下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、Word - 4 -手机、对讲机使用管理制度 手机、对讲机使用管理制度 1 1 目的 为加强手机、对讲机的管理,及正确使用对讲机和提高对讲机的使用质量,延长使用年限, 特制定本制度。 2 2 适用范围 2.1本制度适用于孝义孝义红然公司全部使用对讲机的车间和部门; 2.2对讲机频道分布:频道1(主装置一楼、氢铝上料、萤石上料),频道2(电工、仪表、机修),频道3(氟化车间); 3 3 职责 3.1 综合部负责对各车间在用对讲机进行统一编号登记,并负责对损坏对讲机进行鉴定和调换; 3.2 各车间和部门负责对所用对讲机进行维护保养,遵循“谁使用,谁保管;谁损坏,谁负责”的原则。 4 管理要求 4.
2、1 对讲机使用管理 4.1.1使用对讲机要求专人专机专岗使用,严禁转借他人他岗,严禁个人携带外出; 4.1.2 班组交接班时,必需做好对讲机的移交检查工作,交机人要讲明对讲机当班使用状况,接班者当场查验,发觉损坏或通讯失灵马上报告班长,并写入交接班记录,签字确认。因使用人保管不当导致对讲机磕碰开裂、接触不好但牵强能使用的也应做好交接班记录并报告班长。如未按交接班制度要求交接班,损失费用由接班人担当; 4.1.3 班长须接班后对本班各岗位进行联络,各岗位准时响应,以验证通信畅通,班长应将联络验证状况记录在接班记录上; 4.1.4 使用过程中发觉故障必需准时上报直接管理人员,对故障对讲机使用部门马
3、上收回停用,并马上到现场调查损坏缘由,确认责任人员,并准时将故障对讲机上交综合部修理,并将损坏对讲机在损坏对讲机更换表进行登记,并交由营销部送厂家修理,费用由责任人员自行担当,无法确定责任人由车间或部门担当; 4.1.5对讲机要求最低使用年限为二年。 若在使用年限内消失故障,营销部负责修理或选购,费用由责任人或责任部门自行担当; 4.1.6 综合部部每月对全部对讲机进行一次核查,并将核查结果记录在对讲机每月核查表上,发觉遗失或损坏,需准时修理或补充,费用由责任人或责任部门担当; 4.1.7 对于人为因素损坏的对讲机,生产技术部将按修理费用加倍考核 4.2 手机管理 4.2.1 全部人员进入氟化
4、车间主装置范围不允许携带手机,需自觉将手机在规定地点存放(氟化车间主装置统一放主控室,帮助岗位统一放 硫酸库主控室 ),如有需要可到存放手机处领取相应手机; 4.2.2 公用对讲机及存放手机由归属地人员保管,保管人员需准时对公用对讲机进行充电、保养,并做好外借记录; 4.2.3上班期间员工应当自觉把手机放在手机存放点,如发觉有员工未按规定存放,一律按车间班组考核进行处理。 4.2.4 对于发觉员工上班期间玩手机,一律按车间班组考核进行处理,未进入班组考核人员赐予 20 元/次惩罚并通报。 4.3 对讲机使用方法 4.3.1 按下放射键(也叫 PTT 键)并开头讲话,讲话完毕松开 PTT 键;
5、4.3.2 对讲机放射时,距离头部或身体至少 2.5 厘米; 4.3.3 讲话时不必大声,只需在距对讲机 510 厘米处以正常音量讲话即可。 4.3 对讲机使用人员操作行为管理 4.4.1 严禁私自乱拆、乱调、抛扔、敲打等行为; 4.4.2 不行将对讲机放在极度多尘、潮湿有水、强腐蚀环境; 4.4.3 不行让对讲机长时间受阳光直射及放置在加热装置四周; 4.4.4 按规定频道正确使用对讲机,严禁乱调乱按其他频道; 4.4.5 严禁将对讲机除电池外其它部件拆卸使用; 4.4.6 要将对讲机关机后更换电池,以保障对讲机的性能、寿命和使用效果; 4.4.7 对讲机电池不能常常更换,电池充电时间不能超过 8 小时,充电前将对讲机关闭进行充电; 4.4.8 假如发觉对讲机发生特别气味和冒烟,应马上关闭电源,并取出电池,送交部门负责人; 4.4.9 不准用对讲机谈论与上班无关的事情或使用不文明言语; 4.4.10 各部门对不按要求使用对讲机自行制定惩罚方法。 4.5 对讲机通话规范用语 呼叫方:XX 岗位或 XX 呼叫 XX 岗位或 XX 人,听到请回答(重复一次或数次), 结束时用“完毕”。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年呼吸道用吸引导管行业分析报告及未来发展趋势报告
- 2026年液化石油气行业分析报告及未来发展趋势报告
- 2026年套饰套装行业分析报告及未来发展趋势报告
- 2026年海鲜餐饮行业分析报告及未来发展趋势报告
- 2026年铝木复合门窗行业分析报告及未来发展趋势报告
- 2026年副车架行业分析报告及未来发展趋势报告
- 2026年咸蛋行业分析报告及未来发展趋势报告
- 2026年杀虫剂行业分析报告及未来发展趋势报告
- 2026云南普洱博思欣医院有限公司招聘89人备考题库及答案详解(名校卷)
- 2026年聚醚组合料行业分析报告及未来发展趋势报告
- 2026内蒙古巴彦淖尔市总工会招聘社会化工会工作者和专职集体协商指导员8人考试备考试题及答案解析
- 2026年中国铁路兰州局集团有限公司招聘普通高校毕业生113人(三)笔试备考题库及答案解析
- 2025浙江金华智园至尚资产经营有限公司招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年《公共基础知识》试题题库(附答案)
- 2026年高考语文写作指导及深圳二模作文解析课件
- DB32-T 5389-2026 太阳能光伏与建筑一体化应用技术规程
- 材料作文:那些只盯着眼前利益的人终生难成大事凡事多看一步多考虑一点看得远才能走得远
- 2026陕西省为县以下医疗卫生机构定向招聘医学类毕业生招聘607人农业笔试参考题库及答案解析
- 2026年社会工作师考试冲刺模拟试卷
- AQ 3026-2026《化工企业设备检修作业安全规范》全面解读
- 2026中级社工《综合能力》高分通关卷5
评论
0/150
提交评论