中国钻石机构员工福利制度

1、.PAGE ：.；第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页中国钻石机构文件中钻总字 2021第655号 中钻人字 2021第223号 关于印发的通知各体系、各事业部、各部门：为提高企业的凝聚力，加强员工的归属感和责任感，且充分表达中国钻石机构对员工的人文关怀，激发员工的任务积极性，特制定。请各体系、事业部、部门予以遵照执行。附：二一年一月十日主题词：福利 制度 报：董事局主席、联席独立董事、总裁、助理总裁、 发：各体系；各事业部；各部门 中国钻石机构人力资源部 2021年1月8日印制 员工福利制度第一章 总那么第一条 制定目的 为提高企业的凝聚力，加强员工的归属感和责任感，且充分表达

2、中国钻石机构对员工的人文关怀，激发员工的任务积极性，特制定本制度。第二条 制定原那么 1、结合中国钻石机构运营、管理特点，建立规范合理的福利体系。 2、中国钻石机构福利根据员工效力年限、职务级别不同而有所区别。 3、防止中国钻石机构福利单一化，从不同方面设计福利内容。第三条 适用范围 本制度适用于中国钻石机构全体人员。第二章 福利工程员工可享用中国钻石机构规定的各类福利，详细分为六类：保险类、假期类、补贴类、外派类、礼金礼品类及其它类。第四条 保险类 根据国家相关法律法规，同时结合中国钻石机构的实践情况，员工在中国钻石机构任务期间可以享用交纳：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、

3、住房公积金及补充医疗保险。 1、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。详细内容及交纳比例如下表：内容机构交纳比例个人交纳比例备注养老保险保证员工退休后晚年的根本生活20%8%医疗保险处理机构员工因患病或受损伤带来的医疗风险9%+1%2%+3%根本医疗+大额互助工伤保险保证员工因公负伤后的根本生活1%0.2%失业保险保证员工失业后的根本生活0.3%0生育保险保证因生育子女的根本生活0.8%0仅适用于在北京任务的员工2、补充医疗保险。 为了更大程度保证员工医疗就医，减少医疗破费，中国钻石机构给员工设立了补充医疗保险，能否交纳补充医疗保险由员工本人决议。补充医疗保险是相对根本

4、医疗保险而言，由于国家的根本医疗保险只能满足参保人的根本医疗需求，超越根本医疗保险范围的医疗需求由补充医疗保险来满足。补充医疗保险由中国钻石机构和个人分别承当50%，经过商业保险机构操作。第五条 假期类 根据国家相关法律法规，同时结合中国钻石机构实践情况，员工在中国钻石机构任务期间享用各类法定节日假、婚假、丧假、产假、带薪年假、各类休假的详细规定详见。 中国钻石机构从人性化及对员工关怀的角度思索，特在国家规定的休假根底上，多给予员工以下假期： 1、补充产假： (1)怀孕女员工自怀孕3个月至哺乳期均可享用每任务日2小时的带薪假期； (2)怀孕女员工自怀孕3个月至休产假前，每月均可享用3天带薪产前

5、检查假； (3)怀孕女员工在享用国家规定的产假休假天数的根底上，可再多休90天产假； (4)符合婚姻法结婚的男员工，在其妻子生育时，可享用护理假30天。护理假期间工资全额发放。 2、家长会假： (1)员工开家长会可请家长会假。 (2)恳求家长会假时，需持学校通知书，经部门经理或体系事业部总监同意，并报考勤员备案后可休假。 (3)家长会假每年度累计不得超越6天。 (4)家长会假期间发放全额工资。 3、生日假： (1)员工在本人及子女18岁以下、父母60岁以上生日当天可恳求生日假，生日假需附身份证复印件。 (2)生日假仅限生日当天休假，不可倒休。 4、探亲假： (1)因任务需求，员工被中国钻石机构

6、由入职地派往其他地域城市任务，且外派时间在3个月以上的，可享用探亲假。 (2)中国钻石机构派驻员工外派3个月以上，一年可享用4次探亲假，一次探亲假为期15天含路程时间，中国钻石机构给予报销往返路费按照出差规范报销。 (3)中国钻石机构派驻员工如不能按时享用探亲假，其直系亲属可按照上述规范前往员工派驻地进展探望，按照员工探亲假的规范予以2人的差旅费用报销，家属住宿费用可按照员工出差规范报销，报销天数以实践住宿天数为准，但最多不超越15天。第六条 补贴类 1、用餐补贴。 1总中国钻石机构员工如加班至晚20:00后下班，中国钻石机构提供晚餐补贴，规范为每人50元/任务日，如加班至夜间24:00以后下

