2026年劳动保障协理员(劳动保障制度)考试试卷及答案

2026年劳动保障协理员(劳动保障制度)考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于非全日制用工的表述，正确的是（）。A.双方可约定试用期B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.工资支付周期最长不得超过30日D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险费答案：B2.某企业与劳动者订立3年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.依据《社会保险法》，基本养老保险个人账户储存额（）。A.不得提前支取，记账利率低于银行定期存款利率B.可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率C.不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率D.可以提前支取，记账利率由统筹地区自行确定答案：C4.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.25答案：A5.失业保险金的领取期限自（）起计算。A.劳动合同解除之日B.失业登记之日C.社会保险停缴之日D.提出申请之日答案：B6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C7.根据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.基本工资C.岗位工资D.工龄补贴答案：A8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C9.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.12答案：B10.依据《就业促进法》，下列不属于就业援助对象的是（）。A.零就业家庭人员B.连续失业1年以上的高校毕业生C.因失去土地难以实现就业的人员D.享受最低生活保障且失业的人员答案：B11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C13.基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）。A.个人缴纳的基本医疗保险费B.用人单位缴纳的基本医疗保险费的划入部分C.政府财政补贴D.个人账户储存额的利息答案：C14.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：C15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.10答案：B16.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D17.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的是（）。A.职工因工外出期间，因个人原因受到伤害B.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害C.职工在下班途中，因闯红灯被机动车撞伤D.职工在试用期内，突发疾病死亡答案：B18.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A19.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是用人单位的主要用工形式答案：D20.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，应重点核查的信息不包括（）。A.家庭成员就业状况B.家庭收入水平C.个人健康状况D.学历教育背景答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列情形中劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利B.劳动合同由用人单位法定代表人签字但未加盖公章C.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立D.违反法律、行政法规强制性规定答案：ACD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.下列属于工伤保险基金支付范围的有（）。A.治疗工伤的医疗费用B.五级伤残职工按月领取的伤残津贴C.一次性伤残补助金D.劳动能力鉴定费答案：ACD4.就业促进的基本原则包括（）。A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.社会支持就业答案：ABC5.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD6.下列关于基本养老保险的表述，正确的有（）。A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移C.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金D.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成答案：ABCD7.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC8.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD9.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业后未从事任何有收入的工作答案：ABC10.劳动保障协理员在社区开展社会保险宣传时，应重点讲解的内容包括（）。A.参保条件与缴费标准B.待遇享受的资格与计算方法C.社会保险关系转移接续流程D.商业保险与社会保险的区别答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（）答案：√2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：√4.基本医疗保险基金支付范围包括应当由第三人负担的医疗费用。（）答案：×5.工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。（）答案：×6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。（）答案：√7.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√8.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定享受社会保险补贴。（）答案：√9.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√10.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则，即劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；（2）公平原则，即劳动合同的内容应当公平、合理，双方权利义务对等；（3）平等自愿原则，即劳动者与用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，完全出于双方自愿；（4）协商一致原则，即劳动合同的条款需经双方充分协商，达成一致意见；（5）诚实信用原则，即双方在订立合同时应如实告知相关情况，不得欺诈、隐瞒。2.简述社会保险的特征。答案：社会保险的特征包括：（1）强制性，由国家通过立法强制实施，用人单位和劳动者必须依法参加；（2）互济性，通过统筹调剂，将少数人遭遇的风险由多数人分担；（3）普遍性，覆盖全体劳动者或符合条件的公民；（4）福利性，不以盈利为目的，旨在保障劳动者基本生活；（5）补偿性，对劳动者因年老、疾病等原因失去或减少收入时给予经济补偿。3.用人单位在就业促进中的主要义务有哪些？答案：用人单位在就业促进中的义务包括：（1）应当依法保障劳动者的平等就业权利，不得实施就业歧视；（2）应当按照国家规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训；（3）招用人员时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况；（4）应当依法与劳动者订立劳动合同，并缴纳社会保险费；（5）吸纳就业困难人员的，可按规定享受税收优惠等扶持政策。4.劳动保障协理员的主要职责包括哪些？答案：劳动保障协理员的主要职责包括：（1）开展劳动保障政策宣传和咨询服务；（2）协助做好就业登记、失业登记等基础工作；（3）调查统计辖区内劳动力资源、就业困难人员等情况；（4）协助落实就业援助、社会保险补贴等政策；（5）协助处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益；（6）收集和发布职业供求信息，开展职业介绍和职业指导；（7）完成上级劳动保障部门交办的其他工作。5.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解的程序包括：（1）申请与受理：当事人可以书面或口头向调解组织提出调解申请；（2）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，了解双方诉求；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，促使达成协议；（4）制作调解协议书：若达成协议，制作书面协议，双方签字盖章后生效；（5）调解不成：告知当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。五、案例分析题（共20分）案例1（8分）：2025年3月，某制造企业因订单减少，决定裁减20名员工（占企业职工总数的12%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布了裁减人员名单，其中包括怀孕3个月的女职工张某和在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的职工李某。张某和李某不服，向当地劳动保障部门投诉。问题：该企业的裁员行为存在哪些违法之处？依据是什么？答案：该企业裁员行为存在以下违法之处：（1）未履行提前30日向工会或全体职工说明情况的程序。依据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。（2）裁减怀孕女职工张某。依据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照裁员规定解除劳动合同。（3）裁减距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的职工李某。依据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得裁减。案例2（6分）：2025年5月，劳动者王某在某建筑工地工作时，因脚手架坍塌受伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。王某受伤前12个月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。问题：王某可享受哪些工伤保险待遇？具体标准是多少？答案：王某可享受以下工伤保险待遇：（1）一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，即8000元×9=72