煤业公司工作总结工作意见

1、煤业公司团委2010 年工作总结 2011 年工作安排2010 年工作总结2010 年，煤业公司各级团组织在煤业公司党工委和集团公司团委的领 导下，认真贯彻落实集团公司和煤业公司“两会”精神，以确保实现双五 新目标为导向，全面启动了凝心聚力、建功创效、育人载体、安全基础和 组织建设五大工程，实现了各项工作全面创优，为煤业公司全面完成全年 奋斗目标和集团公司实现双五新目标发挥了生力军作用。一、思想建设创优，全面启动凝心聚力工程，进一步增强团组织的凝 聚力和战斗力一）围绕企业生产经营压力大的实际，狠抓了青年思想引导工作。一 是引导团员青年正确认识形势、坚定必胜信心的思想导向。坚持引导广大 团员青年

2、正确认识形势，既看到困难因素，又看到有利条件，强化引导教 育，保持了思想认识的一致和信心的坚定。二是坚持确保实现“双五”新 目标的思想导向。引导广大团员青年充分认识实现“双五”新目标的重要 性和紧迫性，自觉坚持苦练内功，深挖潜力，为确保完成全年各项工作指 标多做贡献。三是坚持勇于拼搏、攻坚克难的思想导向。各级团组织都采 用专题教育、形势宣讲、座谈讨论等形式和方法，广泛深入地讲意义，讲 大局，讲煤业公司主业支撑的重要地位，讲率先发展的使命和责任， 坚持 把确保实现 “双五”新目标 作为形势任务教育的鲜明主题，集中组织专题 教育， 使团青认清了形势，明确了任务目标，统一了思想，坚定了信心。二）结合

3、实际，有针对性地做好对团员青年的思想教育工作。一是深 入开展青年思想工作调研。紧密结合煤业公司共青团工作实际，采取调查 与走访相结合的方式，对煤业公司共青团组织状况，团员青年、入矿新工思想状况和工作、生活状况开展了广泛的调查研究，并形成调研报告，为 有针对性地谋划团的工作思路奠定了基础。二是开展了青年思想教育分类 引导工作。在调研的基础上，各级团组织针对青年的不同特点，开展了有 针对性的思想教育。在此基础上，充分发挥组织作用，多方协调，努力帮 助青年解决工作、学习和生活上的合理需求，维护青年合法权益，增强团 组织的凝聚力和吸引力。三是不断拓展教育载体，增强了活动效果。推广 了唐山矿利用飞信进行

4、青年教育的新做法，所属各单位团委都结合实际， 不断拓展青年教育的新载体，充分利用网络、电视、报纸、青年QQ群、手机短信、 自办电子期刊等新媒体、 新手段开展多种形势的宣传教育活动， 都取得了较好的效果。三）坚持用先进的思想武装青年，深入学习贯彻党的十七届五中全会 精神。组织团青认真学习和深刻领会中国共产党第十七届中央委员会第 五次全体会议公报以及中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二 个五年规划的建议 的内涵与实质。 在学习过程中， 突出做到了三个结合： 一是与提高思想认识相结合。 围绕实现生产经营指标， 利用各种宣传媒体， 加强全员形势任务教育，坚定信心，再鼓干劲，推进各项工作健康运转；

5、二是与转变工作作风相结合。引导团员充分发挥先锋模范作用，围绕企业 发展中心，找准工作的切入点和落脚点，把重点放在解决影响和妨碍安全 生产和经营工作的疑难问题上，以身作则，为青年做出表率；三是与实现 安全生产相结合。各级团组织不断加大宣传教育、监督检查、重点部位管 理、各类隐患排查力度，超前预防、严细考核，努力提升青年安全生产的 整体水平。二、紧密围绕企业生产经营工作实际，充分发挥青年人的体力和智力 优势，全面启动建功创效工程一）贯彻落实煤业公司“保量、提质、增效效益年”活动精神，团结 带领广大团员青年深入开展了岗位立功竞赛活动。一方面充分利用团员大 会、团课、班前会、专栏、报纸电视、计算机网络

