某粮油工业公司体系标准管理员岗位绩效考核评估标准及说明_第1页
某粮油工业公司体系标准管理员岗位绩效考核评估标准及说明_第2页
某粮油工业公司体系标准管理员岗位绩效考核评估标准及说明_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.：.；4.04 体系/规范管理员序号考核目的绩效评价规范权重%优秀100分良好80分普通60分可接受40分差0分1日常事务/交办事项完效果率和质量按时或提早准确完成各项任务。各项任务办理准确，完成时间未影响恳求部门任务。各项任务拖延完成并细微影响恳求部门任务，可补救。各项任务拖延完成并细微影响恳求部门任务，需求较高本钱补救。各项任务办理不准确，拖延完成并严重影响恳求部门任务。502规范化体系建立/执行/监视与实施情况按时或提早做好规范化的各项任务,保证规范的有效实施规范化任务根本正确实施,未影响相关部门的任务规范化任务拖延,轻度影响相关部门任务,可补救规范化任务细微拖延,轻度影响相关部门任务,需求破费较高本钱补救规范化任务严重拖延,无法补救203文件资料与信息管理文件资料管理到达或好于规定要求。文件资料管理根本符合规定要求。少数文件资料管理任务不全部符合规定要求，情况细微。多个文件资料管理任务不符合规定要求，情况稍重。文件资料管理未按规定要求完成；管理混乱、失控。204任务称心度上级交办事项的进度和质量符合任务方案要求或提早。上级交办事项的进度和质量根本符合任务方案要求。上级交办事项进度和质量个别低于要求，但可以补救。 上级交办事项进度和质量多次低于方案要求但可以补救。上级交办

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论