7、班，中国钻石机构提供夜餐补贴规范为每人100元/任务日。员工需提供当天相应的餐费发票，前往财务进展报销申领。 2出差补贴以报销的方式前往方案与财务管理中心申领。详见。 2、通讯补贴在规范范围内，按发票实践金额报销。通讯补贴规范：序号岗位职级报销规范备注1体系事业部副总监及以上1600元/月2总监助理1000元/月3部门经理600元/月备注： 1其他岗位员工假设因业务需求添加通讯补贴的，可由员工本人经过呈批件的方式恳求，经部门/体系/事业部担任人、人力资源体系总监审核签字、分管人力资源的助理总裁审批经过后即可以报销方式前往方案与财务管理中心申领。 2已享用通讯补贴的，假设因任务缘由需求添加报销额

8、度的，需本人经过呈批件的方式恳求。经部门/体系/事业部担任人、人力资源体系总监审核签字、分管人力资源的助理总裁审批经过后，方可按照新额度以报销方式前往方案与财务管理中心申领。 3开通手机邮箱的人员在上述规范外，添加效力费500元/月和流量费流量费报销金额需经信息管理体系审核确认。 3、交通补贴以报销的方式前往方案与财务管理中心申领。 1中国钻石机构经理级及以上人员可享用交通补助，不另行报销其他市内交通费。 1经理级人员以交通费报销的方式每月报销2000元持本人名下汽车行驶证在人力资源部及方案与财务管理中心备案后，方可享用； 2总监助理级以上人员在如下两种方式中选择其一：A、以交通费报销的方式每

9、月报销4000元；B、由中国钻石机构提供中钻大厦的免费固定停车位。2中国钻石机构员工周一至周五加班时间超越20:00点，周末加班时间超越18：00点者可报销出租车费。如有城铁、地铁等交通工具可搭乘，须本着节约原那么分段打车。店面员工实行对倒班制，加班时间超越20：00香港加班时间超越21：00者出租车费可报销。第七条 外派类 1、因任务需求，由中国钻石机构派往外地任务一个月以上的员工，自手续办理终了后，除享用中国钻石机构正常的薪资福利之外，还可享用外派相关补贴，详细规定如下：外派补贴规范：序号岗位职级报销规范备注1体系事业部副总监及以上10000元/月2总监助理6000元/月3部门经理及以下员

10、工2000元/月 2、有以下情况之一者，停发或不发外派补贴： 1前往异地中国钻石机构、大区、总部进展再培训的员工。 2员工本人提出恳求到其他中国钻石机构任务的。 3外派员工休探亲假期间不享用外派补贴。 3、外派住房补贴 1住房补贴的发放对象：中国钻石机构一切外派的员工。 2住房补贴规范：详见。 4、外派人员家属慰劳品发放的规定 在春节、中秋节前夕，中国钻石机构将向外派人员家属发放慰劳品，由企业文化部根据实践情况报批经过后执行。慰劳品发放对象如下： 1未婚员工父母； 2已婚员工配偶。第八条 礼金礼品类 1、中国钻石机构正式员工可享用中国钻石机构提供的结婚、生育礼金礼品，由企业文化部根据实践情况报

11、批经过后执行。 2、春节、中秋节日礼金礼品 中秋、春节时，将向中国钻石机构员工发放礼金礼品。礼金礼品详细发放规范结合中国钻石机构运营效益确定，由企业文化部报批经过后执行。 3、三八妇女节、母亲节礼品 1女员工在三八妇女节，可享用中国钻石机构提供的一份留念品。 2中国钻石机构全体员工可在母亲节由中国钻石机构提供一份留念品送给各自母亲。第九条 其他类 1、体检 为保证员工以安康的形状投入任务，中国钻石机构为正式员工安排年度体检。体检时间及地点由企业文化部根据实践情况安排。 2、旅游 1中国钻石机构将根据员工全年业绩及表现评定优秀员工，优秀员工可享用国内外旅游，费用规范为每人50000元。 2为舒缓压力，放松身心，中国钻石机构每年由企业文化部组织春游和秋游两次活动，费用规范为每人500元。 4、教育培训 1精英生长工程：为提升员工的管理程度，添加员工的知识积累，中国钻石机构安排优秀员工前往各大知名院校继续进修。 2不定时培训：根据员工职业开展规划及生长需求，中国钻石机构将根据培训方案，安排专业培训讲师为员工提供相关培训。 5、司龄及生日 1员工入职满一年后，均可在每年入职当月享用中国钻