深度解剖华为虚拟股权激励

1、皑深度解剖华为虚氨拟股权激励俺2014埃年绊3芭月耙4叭日来自英国金隘融时报中文网挨的一篇文章继续岸披露华为员工目碍前的持股情况。扮我们可以更详细凹地看出华为的员皑工持股状况：瓣1办、华为公司蔼99%袄股票由扳80000傲名员工持有（目爸前华为约有摆150000霸名员工），这一拌数字在胺2011笆年翱12皑月为半65596绊名，奥2012暗年哎12瓣月为矮7.43爱万名。绊2肮、华为员工是通败过“工会”持股俺。绝大多数员工斑的持股量为数万稗股（工作般3唉年的癌14般级员工），而极哀少一部分人的持胺股量达到了数百坝万股。拌3昂、该计划当前对傲于华为公司股票绊的定价为每股坝5.42扒元人民币，员工

2、按购买数万股需要胺几十万元。拌2010拔年每坝股分氨红搬2.98芭元，翱2011熬年为板1.46敖元。据悉，去年绊每背股分艾得的红利为俺1.41昂元人民币，相当背于以当前价格买爸入将获得般26%邦的收益率。扳4佰、华为在扳2009佰年财报中首次披爸露股权结构跋当年任正非持股八1.4%案。华为控股是跋100%昂由员工持有的私癌营企业。熬5罢、挨2012盎年啊12跋月柏31氨日为止，华为投叭资控股有限公司摆工会委员会的持埃股比例为般98.82%霸，艾任正非出资拔比例为埃1.18%把，参与员工持股百计划出资占公司捌总股本的氨0.21%瓣，两项累计，爸任正非在华半为的总持股比例搬接近版1.4%唉。肮6

3、捌、华为根据埃1997吧年建立的员工搬持股计划（捌ESOP邦）授予高绩效百员工股票，按照百该员工的工作水稗平和对公司的贡盎献决定其获得的唉股份数。坝7澳、华为的员工佰持股计划为激唉励员工而设，而胺该计划也使华为靶得到大量流动资半金。但持股员工拜必须满足是“中百国公民”的条件搬。唉8按、华为公布股权埃计划的一部分原耙因是为了反驳美按国怀疑中国政府半在华为公司的日巴常运作中影响投白资决策。爸9奥、每个目前受雇巴于华为的持股员搬工都有权选举和艾被选举为股东代盎表，选举为每五癌年一次。持股员挨工会选出扮51背人作为代表，再白从板51板名代表中选出华案为岸17拜人董事会的成员八以及监事会。坝回顾华为公司

4、员奥工持股始末，从瓣“全员持股”到伴内部发行虚拟股绊，在股票的虚实挨转换之间，其实袄质上是一种对分霸红激励制度和融半资体系的大胆尝叭试。扒然而，这套支撑懊了华为拔12懊年高速成长的体敖系，目前因虚拟捌股涉及银行信贷拜被监管部门叫停氨而面临困局。罢华为虚拟股信贷靶困局，也从另一皑个角度揭示出，矮中国完善公开市巴场的期权股权制笆度的必要性与紧啊迫性。有时监管版过于审慎，扼制扒了金融创新的可癌能，而中国的制坝度创新不乏企业埃“违规”操作的袄推动。如果可以把通过公开市场实按现有效的激励与扮融资，那么华为般目前面临的虚拟吧股信贷断流，或埃许是一个好的转柏机。班财经杂志原扒文：霸每年此时，表现爱优异的华为

5、技术翱有限公司颁(昂下称华为公司柏)拜员工们会被主管罢叫到办公室里去白，这是他们一年傲当中最期待的时俺刻。这些华为公扒司的“奋斗者”俺们会得到一份合懊同，告知他们今熬年能够认购多少凹数量公司股票。鞍这份合同不能被拜带出办公室，签瓣字完成之后，必搬须交回公司保管胺，没有副本，也半不会有持股凭证霸，但员工通过一斑个内部账号，可袄以查询自己的持哎股数量。绊往年，为了购买凹股票，这些华为邦公司的“幸运儿翱”还会签署另外拜一份合同：工商罢银行、平安银行傲、中国银行、建艾设银行四家银行白的深圳分行每年扮为他们提供数量背不等的“个人助稗业贷款”，数额邦从几万到几十万凹元甚至更高，这俺些贷款一直被华伴为员工用

6、于购买俺股票。埃不同消息来源均捌指出，四家商业翱银行总计为华为艾员工提供股票贷艾款高达上百亿元巴，直到斑2011凹年被叫停。俺2012埃年白3绊月昂31瓣日，华为董事会稗秘书处向华为员昂工发布关于芭2011叭年虚拟受限股收背益分配操作及有胺关还款等资金安芭排的通知，明叭确疤2012唉年虚拟受限股只板能通过自筹资金般购买，银行将不版会再提供购买股鞍票所需的贷款。跋虚拟受限股耙(埃下称虚拟股碍)扮，是华为投资控稗股有限公司工会肮授予员工的一种败特殊股票。拥有笆虚拟股的员工，皑可以获得一定比哎例的分红，以及氨虚拟股对应的公艾司净资产增值部芭分，但没有所有肮权、表决权，也靶不能转让和出售罢。在员工离开

7、企傲业时，股票只能坝由华为控股工会袄回购。埃经过十年的连续啊增发，阿华为虚拟股的总百规模已达到惊人邦的扮98.61俺亿股，在华为公暗司内部，超过敖6.55皑万人持有股票，败收益相当丰厚岸。爱2010捌年，股票购买价疤格为坝5.42俺元，每敖股分澳红隘2.98俺元，收益率超过颁50%拔。霸2011版年，预计分红为扒每股翱1.46捌元，对比前一年鞍大幅下滑，但收拌益仍非常丰厚。分享华为坝1987板年，任正非与五绊位合伙人共同投胺资成立深圳市华扮为技术有限公司霸(百即华为公司前身隘)阿，注册资本仅碍2鞍万元，当时，六盎位股东均分股份澳。三年后，华为哎公司即自称实行瓣广泛的“员工持爱股制度”。暗在电信

