学生会管理考核制度

1、学生会管理考核制度1、学生会是具有共同志向、奉献精神的同学组织起来的群众性群体。通过配合学校各项活动的开展，协调老师与同学之间的关系，维护广大学生的权益，提高学生自我管理能力、自我约束、自我发展的能力。2、学生会应在遵纪守法的基础上，以丰富校园文化生活，弘扬校园文明主旋律为宗旨，利用课余时间，协助学校开展各项检查活动，组织各项文体活动，促进同学综合素质的提高。3、学生会的基本任务：（一）贯彻学校的教育方针，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。（二）开展健康有益、丰富多彩的课外活动。（三）规范学生的日常行为。4、学生会的指导思想：全面发展、共同进步，依托学校优质资源不断进步，切实为同学服务。5、

2、奋力打造株洲市十三中校学生会发展升级版，成为在全市、全省乃至全国的一流学生会组织。这是我们每一位学生会干事的共同目标第二章 责任及管理制度1. 学生会干事在思想上积极要求进步，具有坚定正确的政治方向，积极向团组织靠拢，保持良好的精神风貌。2. 学生会干事应遵守校纪校规，有良好的道德品质和文明修养。3. 学生会干事应该热心服务同学，责任心强，工作扎实肯干，积极主动，协调好与老师、同学的关系，广泛团结同学，多与同学沟通。4. 学生会干事办事力求从实际出发，正确开展批评和自我批评。 5. 学生会干事应妥帖处理学习与工作之间的关系，积极参加活动。 6. 学生会干事应服从各部部长的安排7. 严禁利用学生

3、会名义做损害学生会这个集体的事情。8. 学生会全体干事团结协作，以身作则，使学生会成为黉舍一个具有坚强凝聚力和战斗力的集体第三章 考勤制度1. 学生会干事必须按时参加学生会组织的活动、搜检。2. 学生会干事每次活动、会议，人员因故不能参加的，事先要请假。3、活动或会议时，迟到者、未请假着或请假未准而擅自缺席者都将给予其相应纪律处理。3.学生会干事请假，必须向监察处请假，特殊紧急情况可向刘思晗老师或主席、副主席请假（事后必须进行说明）同意后请假方可生效，未同意则视为无效。 4， 学生会干部请假，必须前往监察处登记并安排好替补人员，登记后方可生效，未登记则视为无效。5，监察处必须妥帖保管各部上交的

4、资料考核时拿出统计。第四章 奖励制度1.每两周将根据监察处上交的考核情况以及贡献值的获得进行评优。2.每两周评优的名额原则上有：“优秀学生会干部”2名，“优秀学生会成员”4名。3.对于被评优的同学，班级加0.1分，并颁发荣誉证书5.多次获表扬的同学，将在下一届团组织招收新团员时予以推荐。第五章 惩罚制度1.每两周将根据监察处上交的考核情况进行统计。2.本学期累计3次警告无效的同学，将清算出学生会，予以全校转达批评。 3.对于被开除的同学，班级扣0.2分4.对于警告过仍态度恶劣的同学，将开除出学生会并给予处分。第六章 工作制度1.要按时到岗，在未请假的情况下，不得以任何借口拒绝工作或迟到、缺席等

5、 2.工作期间要佩戴工作证，穿好校服，带好记实本 3.工作完成后需及时将工作记实交部门负责人，部门负责人必须要及时根据搜检记实安排同学填写反应单并送班主任。4.如对主席团或监察处的工作结果存在异议，应先与相关人员交流或反应给学生科或团委，不得以其他不文化的体式格局进行投诉第七章 搜检制度1.学生会各部门的搜检必须公正、客观，要能准确提供各班的不足。 2.各部门搜检必须要公平、严谨，必须按照规定搜检，不走人情关系。 3.搜检情况一定要真实、有效，搜检后一定要核实。4.扣分加分必须要严格按照株洲市第十三中学学生会工作守则株洲十三中学生会管理考核制度执行。5.搜检完毕后，应及时填写反应单并送班主任。