6、等多种形式和载体，采 取誓师动员、专题宣讲、政策激励、成果通报等多种方式和方法，抓好思 想动员和舆论宣传。把效益年活动意义目的讲透彻，把活动目标任务讲清 楚，把保证措施和要求讲明白。 另一方面， 充分发挥组织优势， 形成合力， 共为实现活动目标作贡献。在推进效益年活动落实过程中，各级团组织紧 紧围绕效益年活动的目标和任务，充分发挥组织优势，充分调动每个基层 团组织、每一名团员青年的积极性和主动性，形成个个有任务、人人担压 力的良好局面，为确保效益年活动目标的全面兑现发挥了积极的作用。二）以“让青春在实现双五任务中闪光”为主题，广泛深入地组织开 展了青年生产突击竞赛活动。一是结合不同时期的不同特

7、点有针对性地组 织开展了青年岗位立功竞赛活动。年初以实现高起步开门红为目标，组织 开展了青年岗位立功竞赛活动；六月份组织开展了“保安全、保质量、保 过半”青年安全生产竞赛活动；四季度开展了“决战后100 天，确保实现双五分解指标”青年岗位立功竞赛活动。所属各级团组织也都按照煤业公 司团委要求，结合各自的实际情况组织开展了形式多样的青年岗位立功竞 赛，为煤业公司生产经营工作的平稳运行发挥了生力军和突击队的作用。 二是深入开展了增收节支降耗生产突击竞赛活动。组织青年突击队以修旧 利废、物资回收和科技增效为重点，在增产节约上想办法，在开源节流上 下工夫，降低企业综合成本，使共青团工作与经济工作紧密结

8、合，有效的 将团的工作引向经济工作主战场。三是以青年志愿者活动为载体，围绕建 设和谐矿山开展活动。组织开展了助战服务、环境治理、后勤服务、保勤 上产等活动，为企业生产经营工作的有序进行创造了条件。三）以青年“三十”创新活动为载体，广泛开展了青年“创新创效” 活动。一是理顺工作流程，保证工作效果。通过建立和完善项目立项、跟 踪服务、成果申报等一系列工作，抓好青年三十创新工作的落实。二是从 抓好技术创新、管理创新、服务创新为入手，引导青年围绕安全、生产、 经营、技术和管理实际，坚持立足于小、立足于实、立足于岗位，组织开 展了形式多样的技术攻关活动，在企业增产、提质、增效、降耗等方面做 出了积极的贡

9、献。三是积极推荐那些技术含量高、具有较强推广价值的优 秀创新项目参评集团公司季度十大创新项目的评比，选树了典型，营造了 氛围。全年共有个 23 项目、和 23 名青年分别获得集团公司季度十大创新 项目、十大创新明星称号。三、以提升青年队伍的整体素质为目标，全面启动了育人载体工程一）以服务青年为宗旨，努力为青年实现岗位成才服好务。一是强化 了硬件服务。大力加强了青春书屋、精品书架建设，根据青工在学技升级 过程中的需求，多渠道筹集资金，选配必要的技术书籍，完备学习场所和 设施，为青工学习技术创造了良好条件。二是强化了技术服务。根据不同 青工群体的需求，采取拜师学技、开办青工技能辅导站、开设青年岗位

10、能 手讲堂、 举办青年管技人员规程措施编制竞赛等多种形式， 搞好上站辅导、 现场传授和技术答疑等活动。三是加强了岗位实践锻炼。注重发挥实践育 人功能，积极向青工交任务、压担子，通过组织他们投身青年创新创效、 青年文明号创建和岗位技能竞赛等各种生产实践活动，为他们砥砺技能、 成才建功创造条件、铺路搭桥。四是多层次开展青年技能竞赛活动。全年 共开展各级青工技能竞赛 150 多场次，在集团公司采、掘、开青年安全规 程措施竞赛和青年瓦斯检查工危险预知危害辨识四个工种的竞赛中，煤业 公司选手包揽了前三名，有 32 名青工进入四个工种的前 10 名。二）多方面协调，努力为青年实现岗位技能提升创造条件。一是

11、加大 了对新工的培养力度。 根据新工的需求， 采取拜师学技、 开设技能辅导站、 举办技术讲座等多种形式，搞好上站辅导、现场传授和技术答疑等活动， 努力提升新工的技术水平。二是加强同组织部门、技术部门的结合，围绕 育才、荐才、聚才、用才，大胆探索有效的方式方法，提高促进青年成长 进步中共青团组织的贡献率，在为企业发展提供人才和智力支持上有新的 突破。林西团委同组织部联合开展了青年人才素质提升活动，林南矿团委 利用同人力资源部联合建立的青工和青知协会强化对青年的技术培训和 交流，取得明显的成效。三是开设青年岗位能手课堂，提供了青年就近学 习的渠道。组织集团公司最佳、优秀青年岗位能手，针对本人技术专

