劳务合同法律规定

1、劳务合同法律规定篇一：通过签订劳务协议的方式排除劳动法律、法 规的使用是否有效？通过签订劳务协议的方式排除劳动法律、法规的使用是否有效？（20XX-04-16 09:45:30）【争议焦点】1、姜某与某大学建立的是劳动关系还是劳务关系？2、用人单位与劳动者通过签订劳务协议的方式排 除劳动法律、法规的适用是否有效？如果有效，应满足哪些 条件【关键词】劳务协议；排除；法律、法规；效力原告：某大学被告：姜某一、基本案情20XX年11月21日某大学（甲方）与姜某（乙方）签订 了外聘员工劳务关系协议书，期限自20XX年11月6日起至20XX年6月30日止。协议中写明：乙方原工作单位为 中泽集团，乙方在原

2、工作单位缴纳社会保险费，甲方不为乙 方办理社会保险事宜；签订劳务协议前乙方应向甲方提交原 工作单位出具的劳务证明和已缴纳社会保险费的证明，甲乙 双方为劳务关系不属于劳动合同关系；甲方担任“卫生”岗位，月工资标准为 760元。20XX年6月19日某大学口头通 知姜某劳务协议期满后双方的劳务关系终止，20XX年6月30日之后姜某未再到学校上班。 因某大学未向姜某支付 20XX 年6月的工资，故姜某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要 求某大学向其支付 20XX年6月的工资760元及25%的经济补 偿金190元。二、审理结果仲裁委员会经审理认定某大学与姜某建立的系劳动关系，并裁决某大学向姜某支付20XX

3、年6月的工资及经济补偿金共计950元。某大学不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。该校起诉 称：我校与姜某签订有外聘员工劳务关系协议书，协议 明确约定我校与姜某建立的系劳务关系而非劳动关系，双方 之间的权利义务不应受劳动法律、法规的调整，姜某拒绝领 取20XX年6月的劳务费，仲裁委员会适用劳动法规的规定 裁决我校向姜某支付相当于拖欠工资数额25%的经济补偿金，属于适用法律错误，现我校起诉要求：确认我校无需向 姜某支付20XX年6月劳务费的经济补偿金 190元。姜某辩称，我虽与学校签订了外聘员工劳务关系协议 书，但双方之间建立的应为劳动关系，上述协议的性质应 为劳动合同。我几年前曾经在中泽集团干过临

4、时工，但早已 经从该单位离职，劳务协议中关于我与中泽集团的内容都是学校要求我填写的，很明显学校是在逃避法律责任，现我不同意学校的诉讼请求。一审法院经审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不 足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承 担不利后果。按照外聘员工劳务关系协议书的约定，签 订上述协议前姜某应向某大学提交原工作单位出具的劳务 证明和已缴纳社会保险费的证明。某大学与姜某约定双方建 立的系劳务关系也是以姜某与中泽集团存在劳动关系为前 提。现姜某明确表示其与中泽集团早已不存在任何关系，而 某大学未向法院提交姜某原工作单位出具的证明

5、以佐证协 议相关内容的真实性，在无法确认姜某与中泽集团仍存在劳 动关系，并且劳动者对建立劳务关系存有异议的情况下，双 方约定建立劳务关系缺乏事实的基础。某大学按月向姜某支 付工资，姜某为某大学提供劳动，实际上接受某大学的指挥、 管理和监督，双方所形成的这种特定的社会关系符合劳动关 系的认定标准，因此法院确认某大学与姜某所签订的劳务协 议的性质应为劳动合同，双方建立的系劳动关系。对于某大学提出的双方建立的系劳务关系，不应受劳动法律、法规调整的主张，法院不予采纳。依据民事诉讼法第 64条第1款，劳动法第 50 条，法院判决：（1）某大学向姜某支付 20XX年6月的工资760元及25%的经济补偿金1

