大中连锁管理《大中视野》第69期

1、.：.； 大中时讯 DA ZHONG SHI XUNAA新世纪公司倡导：整洁、信誉、效力、效率 2001年2月份公司优秀员工： 玉泉路店：张 涛、林宏亮 洋 桥店：刘 涛马甸桥店：黄晓明、徐朝俪 六里桥店：王龙飞亚运村店：李玉宁 呼家楼店：任伟杰清 河店：刘学文 中关村店：张桂英 茁壮的企业、光辉的前景论员工生长与企业的开展中关村店侯爵企业是海洋、企业是森林，员工是水滴、是树木。有了无数水滴的会聚，才有了海洋的波涛壮阔，有了每棵树木的挺拔翠绿，才有了森林的郁郁葱葱。但只需在海洋中的水滴才干生存；只需在森林中的树木才干站稳。大中公司由十几年前的一个修缮店，开展到如今华北最有影响力的家电商业企业之

2、一，在京城构成了近十家的家电连锁店，可谓壮大了。在此过程中，企业吸引了各种出色的人才，与此同时，企业内的员工也得到了更多的锻炼和学习的时机。一些肯学习、有潜质的员工得到了提拔和重用，可以说，企业的壮大，为更多的员工本身才干的发扬提供了更加宽广的空间。当然这些“侥幸的员工在胜利的背后付出了宏大的努力，他们不断学习，提高本身的素质，以顺应企业的开展，他们超负荷地任务，为企业的开展做出了宏大奉献。另一方面，经过员工本身素质的提高，才干使企业这片大森林更加富有活力和活力。员工的生长可分三种情况：一种员工顺应企业开展的需求，不断提高本身素质，与企业开展的步伐坚持一致，伴随着企业的开展而生长，这些人最终会

3、成为企业的骨干；另一种员工好学上进，相对于企业的开展，员工生长的速度更快，这样的员工要么会提升到更加重要的任务岗位，要么就另谋高就。但无论哪种情况，对于企业和员工来说，都是一种好的结果，企业为培育出这样出色的人才而欣喜，员工为在企业中得到的锻炼而心存赞赏；第三种员工那么故步自封，无视企业的开展和随之对员工更高的要求，也就谈不上生长，“大浪淘沙，这种员工最终将被企业开展的大潮所淘汰。随着大中公司家电连锁店建立步伐的加快，管理就显得尤为重要，同时对员工本身素质和涵养也提出了更加严厉的要求。大中公司开展到今天不是偶尔的，是大中公司全体员工精心打造出来的。我们要自觉提高本身素质，努力做好本职任务，顺应

4、企业超速开展的需求，在新世纪的大浪中，才干与公司一同稳步向前走向更加光辉的明天。BA职工生活 ZHI GONG SHENG HUO 标题新闻3月6日清河店足球队在清河毛纺厂体育场以8：7险胜马甸桥店足球队。齐永彬是我们小商品市场的保安任务人员。来市场任务时间不长，在任务上却仔细担任，踏踏实实，遭到宽广商户的一致好评。表扬先进3月2日中午，齐永彬正在巡视市场，在市场东五组东边拾到一个钱包，他马上交到办公室，和失主联络。下午，失主杨珊高兴的来到市场，领到了失而复得的身份证、暂住证和百余元现金，激动地拿出100元钱，坚持给齐永彬。齐永彬笑着说：“这是我们保安的职责，也是我应该做的，不用客气。您收好钱

5、。下次欢迎您再来市场。齐永彬的行为，不仅表现出了大中公司保安人员的思想质量，也为市场树立了良好的品德风尚。对于齐永彬拾金不昧的精神。我们要大力宣传鼓励，向他学习，为市场树正气，立新风做奉献。小商品市场：黄萍2001年3月3日赞玉泉路店演讲会演讲竞赛方式巧西店员工热情高一花引得百花开各店齐来学比超方方面面出人才时时处处效力好人兴财旺开展快胜利凯歌冲云霄-运营管理部赠题 男子组：第一名：陶俊国人力资源部第二名：洪光伟经贸部第三名：李奎平安保证部女子组：第一名：崔润洁西店赛德隆热水器促销员第二名：张晓凤西店LG微波炉促销员第三名：钱红人力资源部玉泉路店演讲竞赛成果第一名：董金武家电部TCL促销员左

