2022年临时工聘请合同范本_第1页
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文档简介

1、2022年临时工聘请合同范本为满足幼儿园教育教学的需要,促进幼儿健康成长和幼儿素质的全面提高,板桥镇竹坪中心小学临时聘请幼儿园任课教师(兼保育员),经双方协商达成以下协议。一、任课教师(保育员)的责任:1、遵守国家法律法规和教师职业道德规范,教书育人,为人师表,服从幼儿园工作安排,全面履行教师职责。2、努力学习,不断提高自身素质,勤奋工作,促进幼儿全面素质的提高。3、负责幼儿的安全,做好幼儿保育工作,促进幼儿健康成长。4、合同期满,与幼儿园自行解除聘用合同,不与单位发生任何纠纷(包括保险和工资待遇等)。二、板桥镇竹坪中心小学责任:1、按实际工作时间(每月_天),每天_元,每月支付给聘请教师(保

2、育员)_元劳务费(含“五金”),即每学期_元。2、为聘请教师提供基本的住宿条件。本聘请合同为期为一学期,根据需要,以后还需聘请,续签合同,若因国家政策等原因造成幼儿园不收费用或生源锐减,合同一并解除。本合同自签字之日起生效。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_年_月_日 _年_月_日2022年临时工聘请合同范本(二)甲方:_ 乙方:_因工作需要,经双方协商,乙方被甲方聘请为厨房工友,即自_年_月_日到_年_月_日止。一、工资待遇:按_元/月_月计发二、甲方应乙方遵守如下劳动纪律:1.服从领导,服从分配,履行岗位职责,遵守学校各项规章制度,做好厨房各项

3、安全、卫生等工作。不得侵占学校财物。2.与同事团结协调,秉公办事,具有集体观念,爱校如家。3.认真学习,端正服务态度,改正工作方法,提高工作效率。4.参加学校安排的节、假日轮流值班,做好后勤工作,凡节假日因误工加班,经甲方认定,可享受与教师同等的误工补助费。5.因事离校离岗必须先向甲方请假,事假请人代班,由乙方自行解决工资,代班应及时完成甲方协议规定的本职工作,否则扣除乙方的缺班工资,如属旷工,则加倍扣发乙方的工资。三、凡学校所发福利和补贴,均与教师同等享受。甲方为乙方提供住房一间,乙方若需在学校用膳,需要按要求交纳伙食费用。且只能带一名家属在校膳宿。四、如有以下情况之一者,甲方可以提出终止合

4、同,辞退乙方。(1)不服从领导,不服从分工,工作严重失职者。(2)严重违法违纪者。(3)属上级有关部门政策规定解聘者。五、乙方工作责任心强,服务态度好,任劳任怨,甲方可以继续聘任。以上合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方相互信守合同。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_年_月_日 _年_月_日2022年临时工聘请合同范本(三)甲方(聘用单位):乙方(承包方):兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:一、聘用期限:自_年_月_日起至_年_月_日止.二、乙方应服从甲方工作安排,乙方同意由甲方根据工作需要安排工作,在聘用期内履

5、行以下义务:1.工作岗位:安排入职部门:组别:2.职责范围和要求:三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:1.甲方以(现金或银行转账)的方式(日期)支付乙方工资,时薪为人民币元/小时;2.是否包饭餐:是否(元/餐)3.是否包水电费:是否(元/餐)4.其他甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_年_月_日 _年_月_日2022年临时工聘请合同范本(四)雇佣方(甲方):住所:主要负责人:联系人:联系电话:受佣方(乙方):性别:身份证号:住址:联系电话:甲乙双方经平等协商,共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议,不在中华人民共和

6、国劳动法等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上,根据民法通则和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、雇佣内容和雇佣地点乙方承担的雇佣内容为乙方的雇佣地点三、雇佣要求1.乙方必须服从甲方的安排和要求。2.乙方因过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的,由乙方自行承担全部责任,甲方不承担任何责任。四、雇佣时间、雇佣报酬1.甲乙双方约定,乙方的雇佣报酬为元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后,有权获得相应雇佣报酬。2乙方作为雇佣人员,在甲方雇佣期间,只享受本协议中约定的雇佣费,甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在本协议期限内,任何一方均有权提前三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方不能胜任雇佣要求,可随时与乙方解除本协议,此时,不需按上款规定提前通知乙方。3.本协议到期,双方可协商续签。4.本协议到期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。六、其他1.甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动(合同)关系,因此,本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵

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