6、90元；（2）驳回某大学的诉讼 请求。 判决后，双方当事人均未提起上诉，判决书已发生 法律效力。三、诉讼指南（）姜某与某大学建立的是劳动关系还是劳务关系民法上的劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有 偿的原则，劳资双方的权利义务按照合同约定确定，适用合同法、民法通则等相关民事法律规范的调整。劳动关 系除了大家较为熟悉的兼有平等关系和隶属关系，兼有人身 关系和财产关系（两个兼容理论）的特征外，还有一个主要 特征即国家意志为主导、当事人意志为主体。国家意志是劳 动关系较之其他关系的突出特点，国家之所以干预劳动关 系，是由劳动关系隶属性的特点决定的

7、，劳动关系的建立如 果仅凭借劳动者与用人单位双方自由签订契约，有可能会因 双方身份和地位的不平等而形成一种不平等的契约，为保护 劳动者的权益，保障社会的基本公正与秩序，法律必须对此 加以干预和限制。我国劳动法第5条就作了如下规定：“国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定 劳动标准，调解社会收入，完善社会保险，协调劳动关系， 逐步提高劳动者的生活水平。”所以劳动关系中劳资双方的 权利义务是按照劳动法律规范和劳动合同约定综合形成的。本案中，如果根据外聘员工劳务关系协议书认定姜某与 某大学建立的系劳务关系，那么双方的权利义务将按照劳务 协议的约定确定，也就意味着将排除劳动法律、法规对劳动

8、 者的特殊保护。因此，姜某与某大学建立的是劳动关系还是 劳务关系这一问题的认定，将直接影响裁判的结果。根据外聘员工劳务关系协议书的内容可见，某大学 与姜某签订劳务协议的理由，是姜某与中泽集团存在劳动关 系，中泽集团为姜某缴纳社会保险费，按照劳动关系唯一性、排他性的原则，在姜某与中泽集团劳动关系尚未解除的情况 下，其到某大学工作属于提供劳务的兼职行为。签订劳务协 议的理由是否成立，应当是重点审查的问题。首先，姜某本 人否认其仍与中泽集团存在劳动关系，并主张是某大学为了 逃避劳动法的规定，要求其在协议中填写了与中泽集团 有关的内容。其次，劳务协议约定：协议签订前姜某应向某 大学提交原工作单位出具的

9、劳务证明和已缴纳社会保险费 的证明。某大学与姜某已经签订了劳务协议，表明其应当按 照上述约定对姜某与中泽集团仍存在劳动关系的情况进行 了审查，对于该项事实某大学应当承担举证责任，而某大学 并未提交中泽集团认可与姜某存续劳动关系，仍为姜某缴纳 社会保险费的证据，其应承担举证不能的不利后果。姜某为 某大学工作，实际接受某大学的管理、指挥和监督，某大学 按月向姜某支付工资，双方形成的这种特定的社会关系符合 劳动关系的认定标准。在无证据证明姜某与中泽集团仍存续 劳动关系的情况下，某大学不依法与姜某签订劳动合同而签 订劳务协议，从而排除劳动法律、法规对劳动者的特殊保护， 属于严重侵犯劳动者合法权益的行为

10、。本案中，姜某与某大 学建立的系劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律、法规 的调整。仲裁裁决和法院的判决的结果是正确的。（二）用人单位与劳动者通过签订劳务协议的方式 排除劳动法律、法规的适用是否有效？如果有效，应满足哪 些条件？为了不产生歧义，研讨上述问题应该有一个重要的前 提，即用人单位与劳动者符合建立劳动关系的主体等各方面 要求，双方建立的本应是劳动关系，权利义务本应受劳动法 律、法规的调整。观点一：劳动关系中的双方当事人不得以 签订劳务协议的方式，约定双方建立的系劳务关系，从 而排除劳动法律、法规的适用。理由：劳动关系是一种特定 的社会关系，兼有平等关系和隶属关系的特征、兼有人身关 系和

11、财产关系的兴致，劳动关系的特性不是通过双方当事人的约定就能改变和予以否定的，这一点与 亲属法中有关血亲的规定类似，劳动法律、法规当中的很多 规范都属于强制性规范，不仅涉及劳动者和用人单位的利 益，还会涉及国家利益和社会公共利益，在法律适用上劳资 双方并没有任意的选择权，劳动者放弃权利可以通过其他方 式实现，权利的放弃并不代表可以排除劳动法律、法规的适 用。观点二：劳动关系中的双方当事人签订劳务协议， 排除劳动法律、法规的适用是合法有效的行为。理由：基于 劳动者在劳动关系中的弱势地位，国家才有必要制定法律予 以干预和平衡，劳动法的主旨是保护劳动者的合法权益，按 照权利可以放弃的原则，劳动者自愿放