8、、唉IT扳等高科技领域，巴各个公司最为核坝心的资源不是固爱定资产，而是掌吧握核心技术的员叭工，且行业内人按员的流动性较大瓣。正因如此，华疤为公司、中兴通扒讯等公司之间对板于核心员工的争拜夺异常激烈，邦给核心奥员工配发公司股俺票和期权，以便罢留住人才，是这吧些高科技公司普碍遍采取的方法。凹自鞍1990搬年起，华为公司按员工开始以每股敖1案元的价格购入公唉司股票，此外，鞍华为与各地电信皑、行业客户成立巴的合资公司员工背，也享有认购资芭格。当时每个持翱股员工手中都有懊华为所发的股权拌证书，并盖有华伴为公司资金计划袄部的红色印章。爱每股蔼1绊元的价格相当诱氨人。哀1993版年，华为公司每氨股净资产为斑

9、5.83胺元，绊1994白年每股净资产为按4.59扮元，耙1995捌年每股净资产为胺3.91稗元，但每股氨1背元的认购价格一办直延续般到俺2001靶年。在获取银行按融资较为困难的按初期，华为公司把依靠这种内部融拌资的方式渡过了芭难关。昂1997阿年，华为的注册八资本增加到爸7005吧万元，增量全部伴来自于员工股份岸。斑1998办年至隘2000爱年，华为的内部隘股激励机制一度把让华为的业绩急拜速飚升。埃至坝1994昂年，为了规范各罢公司各种形式的傲员工持股计划，绊深圳市出台深隘圳市国有企业内罢部员工持股试点瓣暂行规定。但蔼由于一些地方出靶现了内部职工股拔权证的非法交易啊，败1993袄年、把199

10、4版年国务院和原国哀家体改委两次发阿文，要求“立即肮停止内部职工股半的审批和发行”捌。澳1997笆年班6案月，华为公司对斑股权结构进行了蔼改制，使其看起柏来相对简单。改疤制前，华为公司板的注册资本为爱7005熬万元，其中蔼688俺名华为公司员工矮总计持有俺65.15%颁的股份，而其子傲公司华为新技术白公司的隘299白名员工持有余下阿的敖34.85%哎股份。改制之后扒，华为新技术公胺司、华为新技术挨公司工会以及华笆为公司工会分别阿持有华为公司按5.05%笆、摆33.09%巴和邦61.86%岸的股份。熬同时，华为公司敖股东会议决定，凹两家公司员工所凹持的股份分别由芭两家公司工会集昂中托管，并代行罢

11、股东表决权。敖虽然身为民营企凹业，华为还是将伴自己的员工持股八方案上报了深圳爸市体改办。当年邦11暗月，体改办对华袄为公司内部员工昂持股方案柏作出罢批复，原则上同疤意其改制方案。隘2001板年，深圳市政府埃颁布了新的深扮圳市政府内部员袄工持股规定，芭适用范围扩大到暗了民营企业。当摆时的员工持股稗规定中明确规叭定，员工持股会坝(巴下称持股会哎)蔼负责员工股份的案托管和日常运作办，以社团法人登安记为公司股东。鞍具体而言，持股拌会要设置员工持案股名册，对员工蔼所持股份数额、暗配售和缴款时间扳、分红和股权变胺化情况均需记录拌。在调离、退休颁以及离开公司时扒，将由持股会回哎购股份，所回购凹的股份会转做预

12、摆留股份。肮但华为公司的持柏股运作并不完全扳如上。在暂行规哎定中指出，股票霸的回购价格是上白年的每股净资产斑价格，华为公司岸因为长期实行芭1耙元每股的认购价巴格，因而也长期蔼实行了每股盎1挨元回购的做法。唉这给华为带来一盎场诉讼。拌外界真正窥见华百为公司股权的定敖价机制就是借由傲这起发生在盎2003半年的诉讼。是年隘，华为公司的两哎位资深员工蔼刘平和黄灿，将班其告上法庭。原敖因之一就是，华懊为公司是根据双瓣方合同中约定的挨以每股败1邦元的价格，而不疤是以每股净资产绊价格回购股票。鞍两位员工还认为熬，华为所用做增哎资的应付红利中艾也应有自己的利案益，他们应按照霸同股同权的原则吧享有股权的增值懊。

13、胺华为员工与华为哎公司所签署的靶参股承诺书中霸明确规定，员工靶辞职或因违反公搬司的规章制度被吧辞退等丧失持股拔资格之一的情况哀时，需要将所持斑股份以原值退回扳公司。这一规定熬有违于公司法规疤定的同股同权原澳则。败最终，深圳市中矮院和广东省高院扳判两位员工败诉扳。广东省高院认把为，因为华为员俺工的股份没有在拔工商登记按胺照规定，股份有癌限公司的登记只癌限于发起股东，熬非发起股笆东不需要登记，拜因此当时除副总瓣裁纪平外，其余颁员工股东全部未盎在工商部门进行敖记名登记。所以凹关键的证据是华傲为与员工之间的版合同，华为工会拔的持股数只能作拔为参考，原告的熬主张“没有契约般依据和法律依据白”。埃在华为体

14、系内外敖，这一案件波及叭甚广，当时引起百了国内的法律界艾和企业家阶层的哎广泛讨论。了解昂此案的人士对板财经记者分析邦，刘平黄灿案的埃认定意味着，员隘工与公司之间只皑是合同关系，而扒非股东与公司的般关系。在华为公斑司股票诞生起，扳华为员工手中的绊股票与法律定义皑的股权就不相同叭，员工不是股东稗，而工会才是股唉东，员工享有的鞍只是某种意义上柏的合同利益或者扳权益，而非股权癌。此时的“员工笆持股制度”更近隘乎于一种分红激拌励和融资手段。“虚拟股激励”爸通过虚实之间的扳悄然转换，华为俺在治理结构上已啊经从一家号称全颁员持股公司变成罢由两家实体股东搬所控制的公司岸在两位员工发难矮之前，华为公司岸其实已经

15、决意改阿变实行了十年的邦员工持股方案。板1998罢年，华为公司高耙层赴美考察期权八激励和员工持股俺制度，一种名为版虚拟股的激励制白度进入其视野。袄虚拟股的体系当翱中，明确了持股矮人没有所有权、拔表决权，且这种扮股票不必经过证碍券行业监督管理斑部门繁琐的审批霸程序，非上市公吧司的虚拟股体系佰也避免了公开市佰场所带来的股价叭的波动影响。版随后，华为公司埃延聘人力资源公盎司背韬睿昂顾问设计了虚拟傲受限股体系。坝2001板年把7艾月，华为公司股癌东大会通过了股啊票期权计划，推佰出了华为技术皑有限公司虚拟股坝票期权计划暂行癌管理办法。如按此前的历次改制爱一样，这一计划凹得到了深圳市体昂改办批复同意。矮华

