总经理聘用合同样本

1、总经理聘用合同样本甲方：_法定代表人：_乙方：_为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_元，今后年度每年递增_元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。分类目标：1.客房部(含培训中心)_元/年;2.餐饮部(含茶座)_元/年;乙方： （身份证号码： ）根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后实施中共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限为 年，自 20

2、1 年 月 日 始至 201年 月 日。二、岗位职务及工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要，担任公司执行总经理的职务。1、 全面主持公司的生产、销售工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；聘任或者解职中高层管理者由乙方做出裁定；财务负责人聘任或者解职由公司董事长裁定。2、采取机动管理，负责对公司产生的重大事情进行奖惩，单项奖惩权限在500元以内。3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划。4、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平，对公司的谋划利润负责。5、加强公司专业部队的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务

3、素质。6、直接带领公司行政办公室，负责审批以公司名义收回的各类文件、报表、公司内外的欢迎工作。7、拟定公司员工的人为、福利、奖惩，制订岗位任职确认书，决定员工的聘用息争聘；8、审批金额在10万元以内的销售合同，核准单笔 2000 元以下的用度；9、乙方每月提前列支谋划管理等预算用度和财务各类款项付出；三、聘任制度第三条 乙方受聘甲方股东会，为甲方股东（ ）负责；乙方的工作是在股东会带领下的负责制。第四条 甲方为乙方的管理提供必要的的工作条件。4、聘任报酬及待遇第五条 人为福利：年薪税后报酬为人民币 30 万元以上（固定20万元+浮动10万元以上），每月20号按月发放上月人为，年终结算年薪，于春

4、节前十天发放。第六条 乙方年薪报酬由基本人为、岗位人为、绩效人为这三部分组成，计算方法为：年薪报酬=基本人为岗位人为绩效人为赠送公司红利10。 注：基本人为 元，岗位人为 元；绩效人为按每月考核指标执行；红利按照公司进行年度分配、提取税后的净利润10计算，均逐月结算。第七条 甲方为乙方免费提供住房1套，房间的水电气用度由乙方支付；甲方提供乙方交通车辆1部，车辆用度实报实销；1、 乙方因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗用度。2、乙方按甲方规定实行不按时工作制，每月可带薪休息四日；如因工作需求延长工作时间的，甲方应按国家相干规定支付夜班补贴或调休；

5、3、乙方享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日按照甲方需求继续工作，应按国家政策规定给予加班补贴；4、车旅费报销：开车出差过路费、加油费实报实销；搭车出差车票实报，每日补助150元，天天住宿报销在 200 元以内，当天回公司则不报住宿费；客户款待费实行实报实销。五、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章产生变化，本合同相应变更相干内容。第十一条 订立本合同所依据的客观情况产生重大变化，导致本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相干内容。第十二条 因双方工作义务完成情况在合同期内需作调整，双方协商同等后，双方应另行订立合同，本合同自然终止。第十三

6、条 有以下情形之一，双方可以解除本合同；1. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方好处造成重大损害的。2. 甲方没有按照本合同条例执行，导致乙方工作无法顺利开展。3. 双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成和谈的。第十四条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、劳动争议处理第十五条 因履行本合同所产生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议产生之日起三十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提告状讼。七、其他约定第十六条 甲乙双方其他约定

7、：1. 本合同未尽事宜，双方协商解决。2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字生效。3. 办公室增长品管经理1人，销售助理1人（兼绩效考核员）。4. 甲方授予乙方以下权力 ：（1）公司部门系统人事任免权；（2）生产、营销政策制定权、修订权；（3）生产、营销团队组建、培训权；（4）公司制度执行权及奖罚权；（5）新产品开发权、定价权；（6）产品质量反对权；（7）对新市场的投放具有决定权，对产品优待折扣政策具有不超5%的权力。5.全公司人员人为由总经理负责签字后发放，生产员工的人为必须在每月30号之前收回，后勤管理人员的人为必须在每月20号之前收回，并按当月公司销售总收回额提取千分之五的部

8、分作为绩效人为，按绩效考核尺度用于嘉奖整个公司员工或部门，甲方不干预具体分配方案。6、主管级别以上的年终岗位奖按全年缺勤天数实行，于春节前十天由乙方在财务部领取后自主发放：主管级10元、经理级15元、厂长级20元。甲方公司： 乙方：甲方代表人签字： 乙方签字：年 月 日 年 月 日附：年度考核指标执行总经理聘用合同书 篇2甲方：大第宅国际娱乐会所 法定代表人：乙方：周业美 身份证号：甲乙双方按照我国相干法律、法规的规定，在平等自愿、协商同等的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限：本合同自2012年11月1日起至2017年4月1日止。期限为两年半。第二条 按照甲方工作