12、长、 创新成果、先进操作技法等，对所在单位青工进行传授，为青工学技术提 供了帮助。三）依托青年文明创建活动，搭建青年学技练兵的平台。一是组织开 展青年文明号、青年安全生产示范岗创建竞赛活动。在广泛对“号、岗” 创建进行选点公示的基础上，宣传动员创建岗位所有员工全员参与创建， 切实发挥好实践育人的职能，进一步延伸了创建内涵，健全完善了的创建 保持制度、措施体系，有效的增强了创建活动的生命力。二是坚持从创建 部位的环境治理入手，严格按照创建内容、创建标准，下力量抓好岗位环 境优化和设备完好，完善和规范创建过程的“三公开”制度，创新现场管 理，提高创建水平。三是在“号” 、“岗”内广泛开展安全宣传、

13、技术学习、 练兵比武、岗位创新等活动，努力提高岗位青工综合素质，营造安全生产 的软环境。全年共创建集团公司级青年文明号 3 个，青年安全生产示范岗 3 个。四、落实“安全基础建设年”活动要求，启动安全基础工程，为煤业 公司实现安全生产最好年发挥了积极的作用一）加大宣传教育力度，努力提升青年安全素质。一是大力开展了党 的安全生产方针和行业安全生产法律法规学习活动、企业安全文化理念导 入活动和青年行为养成活动，努力提高青年安全生产意识和技能素质。各 级团组织广泛运用学习、讨论、辩论等形式，抓好开滦安全生产理念的宣 传灌注活动，引导广大青年员工熟记理念内容，把握理念内涵，化企业安 全生产理念为行为准

14、则，增强广大青年员工遵章守规的自觉性。二是落实 准军事化工作要求，深化青年员工行为养成训练。各级团组织以准军事化 班前会、集体升入井、安全确认、手指口述等重点内容和要素在现场岗位 落实为着力点，坚持以“六化”运行管理方式为要求，以新修订的准军事 化训练内容为标准，组织团青对标训练，规范管理和操作行为，推进准军 事化职业行为训练工作不断深化。三是加大了对青年安全宣传教育载体的 建设，全年有四个部位被评为集团公司最佳青年安全生产工作宣传教育阵 地。二）全面落实开滦（集团）有限责任公司青年安全监督岗工作细则 （修订），进一步加强了青年安全监督岗建设。一是进一步加强青年安全 监督岗员队伍建设。 按照岗

15、员不低于本单位青年员工的 5%配备的要求， 对 基层青年安全监督分岗岗员队伍进行了调整，确保了青年安全监督岗的组 织基础。二是以青年安全监督岗为主体，深入开展了青年安全检查活动。 在检查方式上采取集中检查与定期复查相结合的方式。在检查内容上，坚 持突出重点班次、重点部位、重点岗位的“三重点”原则，开展了以查摆 习惯性违章行为、不规范操作、员工手指口述执行情况及消除安全隐患等 为重点的检查活动。三是加大了对青年岗的奖惩力度。全面落实了青年安 全岗岗位津贴。同时，充分利用月评季奖加大了对青年安全岗的考核，促 进青安岗作用的发挥。三）推进了班组安全管理和建设。 按照集团公司团委五创优安全班组 竞赛和

16、煤业公司关于加强班组安全管理、充分发挥班组长安全把关作用 的指导意见的要求，明确树立了安全管理必须重现场、打基础、抓班组 的管理理念，不断深化班组安全建设工作。一是迅速推进落实。各单位在 学习传达“五创优”及“指导意见”的基础上，都拿出了符合本单位青年 安全工作实际的具体意见，并认真组织实施，初步形成了加强青年班组安 全建设的完整机制。二是强化了对青年班组长的安全教育和管理，使班组 长切实增强安全管理责任心和能力。各单位根据自身实际，在青年班组长 安全教育培训、制度管理、选拔任用等方面制订了细化的内容和标准。适 时组织开展了青年班组长安全教育培训、五创优班组长擂台赛、班组长安 全管理经验交流、

