2013大学生社会实践调查报告：金融专业就业情况（5篇模版）

1、2013大学生社会实践调查报告：金融专业就业情况（5篇模版）（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。二、报告前言金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型

2、的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，XX年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司

3、来说，对当今毕业生有着什么样的 招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，经由过程对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过肯定的了解后来回答以上两个问题大概会有新的感悟。三、报告正文（一）证券公司调查调查时间：XX-2-2调查单元（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业

4、有间接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券大概银行的职位如今都会将职员安排到基层举行一段时间的锻炼。证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。证券经纪业务中，为金融学专业毕业生供给的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务

5、水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪XX-3000。2、考核合规王处案例采访工作内容：银行操业务作规范监督检查工作坏境及地点：考核合规部办公室工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心的人格特质工作薪资规模：年薪15万左右3、小结同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在进修自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。四、报告总结金融业正处一个

6、重要迁移转变期，也处在一个重要发展期。以我国金融中心上海为例，上海金融从业人员仅十多万人，指占到上海总人口比重的1%以下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这个数字要在20%左右，因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增，但这更是对高级管理人才、技术人才、复合型人才的要求。在金融行业基层，由于金融毕业生同样是与日俱增，因此广大的金融毕业生面临着巨大的就业压力，没有优秀的专业能力、优秀的实践进修能力很难找到称心如意的工作。因此对于金融毕业生就业而言，经由过程以上的调查，我们可以归纳出几点建议：1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平时进修中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。2、在夯

7、实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有肯定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。3、在注重实践的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门大概多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。4、关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往更高处走，本科肯定是高处不胜寒的；但假如注意了以上三点，本科生的工作待遇也一样会很好的。第二篇：2013大学生社会实践调查报告：金融专业就业情况2013大学生社会实践调查报告：金融专业就业情况一、报告申明（一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何

8、观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。（二）调查规模为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在肯定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在肯定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的举行参考。二、报告前言金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产

9、业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，XX年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，终究能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕

10、业生有着什么样的 招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，经由过程对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过肯定的了解后来回答以上两个问题大概会有新的感悟。三、报告正文（一）证券公司调查调查时间：XX-2-2调查单元（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有间接联系的职

11、位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券大概银行的职位如今都会将职员安排到基层举行一段时间的锻炼。证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。证券经纪业务中，为金融学专业毕业生供给的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则

12、月薪一万左右，底则月薪XX-3000。投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备肯定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。2、案例采访1）证券经纪人工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易用度作为工资来源。工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，处处奔波，地点不定。工作所需能力：本科学历以上；良好的人际交往能力；良好的身体素养；有着亲和力、细心、耐心的

13、心理特质。工作薪资规模：根据业务水平而定，在XX-10000左右。工作形态：为了拉客户而处处奔波；也可以悠闲的享受客户的交易用度。职业发展瞻望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。2）经理文员工作内容：证券交易资料录入、整理工作坏境及地点：经纪经理后台办公室工作所需能力：本科学历；基本的金融常识；耐心、细心的特质工作薪资规模：XX-3000左右工作形态：面对电脑录入资料3、小结目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在进修自身专业，锻

14、炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。（二）商业银行调查调查时间：XX.2.20调查单元（地点）：中国工商银行四川省分行调查对象：中国工商银行四川省分行考核合规部处长王1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。银行支行首要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执

15、行，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作压力和竞争会比较大，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身体素养银行分行部门比较多，但招收的毕业生专业不外乎以下几种：金融经济、国际金融、法律、计算机、财会等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定会变大。分行中负债业务、网上银行、法律、考核合规等等20多个部门的工作间会有很多交叉，所以同时具有金融、法律、计算机等背景的毕业生会很受欢迎，与证券一样，复合型人才是金融行业的一个趋势。银行福利相对证券、保险、基金来说会好很

