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文档简介

1、员工个人物品发放管理办法一、目的为统一规范员工个人物品，保障公司及员工权益，结合 公司实际情况，制定本办法。二、适用范本办法仅限于由公司统一采购发放至员工的个人物品， 不含劳保用品，不适用于员工自主采购。本办法所规定的个人物品包含：工作服、西服、被褥、 衣柜、鞋柜、办公用品、办公家具等。三、实施细则（一）新员工入职新入职员工公司报道后，由综合办公室人事岗开展入 职培训。培训结束综合办公室开具调令，新入职员工持调令 到财务资产部缴纳个人物品押金。新入职员工持调令到质量安全环保部领取工作服，配 发标准参照质量安全环保部下发的管理办法。新入职员工持调令到综合办公室领取被褥，同时登记 其他个人物品需求

2、。机关员工由综合办公室负责登记，场站 员工由场站负责协调登记，登记结果报送综合办公室，由综 合办公室统一采购。（二）在职员工（入职满三个月的员工）首次领取个人物品，需经过单位负责人同意，并提交 需求申请表至综合办公室，由综合办公室采购。再次领取（非公司集体采购）或是维修个人物品（非 人为破坏），需详细说明事由，经过单位负责人同意，提交 申请表至综合办公室，经公司领导审批同意后，由综合办公 室协商采购或维修。（三）押金返还新员工入职三个月之后，综合办公室组织用人部门对 新员工进行转正考核，员工转正后，由综合办公室通知财务 资产部返还员工所缴纳的押金。入职不足三个月离职的，押金不再返还。试用期考核不通过的，在征得个人同意后延长试用期， 在转正考核通过后全额返还；试用期考核不通过，个人不愿 延长试用期的，工作服、被褥回收后退还押金。（四）赔偿金在公司当年开始量体定制西服后，未满一年离职的员 工，将由该员工以西服原价值赔偿公司损失。其余物品如因个人损坏，员工需个人承担维修费用， 无法维修的应照价赔偿。（五）处罚员工领取个人物品后，应严格按照管理办法规定使用公司将组织不定期检查，发现违规事项将对相关单位 和责任

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