12、弃劳动法律、法规的 特别保护，选择适用相对不利于己方的法律规范，是民事权 利的正当行使。笔者基本上赞同第二种观点，但需要强调的是劳动关系 中的双方当事人签订劳务协议，排除劳动法律、法规的 适用应当满足特定的条件。首先，劳资双方约定建立劳务关系，排除劳动法律、法 规的适用必须是劳动者的真实意思表示，意思表示是否真实 不能单纯的从协议是否为劳动者本人订立作为判断标准，劳 动关系隶属性的特征决定了劳资双方处于不平等的地位，劳 动者法律知识的欠缺加之急于就业的心理，往往会造成对签 订劳务协议后果的预判不足，换言之，部分劳动者并不 清楚其放弃了哪些劳动关系条件下应当享有的权利。笔者认 为，用人单位应当对

13、涉及劳动者切身利益的问题进行充分的 释明，比如，不适用最低工资保障的规定、不适用有关加班 工资的支付规定、不适用有关解除劳动关系给予经济补偿金 的规定，相反，违约金条款对劳动者有约束力等， 不能用“双 方权利义务不受劳动法律、法规调整”等概括性表述加以替 代。在充分释明的基础上，劳动者仍自愿选择排除劳动法律、 法规的适用，应当认定劳务协议合法有效。其次，双方自愿约定排除劳动法律、法规的适用应当以 不损害社会公共利益和第三人的利益为前提。比较典型的情 况应当是社会保险问题，根据劳动法第 72条的规定， 依法参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义 务，也是劳动者的法定义务。劳资双方如果约定

14、不参加社会 保险统筹，表面上是劳动者放弃了权利，实际上则是对国家 社会保障制度的一种冲击，劳动者年老无生活，又无社会会 保障，将会面临老无所养、老无所医的情况，这又将成为严 重的社会问题，最终可能还是要依靠政府的财政救助来解 决，以上行为实际上已经损害了社会公共利益。双方如果约 定建立的系劳务关系，就不排除劳动者在同一时间会和其他 用人单位（第三人）建立劳动关系的可能，劳动者放弃劳动 法律、法规特殊保护同时意味着用人单位免除了劳动法上的 多项法定责任，在劳动者又与第三人建立劳动关系时，便会 造成原本应当由用人单位承担的责任，全部由第三人来承 担，如社会保险费的缴纳，对第三人来讲显然也是不公平、

15、 不公正的。类似情况还是很多，此处不再一一列举。北京市海淀区人民法院马千里本文摘自新型疑难劳动争议处理事务与诉讼指引一书此书由 北京市劳动和社会保障法学会编法律出版社出版篇二：关于适用劳务合同的法律意见书篇三：劳动合同法中关于工资的规定劳动法关于工资的规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方 的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季 度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由 用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员 工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用;(6)其他不属

16、于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。劳动法中工资问题一)最低工资53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规 定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的 以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒 剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未

17、介入工资总额的各种劳动 报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、 国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和 技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费 等。54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在 法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单 位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工 资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补 贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工 作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的 社会保险福利待遇。55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳

18、动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上 述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门 可在不违反劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的 补充规定(劳部发1995226号)文件所规定的总的原则的 基础上，制定过渡办法。56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成 劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标 准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、 熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所 在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。58、企业下岗待工人员，由企业依据当

19、地政府的有关规 定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工 人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产 假期间，依法领取生育津贴 ；没有参加生育保险的企业，由 企业照发原工资。59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工 资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低 于最低工资标准的 80。（二）延长工作时间的工资报酬60、实行每天不超过 8小时，每周不超过 44小时或40 小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长