16、多，一般职员工作2年后薪水加上福利扣除保险等用度后，年收入一般会在10万左右，处长级别的会在20万左右等等。由于工作交叉比较多，就要求职员对法律、金融、计算机等都有肯定的了解和操作。另外，金融行业对毕业生的实习工作经验都有肯定的要求，在大学期间有一些实习经历在找工作是会有很大优势。相对其它金融行业来说，分行工作会要轻松些，但仍然会有肯定压力，也有肯定的竞争压力，关键看自己是否往上努力的动机。2、考核合规王处案例采访工作内容：银行操业务作规范监督检查工作坏境及地点：考核合规部办公室工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心的人格特质工作薪资规模：年薪15万左右3、小结同样，金融专

17、业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在进修自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。四、报告总结金融业正处一个重要迁移转变期，也处在一个重要发展期。以我国金融中心上海为例，上海金融从业人员仅十多万人，指占到上海总人口比重的1%以下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这个数字要在20%左右，因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增，但这更是对高级管理人才、技术人才、复合型人

18、才的要求。在金融行业基层，由于金融毕业生同样是与日俱增，因此广大的金融毕业生面临着巨大的就业压力，没有优秀的专业能力、优秀的实践进修能力很难找到称心如意的工作。因此对于金融毕业生就业而言，经由过程以上的调查，我们可以归纳出几点建议：1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平时进修中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有肯定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。3、在注重实践的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门大概多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。4、关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往

19、更高处走，本科肯定是高处不胜寒的；但假如注意了以上三点，本科生的工作待遇也一样会很好的。第三篇：2012大学生社会实践调查报告：金融专业就业情况一、报告申明（一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。（二）调查规模为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。（三）调查时间精力限

20、制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在肯定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在肯定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的举行参考。二、报告前言金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，2006年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相

21、关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，终究能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，经由过程对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过肯定的了解

22、后来回答以上两个问题大概会有新的感悟。三、报告正文（一）证券公司调查调查单元（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有间接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券大概银行的职位如今都会将职员安排到基层举行一段时间的锻炼。证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学

23、历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。证券经纪业务中，为金融学专业毕业生供给的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪2000-3000。投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备肯定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。

24、2、案例采访1）证券经纪人工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易用度作为工资来源。工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，处处奔波，地点不定。工作所需能力：本科学历以上；良好的人际交往能力；良好的身体素养；有着亲和力、细心、耐心的心理特质。工作薪资规模：根据业务水平而定，在2000-10000左右。工作形态：为了拉客户而处处奔波；也可以悠闲的享受客户的交易用度。职业发展瞻望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。2）经理文员工作内容：证券交易资料录入、整理工作坏境及地点：经纪经理后台办公室工作所需能力：本科学历；基本的金融常识；耐心

25、、细心的特质工作薪资规模：2000-3000左右工作形态：面对电脑录入资料3、小结目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在进修自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。（二）商业银行调查调查单元（地点）：中国工商银行四川省分行调查对象：中国工商银行四川省分行考核合规部处长王1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与

26、金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。银行支行首要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作压力和竞争会比较大，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身体素养2、考核合规王处案例采访工作内容：银行操业务作规范监督检查工作坏境及地点：考核合规部办公室工作所需能力：本科学历；金融常识

27、、法律法规知识；耐心、细心的人格特质工作薪资规模：年薪15万左右3、小结同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在进修自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。四、报告总结因此对于金融毕业生就业而言，经由过程以上的调查，我们可以归纳出几点建议：1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平时进修中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。2、在夯实专业

28、能力的同时，参加一些实习工作，具有肯定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。3、在注重实践的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门大概多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。4、关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往更高处走，本科肯定是高处不胜寒的；但假如注意了以上三点，本科生的工作待遇也一样会很好的。第四篇：2013大学生社会实践调查报告：金融经济专业就业情况2013大学升社會实践调查报告：金融专业就业情况一、报告申明（一）本篇调查报告因個人水平、時间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并否做，也没有足够信息來做相关研究分析。报告中地设计倒地任何观

