绩效奖金协议模板标准版

1、编号：FB-HT-05021绩效奖金协议（标准版）Performance Bonus Agreement甲方：乙方:签订日期： 年 1 H编订：X原创设计原创合同系列编号 FB-HT-05021绩效奖金协议（标准版）说明：本协议书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进 行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。甲方：注册地址：乙方：身份证号：联系电话：本协议书作为甲、乙双方签订的劳动合同 书（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自 愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自20 xx年xx月xx日至20 xx年xx月xx日止。一。

2、绩效年奖基数：甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责， 确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币（小写）丫元,（大写）万仟佰拾圆。第2页/总6页原创合同系列编号 FB-HT-05021二。支付方式：.绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三 月底）发放。.本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将 按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法 如下：实得绩效奖金金额=绩效奖金+12实际工作月（日） 数.年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。三。年度绩效奖金考核内容：.乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行 的工作职务因涉及甲方的商业机密，

3、本着诚信原则明 确乙方的保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保密 的以下约定：1）保密内容A）管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理第3页/总6页原创合同系列 编号 FB-HT-05021 制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要 备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员， 员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。B）技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图 稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料， 产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册， 产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。C）经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司 财务经营状况及统计报表，各类对外（销

4、售，采购等） 合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销 计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定 价报价政策等。D）其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保 密内容。2）保密义务A）对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非 乙方工作需要接触的内容范围，乙方不得探密。B）乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级第4页/总6页原创合同系列编号 FB-HT-05021 的文件档案资料等，以个人目的占为已有或复制、出 租、赠与或转让第三方。C）乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料， 商业秘密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩 大，并及时向甲方报告。D）乙方离职时必须按甲方规定将保密级文

5、件性 档案资料如数移交给甲方指定接交人。.乙方的工作业绩指标（70分）1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公 司人力资源部审批，最终由公司总裁签名确认。3.绩效奖金计算方式：绩效奖金=绩效奖金基数* （保密得分+工作业绩得分）/100.四。争议及处理本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如 协商不成的，异议方可以向协议签署所在地的劳动争 议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提 请诉讼。第5页/总6页原创合同系列 编号 FB-HT-05021五。其它约定.本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和 规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名， 甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。.在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业 经营状况出现异常时，甲、乙双方协商一致后，可调 整绩效奖金基数。.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作 为劳动（聘用）合同的附件，经双方