20、工 作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业， 一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工 资标准除以平均每月法定工作天数 （试行每周40小时制的为 天，施行每周44小时制的为天）进行计算。62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的， 要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。（三）有关企业工资支付的政策63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门 应根据劳动法第九一条、劳动部违反和解除劳动合同的 经济补

21、偿办法第三条、违反中华人民共和国劳动法 行政处理办法第六条予以处理。64、经济困难的企业执行劳动部工资支付暂行规定（劳部发1994489号）确有困难，应根据以下规定执行： 关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知（国发199376号）的规定：“企业发放工资确有困 难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门 根据实际情况确定。”（2）关于国有企业流动资金贷款的紧急通知（银传199434 号）的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管 部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定（3）国有企业富余职工安置规定（国务院令第111号， 19

22、93年发布）的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。 职工放假期间，由企业发给生活费。”什么是工资制度工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原 则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、 工资等级、工资标准、工资发放等内容。【查看全文】1、加班工资不含超时劳动所得根据办法，单位不安排年休假，或安排年休假天数 少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资 收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间 的工资收入。根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人 原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间 的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，

23、按职 工本人的月工资除以月计薪天数 （天）进行折算。办法明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休 假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本 用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放 3倍工资前12个月的工资收入；第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。 【查看全文】劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工 资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬”。篇四：建设工程合同和劳动合同法律制度1Z3

24、04000建设工程合同和劳动合同法律制度一、单项选择题1、 下列属于双务合同的是（）。买卖合同赠与合同无偿保管合同无偿借用合同2、根据合同当事人之间权利义务是否存在对价关系， 可以将合同划分为（）。要式合同与不要式合同双务合同与单务合同有偿合同与无偿合同有名合同与无名合同3、 根据合同的分类，下列合同属于无偿合同的是（）买卖合同赠与合同租赁合同加工承揽合同4、下列选项中属于要约的是（）。投标书招标公告招股说明书拍卖公告5、 在订立合同的过程中，（）是要约。招标公告投标书寄送的价目表招股说明书6、 在下列情形中，构成承诺的是（）。甲向乙发出要约，丙得知后向甲表示完全同意要约的 内容甲向乙发出要约

25、，乙向丁表示完全同意要约的内容甲向乙发出要约，明确 7天内不答复则视为承诺，乙 未如期答复甲按某广告给乙汇款购买建筑材料，乙给甲邮寄了其 指定的产品7、根据我国合同法的规定，法律、行政法规规定采用书面合同的，（）。应当采用口头形式应当采用书面形式可采用头口形式，也可采用书面形式可采用书面形式。也可采用其他形式8、乙施工企业承包的由甲投资建设的某工程项目，合同约定由乙部分垫资，待工程竣工验收合格后全部结算，工 程验收合格后，结算过程中双方就工程款发生了纠纷，诉至 法院。乙除要求甲结算工程款外，还提出对垫资的利息要求。本例中法院对垫资利息的正确处理是（）。按民间借贷处理，垫资的利息为银行同期同类贷

26、款利 率的4倍按银行借贷处理，垫资的利息按略高于银行同期同类 贷款利率计算合同中并无利息的约定，垫资不计息甲乙双方签订的有垫资条款的合同因违反了政府的 有关规定而无效，法院不予受理9、失去的可以预期取得的利益属于（）。直接损失间接损失边际损失效益损失10、按照我国合同法和最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，下列当事 人签订的施工合同中属于有效合同的是（）。承包人超越资质等级与发包人签订的承包合同合同专用条款中列有承包人带资承包条款的承包合 同没有资质的实际施工人借用有资质的企业名义与承 包人签订了承包合同建设工程必须进行招标而未招标、经当事人双方协商 签订的书面承包

27、合同11、关于无效合同的说法，错误的是（）。无效合同指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺生效 要件而不产生合同法律效力的合同所有通过欺诈、胁迫的手段订立的合同都是无效合同一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益是无效合 同的主要类型之一以合法形式掩盖非法目的是无效合同的主要类型之12、对于下列合同中订有的免责条款，根据我国合同 法的规定，应当认为无效的是（）。某企业与职工签订的劳动合同中载有：“发生工伤， 一切自负”的条款某饭店在人门处放置醒目的标志：“小心台阶，防止摔倒”某市地铁入口处写明：“儿童乘车需有成人陪护，否 则意外自理”某医院手术通知书上写明：“经患者本人或者家属同 意。手术中的意外风