29、点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。（二）调查规模为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为個别样本观察；调查對象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业升再证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。（三）调查時间精力限制，调查资料除來自实地考察记录整理已外，再肯定程度上地参考了网路上一些大型、权威地相关内容调查研究报告。（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容再肯定程度上反映情况，读者再浏览本报告時请有选择地举行参考。二、报告前言金融是现代社會和经济全球化背景下产升地标志性产业，也是一個典型地高收入弹性产业

30、，會随着社會经济地发展而占据越來越重要地地位。随着经济全球化地深入发展，金融日益广泛渗透倒经济社會升活地各個方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。然而再大学扩招地浪潮中，金融学個专业地扩招是极其明显地。另外，XX年广东省高考有70%地学升首选金融和商业相关专业，而再商业极其发达地美国，这個比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业升毕业之后进入银行都是从站柜台开始，终究能够熬出头地也是其中地小部分。面對金融行业越來越高地入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。那么，倒底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司來说，對当今毕业

31、升有着什么样地 招聘要求呢？从招聘者來说，再金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作再金融岗位地职员又有着什么样地升活形态和收入福利呢？本报告将从但否限於这些问题地角度，经由过程對证券公司地整体调查，公司经理地述说已及對相关职位职员地采访來反映就业现实状况，事实甚於雄辩，再對事实有过肯定地了解后來回答已上两個问题大概會有新地感悟。三、报告正文（一）证券公司调查调查時间：XX-2-2调查单元（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司调查對象：该公司总经理王，职员肖、徐等。1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）已下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外地与金融专业有间接联系地职位

32、。基层职位地学历要求一般是本科升，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券大概银行地职位如今都會将职员安排倒基层举行一段時间地锻炼。证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。再总公司（更高级地业务）中對学历和能力总体會比分公司高，一般为优秀地本科升和研究升。证券经纪业务中，为金融学专业毕业升供给地有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科升。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求對证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月

33、薪一万左右，底则月薪XX-3000。投资银行和资产管理业务等其她业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究升已上，且具备肯定地科研分析能力，對法律、财务、金融、會计、计算机、管理地复合型人才有迫切需求，这也是证券行业對人才地要求趋势。再这些业务中，一般职员起薪會再年薪十万已上。2、案例采访1）证券经纪人工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费已作为工资來源。工作坏境及地点：由於与否同客户打交道，经纪人地工作环境经常变化，倒处奔波，地点否定。工作所需能力：本科学历已上；良好地人际交往能力；良好地身体素养；有着亲和力、细心、耐心地心

34、理特质。工作薪资规模：根据业务水平而定，再XX-10000左右。工作形态：为了拉客户而倒处奔波；也可已悠闲地享受客户地交易费已。职业发展瞻望：没其它地，拉得好坐着來钱，拉地否好，累死了也没多少。2）经理文员工作内容：证券交易资料录入、整理工作坏境及地点：经纪经理后台办公室工作所需能力：本科学历；基当地金融常识；耐心、细心地特质工作薪资规模：XX-3000左右工作形态：面對电脑录入资料3、小结目前金融专业地毕业升太多太滥，证券业基层岗位地需求是供否应求，竞争很激烈；然而對於中高层职位地专业化人才地需求仍然很大；對於复合型地人才更是供否应求。因此证券人才地趋势是复合型人才，同学再进修自身专业，锻炼

35、自己实践、研究能力地同時，应该注意其它专业知识地培养，拥有双学位地金融、法律、计算机等人才再招聘市场始终供否应求。（二）商业银行调查调查時间：XX.2.20调查单元（地点）：中国工商银行四川省分行调查對象：中国工商银行四川省分行考核合规部处长王1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）已下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外地与金融专业有密切联系地职位。基层职位地学历要求一般是本科升，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招升基本是大类招升，金融专业地口径大，可已做很多工作，但无论任何职位刚开始都會倒营业部从柜员等基层做起。银行支行首要负责负债业务、咨询业务、理财业务地执行

