欲穷千里目更上一层楼

1、: 文章通过介绍中外合作设计项目“”办公楼, 阐述了在合作设计过程中的几点体会。首先是看到了差距; 其次是为了缩短差距, 国内建筑师特别是青年建筑师, 应该打好基础, 从规模较小, 功能较单一的工程做起, 积累经验, 并且有选择地积极借鉴国外先进的设计和手法; 最后呼吁现有设计体制中某些不合理的机制和为青年建筑师创作提供较为宽松的环境以及提高他们的社会地位。Abstract: T h rough theroduct io n of the sino 2fo reign cooperative p ro ject“Ch ina R e2 sou rce O ffice Bu ild ing”,

2、the a r t icle expounds the fo llow ing asp ects of coop era t ive design., the disparity has been perceived. Furthe rm o re in o rder to narrow the gap s, theCh iarch itects, espelly the young ones, should lay a so lid foundat io n, start w ithsm all and sim p le p ro jects, gain experienand be act

3、ive at using the advanced though ts欲穷千里目更上一层楼and techniques of o ther countries fo r reference. M o reover w e appeal fo r refo rm of som eunreasonable system s of the current design system , and p roviding favo rable surroundingsu s.fo r the young arch itects and raising their so l s: 中外合作设计, 青年建筑师

4、Key words: Sino- fo reign cooperative design;Young arch itects钟诚这个题目的中心是要想提高建筑在了。我认为在方案创作阶段, 应该放开手脚, 大胆地构思。层层把关, 不是不应该, 而是要在以后的阶段解决。例如规范、专业等可以在扩初阶段解决。还有一点体会也颇深, 一般国内建筑师普遍感到头痛的是结创作的水平, 就必须更上一层楼 找差距, 想措施, 迎头赶上。我有机会与HO K 公司就华润在建造总部大楼进行合作。的合作从方案开始一直到施工图,构规范太严格, 而的大多数结构工程双方均在相互尊重和相互支持的气氛中进行。合作是愉快的, 也是成功的

5、。此设计荣师, 又特别会使用这一战无不胜的, 使许多有创意的方案, 夭折在结构手中。在施工图阶段, 建筑师往往要把一些细部通过构造实现, 这时又少不了麻烦结构专业, 结构专业又是不好做, 不愿做, 不能做! 这“三不”主义, 使得建筑师大有心有余而力的感觉。的其它规范也是一道防守很严的获 1995 年十佳建筑创作奖, 同时,HO K 也宣布要和进行长期的合作。第二个合作项目已经在计划之中。通过合作, 双方相互了解彼此异同, 也发现了在各个方面的差距, 应该承认,有些方面差距还是相当大的。下面我就通过四个方面谈谈看法:不可逾越的, 很多外国建筑师对这一点尤为关注。国内建 有“经验”的建筑师, 在

6、看的是规范! 仿佛只要规范无误,些先要创一、解放, 更新设计理念这里结合具体工作, 从方案、扩初、施工图三个环节讲一讲。和 HO K作就是好的。这种麻木不仁的态度也是导建筑师在设计完成后, 总结了经致规范过严, 而水准、技术含量过低的验和教训。HO K 建筑师认为: 国内搞建筑原因之一。况且所面对的很多新课题创作太多, 以至于他们在国内和在国是破规范所没有的。这就要求要打外同出自一位建筑师之手的作品水平也, 敢于向,有一些差距。这一点搞方案时业主、市政无法证实。但才可能在公平的前提下和外国建筑师在同一条起跑线上竞争。、专业、规范、审定人再者就是的创作理念的差距。这作者: 建设部建筑设计院层层设

7、防, 层层把关, 一旦这几道关口均顺利通过, 一个有特点的方案就早已不复存一点也是造成国内、外建筑师的作品高下收稿日期: 1997 年 5 月的原因之一。举个例子,前些年提出一世 界 建 筑 5 ?199735个“夺回古都风貌”的指, 在这个析地搞“拿来主义”。有时会“消化”不协调各专业, 使之正常合谐。这就带来一个问题, 做为设总的建筑师, 由于他的资历和职位的差异, 结果一定会不同。因此要导下, 许多建筑将“大屋顶”、“小亭子”、“斗拱”等元素反来复去地组合使用, 这种理念在水平上和层次上显然存在着差距。为此很多有志之士也进行了多方面的尝试, 而借鉴国外理念是这种尝试中的一种。这种良的!

8、甚至误导把国外并不成功的经验或失败的东西引进国内, 重复他们的失败。求改人制为, 保证不管是谁当了设总, 他都能不打折扣地执行权力, 正常发二、调整组织分工结构, 提高建筑师的综合能力挥作用, 减少人事损耗。其次是专业的借鉴客观上对促进、更新创作理念的级配问题, 这个问题, 现在尤为明显,一般国内解决这个问题的办法是用资历去解决, 也就是老资历人, 带新资历人, 年老者带年轻者。这样二者的优势就不一定能真正地发挥出来。本来年青的应该多做做我国目前设计体制有优点也存在问题。优点在于各专业之间同属一个部门, 便于协商便于合作; 但也存在着问题: 首先是专业间相互扯皮, 推卸责任, 这样对保证设计周