28、险由患者承担”13、根据我国合同法的规定，限制民事行为能力人 订立的（）是有效的。房屋买卖合同融资租赁合同接受赠与合同借款合同14、张某、李某签订了房屋买卖合同，张某为出卖人， 李某为买受人。随后张某将其合同中的全部权利转让给宋 某，则此合同转让属于（）变更。主体标的权利义务15、李某乘孙某危难之机提出不合理条件与孙某订立合同，随后李某将其合同债权转让给杨某，则（）。孙某仍可以撤销合同李某构成不当得利，应向孙某返还其不当获得的利益孙某、杨某可共同向李某请求赔偿损失孙某只可以向李某请求赔偿因其向杨某履行而遭受 的损失16、（）是指在符合法定条件时，当事人一方有权通 知另一方解除合同。约定解除法定

29、解除协商解除行使约定解除权的解除17、除（）以外，合同允许变更或解除。由于不可抗力致使不能实现合同目的当事人一方在合同约定的期限内没有履行合同，经催 告后在合理期限内仍未履行合同主体的一方承办人调离单位约定的履行期限未满之前，一方明确表示将不履行主 要债务18、关于重大误解构成要件，下列理解错误的是（）一般的误解也可造成合同可撤销误解是表意人自己过失造成的表意人的意思表示应与其错误认识具有因果关系表意人在缔约时故意发生错误的不应按重大误解处理19、某钢铁厂用偷梁换柱的方法与某建筑公司签订了钢 材购销合同，将劣质钢材以优质价格出售给建筑公司使其蒙受损失，则该建筑公司不可以（）申请法院或仲裁机构变

30、更该合同申请法院或仲裁机构撤销该合同申请法院确认该合同无效继续认可该合同20、邓某在受到欺诈的情况下与李某订立了合同，后经邓某向人民法院申请，撤销了该合同，贝U该合同自（）起不发生法律效力。合同订立时人民法院决定撤销之日人民法院受理请求之日权利人知道可撤销事由之日21、 某建筑公司与某钢铁厂于20XX年2月5日签订一 钢材购销合同，而钢铁厂却将劣质钢材以优质的价格出售给 该建筑公司使其蒙受损失，依据合同法的规定：该建筑 公司于20XX年3月8日得知自己有撤销权。则下列关于其撤销权消灭的表述中正确的是，该公司（）年2月5日前未行使撤销权年3月8日前未行使撤销权未明确表示是否放弃撤销权未明确表示是

31、否继续履行该合同提示22、 发生下列事件后，其中允许解除合同的是（）。法定代表人变更当事人一方发生合并、分立当事人明示或以自己的行为表示不履行主要债务作为当事人一方的公民死亡或作为当事人一方的法 人终止23、 根据合同法的规定，约定的违约金（）。低于造成损失的，非违约方可以请求人民法院予以增加高于造成损失的，违约方可以请求人民法院予以减少过分高于造成损失的，非违约方可以请求人民法院予 以增加违约方支付迟延履行违约金后可以不再继续履行债务24、 甲乙双方签订成套设备采购合同，合同总价为200万元。合同订立后，甲方向乙方支付了20万元定金，乙收取定金后拒不发货，则甲可以要求乙返还（）万元。25、合

32、同约定的违约金低于因违约行为引起的损失时， 当事人（）。可以拒绝赔偿不得提出异议可以要求仲裁机构或人民法院予以适当增加可以要求建设行政主管部门裁定予以适当增加26、 收受定金的一方不履行约定的债务的，（）。应当双倍返还定金应当返还定金双方当事人协商决定返还多少定金人民法院决定返还多少定金27、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。劳动合同实际签订之日实际用工之日应当签订劳动合同之日起实际用工之日后一个月28、根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的 情况是（）。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的女职工在孕期、产假、