9、需求，乙方同意从事甲方的执行总经理 岗位工作。（一）岗位职责1、在甲方法定代表人的带领下开展工作，对公司全面谋划业绩负责。2、建立公司规章制度，并要带头遵守。3、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，确保完成各项工作义务。4、建立完善各项人资制度、行政制度。5、关心员工的日常生活。6、负责突发事件的处理。7、制定公司的年度赢利目标，预算年度用度。（二）义务1对甲方的谋划管理负全面责任，行使谋划管理职权，并接受甲方的监督。包管甲方安全谋划，长效管理。2遵守法律法规和财务会计制度3对甲方的财产无处罚权，包括转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；4聘用谋划期间，无权以甲方的名义贷款或担保。（三

10、）权利：1、 人事权：决定聘任或者解职除应由甲方聘任或者解职以外的负责管理人员；2、日常事务的决议权：所有部门主管只能向执行总经理汇报工作，所有部门主管只能从总经理这里接受工作指示，甲方必须充分的尊重总经理的权力。第三条 工作报酬甲、乙双方商定，乙方将按照甲方营业所得的净利润享受50%的分配。第四条 特别约定1、甲乙双方的好处分配每一年兑现一次；盈亏风险双方按约定比例承担。2、甲方应按照乙方工作需求，提供一定的工作便利和条件。第五条 以上合同条款均为双方当事人真实意思表示，无异议。第六条 本合同经双方签（章）字后生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。甲方： 乙方：年 月 日应聘

11、方(以下简称乙方):甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签定本合同,以资双方共同遵守。一. 合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担任总经理助理,协助总经理负责公司的日常谋划管理。聘用期限为两年,自 年 月 日起至 年 月 日止,试用期份 个月。二、担保乙方须于每年的 月 日前向甲方交付当年度聘用谋划风险包管金人民币 元,作为乙方全面履行本合同的担保。三. 工作时间、报酬及福利1、甲方按国家法定节假日,合理安排乙方休假或休息。2、在季候性生产旺季或有连续性或紧急性工作,公司有权调整假期和工作时间。3、乙方报酬由基本人为、岗位人为、效益人为和利润分红

12、四部分组成,计算方法为:报酬=基本人为+岗位人为+效益人为+红利。基本人为每月_元,岗位人为每月_元,效益人为按照当月每万元营业利润嘉奖_元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司年度谋划业绩由股东会决定,但不得低于当年净利润的2%计算。乙方报酬由甲方以人民币按月发放,甲方有特殊事由经说明后,可以延期发放报酬。4、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。5、因甲方工作需求,安排乙方到外地出差时,出差补助执行甲方规定尺度。6、工作日甲方免费提供中餐,因工作需求加班时免费提供晚餐。甲方不提供住宿。4、培训及保密规定1、培训用度由甲方承担,但乙方经

13、培训掌握技术后,必须按本合同约定在甲方工作一定期限,若乙方违约分开甲方,则由乙方承担(与培训费等额)违约金。2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务,合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失,由乙方承担赔偿。3、本合同期满,或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内,乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务,不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则,乙方应赔偿甲方损失。五、双方权利义务(一)甲方职权1、 公司的谋划目标和投资计划;2、 制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、 决定公司内部管理机构的设

14、置,决定公司的基本管理制度;5、 监督乙方的工作(二)甲方义务:1.对甲方的生产谋划管理负全面责任,行使一切生产谋划管理职权,并接受甲方董事会的监督。包管甲方安全生产,长效管理,保值增值。2. 遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度;3. 不得改动甲方的法定代表人、称号和谋划范围,如确实需求改动,应经董事会同意;4. 对甲方的财产无处罚权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5. 聘用谋划期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;7. 应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;8. 聘

15、任或者解职除应由董事会聘任或者解职以外的负责管理人员;9. 公司章程和董事会授予的其他职权。(三)乙方权利(四)乙方义务六、陈述和包管1、甲方向各方陈述和包管如下:(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司(2)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为受权签定和履行本合同(3)本合同自签定之日起对其构成有束缚力的义务。2、乙方向各方陈述和包管如下:(1)其包管所提供的个人资料内容的真实性(2) 其具有签定本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签定本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任(3)本合同自签定之日起对其构成有束缚力的义务。七. 合同解除本合同签定后,甲、乙双