知识经济与人力资源会计(doc6)

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2、需求。 一知识经济是建筑在知识和信息根底上的经济,它直接依赖于知识的创新、传播和运用,知识成为提高消费率和实现经济增长的驱动器。知识经济作为一种新的经济形状,具有以下三个特征: 1、知识成为最重要的消费要素。传统的农业经济社会是以耕地和劳动力为根底的;工业经济是以大量自然资源和矿藏原料的冶炼、加工和制造为根底的,衡量经济开展的消费函数,注重的是劳动力、资本、原资料和能源等消费要素,把知识、技术经常似为消费的外在要素;而知识经济那么是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形状,它以不断创新的知识为根底,是一种知识密集型、智慧型的新经济形状,知识和技术自然而然地被纳入到消费函数之中,从而使经济

3、效益可以继续递增,因此,农业经济时代,人们梦想占有土地;工业经济时代,人们希望拥有资本;知识经济时代,掌握知识将成为人们的追求,知识成为具有决议意义的消费要素。发明知识和运用知识的才干与效率将成为影响一个国家综合国力和国际竟争力的重要要素之一。同以往经济形状相比,知识经济的增长不再完全依赖于资本、劳动力、土地等传统消费要素的大量投入,已转而依赖于知识的积累和运用,依赖于对知识的获得,足以弥补传统消费要素缺乏而对经济开展带来的妨碍。在知识经济时代,企业的竞争力和实力,将会由其掌握有形资产的数量转移到拥有知识的才干和效力才干等无形资产的数量上去。例如,美国著名的微软公司总资产在很短的时间就到达14

4、3亿美圆,其无形资产价值市价已高达1623亿美圆,该公司的市场价值已超越美国三大汽车公司的总和。 2、知识劳动者成为发明社会财富的主体。农业经济时代,发明社会财富的主体是农民,知识分子游离于社会财富发明活动之外;工业经济时代,发明社会财富的主体是工人,知识分子是社会消费的指点者或组织者;而知识经济时代,智力劳动者已成为庞大的知识阶层,成为发明社会财富的主体。知识经济时代的农民已成为掌握农业高新技术的知识劳动者,新时代的工人也是用现代最新科学技术武装起来的高技术工人。拥有足够知识的脑力劳动者发明出数倍于膂力劳动者所发明的社会财富。知识劳动者在知识经济时代占据主体位置,是社会的主流。1981年至1

5、991年,美国就业中的蓝领份额平均降低了3个百分点,而白领份额添加了6个百分点。在日本,专业和技术职业的就业预期于本世纪末增长超越40%,几乎比次快增长的群体办事员及其相关职业快四倍。在美国,到2005年前估计专业和技术职业的就业增长将是36%,几乎比工艺和熟练的手工职业快三倍。1作为一个经济范畴,人力资源具有质和量的规定性。从人力资源内部的替代性来看,人力资源的质对量具有较强的替代作用,而人力资源的量对质的替代作用却较差,甚至不能替代。例如,一个高级工程师可以完成几个低等级工人的任务量,而几个低等级技术工人共同任务却难于完成高级工程师所从事的复杂任务。知识经济仍是市场经济,市场竞争的背后是人

6、才的竞争,只需人才才是企业最主要的战略资源。企业竟争的胜负,取决于其能否拥有更多的优秀人才。 3、高新技术产业成为国民经济的支柱产业。高新技术产业是知识经济的标志性产业,也是知识经济时代国民经济的支柱产业。1981年至1992年,主要兴隆国家的高科技产业的产值增长了1倍多,而同期其它制造业的产值增长了29%。经济协作与开展组织(OECD)在1996年年度报告中指出,其主要成员国内消费总值(GDP)的50%以上曾经是以知识为根底的。1997年,美国以信息技术为主的知识密集效力出口总值已接近商品出口总值的40%。高新技术产业对美国经济增长的奉献率已到达55%以上,而汽车工业只需4%。2知识经济将引

7、起产业构造的大规模调整和产品构造的全方位变化。知识经济条件下,以高新技术产业为主导,表达着产业开展的新途径;以高新技术为杠杆,推进着传统产业的知识化;以高新技术为武器,促进效力业大开展。就微观经济组织企业而言,知识密集型企业居于主体位置。人力资源成为决议企业兴衰的主要要素。可见,知识经济时代,人力资源会计在现代企业管理中的重要位置是毋庸置疑的。 二人力资源会计产生于本世纪60年代,在即将到来的知识经济时代更具有重要的作用。知识经济时代,最需求的资源,不是物质资源,而是智力资源,知识经济的主体是掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才。企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要工程,甚至

8、要超越对厂房、设备等固定资产的投资。企业对人力资源投资所构成的无形资产在总资产中所占的比重及所起的作用已不容忽视。例如,1995年美国很多企业无形资产的比例已高达5060%。这些以知识为根底的无形资产日益成为决议企业未来现金流量与市场价值的主要力量。知识经济时代,人力资源会计要满足企业管理当局及其他相关机构对人力资源信息的需求。1、人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决策方案所需求的信息。企业管理者非常关怀人力资源投资的效能和效益,并加以追踪评价。在现代企业管理过程中,为实施人力资源开展战略,企业是从外界招聘还是在内部培训专业人才?在经济萧条时期,企业该当裁减还是坚持其人力资源?裁减职工可

