小企业员工管理制度考勤管理

1、员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范公司管理，严肃工作纪律，建立健全稳定的工作秩序，根据劳动法及有关规定，结合公司情况，特制定本办法。第二条本办法适用于XXXX有限公司的所有员工。第二章工作时间第三条公司原则上执行“定时”工作制，即员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。第四条上、下班时间，根据公司生产、经营情况确定。员工应自觉遵守公司的作息制度，考勤员如实记录出勤情况。第三章考勤管理细则第五条公司、部门、班组均选派一位责任心强的员工做兼职考勤工作。考勤员根据考勤内容和规定，将本部门员工出勤情况逐日如实记录，不得虚报瞒报，弄虚作假。第六条考勤员在次月三日前将本部门员工的考

2、勤情况汇总，经负责人审核后，将考勤表和各种请假、出差及加班等有关凭证一并报送综管部。第七条员工请假必须事前持有关证明，按管理权限经主管领导批准后方可休假。如遇急事或重病不能亲自请假，可委托他人代为请假，在上班后即时携有关证明补办请假手续，并向考勤员说明情况。第八条迟到及早退无正当理由迟于规定上班时间30分钟以内到岗的为迟到；无正当理由早于规定下班时间30分钟以内离岗的为早退。第九条旷工员工未按规定履行请假手续或请假未准没有按时到岗者；擅自脱岗者；拒绝接受工作任务或无正当理由不服从工作调动并在规定时间内拒不到岗者；享受各类假期期满未经批准而未到岗者及无正当理由上、下班时间超过或提前规定时间30分

3、钟的，均视为旷工。第十条加班加班原则上从严控制。确需加班的，除紧急抢修任务外，须在事前履行加班审批手续。一、填写“加班审批表”，写明加班原因、地点、时间、人员，经部门主管领导批准后，报综管部备案。二、加班后，应由部门主管人员确认加班时间并与当月考勤表一并报送综管部，方可按规定办理补休手续。三、没有履行审批手续的，公司不承认加班，不予以补休。紧急抢修任务来不及事前履行审批手续的，应取得分管领导的口头同意，事后要及时补办审批手续，并说明原因方可视为加班。执行正常工时工作制的员工因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每天加点不得超过三小时，每月最多不得超过三十六小时。第四章休假及待

4、遇第十一条法定公休日执行国家统一规定O一、周休日为两天。二、全年节假日为十天。元旦一天；春节三天；“五一”节三天；“国庆”节三天。第十二条事假员工因私事须本人处理，要履行请假手续。请事假一天由部门主管批准，三天以内由分管副总经理批准，三天以上由总经理审批。经批准后方可休事假，并扣发本人因事假缺勤天数的工资。事假期间，如发现员工在外从事第二职业，按旷工处理。第十三条病假一、病假是指员工患病或非因公负伤，持有指定医院诊断证明，需要停止工作的治疗时间和休息时间。二、员工凭定点医院的诊断休假证明，经批准后休假。三、因急诊或因公外出的职工，不能提前请假，应事先口头请假，事后补办请假手续。四、员工休病假实

5、行医疗期制度，享受病假工资。五、员工因慢性病休假，经综管部批准签订医疗期协议后休假。六、员工因病或非因工负伤确需到外地医院治疗时，须持定点医院的转院单及诊断证明，经公司主管领导批准后生效。其休假期间，按病假处理。七、员工因打架斗殴负伤，凭医院诊断证明及休假单，经主管领导批准后按事假处理。无医院诊断证明及休假单的，按旷工处理。八、凡伪造、涂改或骗取诊断证明休病假及在病休期间从事第二职业者，按旷工处理。九、连续病休脱离本岗工作三个月及以上要求复工时，须持定点医院痊愈诊断证明，经主管领导批准后复工，弁实行试用（试工）期。若在试工期旧病复发，应将试工前后的病假累计计算。十、试用（试工）期试用（试工）期

6、表病假天数试用（试工）期3个月w病假V6个月1个月6个月w病假v1年2个月1年0病假3个月第十四条工伤假员工在工作中遭受事故伤害或患职业性毒害，经劳动保障部门认定为工伤。经定点医院证明需要休息的，为工伤假。一、工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况，确定为一个月至二十四个月的医疗期，最长不超过三十六个月。二、休工伤假在一个月以上的，应每月进行复查，将复查结果交给所在单位作为考勤的依据。三、职工因负伤住院治疗期间，根据医院意见，经所在单位领导批准派出的护理人员按出勤处理。未经医院同意或未经单位领导批准自行派出的护理人员，一律按事假记入考勤。四、伤员经过劳动鉴定，确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工

7、作的，应当服从公司安排。第十五条婚假员工达到法定结婚年龄结婚时，可享受婚假3天（日历天数）。凡符合晚婚条件的（男年满25周岁，女满23周岁），再增加奖励假7天，共计10个日历天数，基本工资照发。夫妻双方不在本市的，可酌情给予路程假。第十六条丧假员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡时，经批准给予丧假3天（日历天数）。如在外市需要料理丧事的，可酌情给予路程假。丧假期间，基本工资照发。第十七条产假一、女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。难产增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。二、女员工晚育的（24周岁初育）除享受国家规定的产假外，增加晚育奖励假30天。三

8、、女方不休奖励假，奖励假也可由男方享受。但女方单位应出示女方不休奖励假的证明。四、产假期间基本工资照发。第十八条计划生育假一、女员工第一次计划生育手术需要休息的，凭定点医院证明，享受计划生育假；二、女员工计划生育怀孕，经定点医院出据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间按病假处理。未采取长效措施的女员工第2次及以上做计划生育手术的，按病假处理。第十九条探亲假员工进公司工作满一年，配偶在外县市工作不住在一起的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假，假期为三十天。夫妇双方都符合享受探亲待遇的员工，其中一方探亲时，必须持另一方所在单位劳动人事部门开具的本年度尚未探亲或不准备探亲的证明，并以此作为

9、报销探亲路费的依据。未婚员工与居住在外县市父母不在一起的，可以享受探望父母的待遇。原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因工作需要，当年不能给予假期的，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。三、已婚员工探望外市父母的，每四年给假一次，假期为二十天。另外根据实际需要、给予路程假。四、员工到外市配偶工作地点生育，在生育期间超过国家规定的产假以外，又与配偶团聚30天及以上的，不再享受当年探亲假。五、已婚员工与外市父母、配偶分居三地，员工在探望父母当年又探望配偶，一般一次给假，假期合并计算，路程假按实际需要计算。六、员工结婚后与外市配偶分居两地，当年不能享受探亲待遇，探望配偶应从下一年度起开始享受。七、夫妇双方在一起居住，其中一方赴外地学习或临时工作在一年以上，其配偶不享受探亲假待遇。第二十条带薪年休假一、凡在电力行业工作满一年的员工，均享受带薪年休假待遇。带薪年休假规定表:工龄休假天数满1年不满5年3天满5年不满10年7天满10年不满20年10天满20年及以上14天二、年内旷工2天者，不再享受当年的年休假。三、员工