6、第八章 考核制度1、据主席团监察处安排进行周考核和月度考核，周、月考核是评选优秀学生会部门、干部、成员的重要依据2、周、月考核由监察实施，主席团监督，考核结果在公布之前必须上报主席团审核，通过后方可生效3、周、月考核应遵循“以加分鼓励为主，以扣分批评为辅”的原则4、周、月考核应“公正、公开、公平”，考核资料应该是原本的搜检记实为依据。5、评选必须严格遵守贡献值计算制度，未达到评选贡献值最低要求的坚决不予评选。5、如对周、月考核结果有异议，应该在公布后2日内向主席团提出异议第九章 各部门机构设立和工作职责1，主席团一般由学生会主席1名，副主席1名，常务委员3名组成。其他部门一般由部长1名，副部长

7、1名，成员若干组成。 2.主席团工作职责: (1).定期召开主席团会议，讨论的问题主要是各部门提出的发起，要求，异议等问题，重大问题则需召开全体会议。 (2).监督监察处考核的正常进行。(4).对分歧格分歧格的成员或干部进行撤换。 (5).正确引导所有成员的思想。（6）、维护学生会所有成员的正当权益。 3.监察处工作职责: （1）监察处为主席团常设机构，一般由常务委员担任的处长一名和成员一名组成。（2）.监督各部门的工作情况并进行考核。 (2).每天各部门搜检记实汇总并上报政教处。 (3).制度，规定的落实。 4.权益委员工作职责: (1).权益委员为主席团常设机构，一般由常务委员担任。 (2

8、).经常性的与学生会干事和学生的联系，将学生干部和学生的需求及意见及时反应给主席或副主席，若主席团不能解决，则及时反应至黉舍领导。 (3).确保学生干事及学生的基本权益的保障。 5.风纪部工作职责: (1).协助学生科及保卫处每天早上，中午，晚上搜检校牌，校服并进行登记。 (2).监督并指导值周班级的工作。 (3).组织每月一次的仪容仪表搜检。(4).搜检食堂有无携带熟食，打斗斗殴，说脏痞话，插队现象并登记。 (5).在黉舍重大集会中维持秩序。 6.卫生部工作职责: (1).协助学生科对各班进行卫生搜检并登记。 (2).搜检黉舍内有无乱扔乱丢现象并登记。 (3).组织每周一次的大扫除搜检。 (

9、4).协助医务处做好卫生宣传活动。 7.文体部工作职责: (1).在黉舍重大活动期间组织并发动各班宣传委员进行各类形式的宣传活动。 (2).对各班的眼保健操和跑操情况进行搜检登记。 (3).对学生会的各类工作、活动进行宣传报道。 (4).做好学生会官方宣传媒体的管理工作。 8.秘书部工作职责: (1).在学生会会议及全体成员搜检时对各部门进行考勤登记。 (2).对每日学生会的搜检情况进行统计。(3).协助学生科做好“文化班级”的评比工作。 (4).落实主席团下达的各项决议。第十章 学生干部工作职责1、学生会主席工作职责（1）、负责主持学生会全盘工作，制定、安排和落实学生会各项工作，完成学院下达

10、的各项任务，做到工作有计划、有布置、有督促、有总结。（2）、按照民主集中制原则，定期召集和主持学生会会议；加强集中领导，凡属重大问题须经集体研究决定，然后分工执行。（3）、教育、搜检、督促全体学生严格贯彻执行黉舍及学生会各项规章制度，维护好黉舍教学秩序、生活秩序、创造良好学风和校风。（4）、关心学生的切身利益，经常向黉舍反映学生的意见、发起和要求；促进班与班、个人与个人及师生之间的团结。（5）、积极组织全体学生开展思想政治教育和心理健康教育活动，促进学生德、智、体、美全面发展，提高学生的综合素质。 （6）、根据黉舍整体工作部署，以及学生中的实际情况，定期或不定期地召开学生会干部会和班委会干部会