17、典型安全班组长选树等活动，为全面提升青年班组长的 安全管理水平，促进安全生产奠定了基础。五、全面启动组织建设工程，夯实了新形势下开展共青团工作的基础一）团干部队伍整体素质得到进一步提升。一是建立完善团干部培养 选拔机制。通过公开招聘、竞争上岗等方式，严把团干部入口关，真正把 一批业务精、能力强、热情高的优秀青年吸收到团干部岗位。二是建立完 善团干部学习培训机制。以“六个一”为载体，努力使团干部学习培训工 作制度化、规范化。全年煤业公司各级团组织共举办团干部计算机、团务 知识、公文写作等培训班 56 场次，有效地提升了团干部的整体素质。三 是建立完善团干部考核管理机制。采取“每季一汇总、半年一通

18、报、全年 一总评”的模式，对各三级单位团委进行考核通报。各三级单位团委也都 结合实际，加强了对基层团组织的考核管理。四是建立完善团干部交流输 出机制。共有 70 多名团干部到上级机关、基层单位和同级机关其它部门 挂职，有 26 名团干部转业后到基层工会主席、班队长等重要岗位任职。二）基层团组织的凝聚力得到进一步加强。 一是全面加强支部自身建 设。从规范团的日常活动入手，加大考核力度，加强了支部阵地建设、规 范“三会一课” 、加强青春书角管理，全面巩固基层团组织建设。二是按 照结对晋星活动要求，进一步深化了星级达标团支部建设。按照“星级” 团支部创建标准，不断修订和完善了对基层团组织的考核管理办

19、法，使团的工作走上了科学化、制度化、 规范化轨道。全年共评选四星级团支部 35个。三是加强了基层团支部的阵地建设。 “五四”期间，煤业公司团委给 优秀团支部配备了文化活动器材，有效地提升了团支部的吸引力。三）加大团员队伍建设力度。以建设“品德、安全、技能、绩效”高 于普通青年的团员队伍为目标，以团支部为工作主体，构建起对团员的科 学有效的评价机制，实现团员教育管理的规范化、制度化。钱家营加大了 对团员的考核力度，对于连续四个季度考核均为优秀的共青团员一次性奖 励 1000 元。对于季度不合格团员公司团委要对其进行警示谈话，对连续 两个季度不合格团员要进行脱产帮教三天，帮教期间不得记工，有效促进

20、 了团员保持先锋模范意识。回顾一年来的工作， 虽然取得了一些成绩， 但还存在许多问题和不足， 特别是团的整体工作发展不平衡，团干部队伍素质有待进一步提升以及团 的工作抓落实不够等方面还需要我们在 2011 年工作中认真加以解决。2011 年工作要点2011 年，是集团公司实施“十二五”规划的开局年，是在新的起点上 向更高目标迈进的关键年。集团公司已经明确， “十二五”时期坚持“一 个统领”、“两加快一提高” 、把握“四个着力点”的总体发展思路，并提 出了 2011 年原煤产量 7000 万吨、营业收入 1000 亿元以上的目标。为确 保集团公司各项指标完成，煤业公司确定了全年产煤 1781 万

21、吨、精煤产 量 557 万吨、收入达到 94.13 亿、实现利润 22.95 亿的目标。面对这样的形势和任务，煤业公司各级共青团组织要积极适应新形 势，迎接新挑战，勇于克服困难，敢于承担任务和压力，充分发挥基础支 撑、率先发展的作用，推进企业实现新的发展。据此，确定 2011 年煤业 公司共青团工作的指导思想是： 深入学习贯彻集团公司“十二五”发展规 划和“两会”精神，以科学发展观为导向，以召开煤业公司首届团代会为契机，紧密围绕全年任务目标，激发一切积极因素，凝聚一切力量，团结 带领广大团员青年为全面完成各项任务指标做贡献。 从以上指导思想出 发， 2011 年，煤业公司各级团组织应着力抓好以

