初分配的教育教学、管理、后勤效劳、教辅岗位等方面工作，以及在实际工作过程中所完成的工作量进展统计考核，无重大失误的，按5元/课时的标准发放。教师周工作量=实际课时数 _学科系数。1、专任教师标准课时系数参照按照镇徒教2022第130号文件执行学科 语、数、英 理、化、 生、政、史

5、、地 音、体、美、劳技、 信息、研究、校本等 早读 课间操社团满工作课时标准课时系数2、教辅人员工作量实验员：教学仪器、设备的日常保养、检修等工作每周计2课时，卫生整洁等工作每周计1课时/室，演示实验计0.5课时/次，学生分组实验计1课时/班次。校医：师生身心安康咨询治疗、卫生检查等工作每周计3课时。体育器材室管理员：器材借还、保管保养与整理等工作每周计5课时。播送室播放计0.5课时/天。图书管理员：图书编目、图书整理维修、卫生清扫等工作每周5课时；报刊杂志发放，教师、学生阅览室卫生清扫、图书整理维修等工作每周计5课时。饮水管理、师生教学书籍管理与发放等工作每周计5课时。门卫工作每周计5课时。油印室工作人员、食堂负责人每周计8课时。学籍管理每周计3课时。教务处干事工作量统计、日常调课每周计3课时。备课组长每周计1课时。劳技、音乐、美术、政史地、信息、微格、报告厅、会议室等教室卫生整洁工作每周计1课时/室。其他的日常工作由学校行政会议研究制定标准。3、正校长的周课时数是标准的14，副校长的周课时数是标准的13，中层正职的周课时数是标准的12，中层副职的周课时数是标准的23。45周岁以上女教师及50周岁以上男教师补