9、期, 提高出图质量显然不利。那么建筑师 ( 设总) 就应该发挥能动作用,发展是起过积极的作用。但有时也事与愿违, 在青年建筑师当中, 尤为突出。青年建筑师接受新事物能力较强, 同时由于自身的创作理念还没有完全成熟, 还处在吸收消化阶段。在借鉴时, 难免走一些弯路, 但是不应该因为上述理由, 就毫无选择和分方案, 他的框框少, 理念相对新; 老经验多, 构造清楚。而现在是老人定方案, 抓图1总平面图首层平面大局, 青年人画节点、画施工图, 结果使很多方案没有创意, 节点也是问题较多。这怎么会产生优质高水平的建筑呢? 国外的经些这一点面确实比我和业主, 比较信任国外建筑师,为国内总的设计周期不一定

10、比国外短, 但时间分配不合理, 方案设计周期太短, 而考比虑又过多, 报批时间太长, 牵扯精力验是: 在一个进行合理的级,也太大。这期间, 建筑师只能在方案的基础配, 建筑师手下一定要有合格的绘图上深化设计, 而无法对方案的性缺陷有这么好的运气。你绝对主和能够把建筑师的意图正确地反映在图纸上, 并且能独立完成一部分工作。在此我建进行修补和调整。由于的审报手续繁多和任务艰巨, 即使是在之后的扩初设应该弃了设计权力。认为这就不公议:应该提倡培养不同档次和作用的计中发现问题, 业主有时也不愿再报给国外建筑师以国民待遇, 不应有有这样才算公平竞争。否则的话,人材, 不应该人人当建筑师, 人人当设一次。

11、这样等于用一只手和国外建就更总。这样几个建筑师之间不但产生不筑师的两只手竞争,怎么会占上风呢?加, 缩短差距赶超先进水平就变成一了合力, 而且还会产生分力! 结果还不如一个建筑师作用大!在扩初阶段, 很多时候对这个阶段重视不够, 特别是青年建筑师更是如此。这个阶段应该将各种技术方案提出来, 进行分析比较, 经过一段反反复复的全面磨合, 才能定下来做为施工图的基础的各个专业的方案。而很多青年建筑师对这个阶段的设计还停留在加加尺寸、算算面积、大致地划一下机电专业用房, 至于更深入的各专业系统的确定, 计划各种功能流线的落实, 材料、构造选择等方案阶段一般不涉及。而到了施工图阶段, 各种问题全部反映

12、出来了, 害得大家只好一遍遍地改图,有时手中的作业图多达三五种版本, 稍不句空话。因为好的、重要的建筑项目都拱手送给了外国建筑师, 使其有机会加强他们在解决了分工组织结构之后, 也的优势, 加大追越远?的差距, 这样岂不越不能表明这就会为高水平的建筑创作提供足够的外部条件, 或者说在小范围内, 为建筑师创作提供了外部条件。而内因则是提在争取建筑师公平待遇的同时, 还应加强建筑师的主导作用, 外国建筑师在一个项目中, 从始至终都发挥主导作用, 这种机制在外国被证明是成功的, 在国内也被高建筑师的综合能力。做为一个项目设总的建筑师, 不仅要有好的创作 、设计好的方案, 还应有清楚的结构概念、经济概

13、念、懂专业、有组织才能、协调能力, 要调动各方面力量成为合力, 才能把一个好的方案变成一套好的施工图。这还不够, 还应该具备清晰的施工概念, 会管理、指导施工,同时还应学会说服业主, 利用业主的地位认为是的方向。推行建筑师制度就是最佳证明。以往数民用设计院,推行设总由建筑师担任的机制, 而中国还有很多有才华的建筑师在工业院中, 而工业院执行的是总师制, 很多项目由工艺师担任, 即使是在推行建筑师为设总的民用院, 也存在着弱化设总权力的现象。首先是配备建筑师无权过问, 基本上由建筑留意就很容易李戴。使得在有和格达到设计目的。所有这些是一名合建筑师的基本功, 少了哪一项, 对工限的时间内没有去设计

14、什么, 只是去协调各专业, 使一个数字在不同地方出现时一致起来。这个工作量很大, 但不一定关系到设计水准。程的顺利实施都会不同程度地造成影响。师所在的指定安排。这样, 这个班因此,建筑师应该时时刻刻地注意自子能否形成合力, 能否听从建筑师的指挥均会大打折扣。其次是这个班子稳定性问己的能力培养。三、改善建筑师的待遇和加强建筑师的主导作用改善建筑师的待遇含有两层意思: 一层是提高个人收入, 让他们有一个稳定和相对较高经济来源, 这样对提高建筑创作因此, 现在应该尽力地去争取科学的设计周期, 这一方面应该加强宣传力,题, 由于有些的, 不是很尊重建筑使的各行各业的业主, 有机会认识到师的作用, 他可

15、以随意变动这个班子的成员, 甚至建筑师。这种人为的变动怎么能保时间对设计质量的重要性, 另一方面应调整时间分配将做方案的时间加长, 将报批证一个项目顺利地出图质量呢? 这的时间缩短,才符合建设规律。如里我呼吁应该强化设总的权力, 并以的形式加以适当地保护, 否则建筑师只会成为当权者手中的筹码, 这对发挥建筑师能动性大大不利。果一定要逆规律而动, 就会使本来水平就较低的国内建筑界更加捉襟见肘, 只有加强宣传, 时机成熟时制订个 才能有效地发挥建筑师的作用。十分必要, 因为一旦建筑师能奉公, 站在公正的立场上, 排除私人杂念, 那么他的工作就会以科学为依据, 以正确为准绳, 就避免了人为的, 避免使用一些能力差、四、合理分配时间,计周期科学确定设我认为上述四方面的如能真的较但高的厂商和材料。