2022年教材购销合同专业版

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年教材购销合同专业版甲方：委托代理人：联系地址：联系电话：风险提示：仔细审查合同相对方是否具有签约资格和履约能力，避免相对方恶意欺诈或无力履行合同而导致损失。在签约前应保留对方的营业执照复印件并尽量通过工商部门查询了解其真实情况，还可以通过电话、网络查询，最好亲自上门察看一下，尽可能多地了解对方的资格、信用状况、留意对方的营业执照是否年检，是否是假执照、单位经营(办公)场所和登记的是否一致，股东构成如何，是否有不良记录，要求提供经审计的财务报告来判断经营状况等。乙方：委托代理人：联系地址：联系电话：风险提示：合同订立应采取书面形式并使用比较标准的合同

2、范本或采用自己一方提供的范本。因为非书面形式在发生纠纷时不好确定责任，也为免被人利用进行欺诈，订立合同应尽量采用书面形式。合同的内容应合法，且能充分保护自身权益，避免不利条款。根据合同双方力量的对比，尽可能争取相对有利的合同条款，不要签义务多、责任重、权利少的一边倒的合同。仔细审核合同主要条款是否齐全，力求用语准确、清晰、避免歧义，严防笔误、涂改。经友好协商，甲、乙双方就_（包销书）教材征订事宜签订本合同。本教材购销合同期限为_年，即_年_月_日至_年_月_日止。1乙方提供的_须是正式出版的教材。乙方须负责按甲方征订数在规定的时间内(_月_日前)把教材送到甲方指定的校区，发货费用由乙方负责。2

3、乙方须接受甲方临时追加补订教材，对甲方多余教材须提供退货服务，实现甲方“零库存”。对于脏、残、缺页、错装等书本质量问题，乙方须免费为甲方调换。3乙方发货须有随货清单及货物标签。清单上应详细列明当批各种教材书名、编者、出版社、版别、单价、数量、码洋（包括总码洋）及分包情况；每包教材的包装上应列明书名、出版社、数量。4乙方向甲方提供的教材一律按教材总码洋的_%进行结算。风险提示：应明确约定付款的时间。模棱两可的约定会给合作方找到拖延付款的理由。如约定“乙方在收货后一次性付清款项”，此约定只有始期，即“收货”，无终期，即到底是收货后当日/当时支付款项，还是收货后一日/两日/十日内付清应该有明确的始期

4、和终期。5乙方在甲方付款前开具发票，并送至甲方教材室负责人手中。发票金额为甲方实际汇款金额。甲方按约定时间将书款汇入乙方指定账户。6未尽事宜，双方另行协商解决。风险提示：质量不符合合同约定，通常违约方应按照合同总金额的_%向守约方支付违约金。违约责任中是否包括预期利润，可以综合交易的实际的情况，约定违约方违约时须赔偿守约方的预期利润，约定的预期利润可以得到法院的支持。根据合同法规定，当事人一方违约时，守约方只能向违约方主张违约金和经济损失的一种，既主张违约金又主张赔偿损失的一般不会得到法院的支持。7违约责任：甲方逾期付款的，应每日向乙方支付合同标的金额_%的违约金；乙方逾期交货的，应每日向甲方

5、支付合同标的金额_%的违约金。8本协议一式_份，甲方持_份，乙方持_份。此协议自双方代表签字、盖章之日起生效。甲方：（盖章）代表人：_年_月_日乙方：（盖章）代表人：_年_月_日2022年教材购销合同专业版（二）甲方：乙方：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行教练培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与

6、其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。一、培训期限培训日期从_年_月_日起，至_年_月_日止，共_个月。二、培训费用培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。三、服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和_元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为下列第_种：（1）至_年_月_日止；（2）至劳动合同期满时止

7、。四、工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。五、乙方的权利和义务受训员工在学习期间，必须每隔_天（即每年_月_日前）向公司人事部书面报告学习情况。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。六、违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：（一）培训期间乙方必须严格遵守甲方考勤管理制度，若出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处罚；（二）在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；（三）自取证之日起，乙方为