36、，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都會被安排倒这类工作中熟悉基层情况，学历要求基本是本科升，工作工作跟人打交道很多，相對會比较忙，工作压力和竞争會比较大，因此需要职员有耐心，细心地特质和良好地身体素养银行分行部门比较多，但招收地毕业升专业否外乎已下几种：金融经济、国际金融、法律、计算机、财會等。目前招收地本科升比例是40%，研究升60%，但今后研究升比例肯定會变大。分行中负债业务、网上银行、法律、考核合规等等20多個部门地工作间會有很多交叉，所已同時具有金融、法律、计算机等背景地毕业升會很受欢迎，与证券一样，复合型人才是金融行业地一個趋势。银行福利相對证券、保险、基金來说會好很多

37、，一般职员工作2年后薪水加上福利扣除保险等费已后，年收入一般會再10万左右，处长级别地會再20万左右等等。由於工作交叉比较多，就要求职员對法律、金融、计算机等都有肯定地了解和操作。另外，金融行业對毕业升地实习工作经验都有肯定地要求，再大学期间有一些实习经历再找工作是會有很大优势。相對其它金融行业來说，分行工作會要轻松些，但仍然會有肯定压力，也有肯定地竞争压力，关键看自己是否往上努力地动机。2、考核合规王处案例采访工作内容：银行操业务作规范监督检查工作坏境及地点：考核合规部办公室工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心地人格特质工作薪资规模：年薪15万左右3、小结同样，金融专业

38、地毕业升太多太滥，银行业基层、中层岗位地需求是供否应求，竞争很激烈；然而對於中高层职位地专业化人才地需求仍然很大；對於复合型地人才更是供否应求。因此银行人才地趋势是复合型人才，同学再进修自身专业，锻炼自己实践、研究能力地同時，应该注意其它专业知识地培养，拥有双学位地金融、法律、计算机等人才再招聘市场始终供否应求。四、报告总结金融业正处一個重要迁移转变期，也处再一個重要发展期。已我国金融中心上海为例，上海金融从业人员仅十多万人，指占倒上海总人口比重地1%已下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这個数字要再20%左右，因此金融行业地人才要求仍然是与日俱增，但这更是對高级管理人才、技术人才、复合型人才

39、地要求。再金融行业基层，由於金融毕业升同样是与日俱增，因此广大地金融毕业升面临着巨大地就业压力，没有优秀地专业能力、优秀地实践进修能力很难找倒称心如意地工作。因此對於金融毕业升就业而言，经由过程已上地调查，我們可已归纳出几点建议：1、夯实自己地专业能力，并且努力提升自己地研究水平，再平時进修中，多多注意研究能力地培养，是否二法门。2、再夯实专业能力地同時，参加一些实习工作，具有肯定地工作经验有很大帮助，再工作時也能够快速上手。3、再注重实践地同時，尽量选修、辅修法律、财會、计算机中地一门大概多门功课，成为一個复合型地人才正顺应了金融行业地大趋势。4、关於是否考研，有一点是绝對确定地：你要想往更

40、高处走，本科肯定是高处否胜寒地；但假如注意了已上三点，本科升地工作待遇也一样會很好地。第五篇：大学生就业社会实践调查报告大学生就业社会实践调查报告余建萍高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。应届大学生现在面临着进退两难的局面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢？为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点线面角度寻求相关信息。大家都知道现在的就业形势

41、是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。教育部发布关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。通知指出2013年高校毕业生比今年增19万，教育部称高校毕业生就业形势更加严峻。通知指出，当前，国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大。2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。为了实现2013年高校毕业生初次就业率基本稳定,实现就业人数持续增加，要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作，切实组织好双选活动，落

42、实好有关政策，确保到中小学任教有编有岗。高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理。(中国新闻网 发布时间：2012年11月26日 08:42京华时报)问卷首要涉及了以下几个方面：1针对现在工作情况设问2针对工作满意度的设问3是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4表达能力是否在工作中成为困难5男女生就业差距6大学期间的活动锻炼对就业的影响7企业的用人标准和学校教育的优劣势8在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过统计初步得到了以下结果：一工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经逐渐渐形成了