6、飞特邀人力资源部 第二名：金传来家电部东芝促销员第三名：马 瑾碟机部步步高促销员【编者按】近期公司各类集体活动频繁，竞赛气氛热烈，提高了员工的自自信心和企业的凝聚力。希望每一位员工在积极参与公司文体活动的同时，积极投稿，以便人力资源部把公司的各类新闻更好、更快地传送给大家。CA专 栏 315ZHUAN LAN “整体厨房知识讲座已于3月10日-11日在玉泉路店胜利举行！着人民群众对生活需求的不断提高，生活程度发生了质的飞跃。渐渐的，一个全新的概念渐渐地走进了人们的生活，并被越来越多的 人所了解、熟知、接受-整体厨房。居家过日子，离不开衣、食、住、行。而俗语说“民以食为天，这充分表达了一餐可口的

7、饭菜和一个好的烹饪及就餐环境在生活中所占据的重要位置。而一套既美观又适用，更能表达一个家庭的生活程度。突出其档次的整体厨房，会将轻松、雅静、闲适、温馨的全新觉得带给每一位在此做饭和每一位置身其中的人。因此，需求它的人与家庭也自然而然越来越多了。“您的需求就是我们的事业是大中公司的企业目的。本着这一目的，大中公司的每一位员工无不想顾客之所想，事事走在顾客的前面。整体厨房的引进便证明了这一点，更表达了大中公司在经济大潮中，开辟视野，勇于创新的企业精神。不闲适于现状，不断丰富运营工程是每一个企业求生存，求开展的必经之路，引进整体厨房只是大中公司在这条艰苦的漫漫长路上所迈出的第一步，“要做就做最好大中

8、公司不会放弃，坚持究竟才是大中人的希望，“团结、务虚、创新、效力是大中公司的精神。请置信，让大中公司带您进入全新的未来。玉泉路店白电部：门树青2001年3月11日热烈祝贺玉泉路店于3月10日成立了消费者协会联络站！最新新闻绿色消费是一种权益，它保证后代人的生存和当代人的平安与安康；绿色消费是一种义务，它提示我们：环保是每个消费者的责任；绿色消费是一种良知，它表达了我们对地球母亲的孝爱之心和对万物生灵的博爱之怀；绿色消费是一种时髦，它表达着消费者的文明与教养，也标志着高质量的生活质量。作为绿色消费志愿者，我们每个人都是市场上的绿色选民。让我们把手中的钞票变成绿色选票，选择可继续的消费方式，选择绿

9、色的生活，从而推进开展我国绿色的技术和绿色的经济。为了安康，选择绿色；维护绿色。他我携手，发明一个绿色的世纪！ D员工交流 YUAN GONG JIAO LIU 一些面试者，我跟他谈的时候，他们看上去都很优秀，但是我不想留他。有的时候我觉得自信很重要，但太狂妄了就过犹不及，这是他人害怕的一个缘由。我觉得有的员工太浮躁了，总想着一步登天，那种胜利能够真的就只需比尔. 盖茨一个人了，所以不要去想本人能成为那样，踏踏实实地从头做起是很重要的。在大中公司任务很辛劳，会和许多人打交道，对人的综合素质要求很高，特别是人的沟通才干。假设他在面试的时候不留意他的沟通方式，要么夸夸其谈，自顾自地侃一通，要么沉默

10、寡言，人家问一句他就答一句，人家不问他就不说话。这样的沟通方式都是大中公司所忌讳的。由于大中公司首先要看他会不会体谅对方，他对言语敏感不敏感。这个很重要，由于未来不论他做什么，只会顾本人而不会看他人，就决不会有人理睬他。象大中公司这样的大企业，效力认识非常的剧烈，假设他不会站在顾客的角度看问题，他将很难经过面试。很多东西都是感性的，很多觉得有的时候是很难量化的。进入中国内地的主要外资零售集团1.英塞缪尔斯迈尔斯/著2刘津/著3田伟/著4. 日白井澄/著向您引荐书目：沃尔玛美国世界排名第一的零售集团，1996年进入中国市场。目前共开设11家沃尔玛分店，主要集中在深圳等地。麦德龙德国1995年进入中国，与上海锦江集团合资建立锦江麦德龙购物，目前共开设10家麦德龙仓储超市。家乐福法国1995年进入中国市场，目前在国内15个城市建立了27家家乐福气店，是目前最大的外资零售商。万客隆荷兰万客隆1996年进入中国，第一家店设在广州。1997年11月，万客隆与中国外乡畜产进出口总公司、台湾丰群投资公司合资运营的北京万客隆正式开业。截至2000年8月，万客隆在中国共有4家店。伊藤洋华堂日本伊藤洋华堂1997年10月进入中国。并在北京开设华堂商场十里堡店。 影视