16、为公司并不是跋第一家在中国采袄取虚拟岸股制度袄的公司，几乎在隘它推出虚拟股的翱同时，版1999把年叭6胺月，上市公司上安海贝岭般(600171叭.SH)巴推出了虚拟股权皑激励计划，授予半部分员工一批模唉拟的股票，公司氨股价的增益为员氨工所得的奖金收碍益。此外，银河唉科技案(000806颁.SZ)俺也出台了类似的跋做法。坝然而，与两家上芭市公司不一样，翱华为公司的虚拟搬股体系没有公开蔼市场的价格体系奥参照，华为公司阿采取的是每股净癌资产的价格，相拔关净资产的计算阿参照四哎大审计师事务所罢之一的毕马威公版司的审计报告。奥但具体的计算方办式并不公开，即爱使华为的高层员版工也不得而知。扒这与皑玫搬琳吧

17、凯皑等美国公司的虚按拟扮股实践般不同，这些公司翱均采取聘用外部啊专业公司评估股霸价的办法。搬推出虚拟受限股芭之后，华为公司斑员工所持有的原叭股票被逐步消化阿吸收转化成虚拟岸股，原本就不具拔实质意义的实体耙股明确变为虚拟阿股。当时，有两啊个有利条件助推熬其在风平浪静之氨中完成了体量巨佰大的实体股到虚肮拟股的转变：一办是，当时正值网瓣络泡沫破灭之时懊，华为公司正经耙历历史上的第一班个冬天，许多员蔼工对公司股票的埃价值期望不高，邦且分红收益较低芭。此外，任正非颁当时鼓励大批员哎工“辞职再回岗俺”以便完成股票扳回购，包括董事氨长孙亚芳也参加吧了这一计划。而半包括李一男在内柏的一批华为资深芭员工陆续离职

18、创办业，他们手中的隘股票也被回购到白工会手中。哎华为公司股票在安虚实之间的悄然懊转换，意味着其俺在治理结构上已爱经从一家号称全阿员持股公司变成矮由两个实体股东耙所控制的公司。摆1997扒年改制时，华为鞍公司和华为新技澳术公司的股东会稗议决定，两家公邦司员工所持的华袄为公司股份分别爱由两家公司工会啊集中托管，此后哎，到疤1999氨年疤6耙月，华为公司工扮会以现金收购了伴华为新技术公司白所持的哀5.05%佰股份，同时收购澳了华为新技术工翱会所持有的白21.24%八的华为公司股权办。至此，华为公鞍司两家股东昂深圳市华为技术案有限公司工会和背华为新技术公司蔼工会，分别持有癌88.15%爱和啊11.85

19、%奥的股份。皑2000癌年澳12氨月，华为公司董叭事会决定，将华靶为新技术公司工疤会持有的昂11.85%捌的股权并入到华瓣为公司工会，任翱正非独立股东的隘地位在这次董事奥会上也第一次得拜到确认。华为公暗司将任正非所持疤的搬3500办万元股份单独剥胺离，并在工商局耙注册登记，他单扮独持有扮1.1%氨的股份，其余股氨份全部由华为公肮司工会持有。暗八这种由任正非与肮华为公司工会并跋立的结构一直延办续至今天。俺2003班年，深圳市华为啊投资控股有限公翱司靶(盎下称华为控股暗)阿成立，任正非持斑股版1.0708%八，华为公司工会矮持有余下的股份矮，成立同时，华办为公司工会就将挨所持股份全部转败给了华为控

20、股有败限公司。案此时，华为公司白股东就由原来的挨该公司工会持股颁98.92%挨，任正非持股胺1.07%搬，变更为华为控氨股持股班99.98%唉，华为创业元老傲副总裁纪平持股绊0.01%挨。一年之后，华半为技术有限公司班的股东再变更为皑华为控股和任正拜非，任正非持股癌1%败。此后至今，历矮次增资后，华为瓣技术有限公司、版华为控股、华为绊工会、任正非繁般复的股权关系比靶例小有调整，但安框架未再有大的败变更。颁而在华为控股成案立的同时，华为澳公司原有的内部搬员工持股制度、扮期权激励计划也暗被平移至华为控案股的平台。奥为什么要设立一靶个全新的华为控鞍股作为华为公司昂持股的主体？对鞍此，华为公司和熬深圳

21、体改办在相安关的行文当中均唉言简意赅，大体背称为了国际化，斑更便于与战略投稗资者合作。一位阿与华为公司曾经翱有过深入接触的搬律师分析认为，癌成立华为控股平板台，既便于华为稗旗下资产的资本白运作，也使得本百不透明公开的股敖权激励体系更容鞍易被股东掌握。佰对于华为公司的半员工持股管理，班其年报称：持股昂员工通过选举产胺生股东代表，通颁过股东代表大会板行使其应有的权坝利。而华为控股拔的公司章程也明胺确：公司最高权斑力机构为股东会佰，并具体写明关爱于召集股东会议芭的方式与步骤。懊但事实上，虚拟柏股制度按下，持股员工的叭权利仅限于分红柏和股价增值收益扮，不涉及产权，哀而掌握实际权力俺的是华为控股股白东会

22、。记者查阅暗相关材料发现，哀在涉及华为控股阿增资扩股、分红拌和人事任免等问背题时，其股东会皑议历次只有两人瓣参加任正非案和孙亚芳，他们百才是华为控股真按正的两家股东的爸代表。捌与当年联想控股蔼等公司的持股会八最大的不同是，昂联想持股最终将哎公司产权落实到背了每个个人身上芭，而华为员工所佰持股票事实上只笆有分红权，实体办股东只有任正非捌一名，其他员工胺整体以社团法人扒存在，而社团法拌人体系下，相互邦维系的关键并非隘股权，而是劳动佰合同。奋斗者的贡献耙华为公司一直都坝强调自己是班100%搬由员工持有的民岸营企业。扒2009啊年年报中，第一叭次对外披露其持癌股人数为唉6.1斑万人。碍2011绊年年报

23、披露，持巴股人数增至凹6.55跋万人，华为目前八的员工总数是罢14艾万人。巴6奥万余人持股，已叭相当于一家大型岸上市公司的持股阿人数。耙华为公司不断通胺过调整股票的分熬配方式来维系整挨个组织的活力。半2008扮年，华为公司微敖调了虚拟股制度昂，实行饱和配股埃制，即规定员工爱的配股上限，每阿个级别达到上限鞍后，就不再参与邦新的配股。这一扒规定使得手中持俺股数量巨大的华拜为老员工们配股八受到了限制，但拌是有利于激励华耙为公司新员工们岸。办2011澳年般4捌月，任正非与华拌为公司高层召开皑“如何与奋斗者肮分享利益”的座伴谈会，华为轮值氨CEO埃胡厚透露澳，当时华为公司绊内部的一些统计暗显示，由于长期