11、，传达上级指示精神，并提出具体要求；指导黉舍学生会和各班班委会开展工作，布置任务，并对各级学生组织的工作进行搜检督促，开展经验交流，评优评先活动，促进各项工作顺遂进行。 （7）、负责学生会干部换届选举。 （8）、安排学生会干部考核。（9）、经常向黉舍学生科、团委及有关部门请示、汇报工作。2、学生会副主席工作职责（1）密切配合学生会主席的工作 （2）做好学生会资料的存档工作 （3）落实主席团的相关决议 （4）组织好各部门间的人事调动（5）学生会主席因故不能参加搜检、会议、活动的情况下，学生会副主席可代替学生会主席利用权利。3、主席助理工作职责（1）密切配合主席、副主席的工作（2）对主席团下发的所

12、有文件进行备份存档。 （3）负责学生会大型活动的方案草拟。（4）及时将主席团的各项工作精神或任务传达给各部门，做到“上传下达。 （5）准备学生会颁奖时的奖状、奖品的准备。 （6）及时完成主席、副主席布置的其它任务4、秘书部部长工作职责（1）、做好学生会的搜检情况收集存档工作。 （2）、负责学生会大型搜检及集会的考勤登记。 （3）、做好学生会搜检结果转达工作（4）、负责组织学生会大型活动的方案讨论工作5、卫生部部长工作职责（1）、与黉舍紧密联系，协助学生科对各班教室、公共区的搜检，造就一个优美干净舒适的校园环境。（2）、协助学生科有计划的分配和调整班级间的劳动任务及公共区。（3）、协助好平时与周

13、一大扫除卫生搜检评比工作，负责登记后再定期小结，公布结果。（4）、负责组织好平时劳动、清除卫生死角。 （5）、协助好“卫生先进班级”的评比工作。 （6）、组织好对各班眼保健操的卫生搜检5、风纪部部长工作职责（1）、协助学生科及保卫处老师做好早上、中午、晚上搜检校服、校牌工作。 （2）、负责协助值周班级理事指导值周班级搜检工作。 （3）、负责组织本部成员在黉舍大型集会期间维持秩序。（4）、对于在食堂乱扔乱丢、不定点吃零食、插队、打斗斗殴等现象查处 （5）、协助学生科做好“文化班级”的评比。6、文体部部长工作职责（1）、协助学生科搞好大课间操工作，组织学生开展跑操等各项体育活动，协助好全校性的体育

14、竞赛，开展校外体育交流。 （2）、积极协助组织开展各种文娱活动，参加上级部门组织的各类文体竞赛。 （3）、协助组织开展迎元旦等大型文体活动。 （4）、组织成员对学生会大型活动的宣传工作。 （5）、做好学生会官方媒体的管理工作。7、监察处处长工作职责（1）、协助主席团做好对各部工作情况的监督管理工作。（2）、搞好学生会一样平常搜检秩序和制度，协助和监督搜检人员工作。 （3）、负责调查各类违反制度的现象，向黉舍主席团反映（5）、协助主席团做好“优秀部门”“优秀学生会干部”“优秀学生会成员”的评选（6）、组织好每周、每月、每学期的考核，并将考核资料、结果、意见、情况及时存档并上报8、权益委员工作职责

15、（1）、负责收集学生干部及学生的意见发起，及时上报主席团。 （2）、维护学生干部在合法合规下的正当权益。（3）、与黉舍领导及时沟通，反应同学们的意见和要求。第十一章 附则1.本制度自2016年8月25日起正式生效。 2.本制度最终解释权归校学生会主席团所有，第二篇：组织(学生会)管理考核制度能源学院科协管理考核制度（试行）一、考核目的为加强对学生会的统筹管理，增强学生会内部人员的整体素质，调动干部、干事积极性，使大家为学生服务的本领增强，做好学生与教师的桥梁，积极带领本学院学生向更高一步发展，特制订此科协管理考核制度。二、考核工具XX学院学生会所有部长及干事。三、要求各部门必须以此为大纲。在此