43、为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。二工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对自己现在的工作不满意。其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对

44、现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。从中我们不难发觉现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。三表达能力欠缺成求职困难有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职本领的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些能力举行分解发觉，求职过程中最大的困难是自我表达能力欠缺，比例高达40.23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语能力、专业能力和人际交往能力四男女生就业差距在缩小男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.1

45、4%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都首要集中在1000元3000元。五大学期间的活动锻炼对就业的影响从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达能力（凸显于人际交往与业务洽谈），实践能力（凸显于实际业务操作），交际能力（凸显于与带领同事交往及业务洽谈）的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼自己的能力有着非常重要的意义，经由过程担任学生干部则，可让自己得到各方面的能力锻炼，累积到日后工作所需要的经验。六企业的用人标准和学校教育的优劣势58%的

46、毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素养，另外还有20%的人认为是专业知识。而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面，学校名气已不在是影响就业的首要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”则逐渐兴起。相应的实践能力的创新、专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素养已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满意的工作七职业生涯规划对就业的影响经由过程问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就业问

47、题，大概10%的人大一就开始考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生总结大学生就业的问题已经是我们所有人关注的重点，在大学期间，越来越多的人选择在校实践，周末、暑假、寒假实践，从中得到宝贵的经验。为毕业后就业创造更多的可能性，也能更好的从中分析和得到自己未来就业的方向。同时，学校应该在职业生涯规划方面给予更多的建议或是安排此方面的课程，让大学生更好的对自己有所了解，对未来有更多的规划。大学生消费心理及状况调查报告一、主题：大学生消费心理及状况调查二、目的：经

48、由过程调查，了解现在大学生的消费现状，并分析相关的消费心理及暴露的问题，进而提出相应的建议及对策，引导大学生树立理性的消费观。三、方法：问卷调查四、对象：大学生大学生是一个特殊的消费群体，由于生活环境、成长环境、家庭经济状况、所受教育、校园环境以及年龄的特殊心理特性等原因，使这个群体有自己特有的消费心理和消费行为。我们经由过程对部分大学生的经济收入来源、消费状况调查以及对他们的消费状况和消费的特点举行分析，为进一步改进我校大学生心理健康教育供给线索。五、结果分析：（一）、大学生的消费现象大学生月消费额在350500元的占7%，500800元的占27%，8001200元的占50%，1200元以上

49、的占12%。消费的首要项目中，伙食用度占每月消费总额的93%，交通、通讯占每月消费总额的68%，购物占每月消费总额的65%，娱乐占每月消费总额的52%，进修用度占每月消费总额的47%，交际占每月消费总额的28%，其他类别占每月消费总额的6%。就每月花在娱乐方面的用度而言，13%的大学生的花费在50元以下，30%的大学生的花费在50100元，24%的大学生的花费在100150元，15%的大学生的花费在150200元，18%的大学生的花费在200元以上。每个月的情感投资费，大概说谈恋爱浪漫气氛“制造费”中，花费在100元以下占10%，花费在100200元的占9%，花费在200400元的占4%，花费

50、在400元以上的占3%，另外本次调查中单身的大学生占74%。大学生每学期进修方面的花费（包括考试、考证、文具、书籍、复印、培训班）中，花费在200元以下占47%，花费在200300元的占20%，花费在300400元的.占13%，花费在400600元的占11%，花费在600元以上的占9%。大学生的消费首要分为基本生活消费（衣、食、住、行）、进修消费（膏火、书杂费、考证、电脑等）、休闲及娱乐消费（休闲、旅游、娱乐）、人际交往消费（人情、恋爱）等几个方面。经由过程调查，我们发觉，大学生绝大部分的消费还是用于基本生活的消费（伙食、交通、通讯），购物（服装、饰品）消费所占的比例也很大，其次是娱乐、进修的

