2022年用人单位务工农民用工合同

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年用人单位务工农民用工合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：乙方(劳动者)姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省市县(区)乡(镇)村(街)居民身份证号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列款一、有固定期限。本合同期限为年(月),自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为月(日)。二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：(二)：(三)：三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定

2、如下：第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：(一)：(二)：(三)：第四条 社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：第五条 劳动保护和劳动条件一、

3、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条 劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条 本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完

4、成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：第九条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_(盖章) 乙方：_(签字)法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)_

5、年_月_日 _年_月_日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)鉴证日期：_年_月_日续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同。(一)续订期限执行下列第款：1、有固定期限劳动合同。本合同期限为年(月),自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、无固定期限，自_年_月_日始，终止合同条件约定如下：(二)补充约定事项：甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)_年_月_日 _年_月_日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：_年_月_日变更劳动合同经甲乙

6、双方协商同意，对本合同作出如下变更：(一)(二)(三)(四)甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)_年_月_日 _年_月_日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月2022年用人单位务工农民用工合同（二）甲方：(用人单位)乙方：(劳动者)鉴于：甲方经考察评估，同意为乙方参加本协议书中所明确的培训出资;同时，乙方也愿意接受此次培训的各项安排。基于此，甲乙双方在自愿平等的基础上，经协商一致签订本协议。第一条 培训种类1.1本补充协议所指培训，是甲方提供专项培训费用为乙方提供的培训。第二条 培训计

7、划2.1自_年_月_日至_年_月_日，时间内，乙方同意接受甲方的安排，在处进行项目的学习、实践;2.2关于培训项目的具体内容参见本协议附件。第三条 培训纪律3.1乙方在培训期间仍然应当遵守甲方的相关规章制度，但有关规章制度明显与培训目的冲突的除外;3.2乙方在培训期间应当服从有关培训机构的课程安排和授课纪律，保质保量完成相关培训;3.3乙方在培训中所获得的相关信息如属于商业秘密的，乙方应当遵守相关保密义务;3.4乙方在培训期间所做出的任何发明、专有技术和诸如程序设计、文字的创造性成果均属于职务成果，归甲方所有。第四条 培训相关费用或支出4.1培训期间，乙方的薪酬待遇按发放，甲方依法为乙方代扣代

8、缴根据国家及当地税收政策所评定的个人所得税;4.2培训期间，乙方将继续享受甲方提供的现有福利计划，包括社会保险及甲方提供的其他福利待遇;4.3培训期间，甲方将视实际情况所需另行向乙方支付合理的津贴，包括当不限于住宿补贴、餐费补贴以及生活补贴等，有关津贴的具体数额由双方根据甲方的规定另行协商确定;4.4甲、乙双方确认，此次甲方为乙方安排的培训费用包括但不限于学费、各种津贴、探亲费以及其他相关培训费用。以下此次培训费用的估算金额，最终以培训后实际发生金额为准：(1)学费计人民币元;(2)津贴计人民币元;(3)其他培训相关费用计人民币元;第五条 培训中止5.1因法定事由的发生或甲方要求，有关培训计划可以中止，待有关情形结束后培训计划可以继续。第六条 服务期6.1培训结束后，乙方应当至少在甲方服务年。其间，非法定事由乙方不得单方面解除劳动合同。第七条 违约责任7.1乙方由于自身原因退出培训或在培训期间辞职的，应当赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用。甲方因此有其他经济损失的，则乙方对此项违约责任的承担不影响甲方向乙方追索其他违约责任;(律师解读：在本协议书中除约定在服务期内对提前解除劳动合同需承担培训费用损失外,还约定在培训期间造成单位