16、基础上，可根据本部门特殊情况添加一些制度。请各部门干事认真学习考核制度，部长严格按照考核制度做好考核工作，一周上交一次考核分数。四、考核方案本考核制度实施积分量化，每人每学期的基础分为80分，采用加减累分制，累计得分作为最后该干事的考核得分。各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行（在每周主席团办公会后确定），各部干事的各项考核由各部的正、副部长与秘书处监督人员（秘书处由其他部门人员轮流监督）协调执行（在每周各部门例会后确定）。秘书处负责搜检、记实、考核、统计。五、考核细则（一）例会1.无故缺席 【-5】 2.迟到、早退 【-3】 3.讨论与会议无关的话题 【-2】 4.积极提出有效发起一次

17、 【+3】 5.不带本子和笔 【-3】（二）活动1.主席、部长布置的任务推脱不执行 【-5】 2.积极参加活动 【+3】 3.答应后完成延期 【-3】 4.提前完成 【+3】（三）其他情况1.干事出现违纪现象，对个人的形象，或给本部门带来消极影响的，将给予扣十分的惩罚，严重的将令其退出科协。2.期末考试，凡是出现成绩不及格者，将主动辞退处理。六、赏罚措施本考核结果将作为对科协干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在 95 分以上的可评为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席），75 分以上的为合格，60-75 分的将做为降级使用。60 分以下的将免去职务。【分数线首次应

18、用，仅作为参考】七、附则此制度自公布之日开始试行。每一学期末可修订一次。XXXX大学XX学院学生会2012年10月8日第三篇：学生会计划管理与考核制度第一章 计划管理与考核制度第一节 总则第一条 适用范围*大学*学院学生会各部门、各成员。 第二条 考核周期：以月度为节点进行控制，即每月对工作进行总结，以两个月为单位进行考核，使各级在月度总结时能发现存在的问题，及时纠偏，同时在此过程不竭提升自身工作水平。第三条 考核用途 1. 职务升降； 2. 岗亭调动； 3. 评奖评优 4. 成员培训。 第四条 考核职责划分 1. 考核管理委员会职责：在院团委书记的指导下，由学生会主席团组成考核管理委员会领导

19、考核工作，下设考核工作办公室，由秘书处利用考核工作办公室职责。考核管理委员会承担以下职责：1) 最终考核结果的审批； 2) 成员考核申诉的最终处理。 考核工作办公室承担以下职责： 作为考核工作具体组织机构，主要负责：1) 对各部门进行各项考核工作的培训与指导； 2) 负责审核各部门工作计划； 3) 对各部门考核过程进行监督与搜检； 4) 对考核过程中不规范行动进行纠正； 5) 汇总统计考核评分结果；6) 协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作； 7) 对各部门考核工作情况进行转达； 8) 为每位成员建立考核档案，作为评奖评优、职务升降、岗亭调动等的依据。2. 部门负责人职责：1) 负责指导和

20、帮助本部门员工制定工作计划和考核标准； 2) 负责本部门考核工作的整体组织及监督管理； 3) 负责部门成员的考核过程记实和评分；4) 负责部门成员的绩效面谈，并帮助员工制定改进计划； 5) 负责对本部门考核工作中不规范行动进行纠正和处罚； 6) 负责处理本部门关于考核工作的申诉。 第五条 考核分级 学生会考核分为二级：1. 一级考核：针对各部门的考核。 2. 二级考核：针对所有成员的考核。 第二节 考核程序第七条 各部门编制学期工作计划；第八条 秘书处督促各部门根据主席团意见，调整、确定本学期工作计划； 第九条 每月开始前一周，各部门根据本学期工作计划，分解并发生本月工作计划；第十条 每月开始