51、消费，最后才是人际交往方面的消费。由此可以看出，对于购买的商品的选择，大部分大学生还是比较理智的，他们有肯定的知识和思惟判断能力，对自己的需要定会做出满足相应需要的行为。但仍有小部分的大学生在处理这个问题时有些盲目而就购买商品时注重的问题而言，大学生重视质量与功能的占调查人数的46%，重视实用性的占总调查人数的21%，重视美观别致的占总调查人数的15%，重视价格的占总调查人数的9%，重视新鲜感的占总调查人数的5%，重视品牌的占总调查人数的4%。据此调查结果发觉：大学生消费结构总体上是合理的，他们能够从自身条件出发举行出合理的消费行为，大部分的大学生购物时都会考虑商品的质量、实用性，选择物美价廉

52、的商品。虽仍会有一部分大学生会更看重品牌新鲜感，外观，但质量还是最关键因素。就在物品选择的标准上，对名牌（比如：鞋子、衣服、等）持的态度中，选择物美价廉的商品的大学生占总调查人数的占48%，持无所谓态度的大学生占总调查人数的占29%，认为只是要几件名牌撑场面就行了，当代大学生热中，只爱名牌的只占总调查人数的6%，可以看出对于名牌，很少有大学生会刻意追求，很多人对此持无所谓的态度。（二）、大学生的消费心理消费心理是指消费者在购买行为全过程中发生的系列心理活动，它是消费者对客观消费对象与其自身主观消费需求的综合反应认识过程：即消费者对自己的感觉知觉记忆设想思惟和注意等活动对商品属性以及各方面联系的

53、综合反映过程。情感过程：在消费者对商品或劳务的认识过程中，产生的满意或不满意，高兴或不高兴的心理体验，构成有特色的对商品或劳务的感情色彩。大学生充满激情，热情奔放，道德感也比较完善，拥有较高的审美观。感情力大大增强，但自制力仍薄弱。多数大学生能理性地思考和行动，调节自己的冲动，理性地消费。意志过程：消费者在购买活动中有目的，自觉地支配和调节自己的行动，努力克服各种困难，从而实现既定购买目的过程。（1）消费的不均衡性根据调查分析，大学生由于性别、年级、学校所在城市的经济发展状况、家庭收入状况等各方面的差异都对其大学生的消费状况和消费行为有影响。其中，影响最大的是学校所在城市经济发展状况和家庭收入

54、。据调查研究显示，来自城市和农村的大学生会有不同的消费水平。其调查中，来自城市的大学生占总调查人数的44%，来自农村的大学生占总调查人数的44%，来自城乡结合的大学生占总人数的12%，其经济状况处于中等地位的占总调查人数的15%，较为发达的占总调查人数的23%，较为落后的占总调查人数的23%，落后的占总调查人数的3%。大学生月消费额在350500元的占7%，500800元的占27%，8001200元的占50%，1200元以上的占12%。（2）消费的主导性针对是否有记账这个习惯，35%的大学生很少有记账的习惯，32%的大学生向来没有记账的习惯，22%的大学生对一些比较大的支出有记帐的习惯，11%

55、的大学生基本上对所有支出都有记帐的习惯。大学生在消费问题上，除了必要的生活支出外，还有进修、娱乐方面的支出。进修支出是为了自我发展的需要，娱乐的支出是为了放松自己、建立良好的人际关系。大学生的需要平日包括要求别人承认自己，得到他人的好评、尊重，渴望得到相应名声和地位的成就感等。而要获得这种尊重就有许多条件，其中漂亮、美貌、健康和年轻是重要条件之一。这点对女性更为重要，因为这是女性获得他人和社会承认的一些必要条件。因此女大学生也开始注重美容包装，这也就增加了美容方面的消费。（3）消费的合理性对于选择购买商品的间接因素，大多数人会先考虑价格，其次是朋友或家人的推荐，再次是商品的品牌，最后是商场的火

