0107现代管理学XXXX年7 月份历年真题

1、. 8minzk：.；第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页2021年7月高等教育自学考试全国一致命题考试现代管理学试题课程代码：00107一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只需一个是符合标题要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1.根据法国管理学家法约尔的观念，不属于管理职能范畴的是 A.方案与组织 B.控制C.指挥与协调D.运营2.科学管理的主要内容中，用于处理总经理职责权限问题的是 A.计件工资制B.实现规范化C.心思革命D.例外原那么3.对西方管理实际开展具有艰苦影响,成为管理过程学派实际根底的是 A.

2、韦伯的组织实际B.泰罗的科学管理实际C.法约尔的普通管理实际D.亚当斯密的4.不属于后期行为科学实际的是 A.双要素实际B.权变实际C.需求层次实际D.期望实际5.将管理实际的各个流派称之为“管理实际丛林的管理学家是 A.梅奥B.巴纳德C.孔茨D.德鲁克6.以西蒙为代表的管理学派提出贯穿于管理全过程的是 A.协调B.控制C.决策D.方案7.决策目的所要处理的问题带有全局性、方向性，以及影响深远的决策属于 A.常规决策B.战略决策C.战术决策D.风险决策8.在人际交往过程中，基于兴趣、喜好、情感等要素自发构成的组织是 A.部门 B.非正式组织C.委员会 D.团队9.直线职能型构造的优点不包括 A

3、.一致指挥B.一致指点C.便于部门间的协作D.充分发扬顾问作用10.扁平组织构造的特点是 A.管理幅度大，管理层次少B.管理幅度大，管理层次多C.管理幅度小，管理层次少D.管理幅度小，管理层次多11.从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括 A.为组织带来新颖空气B.有利于发扬“外来优势C.有利于提高组织成员的士气，调动其积极性D.有利于缓和组织成员之间的紧张关系12.人事考评中由时间和心思要素而引起的误差属于 A.客观好恶偏向B.集中趋势偏向C.刻板印象偏向D.近因效应偏向13.现代管理强调的中心是 A.人B.利润C.资产D.信息14.经过对某种行为予以鼓励、一定、奖赏，使之更加频繁发生的强化

4、方式是 A.正强化B.衰退C.奖励D.负强化15.正确处置人与人、人与组织以及组织与组织间关系的任务是 A.沟通B.协调C.组织D.指点16.不属于口头沟通方式优点的是 A.时间、地点具有灵敏性B.表达方式具有灵敏性C.具有严肃性，规范性D.快速实现沟通17.沟通主体的妨碍要素中不包括 A.留意力不集中B.对沟通对象的不了解C.表达不清D.惰性18.控制的目的在于 A.寻觅错误B.衡量雇员绩效C.保证明际任务与方案一致D.使群体步伐一致19.针对结果的控制是 A.前馈控制B.现场控制C.反响控制D.机械控制20.不确定型决策方法中不包括 A.好中求好规范B.坏中求好规范C.最小最大懊悔值规范D

5、.盈亏平衡分析法二、填空题(本大题共10小题，每题1分，共10分)请在每题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。21.现代管理分为_管理和私人管理两大领域。22.管理具有两重性，即自然属性和_属性。23.根据决策所处的时期不同，决策可分为平常决策和_决策。24.组织生命周期实际中，组织的幼年期是指_阶段。25.管理职位设计原那么中_原那么可以防止职位义务过于单调乏味。26.人事考评中，_偏向是因考评对象的某一特征、质量或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以致掩盖了其他方面的表现，呵斥考评结果不客观。27.在管理方格图中，_表示为俱乐部型指点方式。28.强化实际中，_是指对某种消极行为采取具有警

6、戒性的强迫措施，以期降低这种行为出现的概率或消除这种行为的方法。29.常用的沟通有链式沟通、轮式沟通、_沟通、环式沟通和Y式沟通等五种方式。30.在随机抽样的方式中，_抽样又称纯随机抽样，是最根本的抽样方式。三、名词解释题(本大题共5小题，每题3分，共15分)31.预测32.职能制33.人事考评34.鼓励35.系统分析四、简答题(本大题共5小题，每题5分，共25分)36.简述霍桑实验的主要阶段和主要结论。37.简述组织的根本构成要素。38.简述麦克利兰的人的根本社会需求的内容。39.简述控制的过程。40.简述马斯洛的需求层次实际的主要内容。五、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)41.试述企业再造的特点及程序。42.试述人事培训的含义及其类型。六、案例分析题(本大题10分)43.案例：20世纪80年代中期以后，随着信息技术和经济一体化不断开展，企业