21、第一周，秘书处督促各部门根据主席团意见，调整、确定本月工作计划；第十一条 每月结束后一周内，各部门需做出工作总结，并根据主席团意见进行修改，同时提交秘书处存档；第十一条 以9月份开始，每月对工作进行总结，每两个月对工作进行考核，即考核月顺次为10月、12月、2月（或3月）、4月（或5月）、6月（或7月），每次考核在考核月28日启动，次月6日完成，考核的具体安排由秘书处负责告诉和组织。第十二条 考核分为两级：一级考核是针对部门的考核，作为部门负责人的考核依据；二级考核针对部门成员，作为部门副部长及干事的考核依据。第十三条 一级考核的总分值为100分，考核项包括直接上级评分（所有主席团成员评分的平

22、均值）、同级评分（其它部门部长评分的平均值）、部门负责人自评、直接下级评分（部门所有副部长评分的平均值），各考核项所占权重顺次为30%、30%、10%、30%。第十四条 一级考核指标包括：部门工作计划完成情况（20分），部门工作质量（30分），部门文化建设（30分），部门发展建设（20分）。第十五条 一级考核指标中“部门工作计划完成情况”主要衡量以下几项：工作计划制定是否合理并积极向主席团及其它部门寻求发起并完善（10分），部门工作计划是否按期完成（10分，如遇到天气等人为不可抗拒的力量而需要延缓执行计划，考核时给予“特例考核”）。第十六条 一级考核指标中“部门工作质量”主要衡量以下几项：是否

23、围绕工作计划认真落实各项准备工作（5分），计划工作开展的实际效果及同学的满意度（10分），计划工作的总结及后续宣传情况（5分），学生会一样平常值班、签到、活动及会议出勤情况（5分），部门会议记实、档案资料等的建立及保管情况（5分）。第十七条 一级考核指标中“部门文化建设”主要衡量以下几项：是否致力于建设积极向上的部处文化（5分），部门团结程度（5分），部门成员的发起与意见是否得到及时妥帖的采纳或解释（5分），部门沟通是否顺畅（5分），部门成员的满意度（5分），部门成员的精神面貌、工作激情、学习生活态度是否积极高涨（5分）。第十八条 一级考核指标中“部门发展建设”主要衡量以下几项：是否按照要求对

24、部门工作进行考核并积极查缺补漏（5分），部门负责人对组织发展是否拥有清晰的思路并努力贯彻于整个组织（5分），部门负责人是否积极开展正式或非正式的培训以帮助本部门乃至整个学生会成员的发展（10分）。第十九条 一级考核的最终考核分数为所有考核项所评分值的加权平均值。 第二十条 二级考核分为两类：二级一类考核是针对部门副部长的考核，考核项包括分管副主席评分、部门负责人评分、部门同级评分、自评、部门下级评分（部门干事所评分值的平均值），各考核项所占权重分别为30%、30%、10%、10%、20%；二级二类考核是针对部门干事的考核，考核项包括分管副主席评分、部门负责人评分（部门所有部长、副部所评分值的平

25、均值）、自评、部门同级评分（部门干事所评分值的平均值），各考核项所占权重分别为20%、30%、10%、40%。第二十一条 二级考核的总分值为100分，考核指标包括：工作积极性（30分），工作态度（35分）、工作完成情况（25分）、其它指标（10分）。第二十二条 二级考核指标中“工作积极性”只要衡量以下几项：是否能够主动了解、学习本部门的相关工作（5分），是否主动要求承担本部门的某项工作（5分），是否能够主动了解、学习其它部门的相关工作（5分），是否主动要求帮助其它部门的工作（5分），是否能够主动向同学们介绍、宣传学生会的工作（5分），是否能够主动帮助其它同学发展进步（5分）。第二十三条 二级考

26、核指标中“工作态度”主要衡量以下几项：工作过程中是否踏实认真并对结果负责（5分），工作过程中是否经常出现消极情绪（5分），工作过程中是否积极参与讨论、并为工作建言献策（5分），工作中是否经常发出与集体决策所不一致的声音（5分），工作过程中能否主动定期总结工作经验与教训、并建立自己的工作资料档案（5分），是否愿意为集体利益牺牲自己的个人时间与个人利益（5分），能否恰当地处理好人际关系并在交流过程中态度诚恳（5分）。第二十四条 二级考核指标中“工作完成情况”主要衡量以下几项：是否能够按时完成交代的工作（5分），工作成果是否保质保量（5分），工作中遇到困难时是否能够在充分发挥主动性的基础上寻求帮助并