33、哺乳期内的劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的患病或者负伤，在规定的医疗期内的29、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）可以随时解除劳动合同必须解除劳动合同可以解除合同，应提前 30日通知劳动者不得解除劳动合同30、张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据劳动法他应当提前（）以书面形式通知用人单位。日日日日篇五：解除劳动合同关系的相关法律规定【签订劳动合同违约金】劳动者与企业所签订劳动合同， 不到期限的前提下，劳动者想辞职解除合同【签订劳动合同违约金】劳动者与企业所签订劳动合同， 不到期限的前提下，劳动者想辞

34、职解除合同第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

35、身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形

36、式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以 上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人

37、员：（一）依照企业破产法规定进行重整的 ；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 ；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。篇六：未签订书面劳动合同法律规定劳动合同法第十条：（订立书面合同） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条：（不按规定订立书面合同的责 任）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。用人单位违

38、反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳（二）未及时足额支付劳动报酬的动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面 劳动合同的前一日。劳动合同法第四十七条：

39、（经济补偿金）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每月一年支付 一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前 十二个月的平均工资。劳动合同法第三十八条（劳动者单方随时解除劳动合同）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以接触劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法

40、为劳动者缴纳社会保险费得 ；O OOOOOO劳动合同法实施条例第十八条：（劳动者可以解除劳动合同）第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的 条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳 动合同篇七：劳动合同法对“小时工”有何规定？劳动合同法对“小时工”有何规定什么叫非全日制用工？劳动合同法第一次通过法律的形式对非全日制用工 进行规范，第 68条对非全日制用工作了定义：规定非全日 制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平 均每日工作时间不超过 4小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。日常生活中，我们通常

41、将非全日制用工称之为“小时 工”。“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？解答：与劳动法相比，劳动合同法则对劳动关 系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳 动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳 动合同。因此，从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突 破了劳动法意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用 人单位之间建立的规定。“小时工”可以兼职吗？解答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个 以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得 影响先订立劳动合同的履行。劳动合同法从法律上确认 了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的 合法性。而全日制用工的劳

42、动者只能与一个用人单位订立劳 动合同。“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？解答：根据劳动合同法规定，作为“小时工”的劳 动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立 劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工 下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进 一步作出规定。一般来讲，如果劳动者与用人单位之间建立全日制用工 的劳动关系，由于时间上的要求，只能在全日制工作之余， 比如全日制用工下班之后，才能与其他用人单位建立非全日 制用工关系，这实际上是全日制用工下的兼职问题。因此， 一旦与单位建立全日制用工关系，是否还能到其他单位做“小时工”，一般应以不影响该全日

43、制用工的工作为前提；而且，必要时，还需要全日制用工单位的许可。“小时工”订立口头协议行吗？解答：劳动合同法第 69条规定，非全日制用工双 方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与 用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动 关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳 动者订立书面的劳动合同。“小时工”有试用期吗？解答：劳动合同法第 70条规定，非全日制用工双 方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同 时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得 与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三 个月以下固定期限劳动

44、合同外，其他劳动合同可以依法约定 试用期。“小时工”的工伤保险由谁缴费？解答：需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用 人单位支付。劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意 见第12条中规定：“用人单位应当按照国家有关规定为 建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全 日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”“小时工”的养老和医疗保险由谁缴费？“小时工”最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应 缴纳的养老、医疗、失业保险费。该条可以理解为：“小时工”的养老、医疗、失业保险 费需要自己缴纳，用人单位是不负担的，因为保险费用已随 每小时的工资支付了。“小时工”加班有加班费吗

45、？解答：在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者 在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者 加班工资：（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 低于小时工资基数的150%支付加班工资；200%（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休， 不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的支付加班工资；（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小 时工资基数的300%支付加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的 是小时工资制，可以不执行上述规定，但用人单位安排其在 法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日 制从业人员法定节假日小时最低工资标

46、准。“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办?解答：“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外 事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享 受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵 权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确定为“工 伤”怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的 法律责任，为“小时工”负担相应费用。用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？解答：劳动合同法第 71条规定，非全日制用工双方当 事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工， 用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制