22、下四项工作。一、以煤业公司首届团代会为契机，加强共青团组织建设，加快组织 结构的优化升级加强共青团组织建设的目的只有一个，那就是发挥团的职能作用，把 广大团员青年吸引凝聚到团组织周围。 2011 年，煤业公司及所属各单位都 要组织召开团代会，大家要以此为契机，进一步总结工作经验，汲取工作 教训，理顺工作职责，明确工作方向，促进团的工作不断适应形势发展的 需要，在企业改革发展进程中更好地发挥团组织的生力军和预备队的职 能。一）加强共青团组织建设就要在办法措施上出实招、办实事。服务青 年是共青团组织的工作宗旨，要重视共青团组织服务青年、服务基层的能 力建设，打造广覆盖、深覆盖、全覆盖的工作格局。一

23、是要广泛深入地开 展调查研究，了解和掌握青年思想动态，掌握青年人关心、关注的热点和 焦点，掌握青年人最想解决和最需要解决的问题，为有针对性地做好青年 工作奠定基础。二是要充分发挥共青团组织的桥梁纽带作用，多渠道、全 方位为青年服务。各级团组织要站在青年的立场想问题，敢于为青年人说 话，善于为青年办事。特别是在政策上，要积极为青年争取有利的支持， 努力帮助青年解决在工作、学习、生活中所遇到的问题和困难，为青年解 除后顾之忧， 增强青年人对组织的信赖感， 增强团组织的凝聚力和吸引力。二）加强共青团组织建设就要丰富内容、建立载体，加强基层组织建 设。一是要巩固传统的青年基层活动和教育载体建设，要进一

24、步加大对青 年之家、青春书屋等阵地的建设，要加大对青年载体的投入力度，为它们 配备书籍、活动器材，不断增强团组织的吸引力。二是要充分重视网络媒体在加强青年归属感、提升组织影响力和体现组织存在等方面的作用，不断提升共青团组织的吸引力、凝聚力、战斗力。要进一步加大青年QQ群、网上团校、青年论坛、团委书记信箱等网络载体建设，充分发挥网络优势 延伸基层共青团工作的手臂。三是要敢于解放思想，勇于打破传统守旧的 条条框框，大胆探索和实践有利于推进企业进步，有利于青年成长成才的 新方式新方法，努力开创共青团工作新局面。四是要加强横向交流，加强 同各兄弟单位的联系，取长补短，共同提高。对于各单位在组织建设中的

25、 先进作法，煤业公司采取季度推进会的形式进行推广。此外，煤业公司团 委还将适时组织团干部到集团公司其它兄弟单位进行学习交流，达到互通 有无，共同提高的目的。三）加强共青团组织建设就要在机制创新上大做文章。一是要积极探索建团新模式，不断适应企业改革与发展的新要求。要按照有利于带领团 员青年发挥作用，有利于对团员进行教育管理，有利于开展团的活动为原 则，积极探索企业共青团工作的新思路，积极探索建立与现代企业制度相 适应的工作运行机制，使团的建设得到创新，团的工作得到发展。二是要 加强信息化建设，创新团的工作方式。当今时代是信息时代，互联网已成 为当代青年学习、工作和生活的重要途径。为适应新情况、新

26、形势，煤业 公司各级团组织要不断加强团的信息化建设，加快构建团员信息化管理的 步伐，充分利用先进的技术和设备促进共青团工作整体水平上台阶。要充 分发挥网络优势，形成资源共享的新格局，减少因地域、空间所带来的交 流上的局限性， 扩大矿区共青团工作的交流， 不断开辟服务青年的新空间。四）加强共青团基层组织建设就要加大“党建带团建”力度。要在党 的领导和党建思想的带动下，自觉把团的建设纳入党的建设的总体规划， 在党建的带领和带动下，保持团建不竭的生机和活力，把团建工作不断推 向前进。要积极探索团建工作的新思路、新方法，努力适应党对青年成长 的客观要求，努力适应企业生产、经营、管理的需要，使团的组织能

27、很好 地覆盖团员青年，能很好地履行团的职能。要创新团的活动方式，以活动 促团建。要紧密围绕企业的中心工作设计活动，争取相应的政策，使企业 团工作与企业发展相结合，与青年成才相结合，带动共青团工作的整体活 跃。要进一步抓好阵地建设，及时延长团的工作手臂，拓展工作外延，不 断提高基层团支部的自转能力。今年煤业公司将继续推行“红旗团委”和 “星级团支部”的创建活动。要做好“推优”工作，严格把握选拔、培养、 考核的工作思路，切实把真正优秀的青年输送到党组织中去、推荐到管理 岗位上去。五）加强共青团组织建设就要进一步加大团干部和团员队伍建设。 是抓作风建设，强化团干部德育教育，端正团干部工作学习态度，引

