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文档简介

1、公交驾驶人员从业行为考核办法第一条 驾驶人员从业行为考核，是公司加强源头安全管理的重要措施之一，是对驾驶人员的从业行为在一定时期做出考核评价。考核评价作为培训、调离岗位、辞退不合格驾驶人员以及评选优秀驾驶员的重要依据。第二条 驾驶人员从业行为考核自入企后延续考核，某一个时期作为评判考核结果并运用，至少一个年度要进行评判考核一次，作出评价。第三条 驾驶人员从业行为考核评定等级分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等级。考核总分数为120分，考核达到110分以上为优秀、100分-110分为良好、90分-100分为合格、80分-90分为基本合格、80分以下为不合格。第四条 考核项目主要内容包括：

2、驾驶人员违法违规驾驶行为、交通事故、诚信服务、车辆维护、营运工作等五个项目；驾驶人员身体状况情况和安全驾驶运营里程两个项目作为参考，如实掌握情况。第五条 驾驶人员从业行为考核记载工作由各营运公司负责，按照一人一表（卡片），各路队长具体负责本路队驾驶员日常考核记载工作，平时注重收集第一手资料，时时记载，按安全技术部要求随时上报考核表。考核表（卡片）载入驾驶员个人文书档案。第六条 集团公司安全技术部负责监督、指导、检查、落实各营运公司具体的考核记载工作。不定时对各营运公司考核记载情况进行检查，检查中发现有执行不到位的，对责任人严肃处理。第七条 集团公司安全技术部及各营运公司要在每年度或某个时期需要

3、，根据驾驶人员从业行为考核评价结果，对考核结果为合格或基本合格的驾驶人员进行重点关注，及时作出培训教育等相应处理。对考核结果不合格的驾驶人员应及时向集团公司提出处理或解聘意见；对考核结果达到良好或优秀的驾驶人员应提出表彰奖励意见。第八条 集团公司安全技术部对考核记载情况实行共享，驾驶员续签劳动合同时，人力资源和培训部须向安全技术部调取驾驶人员从业行为考核表做为续签依据。第九条 附考核记录卡片。驾驶人员从业行为考核记录卡姓名： 性别： 年龄： 身份证号： 项 目违法、违规驾驶行为记录考核方式考核分驾驶行为本项目总分为40分，有违法、违规驾驶行为的，根据情节每次考核5-8分。项 目发生交通事故记录

4、考核方式考核分交通事故本项目总分为50分，发生事故根据轻微、一般、重大、特大分别考核5分、10分、15分、20分。项 目相关服务质量事件和有责投诉记录考核方式考核分诚信服务总分为10分，发生相关服务质量事件和有责投诉，根据情节每次考核1-3分。项 目车辆技术检查机车辆维护等项目未按照规程执行情况记录考核方式考核分车辆维护总分为5分，不能按要求执行车辆维护、车辆检查以及发生机械事故，每次考核1-3分。项 目营运工作中违规、违纪情况记录考核方式考核分营运工作总分为15分，营运中不能按照驾驶人员营运服务规范执行，每次考核1-4分。项 目健康状况、精神状况、家庭变故情况等记录考核方式评 价身体状况对驾驶人员健康状况、精神状况、家庭变故情况了解掌握。项 目累积安全运行里程记录考核方式评 价安全驾驶连续安全驾驶里程掌握20 年

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