24、埃坐板享公司隘股票的丰厚分红熬，出现了一些“版怠惰”的员工。耙因此，华为公司氨出台了许多具体霸措施去识别“奋颁斗者”。选哎择“奋斗者”本昂身形成了某种内巴部竞争。华为在扮北京的一位员工翱因为家庭原因拒半绝被调往国外，敖她便不再是“奋邦斗者”，因而失拌去了配股资格。邦在这次座谈会上霸，任正非还表示昂希望持股较多、敖将要脱离一线的岸老员工主动把所拔持的股票数量降伴下来，以便给新捌进的“奋斗者”拔更多机会。他透唉露说，翱2011俺年已经有许多老凹员工这样做了，阿包括董事长孙亚哎芳，他本人也计摆划在柏2012伴年减持部分股票澳。坝财经记者采澳访的大多数华为稗员工在分红后，版即将红利投入购扒买新的股票，

25、“瓣因为股票收益增癌长的幅度要比工胺资增长的幅度高爱得多”。疤在华为公司的心板声论坛上，有华扮为员工测算，在板2000斑年投资的华为股吧票，十年之后，爱所持股票价值增昂长超过艾15伴倍。在房地产、案股市投资形势不氨明朗的情况下，扮华为内部股票是靶华为员工最可靠扒、稳定的投资渠皑道。“我身边没邦有人不买。”一案位华为员工说。按虚拟扒股制度霸实行之后，华为搬公司的这套分红昂激励体系一路发爱展顺利通过懊虚拟股增发的形绊式，华为获得了熬大量的资金。华阿为控股相关材料板显示，自皑2004邦年开始至傲2011半年，华为控股工柏会和任正非两家巴股东新增持股胺63.74般亿股，总计增资安275.447邦亿元。

26、其中，盎2011罢年一年，华为控岸股创纪录地向两颁家股东增发扳17.35跋亿股，任正非和佰控股工会总计出埃资达到了凹94.037胺亿元。案华为公司每年度柏发行股票数额，昂均由两个实体股板东按当年每股净安资产购买，然后盎，控股工会再发坝行等比例虚拟股暗出售给“奋斗者翱”们。巴2004靶年至今，华为员皑工以购买虚拟股扒的形式通过华为昂工会增资超过耙260挨亿元。叭反观华为公司的傲直接竞争对手中案兴通讯，其在哎A绊股上市以来累计暗募集资金不过爸24拜亿元。伴2004芭年在香港上市，颁融资不过搬21靶亿港元，融资力埃度高下立判。霸资深律师认为，吧华为虚拟股融资班的制度要比上市八公司期权股权激芭励更具效

27、果。上百市公司股权激励阿，只能发行新股翱，或者既有股东癌出让老股，资源芭有限，而且要经斑过股东大会批准笆，操作起来成本靶很高。虚拟股则半可以无限增加，皑股票来源不是问隘题。另外，内部把发行，几乎没有埃监管成本。般唯一的问题是，氨员工持续投资于案华为公司虚拟股板的财力究竟有多佰强？斑“个人助业贷款坝”八对许多正当青壮矮年的华为公司员俺工而言，每年的霸华为股票购买指颁标都是一个甜蜜蔼的负担。疤据华为公司员工傲透露，员工最高澳职级是芭23矮级。一般而言，案工作三年的鞍14懊级以上员工每年芭大约可分得数万百股，以最近三年矮5.42按元的购股价格计稗算，需要几十万皑元的购股资金。翱而拜18挨级的那些较为

28、资百深的员工们，最靶多可以获得拜40邦万股左右的配股暗。八仅仅依靠薪资，拜华为公司员工显搬然难以维系如此氨大规模和不断增疤长的配股体系。败财经记者了败解到，自扳2001板年办始实施虚拟股制挨度蔼起，华为公司员巴工就从中国银行盎、工商银行、平疤安银行和建设银版行四家银行的深佰圳分行获得贷款搬，用于购买虚拟肮股。矮华为员工持股制柏度的设立，遵循百的是深圳市政府肮关于“内部员工懊持股”的系列规按定。袄1994盎年，深圳市政府碍颁布深圳市国班有企业内部员工白持股试点暂行规拌定，其中明确凹提到，可以由公巴司非员工股东提澳供担保向银行或叭者资产经营公司半贷款。华为公司稗是民营企业，但疤其员工持股制度奥方案

29、经过了深圳百市体改办的批准矮。爸2001拜年，深圳市颁布吧新深圳市公司疤内部员工持股规伴定，适用范围凹扩大到了民营企隘业。但是，华为矮公司员工的贷款唉的依据并非上文挨所提到的情况，哀因为贷款的名义霸是“个人助业”岸。奥一份华为员工与霸深圳工商银行南斑头支行签署的“敖个人助业贷款”鞍合同显示：贷款扮用途为“个人事绊业发展”，贷款敖期限三年，贷款坝利率为月利率败0.4575%爱，担保方式为个芭人薪酬收益权及拌账户质押。办南头支行发放的搬“个人助业贷款啊”与工商银行关绊于“个人助业”哎贷款的界定明显鞍有违。在工商银癌行网站上，详细爸清晰地说明了半个人助业贷款般的要件用于邦客户本人或其经岸营实体合法经

30、营凹活动所需小额、隘短期资金周转的案人民币贷款。柏个人助业贷款案的单户贷款金额按最高版50哀万元，贷款期限袄一般为六个月以把内，最长不超过傲一年。傲对于芭个人助业贷款懊的发放对象，工凹商银行还明确要颁求，贷款人必须稗具有合法的经营瓣资格和固定的经佰营场所，能提供艾相关营业执照等拌经营证和经营资疤质证明。但财碍经记者采访到爸的多位华为员工扒称，他们所得到艾的肮个人助业贷款埃并不需要提供以翱上证明。阿这些员工获得的笆贷款与工商银行霸对捌个人助业贷款搬的界定，无论用胺途、金额、期限把和对象，均不吻奥合。哎除工商啊银行之外，此外罢几家商业银行对跋个人助业贷款傲的界定不尽相同白，贷款金额、时佰限和担保差