9、以立刻降低人工本钱,并相应添加本期效益,可是到了经济复苏时,社会对人力资源需求添加,企业有能够为重新雇用新职工破费巨额费用,即被裁减职工的重置本钱。如何进展人力资源管理决策?显然,传统会计是无法处理的,必需依托人力资源会计。 2、人力资源会计向投资者、债务人提供制定正确的投资和信贷决策所需的信息。传统会计报表并不向投资人和债务人提供企业人力资源的变化情况,以及对企业财务情况和运营成果的影响。在损益表中,传统会计将人力资源的投资本钱列为本期费用,而未予以资本化列为资产,未在预期运用年限内按期摊销,从而歪曲和低估了本期收益。在资产负债表中,传统会计在企业资产总额中并未包括人力资产,从而歪曲和低估了

10、企业实践拥有的人力和物力资产总额,以及企业的未来盈利才干。知识经济时代,投资者和债务人更关注企业员工素质、构成,特别是企业的技术队伍和管理队伍、知识创新与技术创新才干等人力资源方面的信息。人力资源会计提供的会计信息,可以更确切地分析人力资源、物质资源投资比例和投资效果,可以更真实地反映出企业总资产中人力资产、物质资产的比例,为投资者和债务人提供正确的决策根据。 3、人力资源会计向政府主管部门和社会公众提供反映企业履行社会责任情况的会计信息。企业作为社会经济生活中的一个细胞,政府主管机构和社会公众不仅要求企业披露财务情况和运营成果,还要求企业披露其履行社会责任的情况。为了发明良好的企业笼统,以争

11、取社会公众和企业职工对企业运营的有力支持,企业也必需履行一定的社会责任,即企业在谋求投资者权益最大化的同时,必需兼顾企业职工、消费者和社会公众的利益。企业社会责任的一个重要内容是对人力资源安排方面的奉献。人力资源具有特殊性。企业要为人力资源的载体劳动者提供就业岗位。有关政府主管部门也需求劳动就业方面的信息。人力资源会计是提供企业履行社会责任的一个主要信息来源。我国人力资源存在人口众多、素质低下的问题,在人力资源管理中又存在人才浪费和人才短缺并存的局面,存在教育收益率和教育投资比重非常低下,知识分子收入程度偏低,人才流动困难等问题,因此,我国建立和推行人力资源会计的必要性和迫切性较西方国家有过之

12、而无不及。 三以人力资源为研讨对象,主要研讨组织中人力资源本钱和价值确实认、计量、记录和报告问题的人力资源会计,虽然自诞生已有30余年,目前这门学科仍处在不很成熟、不断探求的阶段,仍难满足知识经济开展的需求。我国还处于引见和引进人力资源会计的阶段,实际界对此研讨尚处于起步形状,实务中也没有得到运用。但会计界对它研讨的兴趣也日渐浓重,对人力资源会计的研讨正在不断深化。在我国建立人力资源会计要有一个过程,笔者以为应做好以下任务。首先,深化实际研讨,廓清模糊认识,更新传统观念。人力资源能否被视为一项资产,是人力资源会计能否成立的关键。人力资源作为会计资产,必需用货币进展计量。对人力资源的计价,人们会

13、误以为对人明码标价,似乎是对人格的贬低,所以难以接受。明确人力资源、人力资本、人力资产各概念的范畴、特点及其相互间的联络是人力资源会计的根底,人力资源本钱工程及资本化、人力资源价值计量方式是人力资源会计的中心。现有会计方式经过漫长的历史演化,已开展为一套较为完好的科学体系,对其每改良一步,都是传统与新生的竞赛,尤其是将人力资源纳入会计要素中,涉及人力资源的收益权问题,这将影响到政府、企业投资者及其他利害关系集团的切身利益。会计界必需对这些根本实际问题进展深化研讨,构成共识,才有利于一致思想认识,转变管理人员传统计会计方式下构成的旧观念。其次,吸收自创西方人力资源会计实际和方法研讨的新成果,洋为

14、中用。一方面,我国会计界应投入更多的精神深化调查和研讨国外人力资源会计的实际和方法,而不是作普通性引见,为最终建立适宜我国企业的人力资源会计打下根底。另一方面,又不能照搬照抄。不同的国家,政治制度和历史文化各不一样,进而有不同的人事管理制度,不同的企业和组织,劳动用工制度也有很大区别。因此,人力资源会计在吸收自创西方国家有关实际和方法时,必需与国情及本单位实践情况相结合。最后,开展人力资源会计试点任务。试点单位普通应是人力资源密集、人力资源投资较大,既要有完善的人事档案资料,又要有完善的会计组织和较好的会计任务根底。例如,可选择高科技企业、科研院所、高等院校、会计师事务所、律师事务所等单位进展试点。这些企事业单位是人力资源密集的场所,它们往往为招募、选拔和培训人才投入巨额资本,人事部门普通