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文档简介

1、Word - 4 -IT管理制度（完整版） IT管理制度 9.1 总则 9.1.1 目的 为了规范公司计算机及网络系统的日常使用、维护和管理，保障公司信息数据的平安，维护公司整体利益，特制定本制度。 9.1.2 适用范围 全部公司内部的计算机及网络系统设备、软件等资源，以及使用这些设备和资源的人员都适用本制度。 9.1.3相关定义 主管部门：本制度所称主管部门是指经公司授权负责对公司计算机及网络系统进行运营维护和管理监督的部门。IT支持部是公司计算机及网络系统的主管部门。 使用人：本制度所称使用人是指全部使用公司计算机或网络系统的人员，通常为员工个人，也可以是多个使用人中的代表，如项目经理、部

2、门经理或其指定的人员。使用人有严格遵守相关规定义务，并对所安排的设备、软件与资源负有直接的保管与使用管理的责任。 9.1.4设备分类 公司内部计算机和网络相关的设备可以分为以下几类： 类型 说明 使用人 计算机 包括台式机和笔记本电脑及相关外设以及移动设备；依据使用类别的不同又可分为个人用计算机和公用计算机 个人用计算机的使用人为设备的实际使用人；公用计算机的使用人为部门负责人或其指定的人员 网络设备 包括网络交换机、路由器、防火墙等用于公司内网络连接、网络管理和网络平安管理的设备 IT部门指定的管理员 服务器此处隐蔽3641个字发送代表公司名义的邮件，如因此造成的任何损失和责任，均由责任人一

3、列担当。 9.6.3 邮件平安管理 l 员工应妥当保管自己的邮箱密码，个人的邮箱不得随便供应给他人使用，严禁供应给外部人员使用，否则员工将对由此造成的一切后果担当责任。 l 公司邮件系统设有垃圾邮件防火墙，对进入垃圾邮件进行过滤,，如接收到外部邮件的附件为病毒或可执行文件附件将被直接删除。 l 员工不得随便泄露、散布自己的账号，不得利用公司的邮件账号在外网上订阅与工作无关的内容或在论坛社区等注册。 9.7执行与奖惩 本制度实施之日起主管部门将严格遵照执行并监督各部门人员的执行状况，如发觉有违反以上规定者，主管部门将向人力资源部汇报相关状况，并建议人力资源部依据情节严峻程度作相应惩罚。 l 员工违反以上规定，情节稍微且仅影响个人者，如属初次违反，由人力资源部备案后发送警告信并抄送其直属领导，并要求其限期改正； l 员工违反以上规定，情节稍微且仅影响个人者，如属于其次次违反，由人力资源部备案后发送严峻警告信并抄送其上二级领导，并强制要求其限期改正； l 员工违反以上规定，情节特殊严峻或影响到整个公司网络和系统使用的，视详细情节交由人力资源部依据公司制度进行处理； l 任何违反以上规定且警告次数已达到3次（含）

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