31、别巨爱大，但均明确要哀求是用于贷款者氨生产经营所需。爱一家商业银行人拌士对财经记按者表示，按照有矮关规定，不管以澳何种名目发放的坝贷款，都不能用矮来做配股资金。埃此行为违反了银班监会发布的“三癌个办法一个指引拔”。般2010蔼年盎2昂月，银监会发布芭个人贷款管理爱暂行办法和熬流动资金贷款管唉理暂行办法，芭规定个人贷款只捌能用于生产经营耙和个人消费，银霸行贷款不得用于疤固定资产、股权巴的投资。两个“爸暂行办法”与此氨前银监会颁布的拔固定资产贷款巴管理暂行办法靶和项目融资业拜务指引并称为败“三个办法一个扳指引”。凹一系列贷款政策熬出台的背景是，霸监管部门希望能捌够通过制度建设袄来避免银行业的靶系统

32、风险，其中凹，特别强调要防板范贷款资金被挪案用。拔此外，华为公司盎以扒个人助业贷款伴“助力”公司配叭股，与中国人民懊银行发布的贷邦款通则中的第翱三条“般不蔼得用贷款从事股艾本权益性投资”袄以及和第四条“昂不翱得用贷款在有价般证券、期货等方把面从事投机经营傲”规定也不符。阿“如果用信贷资摆金去做股权投资隘，即使抵质押再办完整也是绝对违按反规定的。”上扮述商业银行人士芭指出，商业银行背不可能在贷款合哎同中写“配股资拔金”之类的用途瓣，所以只可能变罢相处理，变形为岸“个人投资经营暗贷款”或者“个唉人助业贷款”。斑该商业银行人士袄分析，由于矮个人助业贷款半，唯一的担保就扒是质押的员工的盎工资收入，这对

33、埃银行来说风险较邦高，一旦公司运佰营出现问题，员唉工的工资收入也耙同时恶化，风险啊远大于有房子或俺汽车等实体抵押氨物的其他类型的鞍个人贷款。袄不过，记者采访袄的数十名华为员搬工均称，他们从岸未听说过有员工板和贷款银行发生半过违约行为。按熟悉银行业务的绊人士认为，华为霸员工的贷款中，霸可能有华为公司碍或者是其控股股扮东的参与，即华吧为公司方面可能板有相应的贷款担袄保。但在财经斑记者获得的华挨为员工与银行的扒贷款合同当中，爸没有显示相关内癌容。蔼财经记者得哀到的华为公司员昂工贷款合同中，巴第十条明确规定翱了暗抵销扒权：如果员工未艾按时足额偿还贷爱款本金和利息，胺贷款人有权从借扳款人在该银行处爱开立

34、的任何其他矮账户，包括定期芭存款账户中扣版收相关爸款项。过去般十年，华为员工绊究竟从四家商业败银行获得了多少笆贷款用于内部配皑股？除了四家当耙事银行之外，恐盎无人能说清楚。敖华为控股公司工白商材料披露了华翱为工会历年的增办资扩股情况，自爸2004跋年开始到伴2011耙年，华为工会每澳年都会增资扩股昂，这些股票与华按为工会的虚拟股胺股份平行对应。昂财经记者统叭计发现，七年之柏中，华为工会累捌计出资高达爸263案亿元。疤从不同渠道获得隘的消息显示，该班类贷款的规模超版过傲100挨亿元。但这一数敖字未能得到监管颁部门的证实。断流之后昂对于以贷款购买胺公司的股票，华捌为内部并无太多吧忌讳。澳2011败

35、年，在上海与华盎为员工沟通的时把候，华为公司首艾席执行官任正非癌为了说明自己无搬意、无力从董事澳长孙亚芳搬手中回板购股票，以回应吧自己逼退孙亚芳瓣的传闻，特意强稗调，自己购买公碍司股票的贷款还盎没有还完。柏这个消息显示，版任正非自己也在绊使用贷款购买公巴司的股票。在那百场关于华为接班碍人问题的讨论中俺，大部分人的注吧意力都集中在前按者，而少有人注挨意到：在国内金蔼融市场中，信贷背资金用于公司白配股仍隘被视为禁区。扳一位华为内部员办工透露，部分高八级管理者每年购柏买华为虚拟股的耙贷款可能有上亿伴元之巨。按值得注意的是，敖在两个“暂行办吧法”出台后，板2011啊年，四家商业银敖行仍在向华为员蔼工提

36、供“个人助唉业贷款”，直到奥一年之后，有关氨部门明令四家银佰行停止对华为员肮工发放坝个人助业贷款叭，同时要求在柏2012版年盎7百月收回之前所发背放的贷款。把为什么施行了十伴多年的银行贷款扳会突然被认定违唉规？把早在去年就有消八息称，四家银行傲叫停华为员工虚蔼拟凹股贷款芭的起因是此前国澳家审计署的一份瓣报告：商业银行翱对华为员工的“哀个人助业贷款”澳用于内部配股，扒该行为系属违规拌行为，风险巨大佰。而银监会在调瓣查后，明令四家拌商业银行暂停发半放华为虚拟股贷氨款。笆一位深圳银监局般人士向财经扒记者证实，的确案曾接到有关叫停办华为虚拟叭股贷款氨的命令。凹对于华为拜个人助业贷款按一事，相关银行袄负

37、责人也闭口不扮谈。拔2012斑年瓣5蔼月，在工商银行癌深圳分行南头支唉行的办公室里，背负责华为员工股版票贷款事宜的负案责人对财经盎记者承认相关贷癌款被叫停之事，挨但是拒绝谈及更白多细节。熬在华为公司内部奥，关于银行暂停跋员工个人股票贷翱款的事宜最早在百2011笆年初即有通告。碍2011把年霸7班月半21隘日，华为控股工按会财务处发布班关于摆2011绊年虚拟受限股交把款具体操作的通鞍知，首次明确俺，由于国家相关敖政策调整，翱2011瓣年各商业银行停叭止操作稗个人助业贷款蔼，员工认购资金翱需全部自筹。三颁个月后，挨2011傲年唉10澳月，华为董事会伴秘书处又发出罢关于员工提前偿奥还银行助业贷款耙及

38、芭2012柏年配股交款相关半事宜的通知，翱强调“由于一些笆原因”银行暂停八了对华为员工购拌买虚拟受限鞍股贷款白的支持。盎一位华为基层员扮工对财经记斑者称，从去年奥7霸月开始，华为控邦股工会开始不断捌催促员工还款。隘“工会财务处和扳董秘摆处连续向员工发佰通知，去年昂7鞍月通知上还是案银行对员工购股爱贷款有严格要求笆，请提前做好个暗人资金安排，尽隘量使用自有资金巴缴款。到了今霸年板3疤月般31碍日，公司就已经摆明确通知，银捌行停止个人助业鞍贷款，员工认购澳资金需全部自筹坝。”颁在华为控股工会哎所下发的关于笆2011俺年虚拟受限股收邦益分配操作及有皑关还款等资金安翱排的通知中，耙华为对员工偿还翱银行

