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2、）条件关键岗位入门条件增持条件条件价值观致级别副总工龄担任副总2年业绩累计业绩5000万人品85支持率纪律10次以下成长育人比例费用电网股改模型组织清晰三会鼎立设定入门（在职股）条件关键岗位入门条件增持条件条件价值观致级别副总工龄担任副总2年业绩累计业绩5000万人品85支持率纪律10次以下成长10育人12比例5股费用无电网公司法 章程 制度股改模型组织清晰三会鼎立设定转股条件关键岗位入门条件增持条件条件工龄成为在职股东1年级别总经理价值观一致业绩3000万 利润500万人品90%纪律5次以下成长12%育人12比例5股费用无电网公司法 章程 制度股改模型组织清晰三会鼎立关键岗位入门条件增持条件

3、设定增持条件及比例条件工龄成为股东半年级别总经理价值观一致业绩1800万 利润360万人品95%纪律2次以下成长15%育人12比例5股5股费用无电网公司法 章程 制度案例：制的步骤部门XX部入职时间XX年XX月XX日在职股条件转股条件增持条件价值观一致工龄成为在职股东1年工龄成为股东半年级别副总级别总经理级别总经理工龄担任副总两年价值观一致价值观一致业绩累计业绩万业绩万 利润万业绩万 利润万人品85%人品90%人品95%纪律10次纪律5次纪律2次成长10%成长12%成长15%育人12育人12育人12比例5股比例5股比例5股5股费用无费用无费用无电网公司法 章程 制度电网公司法 章程 制度电网公司法 章程 制度股改模型组织清晰三会鼎立关键入门增持条件条件岗位条件股东会决策监事会董事会执行监督成立股东会、董事会、监事会并制定其权利、义务、责任、决策及改选机制并实施

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