28、导团 干部牢固树立求真务实、 真抓实干的工作作风，通过形式多样的活动载体， 努力打造一支勤于学习、善于创新、甘于奉献、亲和力强、作风优良的团 干部队伍。二是抓能力建设。做实“六个一”活动载体，加强对团干部特 别是新任团干部业务培训工作，帮助团干部优化工作环境、关心团干部成 长，拓宽团干部培养渠道，努力建设学习的能力、谋事的能力、创造性开 展工作的能力突出的团干部队伍。三是不断完善团干部考核评价机制，继 续坚持开展好团干部挂职锻炼活动，延伸团干部培养手臂，为团干部成长 搭建平台。四是完善团员考核评价机制，强化团员队伍管理。通过构建和 落实团员培训学习机制、 团员民主权利保障监督机制、团员作用发挥

29、机制、团员考核评价机制、推优机制等长效机制，使团员长期受教育，永葆先进 性。五是要突出抓好团员考评机制建设，按照新时期团员标准要求，广泛 开展团员竞赛，建立以团内考核和岗位考核相结合的考核评价体系。继续 做好团员组织发展和推优工作，壮大团员队伍，积极推荐优秀团员做党的 发展对象，坚持年度团员教育评议和团藉注册制度，增强团员的组织和模范意识。二、针对企业生产经营形势， 做好新形势下团员青年的思想引导工作一）要强化正确的思想导向。一是坚持正确认识形势、坚定发展信心 的思想导向。在企业遇到突如其来的困难的时候，信心比什么都重要。各 级领导要保持冷静，沉着应对，要引导各级管理者和员工群众正确分析形 势

30、，既要看到当前困难，又要看到前几年集团公司经济发展比较快、资产 质量提高、具有一定抵御风险的能力等有利条件；既要防止盲目乐观、放 松警惕，又要防止悲观失望、丧失信心。二是坚持艰苦奋斗、过紧日子的 思想导向。要引导团青眼睛向内，苦练内功，深挖潜力，做好过紧日子的 思想准备，依靠自身发挥主观能动性， 获得发展生机；三是坚持坚韧拼搏、 攻坚克难的思想导向。要引导团青认清困难总会存在，要靠拚搏制胜。必 须明确，面对困难形势，谁能顶住、谁能坚持，谁就能赢得发展的空间和 机遇。为此，要讲清形势和任务，进行发展观、大局观的思想教育，进行攻坚克难、发挥主观能动性、艰苦奋斗过“紧日子”的思想教育，引导广 大团员

31、青年统一思想认识，坚定发展信心，落实发展目标。二）广泛开展“青春奉献十二五”主题教育活动。一是要通过各种会 议、座谈、专题讲座、巡回宣讲等多种形式，组织团员青年大力学习宣传 贯彻集团公司十二五规划，引导广大团员青年统一思想、坚定信心、艰苦 奋斗、岗位建功，为全面实现十二五目标贡献力量。二是要深入挖掘、宣 传青年岗位能手、创新明星等先进典型事迹，引导青年立足岗位与先模人 物开展比贡献、比干劲、比工作效率、比工作成果的竞赛活动，真正把青 年的个人发展愿望与十二五规划结合起来。各级团组织要注意总结和培养 活动中涌现出的各类先进典型，并加大对典型的宣传力度，全面反映出团 组织和广大团员青年在实现十二五

32、目标、促进转型发展实践的成果和经 验，展示优势和特色。三）要强化有针对性的教育引导工作。一是深入搞好青年思想状况的 调研。通过问卷调查、面对面访谈等形式，了解青年管技人员、青年操作 员工和青年劳务派遣工等不同群体的思想热点、关注焦点和认识难点，分 析青年思想的主流和存在的问题，为有针对性地思想教育奠定基础。二是 制定形成思想引导方案，分类实施思想教育工作。特别是针对青年对集团 公司十二五规划和企业发展前景等方面存在的模糊认识，从多角度、多渠 道，对他们的思想困惑做出有针对性、有说服力的解答，对他们存在的模 糊认识加以正确引导，确保青年思想引导工作有组织、有措施，有效果。 三是创新方法，提高思想

