下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、大学特长生学籍管理规定第一条为进一步规范艺术特长生和体育特长生(以下简称特长 生)的学籍管理,培养品学兼优的特殊人才,特制定本规定。第二条体育特长生是指具有体育运动特长,由我校根据招生 规定,作为高水平运发动招收的学生。艺术特长生是指具有艺术特 长,由我校根据招生规定,按照艺术特长生标准招收的学生。第三条特长生在刻苦训练、努力创造佳绩、为校争光、积极 带动学校文体活动开展的同时,应科学合理地安排好各类课程的 学习。特长生应到达教学计划规定的总学分数,方能毕业。各类 课程学分要求如下:.理论课中所有必修课学分;.毕业设计(论文)及其他实践性教学环节学分。.学科基础课和专业课选修课学分的80%o.
2、校选课学分不作要求。其未修课程学分数应按本规定第九条的要求获得相应奖励学 分或训练学分。第四条特长生经考核到达学士学位要求,可向学校申请学 位。第五条为参加必要的校内外大型演出活动或重大比赛,校团 委和体育部与学生所在院(部)协商后,可以报教务处调整参演 或参赛学生的上课时间或短期停课,由此耽误的课程可事后进行 补课,课程考试可采取缓考方式处理。非参演或参赛学生按正常 进度上课和考试。第六条特长生的成绩管理.学生因缺交作业、旷课、缺做实验等原因而被取消考试资 格,或因考试舞弊、旷考等原因而未获得课程成绩,按实际情况 记载,不考虑竞赛及平时训练加分。.平时成绩在60分以下者,其成绩记载时不考虑竞
3、赛及平时 训练加分。.教师在日常教学中对特长生的教学要求与普通本科生同等 对待,不作特别考虑。其总评成绩按平时成绩实际评分和原始考 试卷面分按比例折算后如实记载。第七条符合加分条件的特长生,每学年由体育部、校团委提 供训练日志、参赛及获奖文件、证书等复印件,教务处会同学生 所在院(部)集中审核处理一次。每次获奖只能享受当学年的加 分。假设一学年内有两次及以上获奖,按高等级奖项计算,不重复 累加计算。符合加分条件的特长生,其总评不及格课程成绩可按以下标 准加分,平时成绩记载不予更改。其总评成绩按加分后的课程结 业考试成绩记载,不再折算平时成绩。加分后的课程总评成绩最 高不超过65分。课程总评成绩
4、已及格课程不再考虑加分。L获得比赛第八名(或三等奖)及以上奖项者,其考试成绩 在60分以下的课程,原始考试成绩加30分;.获得省级比赛第一至三名者(或省级一等奖),其考试成 绩在60分以下的课程,原始考试成绩加25分;.获得省级比赛第四至八名者(或省级二、三等奖),其考 试成绩在60分以下的课程,原始考试成绩加20分;.获得校级比赛第一至六名者(或校级比赛一至三等奖), 其考试成绩在60分以下的课程,原始考试成绩加15分;.个别虽没有获得省级以上的比赛名次,但训练刻苦努力、 为学校文艺、体育运动开展做出贡献的特长生,其考试成绩在60 分以下的课程,原始考试成绩加10分。第八条学校对特长生的成绩
5、单独建库管理,对教务管理系统 中的成绩不作更改。特长生期末考试成绩不及格,应参加正常重 考,与普通本科生同等对待,加分时可取正考与重考中的高分。 放弃重考资格者不作加分考虑。第九条设立奖励学分和训练学分代替未修读的选修课学分。L符合第七条第1款规定者,记6个奖励学分;符合第七条 第2款规定者,记4个奖励学分;符合第七条第3款规定者,记3 个奖励学分;符合第七条第4款规定者,记2个奖励学分;2.特长生必须参加规定的日常训练,获得规定的训练学分。训练学分按训练20小时1学分计算,一般不超过20学分。具体 标准分别由体育部和校团委根据训练计划制订,并纳入教学考核 的范围。第十条特长生无论何种原因离团或离队,不享受本规定的政 策,培养要求与学籍管理与普通本科生相同。第十一条非特长生的学生艺术团成员、校级运动队队员可享 受本规定第九条的政策,但只限于作为创新学分记载,可冲抵校 选
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 践行教育公平理念的承诺书5篇范文
- 电动汽车维修技师故障诊断手册
- 物流管理手册之仓储规划方案
- 新能源汽车电池维护管理操作指南
- 公益事业发展推进承诺书4篇
- 2026年老年患者跌倒坠床防控专项护理计划
- 建筑设计院建筑装饰工程预算编制指南
- 职场新人职场沟通技巧入门级指南
- 企业团队沟通效果评估体系模板
- 行政办公文件归档与管理流程手册
- 政法单位联席会议制度
- 休克诊疗规范课件
- 2026年陕西航空职业技术学院单招职业倾向性考试题库及一套答案详解
- (甘肃一模)2026年甘肃省高三年级第一次模拟考试英语试题(含答案)+听力音频+听力原文
- 2025-2026学年教科版(新教材)初中信息科技八年级第二学期教学计划及进度表
- 钢丝pe施工方案(3篇)
- 2026年医疗AI辅助手术报告
- 新版二年级下册道德与法治12《见贤要思齐》教学课件
- 骨科院感防控管理
- 2025年安徽专升本英语历年真题及答案
- 2026年枣庄滕州市事业单位公开招聘初级综合类岗位人员41人考试参考试题及答案解析
评论
0/150
提交评论