27、圆满解决（5分），完成一项工作时是否能够主动向部门负责人或直接上级汇报完成情况（5分），值班、签到完成情况及安排活动、会议的出勤情况（5分）。第二十五条 二级考核指标中“其它指标”主要衡量学生会成员在学习及生活中的其它综合表现，如有考试挂科、违规违纪等情节严重的现象，则完全扣除该项分值，如有其它造成不同程度恶劣影响的现象，酌情扣去该项分值。第二十六条 二级考核的最终考核分数为所有考核项所评分值的加权平均值。第二十七条 本制度中所提及的“特例考核”主要针对部门或个人遇到天气、突发事件等人为不可抗拒的力量而无法完成工作计划的情况，“特例考核”指在考核时考虑考核工具是否及时向主席团或部门负责人汇报所

28、遇到的困难情况，及根据所获得的“延缓举行”、“取消”或其它指示认真贯彻落实，并致力于将发生的不利影响降低到最小。在本制度明确指出或其它经部门或个人申请获得主席团审批的情况下，采取“特例考核”。第二十八条 考核工作执行过程中，由考核工作办公室组织一级考核，同时监督、协助各部门负责人完成二级考核。所有参与考核工作的成员务必秉承“公开、公平、公正”的原则完成各项考核任务。第二十九条 各项考核分数务必在学生会统一的考核评分表单中填写，一级考核完全由考核工作办公室组织、收集并汇总原始数据；二级考核由部门负责人组织，收集原始数据后交由考核工作办公室汇总。所有评分表单需署名，由考核管理委员会负责对表单的保密

29、。所有评分表单不得随意涂改。 第三节 考核结果第三十条 所有考核数据汇总后，将部门考核前五名的名次、部门称号、考核分数张榜公布，将全体学生会个人考核前十名的名次、个人姓名、所在部处、考核分数张榜公布，将各部门个人考核前三名的名次、个人姓名、所在部处、考核分数张榜公布，将所有部门、个人的考核分数、考核名次向相应的部处负责人、个人公布。第三十一条 若考核工具对考核结果存有异议，可在考核结果公布三日之内提出申诉申请，由部门负责人将当事人的申诉申请提交考核工作办公室，考核工作办公室做出初步处理发起，并向考核管理委员会汇报，由考核管理委员会作出最终处理。第三十二条 学生会考核管理委员会拥有对所有考核结果

30、的知晓权和保密义务，并视情况与相应的部处或个人就考核结果进行面谈；各部处负责人拥有对本部处所有成员考核结果的知晓权和保密义务，并视情况与相应个人就考核结果进行面谈。第四节 表彰与惩罚第三十三条 表彰。根据考核结果，在部长例会上对部门考核前三名、个人考核前十名进行表扬奖励，并颁发荣誉证书；各部处在部门例会上对各部处个人考核前三名进行表扬奖励。各考核月考核结果作为评定每学期学生会工作优秀部处、先进个人的重要依据。第三十四条 惩罚。根据考核结果，主席团与考核落后的部门部长、副部长及干事代表举行座谈，寻找、分析原因，并要求整改；部门负责人与本部处考核落后的个人进行面谈，寻找、分析原因，并要求整改。对于

31、持续两次位于部门考核后三名的部门、持续两次位于所在部门个人考核后三名的个人给予“留会查看”警告；对于持续三次位于部门考核后三名的部门、持续三次位于所在部门考核后三名的个人给予“留会查看”警告或“强迫退会”处分。 第五节 附则第三十五条 秘书处需完整保留各项考核数据，科学建立考核档案，并对考核数据保密。第三十六条第三十七条本制度自2010-2011学年第一学期起实施。 主席团拥有对本制度的修改权和最终解释权。第四篇：学生会考核制度学生会考核制度为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活泼校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我