39、贷款和内部八借款给出了最后熬期限：银行贷款暗需在扮2012班年扮7百月前全部还清，埃在伴2011佰年申请的内部借巴款也必须在唉4隘月摆30罢日前偿还。暗资深财务人士认暗为，银行叫停虚稗拟柏股贷款癌后，只要员工不熬会同时选择回购伴股票，就不会对鞍华为公司自身现氨金状况带来太大半影响。华为公司敖2011肮年年报披露，华扳为公司手上现金安相当充裕，该公绊司拥有现金及短芭期投资为八623.42柏亿元。埃另外，对于虚拟阿股的回购程序，跋华为公司曾经规瓣定过回购的比例班，每年不能超过拔总数的扳25%瓣，在公司困难阶懊段，不能回购股捌票。胺在各种论坛上，阿华为员工们不乏熬对是否继续参与盎此次配股的犹豫爸。财

40、经记者艾采访中，还没有癌华为公司员工表拌示不会再购买华柏为公司的股票。霸贷款的收回已然绊开始。板2012伴年把4挨月，华为绊2011摆年虚拟受限肮股分爸红开始，不少华吧为员工查询账户啊时发现，由于公耙司提前将银行贷隘款和内部借款扣挨除，账户金额已半经变为零，还有懊相当多一部分员拔工在扮扣除分班红外，有债务未半能还清。扒多位华为员工表板示，自己工作后拔的积蓄大多都已芭经投资在公司虚肮拟股上，连房子叭、车子都无法购白买，要买新的股佰票只能去跟亲戚挨朋友求助。过去按半年之中，许多挨华为员工的朋友皑们都接到了筹借挨现金购买公司股罢票的电话。在华岸为人聚集的天涯班论坛上，各种贷耙款公司留下了提挨供贷款的

41、广告。拌2011稗年，在虚拟案股贷款皑刚刚被叫停之时爱，华为公司曾经扮提出可以协调公坝司内部借款。彼挨时，华为控股工吧会通知规定，职傲级哎18癌级及以上的较高艾级员工的认购资爱金全部自筹解决翱。职级敖17吧级及以下较低级跋员工，个人筹集案资金有困难的可耙提交申请，由工笆会协调内部员工扮之间相互借款。伴内部借款比例不胺高于个人认购款挨总金额的败60%阿，借款的年利率澳为邦7.315%懊，借款期限为败2011芭年叭9傲月搬20背日至稗2012绊年分红发放之日翱，按照实际使用矮借款的具体天数办计息。扒在胺2012奥年颁3坝月安31耙日的通知当中，隘没有再提“内部半借款”事宜，华办为员工们猜测，版这一

42、路径也被堵胺死了。败之后，华为公司巴提出，在敖4佰月底之前，华为把持股员工如果不伴能还清银行贷款扒或内部协调借款拔，华为控股工会背将会回购员工手百中所持的华为股巴票。挨自愿申请由华为白控股工会回购部霸分虚拟受限股的版期限为肮4肮月蔼15摆日到疤5疤月奥15扳日。在此期间，八华为员工可提出版书面申请交所在背部门干部百部隘薪酬管理员，经绊干部安部背汇总后交工会财办务处统一处理，凹回购价格为每股疤5.42盎元，即当年的每鞍股净资产价格。隘在华为公司背内部的论坛上，阿甚至有华为员工扒发帖，希望以私翱人协议的方式兜班售华为虚拟股。矮但他们其实无法艾完成虚拟股的交把易，因为这些股跋票只能被出售给笆华为控股

43、工会。邦所谓的出案售只是坝另一种形式的借坝贷而已。鞍“我们可以商定胺一个合适的利息百，我保证给借钱肮的人一个最低的拔收益。”这位员绊工告诉财经俺记者，“说到底隘，我们是签一个白借款合同，碍五五岸开分享税后分红按。”肮如果华为公司的哀分红低于承诺的百借钱利息怎么办八？“那我也会保暗证对方的收益，蔼损失我来承担。罢”该员工说，“奥但我相信公司的拜分红应该绝对会靶不错的，我有信阿心。”摆这样的信心看起百来多少有些盲目肮。电信行业和宏颁观经济的影响之白下，华为的增长昂也不再像以前那版样迅速。白2011拌年当中，华为销拜售额增长明显放扳缓，而华为的利暗润则大幅下滑，柏分红缩水过半。盎在筹款还清贷款碍的同

44、时，华为公袄司的员工们还要拜考虑另一个问题坝：一年一度的配扮股时刻已经来临凹，他们是否应该蔼，以及如何筹资八购买公司新增发敖的股票？目前，艾华为控股工会已蔼经通知员工，如安果员工无力去购肮买今年的股票，埃其购股资格将会扒保留至明年，购啊股价格是胺2013哎年的价格。办“虚拟股”向何爱处去袄“绝不可能！”奥财经记者问扮及信贷断流会不哎会危及现有虚拟捌股制度凹的实施时，一位懊华为高层非常坚澳决地说。阿“我们的结论是罢，华为实际上是颁分享制，而不是把股份制，和股份拜没关系。”和八君创业邦公司总裁李肃说柏。此前，和案君创业疤曾经专门研究过按华为的虚拟股制斑度。“分享制是疤合理的。公司的坝控制权全部在任

45、案正非手里，大家扮分享利润。”从巴早期的员工持股鞍，再到后来的虚颁拟股。在全员持傲股的说法之下，吧华为公司所实行拜的不过就是员工癌分红激励的手段熬而已。李肃认为敖，将分红激励解挨释为员工持股，扮好处之一是，可柏以避免外界关于盎非法集资的攻讦跋。昂此后，经过长期伴的发展，华为控坝股的虚拟耙股制度罢不完全是市场化暗激励制度，具有八了融资的特征。肮而对于这套运作俺体系，即使华为扳公司的持股员工阿，也多语焉不详疤，国内对相关虚摆拟班股制度奥的立法、监管也绊无明确内容。败在虚拟岸股贷款凹断流之后，华为摆公司究竟会怎样坝调整他们的虚拟案股制度？李肃认颁为，华为公司的隘股权迷局还未到皑最后见分晓之时叭。“关

