1.求一篇 与大学生有关题材的 社会调查报告 2000字

1、Word - 4 -1.求一篇 与大学生有关题材的 社会调查报告 2000字1.求一篇 与高校生有关题材的 社会调查报告 2000字 关于高校生就业的社会调查报告调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信念，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作；而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在肯定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供应的状况。 在当前，毕业生就业比较困难的状况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕

2、业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进高校毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。 调查显示：外企仍旧是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%。调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%,37.52%。 毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区

3、也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则特别小，人才的地区供需冲突非常严峻。 在校毕业生 与06届毕业生相比，在校毕业生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业形势堪忧，担忧找不到工作的比例相应增加，这可能说明在校毕业生对将来就业的预期更加不乐观。 在校毕业生由于还没有被立刻推到就业的时间，所以还有许多可以选择思索的时间，所以抱有车到山前必有路的同学比例增加较快，与06届毕业生（13.11%）相比，比例上升为19.91%.而表示信念十足、应对自如的比例相应下降，与06届毕业生（13.39%）相比，比例降为8.01%.外企仍是在校毕业生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生（29

4、.85%）相比，选择比例有了肯定提高，达到35.82%.政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%），这预示着将来公务员热可能连续升温。 在校毕业生对自己的将来第一份薪酬的期望整体高于06届毕业生，与06届毕业生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相应增加，说明在校毕业生对自己薪酬的预期还是挺高的。 北京、上海、广东及其他沿海发达地区仍是最吸引毕业生的就业地区，其中北京（25.32%）对在校毕业生的吸引力与06届毕业生（24.69%）相比，略有上升。中部和西部地区的吸引力有下降的趋势，与06届毕业生（9.

5、62%、7.39%）相比有比较大的下滑，分别仅为5.63%、6.06%.。 就业需求描述 毕业生 数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是提高自己的技能（41.28%），其次为提高自己的职业素养（31.94%），两项选择因素均与毕业生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学学问和技能缺乏自信，对自己职业素养能否符合单位要求缺乏信念，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。 对企业岗位专业学问缺乏了解（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通沟通，供求之间没有建立相互了解的渠道。 专业水平（49.23%）成为06届毕业生认为毕业

6、生需要具备素养及力量最多的选择，其次为沟通力量（43.24%）及适应力量（41.42%）。 在06届毕业生眼中，用人单位最关怀的是毕业生的综合力量（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关怀毕业生的社会经受（26.93%）。 如何面试（30.82%）、如何了解一个企业（30.13%） 、企业选人的标准（29.15%）三项成为06届毕业生求职前最盼望了解的学问。 在校毕业生 与06届高校毕业生相比，在校毕业生更加注意提高技能（47.94%,06届毕业生：41.28%）及提高职业素养（41.88%,06毕业生：31.94%）。 对企业岗位专业学问的缺乏了解成为困扰06届毕业生（45

7、.47%）和在校毕业生（41.45%）求职中的首要因素，仍说明企业和同学之间沟通了解的机制存在很大不足。 在校毕业生和06届毕业生这方面看法比较全都，相比较而言，在校毕业生更关注专业水平（56.60%,06届毕业生：49.23%），对适应力量（35.71%）关注相对比06届毕业生（41.42%）小一点。 与06届毕业生相比，在校毕业生认为用人单位关怀聘请人员的潜力（第三位；06届毕业生：第四位）更甚于关怀聘请毕业生的学校名气（第六位；06届毕业生：第三位）。 在校毕业生与06届毕业生在这方面相当全都，没有多少差别，前三项都为企业选人标准、如何面试、如何了解一个企业。 深度分析 不同籍贯同学分析 调查显示：不同籍贯性质的毕业生，均把外企作为毕业就业时的首选。 其中来自大城市的毕业生在就业选择时，选择外企的比例最