33、引导工作的时效性和影响力。各级团组织要积极 贴近青年，采取面对面谈心、组织专项讲座、开展专题辩论、专题研讨等 多种形式，加强与青年的沟通交流，帮助青年解除思想困惑、澄清模糊认 识、明确努力方向。四）广泛开展活跃生活、凝聚员工的文化体育活动。以促进改革发展 为主旋律，以最大程度满足青年文化生活需求，激发青年斗志为着力点， 广泛组织开展形式新颖、内容健康、生动活泼的青年文体活动 。各单位要 抓住迎庆传统节日、 重要纪念日等有利契机， 创新形式、 载体， 精心编排、 设计高质量的寓教于乐活动； 要抓住安全生产的关键阶段， 开展助战宣传， 鼓舞青年打高效、创水平，保质保量完成各项工作任务；要突出活动的

34、知 识性、趣味性、群众性和参与性，吸引更多青年参加到活动中来，使其在 自娱自乐中受到教育，陶冶情操。要发挥信息网络平台作用，积极运用手 机、互联网、FLASH动漫、电子期刊等现代化手段开展青年教育引导工作， 调动青年参与热情。三、发挥青年人的体力和智力优势，打造共青团工作亮点，为企业经 济发展服好务）围绕企业经济中心，组织开展好青年岗位立功竞赛活动。一是落 实煤业公司“保量、提质、降耗、提效”效益年活动要求，以保两量、保 煤质、保降耗、保安全、增效益为主题，组织广大团员青年以产量高水平、 进尺高效率、服务高标准、创造高效益“四高”为内容，开展好青年岗位 立功竞赛活动。各级团组织要层层确定活动目

35、标和规划，团员青年要人人 制定具体计划和措施，确保人人参与到活动中来，确保活动收到实效。二 是要积极发挥技术工种、技术岗位青年智力优势，广泛开展以提质提效、 节支降耗、安全生产、节能减排为主攻方向的技术攻关竞赛。通过青年技 术攻关、革新改造活动，向科技攻关要效益，努力实现人才、效益双丰收。 同时要注重发挥青年技术操作员工在创新中的骨干作用，评选“三十”创 新明星、创新项目评选体现向青年技术操作员工倾斜；注重在解决安全生 产问题和隐患中选题立项，形成成果；注重青年创新成果和创新骨干交流 推广力度，发挥创新成果和创新骨干的更大作用。三是要激发青年参与热 情，广泛开展好献计献策竞赛。要充分调动广大青

36、年主动参与企业生产经 营管理的积极性，以“青春奉献十二五”为主题层层组织开展青年献计献 策和提合理化建议竞赛活动，努力营造人人为企业发展谏言献策的浓厚氛 围。二）要进一步深化青年文明创建工作。要健全完善青年文明号创建、 评比、考核、奖励的一系列制度，实现各项工作的制度化和规范化，并以 创建青年文明号为依托，加强青年员工职业道德教育，提高青年文明号的 美誉度；要深化开展安全生产示范岗创建活动，调动广大团员青年立足本职、扎实工作的积极性和主动性； 要将“培塑”工作、安全分级预警向“号、 岗”延伸，健全完善的创建保持制度、措施体系，不断丰富“号、岗”仓I 建内涵，增强创建活动的生命力。三）抓实载体，

37、搭建青工学技成才平台。一是突出新工培养重点。加 强爱企、爱岗教育，增强新工对企业的认同感。重点强化责任意识教育、 企情教育、正确的从业观教育，大力弘扬青年岗位能手、三十创新明星等 先进典型精神，培育员工的责任意识和对企业的认同感。要加大对入矿新 工安全技能、操作技能以及危险辨识技能的培训，迅速提升新工的整体素 质，适应企业发展需要。二是深化青工拜师学技活动。将拜师学技活动向 稀缺、关键岗位和工种延伸，通过与基层党支部结合共同培养、开展师徒 竞赛、师徒利益共存等手段做好师徒的服务工作。三是不间断地开展技能 竞赛活动。各单位团委要结合企业生产实际，采取团委主办、支部联办等 形式，举办针对青工的技能竞赛活动，在青年中营造“学知识、强技能、 增才干”的氛围。四是加强岗位实践锻炼。注重发挥实践育人功能，积极 向青工交任务、压担子，通过表彰评比选树青年典型，发挥先进示范带动 作用，并定期选拔