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文档简介

1、Word - 3 -酒店员工聘用规定管理制度 酒店员工聘用规定管理制度 聘用规定 一、员工类别： 1、实习生：旅游学校同学或同类同学被酒店接受为实习生。实习期通常为6个月至12个月。酒店不与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。实习期满后，经考核合格的实习生在正式录用时可免试用期。 2、临时工：酒店可依据需要聘用临时工。临时工的聘用期将依据需要而定或与该项工作同期结束。 3、试用期员工：酒店按试用期条件录用的新员工。在试用期结束时需经考核，试用不合格者将不予留用。部门经理可依据员工的工作表现和业务力量状况，提出延长或缩短试用期（延长最多三个月）若员工再次达不到要求，工作将被终止。 4、正式员工：

2、经过试用合格的员工将转为正式员工，享有正式员工的待遇。 5、特聘人员： 酒店依据工作和进展需要，聘请具有丰富酒店管理阅历的高级管理人员及具有特地技能的人员。特聘人员的面试，工资待遇由总经理批准 及签定特聘协议。 二、合同期限/续签合同 1、合同期限：合同期限一般为一年。试用期满一般为2个月，合格后，员工的试用期将构成合同期的一部分。 2、续签合同：合同期满前，依据员工表现，经部门经理审批 报总办经理核准。 三、员工聘请： 1、酒店全部的聘请与解聘手续由总经理办公室（简称总办） 负责，并报总经理审批，其他部门及人员都无权办理。 2、部门需增补人员，在部门编制内的报总办，由总办负责招 此处隐蔽12

3、62个字予发放任何补偿金。 2、员工在职期间如违反劳动合同、员工手册及酒店其他规章制度的，按规定随时无偿与其解除劳动合同，被劝退、开除者将不赐予任何补偿金，如严峻损害酒店利益的，酒店并保留法律上追回损失的权利。 3、凡因触犯国家法律被拘留或判刑的员工一律开除。 4、非因公受伤或患病的酒店员工，酒店规定的医疗期满后 仍无法工作时，酒店将依据该员工在酒店的工作年限，酌情发放补偿金。 5、酒店因经营状况发生变化而需要裁减冗员时，总办须提前三十天通知员工本人，或增发三十天的工资作为补偿。 6、各部门赐予员工辞退、除名处分的，应填写惩罚通知单，并经被解聘、辞退员工本人确认和签名，说明理由交总办，报总经理

4、审批后，方能办理离店手续。 7、由于酒店经营状况发生变化而需要裁减冗员时被解聘的，岗位培训费全额退还。由于违反劳动合同、员工手册及酒店其他规章制度的被酒店辞退或除名的，岗位培训费一律不予退还。酒店员工在试用期内由于不符合岗位要求被退的，酒店将依据员工的表现，酌情退给部份或全部的岗位培训费。 8、按规定可退还给员工的岗位培训费的审批权限与解聘、辞退审批权限相全都。 七、人事变动程序 1、新员工试用期满定级、升职、降职、调动岗位的工资级别都将随人事而变动。 2、任何形式的人事变动、均要求填写人事变动通知书和考核表、经相关人员批准后，呈送总办备案。 3、人事变动审批权限：员工定级初级C以下，由部门经理、总

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