分红股权激励制度_第1页
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文档简介

1、分红股权激励制度一、宗旨：激励员工工作热忱和乐观性，为公司制造更大利润，提高员工的忠诚度和归 属感，对公司作出显著贡献的员工共享公司进展的成果和利润，结合员工平常业 绩状况等绩效考核成果,在年末赐予员工相应的嘉奖,特制定年底分红嘉奖制度。二、方法：公司以个人职称职称与绩效业绩考核的不同，安排员工福利基金作为年底分红。三、发放时间：年底春节放假前发放，详细的发放时间由人力资源部另行通知。四、说明1、分红股权是虚拟股权，其享有者不是公司在工商注册登记的实际股东，其仅 享有参加公司年终可安排的利润的安排权，而无全部权和其他权利，不得转让和 继承。员工按分红股权取得的分红，是没有任何公司实际股份作为分

2、红依据的, 仅仅是公司单方面的嘉奖，与股权无关，员工不能据此认为在公司拥有相应股权 和资产。2、实际发放分红之前，享有分红股权的员工从公司离职的，自动丧失分红股权， 无权参加离职前未安排的利润分红。3、享有分红股权的员工严峻违反公司的规章制度或劳动合同的有关规定的，或 有其他严峻损害公司利益行为的，公司有权单方面取消其分红股权，其无权再参 加分红。4、享有分红股权的员工对公司利润、分红等状况负有保密义务，不得对外泄露。五、分红股权标准：序号部门职位绩效业绩/月分红比例备注1业务部业务经理150002%垫资1%2业务主管500002.5% 垫资 1.5%3业务总监1500002%垫资1%备注：业务岗人员，每月完成对应等级的业绩，年底赐予员工分红嘉奖。序号部门职位绩效分数/月分红比例备注1职能岗专员级8分0. 3%-0. 5%2主管级8分0.6%-0.8%3经理级8分六、个人分红奖金计算方法:业务岗个人分红奖金：个人分红奖金;个人或者团队总业绩*提成比例职能岗个人分红奖金：业绩达成：个人分红奖金=部门总业绩*分红比例业绩未达成：个人分红奖金=平均每月工资七：说明1、分红股权每年计算调整一次;2、当年调动岗位的，以工作时间长的岗位为准核计;3、此

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