46、键是在任扳正非之后，其他哎的股权怎么办？八是否会被切割？扮是实体股还是虚拜拟股？”安华为公司为什么哎会选择虚拟股，哎而非公开上市？罢过去多年，外界扮一直热衷谈论华邦为是否会上市的暗问题。几位华为按资深员工透露，傲在华为公司发展芭的早期，包括版任正非在内啊，华为公司高层捌都曾经谈论过华挨为公司上市的问背题，以及上市之疤后，华为公司员败工所持股票价值澳飞涨的美好前景笆。板但现在的局面之把下，华为公司员昂工手中的虚拟股捌如何再回头，转隘化为实体股会是靶一个巨大的难题昂，这使得华为公百司整体上市的可啊能性微乎其微。敖不久前，有华为扒中高层人士对败财经记者分析靶认为，华为公司奥可以将旗下的部罢分资产单独

47、剥离唉出去，融资甚至巴上市，比如已经般非常成熟的电信鞍运营埃商业务岸板块。在矮2008爸年前后，华为公拔司的确曾经有意耙将旗下的手机终办端业务剥离出去鞍，引入贝恩资本扳、银湖等战略投暗资者。惜乎一场奥金融危机的到来跋使得这一计划未罢能实现。有扮投行人士认为，胺这是一个足可以岸替代原有的虚拟瓣股融资的方案。皑但问题是，此前版该业务板块中的氨员工虚拟股部分佰该怎么办？上市稗之后，他们会继挨续延续虚拟股的版激励方式还是会皑采取类似于公开翱市场中的期权激按励？绊但是，在现行的斑中国法律体系之爸下，公开市场的按期权股权制度使捌得期权制度很难氨成为一种真正有笆效的激励。佰北京大学法学院奥副教授邓峰指出班，

48、国内现有的期耙权、员工持股制伴度在许多方面都傲存在高度规制，叭在实行法定资本氨制、坚持同股同败权、缺乏分层次阿股权市场的大背罢景下，员工期权扳股票持有人的权百益得不到保护，半也起不到长期激矮励的效果。拌邓峰认为，在这安种特殊的背景下爱，使得“影子股矮权”等另类激励白反而更具备可行般性，所谓“影子暗股权”是公司管阿理肮层专门熬划分出一定比例八的收益，以分红败的形式发放给管拜理层或者员工。八“华为的模式到氨目前来讲运转得巴很不错。员工贷鞍款的方式如果以疤后不能再使用了把，员工这次可以般砸锅卖铁，但每胺年的持续确实有办问题。”一位资凹深财务人士认为哎。扒还有一种可能是肮，随着通信行业柏进入稳定增长期

49、摆，华为公司也就懊不会再有如此巨斑额的融资需求了半，因而不需要增白发大量的虚拟股矮。白2011啊年，华为的增长碍已然放缓，销售板收入增长降至搬9%扳。蔼但华为公司自己胺并不这么认为。扒2011啊年，华为公司内啊部提出，未来几扳年，要使得该公皑司的销售收入达碍到叭1000八亿美元，而啊当前仅疤为氨323疤多亿美元。大幅版业绩增长预期背隘后意味着大幅的稗资金投入。耙2010芭年、碍2011碍年连续两年，华颁为公司均进行了斑大规模虚拟股配扒股。仅在白2011阿年，规模就达到皑创纪录的板93半亿元。疤“最完美的结果啊还是不要有意外柏，让这个模式可办以平稳地发展下挨去。”上述资深挨财务人士认为。吧而一旦

50、出现严重八的问题，华为数皑万持股员工将会爸承受最大的损失爸。如果公司发展敖不好怎么办？如绊果公司出现亏损暗怎么办？如果华把为公司出现极端把情况怎么办？隘在被问及这些问俺题时，多数华为俺员工坚持认为，唉华为公司绝对不叭会凹出现太哎糟糕的局面。叭华为公司办12挨年的虚拟股运行罢，显然给了员工芭极大的信心。从鞍2001吧年到奥2011霸年，华为公司销鞍售收入从八235八亿元，增长到佰2039叭亿元。对银行而啊言，华为公司能白够长期维持良好阿的还贷信用，亦岸是优质客户。这拜套高效运转的体斑系的风险，主要邦是公司的经营业拜绩是否可以持续柏增长。半对于正处于业务岸扩张期的华为，皑现在无疑需要新澳的融资渠道

51、以支八持其增长。袄华为虚拟股信贷凹困局，也从另外芭一个角度揭示出爱，中国完善公开安市场的期权股权八制度的必要性与埃紧迫性。有时监搬管过于审慎，也笆许扼制了金融创扳新的可能，而中伴国的制度创新不扮乏企业的“违规熬”操作推动。如鞍果华为公司可以疤通过公开市场实懊现有效的激励与翱融资功能，那么版它目前面临的虚安拟股信贷断流，邦或许是一个好的霸转机。稗附录：华为投资板控股有限公司股邦权及公司治理情瓣况败1艾、华为控股股权巴结构情况胺截止阿2014挨年唉11背月，公司主要股爸东有两个：华为盎投资控股有限公澳司工会委员会和岸自然人任正非。耙华为投资控股有胺限公司工会委员耙会；哎1195921澳.1519霸

52、万元人民币，占癌比为艾98.93%颁。岸任正非：昂12942.0办906伴万元人民币，占安比为艾1.07%公司治理公司治理架构扳公司股东会是最皑高权力机构，对凹公司增资、利润啊分配、选举董事摆/疤监事等重大事项瓣作出耙决策。柏董事会是公司战敖略和经营管理的埃决策机构，对公敖司的整体业务运按作进行指导和监阿督，对公司在战稗略和运作过程中澳的重大事项进行般决策。董事会下按设人力资源委员疤会、财经委员会伴、战略与发展委瓣员会和审计委员班会，协助和支持案董事会运作。扳监事会主要职责伴包括检查公司财傲务和公司经营状艾况，对董事、高跋级管理人员执行凹职务的行为和董板事会运作规范性半进行监督。肮公司实行董事

53、会败领导下的轮值瓣CEO阿制度，轮值肮CEO吧在轮值期间作为唉公司经营管理以挨及危机管理的最哎高责任人，对公矮司生存发展负责肮。按自办2000柏年起，华为聘用拌KPMG澳作为独立审计师白，负责审计年度斑财务报告，根据挨会计准则和审计哀程序，评估财务矮报表的准确性和笆完整性，对财务般报告发表审计意搬见。把2014肮年，公司将逐步背对业务组织架构芭进行调整，以期瓣建立在拜ICT鞍融合时代创新和叭技术领先的优势斑，提供能够充分把满足不同客户需邦求的解决方案，熬创造更好的用户傲体验；在与客户办建立更紧密的联拜系和伙伴关系、霸帮助客户实现商颁业成功的同时，靶进一步实现华为安自身健康、可持岸续的有效增长。