47、用工形式中，在大多数情况下，劳 动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从 实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合 相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？解答：劳动合同法第 69条规定，非全日制用工劳动报 酬结算支付周期最长不超过 15日。而全日制用工的，工资 应当至少每月支付一次。篇八：劳动合同法律制度概述第一节劳动合同法律制度概述知识点1、劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念：劳动者和用人单位之间依法确 定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（二）劳动合同的特征主体的特定性。主体

48、一方是劳动者，另一方是用人单 位。内容具有较强的法定性。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生 变化。二、劳动合同法的适用范围境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法 成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组 织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照 劳动合同法执行。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定，未作规 定的，依照劳动合同法有关规定执行。第二节劳动合同的订立知识点2、

49、劳动合同订立概念、原则和主体一、劳动合同订立的概念和原则（一）概念（了解）：协商一致，以书面形式确定双方 权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为。（二）订立原则合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原 则5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体（一）主体的资格要求劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位 录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作 为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登 记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。（二）订立主体的义务用人单位的义务和责任如实告

50、知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳动 者要求了解的其他情况。不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件 的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人 500以上20XX元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者的义务有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动 者应如实说明。知识点3、劳动合同订立的形式三、劳动合同订立的形式用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应 订立书面劳动合同。对已建立劳动关系，未同时订立合同的，应自用工之 日起1个月内订立书面合同。在用工前订立劳动合同，

51、劳动关系自用工之日起建立。几种需要说明的情况：（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书 面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2） 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（注

52、意计算）（3） 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（4）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。例2-3小王，20XX年2月1日，在服装厂工作，工资 6千，未订合同，催公司公司未回应。20XX年3月公司突然通知定合同，薪水降为 3000，王不同意，分析怎么解决。满一年了，未订合同，视为无固定期劳动合同，王可以 要求公司签无固定期合同，同时王可获得自20XX年3月起到20XX年1月共11个月的双倍工资补

53、偿，除正常工资外， 可获得 6000 X 11=66000。知识点4、劳动合同的类型四、劳动合同的类型：（一）固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立 固定期限劳动合同。（二）无固定期限劳动合同无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同：需要说明的事项连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工 之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原

54、因从原用人单位被安排到新用人 单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补 偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济 补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年 限。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同 法20XX年1月1日后，续订固定期限劳动合同时开始计算。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部 门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补 贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定 期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位

55、与劳动者约定以某项工作的完成为合同 期限的劳动合同。知识点5、劳动合同的效力五、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。有特殊规定 的，如约定须经过公证或鉴证方可生效的，其生效时间开始 于上述手续办理完毕之日。（二）无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。（三）无效劳动合

56、同的法律后果无效劳动合同，订立时起就没有法律约束力。劳动合同 部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三节劳动合同的主要内容知识点6、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人；用人单位的名称：注册登记时所登记的名称；住所：标明用人单位住所的具体地址，有两个以上办事机构的，主要办公机构所在地为住所；具有法人资格的用人单位：注明法定代表人或者主要负 责人；不具有法人资格的用人单位：写明该单位的主要

57、负责 人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码；劳动者的姓名：以户籍登记，即身份证上所载为准。住址：以户籍所在的居住地为住址，经常居住地与户籍 所在地不一致的，以经常居住地为住址。（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；工作时间：（1）标准工时制：每天8小时，每周40个小时的标准工时制度。因工作性质和生产特定不能实行标准工时制度的，应 保证每天工作不超过 8小时，每周工作不超过 40小时，每 周至少休息1天。生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时。特殊原因需要延长的， 在保证劳动者身体健康的条件下

58、每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。下列情况不受规定限制：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；规定的其他情形。（2）不定时工作制：无固定工作时间限制的工作制度。 主要是用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间 限制的工作岗位。（3）综合计算工时制度：用人单位根据生产和工作的 特点，分别以周、月、季、年为周期，综合计算劳动者工作 时间，但平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工时形式。（需批准）例如：生产经营受季节及自然条件限制的、受外界因素影响，

59、生产任务不均衡 的。休息休假：休息包括：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。休假包括：（1）法定假日：包括新年、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节和国庆节。（2）年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 收入。职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休 假15天。注意：“累计工作”应是指员工全部的工作年限，应该 包含以前任职单位的工作年限。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度 安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（a）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天 数的