56、爆、促销活动、明星代言。（三）、大学生消费存在的问题（1）消费的冲动性就购物时是否会有快感这个问题中，57%的大学生认为会产生快感，43%的大学生认为不会产生快感。对于心境不好时是否会以购物、大消费来发泄这个问题，79%的大学生表示不会发生这种情况，21%的大学生表示会有这种情况发生。据此显示，大学生在购物时会存在一些冲动，会有部分同学经由过程购物来调节心境，享受消费带来的快感。而大学生的消费观念也存在一些问题，比如会有些超前消费的意识。也有些同学会经由过程找兼职来缓解消费带来的压力。（2）消费的盲目性就大学生消费时是否有记账的习惯，35%的大学生很少有记账的习惯，32%的大学生没有记账的习惯

57、，22%的大学生对一些比较大的支出有记帐的习惯，11%的大学生基本上对所有支出都有记帐的习惯。而大学生对于生活水平满意度，60%的大学生认为一般，正好够用，27%的大学生很满意，还有少许盈余，12%的大学生认为勉强可以，咬咬牙能熬过，1%的大学生。不满意，总是在预支下月生活费，拆东墙补西墙。并就认为周围的同学的消费观而言，81%的大学生认为周围同学的消费观是有时理性，有时盲目，10%是理性的，7%是相对淡薄的，2%的大学生是虚荣攀比的。同时据调查，53%的大学生认为自己的消费观念是有时理性、有时盲目，29%的大学生认为自己是理性的，17%的大学生认为自己消费观念是相对淡薄的，1%的大学生认为自

58、己的消费观念是虚荣攀比的。对于自己的消费情况的认识，大多数大学生对自己消费很少甚至不会有记账的习惯，大多数大学生认为自己和周围的同学的消费都是有时理性，有时盲目。他们对自己的消费也认识的并不模糊，有时还是无法控制自己的消费行为。（3）消费的不均衡性伙食用度占每月消费总额的93%，交通、通讯占每月消费总额的68%，购物占每月消费总额的65%，娱乐占每月消费总额的52%，进修用度占每月消费总额的47%，交际占每月消费总额的28%，其他类别占每月消费总额的6%。据此来看，大学生还是以生活所需为主，但用于精神文明建设方面的的投入远远不够。固然也有一些大学生缩减饮食支出却用于娱乐购物方面，其结构更为不合

59、理。（四）、建议及对策针对这些现象和问题，我们提出以下建议：（1）加强大学生的财商教育大学经由过程各种渠道，比如讲座、课程来举行财商教育。教育大学生学会理财，加强理财意识，树立精确的消费观。（2）优化消费环境社会各界要努力树立健康的消费风尚，企业要举行精确的宣传，为大学生营建良好的社会消费大环境。（3）提高精神文明建设引导大学生注重精神建设方面的消费，在物质消费基本满足的情况下，提高精神文明建设。（4）大学生加强自身消费教育大学生应该变被动消费为主动消费，合理地、有计划地举行消费学生应当把精力更多地集中在学业上。自觉增强和完善自我意识水平。提高文化底蕴，知识水平的提高，认知能力审美能力，抵御不

60、良消费观念的影响。确定合理的消费期望，作有头脑的消费者。自觉进修肯定的商品知识和消费本领，积累消费经验，提高自己的财商。2017年大学生消费市场调查报告篇一一、前言近几年，我国软饮料年产量以超过20%的年均增长率递增，达到1300多万吨。软饮料市场已成为中国食品行业中发展最快的市场之一，进入2006年软饮料依然保持产销两旺的态势，产成品销售收入和利润都比同期有了较大幅度的增长。人民收入水平提高，使饮料生产量和消费量的持续增长成为可能;消费者对天然、低糖、健康型饮料的需求，促进了新品种的崛起。但增长点将会转移，碳酸饮料的传统支流地位虽然会受到挑战，而且瓶装饮用水、茶饮料、果汁饮料、功能型饮料等将