版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、携程商旅插件致远软件产品及插件培训培训日期:2016.7培训教师:司淑丽目录1234课程培训目标功能列表功能讲解课程培训考题课程培训目标1新老员工掌握全部功能2可供客户学习使用3顾问认证课前辅导4知识沉淀与传递目录1234课程培训目标功能列表功能讲解课程培训考题功能列表模块序号功能子功能携程商旅插件1公司账号配置人员信息同步2事前审批出差申请-领导审批-订票-机票订单-出票3事后审批预订机票-领导审批-出票携程商旅插件概述:主要与携程携手为企业搭建了一站式服务的高效集成平台,实现协同管理软件与携程软件打通,实现差旅订票的事前与事后的差旅过程管控,从而控制企业的差旅成本。目录1234课程培训目标
2、功能列表功能讲解课程培训考题1、基础设置1、集团管理员:在携程集成配置中需要设置“公司账号配置、人员信息同步”功能;2、单位管理员:需要设置“子账户,将授权人及子账户同步”;3、系统管理员:进行移动接入权限配置,配置后可实现移动端携程预订;功能设置:1、集团管理员公司账号:是配置与携程集成的基础信息将协同中的人员信息同步至携程商旅系统,实现客户快速开卡;2、单位管理员设置子账户配置,需要按携程提供的数据进行建立,建立后要与授权人同步授权人及子账户同步,同步时按照携程提供的数据进行同步。3、系统管理员设置2、事前审批应用场景及操作:用户先在协同管理软件中发起事前审批流(先进行出差申请,然后再订票
3、),填写出差人、出发日期、出差城市、交通工具、机票价格、酒店等信息,在审批中进行差旅管控,审批结果形成携程机票订单,出差人根据订单完成出票。出差申请-领导审批-订票-机票订单-出票差旅管理员配置领导审批差旅申请(携程差旅管理员配置):携程差旅管理员维护员工订票相关信息,并设置订票规则。携程预订2、事前审批差旅申请领导审批差旅管理员配置携程预订点击“出差申请单”(员工发起出差申请):个人空间-携程商旅模块中员工点击“出差申请”。2、事前审批(员工发起出差申请)员工创建出差申请单差旅申请领导审批差旅管理员配置携程预订2、事前审批2、事前审批(领导差旅审批):差旅流程流转到领导处,领导进行审批。领导
4、审批差旅申请差旅管理员配置携程预订携程预订差旅申请差旅管理员配置领导审批PC端单点登录携程订票:审批通过后,在首页空间打开携程商旅即可订票。2、事前审批登录跳转选择审批选择航班填写信息提交预订预订确认 跳转至携程,员工选择本次出行审批单,完成后关闭审批单2、事前审批登录跳转选择审批选择航班填写信息提交预订预订确认 2、事前审批登录跳转选择审批选择航班填写信息提交预订预订确认 2、事前审批登录跳转选择审批选择航班填写信息提交预订预订确认 如果预订行程与审批单审核要素匹配,则订单直接提交成功,后台迅速出票。2、事前审批登录跳转选择审批选择航班填写信息预订不符如过预订行程与审批单审核要素有任一不符,
5、系统跳出提示,无法使用公司账户支付,实现差旅管控。2、事前审批在首页点击“携程订单”可进入我的携程界面,查看订单。2、事前审批进入“我的携程”后,可以查看自己的订单。2、事前审批3、事后审批应用场景及操作:员工通过协同管理软件或M1单点登录先预订机票,领导通过短信、邮件等方式审批完成出票,差旅管控规则在携程中提前预置。预订机票-领导审批-出票3、事后审批订单查看页面致远协同携程首页预订不符审批携程产品选择审批单自动带入预订相符订单提交成功3、事后审批应用效果及应用价值:携程商旅插件应用价值企业成本控制简化差旅申请-审批-预订-数据查看流程节省企业人工成本、时间成本差旅政策执行规范员工预订行为,企业差旅政策执行保障,实现差旅节省降低人工操作差错率行为效率提升双渠道预订,一键登录,降低员工费力度效率提升一体化管控流程、数据完整移动办公
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026重庆市血液中心非在编采血护士招聘1人模拟试卷含答案详解(基础题)
- 2026年安徽农业大学茶业学院管理助理招聘考前冲刺密卷及参考答案详解(黄金题型)
- 2026年河南省事业单位招聘联考开封市龙亭区考察笔试题库附参考答案详解(典型题)
- 2026四川大学校聘非事业编制岗位招聘14人笔试题库附完整答案详解(名师系列)
- 2026河北石家庄市艺术学校招聘兼职教师16人笔试题库附参考答案详解【典型题】
- 中地国际工程有限公司2027届土建技术员(海外岗)招聘10人模拟试卷及参考答案详解【培优A卷】
- 2026云南楚雄州永仁县教育系统选调校医1人笔试题库【原创题】附答案详解
- 中地国际工程有限公司2027届土建技术员(海外岗)招聘10人笔试题库【名师系列】附答案详解
- 2026江西南昌安义县工投商业管理有限公司第二批招聘工作人员1人模拟试卷【综合卷】附答案详解
- 2026(第四期)广东顺德人资企业管理有限公司招聘14人笔试题库附参考答案详解(精练)
- 2025年茂名港集团有限公司招聘笔试真题
- 2026安徽师范大学专职辅导员招聘3人(第二批)笔试参考题库及答案详解
- 2026年车险查勘定损人员上岗考核试卷及答案
- 成都教科附属2026初一入学语文分班考试真题含答案
- 2026书记员面试题目及答案
- 2026-2027北师大版七(上)数学第一章 丰富的图形世界 单元测试卷
- 2026中煤华利新疆炭素科技有限公司招聘16人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 中国骨科大手术vte预防指南(2025版)
- 肺癌病人营养支持护理
- 2026年江苏省安全员C1证(机械类)考试真题(含答案解析)
- 2026中医养生精益化管理课件
评论
0/150
提交评论