装修公司材料部经理职位说明书

1、职位说明书材料部经理公司：职位名称：材料部经理编制日期：任职人：任职人签字：部门：材料部直接上级：总经理直接上级签字：职位编号：批准日期：职位概要：负责考察建材市场，为公司选择最佳合作的品牌材料商提供依据。整合装修材料，增加材料展厅的材料品种。带领团队做好客户选材工作和二次材料销售，完成既定的产值目标,负责库房管理。任职条件年龄25岁以上性别不限学历与专业不限性格品行吃苦耐劳，责任心强，语言沟通能力强，具有团队合作精神。必备知识技能了解公司所经营产品知识及优势特点掌握销售技巧良好的营销策划能力，组织能力及团队管理能力工作经验三年以上销售工作经验，一年以上团队管理经验，熟悉家居建材材料的优先考虑

2、业务能力要求1.熟悉公司及本部门的工作流程2.具有较强的执行力和团队合作精神，能适应较高的工作压力职业素质要求1.具有良好的职业素养，有责任心，善于沟通协调2.对材料销售工作有较深刻认识；3.有良好的市场判断能力和开拓能力4.有较强的组织管理能力5.认同公司企业文化和经营理念6.严格执行公司各项规章制度职业发展通道可直接晋升的职位总部材料管理中心可晋升至此的职位材料主管可以降级的职位材料主管薪酬标准试用期薪酬（1-2个月）试用期工资+岗位提成+绩效提成转正薪酬基本工资+岗位提成+绩效提成+完成任务年终奖材料专员各大建材商/客户总经理公司其他员工材料部经理组织关系图：主要责任范围汇报责任直接上报

3、 1人间接上报 1人（总部材料管理中心总监）培育责任培育下属对下属有业务知识培训、工作态度及职业素养的培训的责任专业培训对本部门及其他营销部门员工有营销技巧的培训保密责任对公司文件及客户信息承担保密责任，对公司财务信息保密。主要权力范围权力项目主要内容使用权对电脑、复印机、打印机等有使用权建议权对工作中出现的各种问题及企业发展经营有建议权联络权对材料商及公司内部各相关部门有联络权审核权对部门内部各项资料有审核权人事任免权对部门内部员工有人事任免权考核权对部门内部员工有人事考核权奖惩权对部门员工的工作行为、工作态度，根据奖惩规定，有奖惩决定权岗位职责说明职责一职责描述：遵守执行公司各项规章制度工

4、作任务遵守公司的各项规章制度（包括但不限于以下制度）：考勤管理制度（及补充条款）、员工手册、奖惩法则汇总（及优化、补充条款）、劳动合同、部门管理规定及制度、岗位说明书、培训制度、行政管理制度、考核制度等相关企业的规章制度职责二职责描述：本职工作工作任务1.考察建材市场，撰写考察报告，为公司选择最佳合作的品牌材料商提供依据2.优化整合材料展厅的材料品牌，考察市场，增加材料展厅材料品种，及时补货3.负责与各材料商签订协议，说明服务条款，负责材料商管理工作4.培训材料专员的服务意识和材料销售技能，培训客户售后服务工作5.安排团队员工做好客户的选材服务工作，维护老客户，开发新客户6.组织策划营销活动，

5、带领团队完成二次销售目标产值任务7.负责团队员工目标任务的制定、督促和完善工作8.负责团队建设管理工作，合理规划人员编制，调动员工积极性，增强团队凝聚力；9. 负责组织客户售后工作，与材料商协调解决办法10. 负责库房的管理工作12.负责本部门与其他部门之间的工作协调问题12.负责本部门工程管理工作的开展、监督及检查工作13.负责公司文件、政策、流程、制度的贯彻与执行工作职责三职责描述：完成上级交办的其他工作关健考核指标营销产值、完成率、公司客户二次材料销售比例、新客户开发销售额本月组织策划营销活动场次及效果；选材客户完成率；解决投诉问题（本月接到投诉数，已解决数）；本月新产品上样情况（缺货补货及时率，品牌更新换代）；本月部门建设情