54、疤股东会和持股员百工代表会八股东会是公司最岸高权力机构，由佰工会和傲任正非板两名股东组成。伴工会作为公司股般东参与决策的公拜司重大事项，由班持股员工代表会隘审议并决策。持靶股员工代表会由伴全体持股员工代芭表组成，代表全摆体持股员工行使凹有关权利。盎持股员工代表袄51拌人和候补持股员背工代表败9阿人由在职持股员般工选举产生，任拔期五年。持股员盎工代表缺位时，伴由候补持股员工板代表依次递补。懊本届持股员工代拌表会于班2010爱年敖12芭月选举产生。振聋发聩！凹华为离职副总裁摆给任正非的一封八信班提起华为，人们班自然会想到任正艾非，而行内人都坝知道，华为曾经背有个徐家骏。徐阿家骏在离职前是瓣华为副总

55、裁，技奥术超级大神，年白薪超过千万，名把符其实的“打工啊皇帝”。他从一哎个普通公司职员伴一路打白拼成为靶华为集团的副总安裁，徐家骏的职熬业经历和人生阅蔼历绝对值得人们鞍借鉴。柏下面是他离职前白给华为掌门人任袄正非的一封辞职叭信，看了后一定啊会对你今后的人癌生有所启发。绊以下为信的正文昂。正非兄：稗转眼工作十年了斑，在华为的十年挨，正是华为从名懊不出专业圈子到摆现在成为路人皆岸知的大公司，高笆速发展的十年，爸见证了公司多年摆的奋斗历程。也白投身其中，在大凹潮中边学边游泳把，走到今天。现摆在我要离开公司笆了，准备去开始按新的事业，接受岸全新的挑战，我背将要去做的事情佰，风险很大，很皑有可能是九死一

56、傲生，九死后还能扮不能有一生，也摆难说。在开始新伴的事业之前，想班起了对过去的十笆年做个一个详细氨的总结。在一个鞍象半华为这样高速发背展的大企业工作盎，有时是一种炼摆狱般的锻炼，如扒果我能够总结十挨年的经验和教训岸，从中学到关键般的做事、做人的氨道理，我想对将阿来一定大有益处捌。埃这些年来有些人捌离开公司，写一办些东西或书，对蔼公司指手画脚、拜评头论足、指点哀江山，对公司的扒高层领导逐个点伴评一番，我个人奥感觉除了带来一肮些娱乐价值，还靶有什么益处呢?埃公司照样在发展艾，发展的背后，奥6万人种八种肮梦想、努力、贡绊献、牺牲、奋斗佰、抱怨、不满、捌沉淀、离去、希俺望、失落;发展安的背后，种种机胺

57、会、重大决策、班危机、失误罢等等的内在逻辑跋又岂是局外人说鞍得清楚?我不想跋多说公司，只是靶想对自己的工作把经历好好反思反鞍思，想想自己做坝了什么努力，做罢了什么贡献，做案了什么自己最高懊兴、做了什么自翱己最受益、学到奥了什么?按总得说来，我在版华为的十年是懵哎懵懂懂过来的，癌当初我好像没有碍什么远大的理想阿、没有详细的规矮划，只是想着把伴一件一件事情做挨好。通过自己的耙总结和反思，将昂来我希望自己能懊够更加有规划、罢更加清晰一点。芭大概想了想，我扳觉得有以下几点案，是这些年深有绊体会的经验和教叭训，值得今后再哎发扬。案一、“从小事做办起，学会吃亏，扮与他人合作”瓣这是研究生毕业邦前最后一堂课

58、，傲电子电路的老师袄最后送给我们几翱句话，虽然我忘伴了这位老师的名癌字，但这几句话艾却至今铭记。在斑华为的工作实践巴，越发感受到这按简单的几条的道昂理深刻。从小事百做起不是一直满芭足于做小事，也懊不是夸夸其谈好吧高骛远。学会吃蔼亏不是忍受吃亏白，是不斤斤计较稗于一时一地的是盎非得失，是有勇哎气关键时候的放岸弃。隘二、“心有多大懊，舞台就有多大疤”隘我们很多的成功搬，来自于敢想，柏敢做，就扒象背我第一次接到问疤题单，根本不懂凹，但敢去试，敢坝去解决，还真的百解决了;就像我吧们做SPES，阿即使没人、没技俺术、没积累，还岸有CISCO等案大公司也在做，岸我们也敢做，敢爱推行，不盲目崇熬拜或畏惧权威

59、，哀也取得了成功。跋当然，这不只是扒盲目的胆大，心案大还意味着积极芭地关注广大的外癌部世界，开阔宽邦容的心胸接受种板种新鲜事物。哀三、“好好学习拌，天天向上”案这句话用来形容岸对IT人的要求拌，最贴切不过了翱。真正的成功者碍和专家都是“最霸不怕学习”的人搬，啥东西不懂，版拿过来学呗。我耙们IT现在有个鞍技术大牛谭博，爱其实他不是佰天生大俺牛，也是从外行爱通过学习成为超绊级专家的，他自袄己有一次跟我说矮，当年一开始做搬UNIX系统管靶理员时，看到#拌提示符大吃一惊吧，因为自己用过盎多年在UNIX肮下搞开发都是%疤提示符，从未有扒过管理员权限。暗看看专家的当初熬就这水平!当年半跟我做备份项目唉时，

60、我让他研究案一下ORALC搬E数据库时点回搬退的备份和恢复癌方法，他望文生芭义，以为数据库佰的回退是象人倒癌退走路一样的，扮这很有点幽默的傲味道了，但他天爸天早上起来，上翱班前先看一小时败书，多年积累下扳来，现在哎在笆系统、数据库、癌开发等多个领域傲已成为翱没人挑战岸的超级专家了。案但是，学习绝对胺不是光从书本学翱习，其实更重要鞍的是从实践工作版中学习，向周边鞍学习。哀比如说我在华为熬觉得学到最重要哎的一个理念是“哀要善于利用逆境扳”，华为在冬天笆的时候没有天天斑强调困难，而是扒提出“利用冬天败的机会扭转全球邦竞争格局”并真奥的取得成功，如矮果没有这个冬天班，华为可能还要矮落后业界大腕更坝多年