32、管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定德州跃华黉舍职教部学生会考核制度。总则：一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守黉舍的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极

33、配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道毛病要及时改正，实事求是。八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。十一、学生会人员禁绝在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。 第一条考核目的对学生会干部在学生会

34、期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的体式格局加以全面反映和鉴定。 第二条考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核(一)基本素质1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。2、工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。3、作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。4、品德素质 1 要求学生会

35、干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。(二)能力水平1、决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。2、组织领导能力要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。3、宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。4、公关能力要求学生会干部善于同干事来往，做干事的朋友。5、调研能力要求学生会干

36、部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。第三条考核举措1、建立德州跃华黉舍职教部学生会干部档案。2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。3、学生会主席由教育处进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。 第四条考核工作的考前须知1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。2、学生会干部自任命当月须建立考核表。3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记实。4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定

37、5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实施层层负责。6、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评第五条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归德州跃华黉舍职教部教育处所有。第六条考评形式学生会同学考评实施积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为分歧格。对分歧格者实施资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任何评优。 第七条 考评细则 考勤（24分）1、值班（8分）按德州跃华黉舍职教部值日安排表要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提

38、前向教育处主任请假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。2、学生会干部每晚应该到教育处查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者扣0.2分。 2 3、会议考勤（10分）学生会例会及另行告诉的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。4、活动考勤（6分）（1） 各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。（2） 其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分。（3） 学生会级组织的大型活动，所有学生会成员

39、必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予转达批评。特: 每周例会按时考勤，有四次无故未到者，主动离职。 每次活动按时考勤，有四次无故未到者，主动离职。每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，主动离职。学习成绩（25分）每学期统计学生会同学的成绩。（1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。（3）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,旷课.要求：（1） 主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者主动离职。（2） 各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，主动离职。干部纪律（

40、20分）1. 遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行动举止得体，计5分。2. 团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作、活动过程中与别人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；3. 工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。4. 坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。5. 遵守跃华黉舍职教部学生章程关于学生会干部的条款，违反者按有关规定处理。部门工作（20分）1. 凡学部、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报

41、，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。2. 凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。3. 不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。4. 不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。5. 凡教育处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。6. 对学生会工作提出合理意见或可行性发起者酌情加5-10分。7. 对学生会有突出贡献者，酌情加分。 3 8. 未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参

42、加者扣10分；9. 故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；10、学生会成员应积极参加黉舍各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分特: 点名批评扣20分严重警告扣50分 记大过扣30分留校察看扣50分附加定期考核（11分）（1） 群众考核（5分）：我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加

43、10分，80%70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。（2） 内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。（3） 自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。 4 第五篇：学生会考核制度考核原则一、学生会干部、成员考核制度实施百分制考核；二、我们干部、成员品德总分为100分，其中干事基本分为50分，奖罚分为50分，部长基本分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分；三、学生会考核制度工作由学生会

44、办公室负责。学生会考核制度工作受主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。四、考核时间为每月末考核一次，并公布考核情况；五、考评结果公开在群里，并时时接受同学们监督，如有疑问办公室主任随时解答。干事考核细则考核内容由四个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“其他综合考核”、“嘉奖方面”。具体如下：（一）例会考核1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣2分；请假一次扣1分；请假者需提前一天向办公室递交书面假条，干事请假应附部长签字。2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席，事后请假视为缺席。3、例会期间，若大声喧哗，吵闹，评论与本次会议无关的内容，吃东西，手机铃声影响

45、整个会议的扣3分。4、开会时各部门成员需按划好的区域就坐，按区域考核部门情况，若出现任何过失由各部长承担。5、会议上积极参与讨论，并提出好的可行意见者，酌情加3-4分。（二）值班考核1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人3分2、值日人员迟到、早退扣2分，（值班开始后15分钟算作迟到，提前15分钟离开值班室算作早退）。值班期间，有特殊情况需离开办公室，需向当天组长请假后方可离开。3、若有事不能值班的，需向每天的组长请假，不请假者视为无故不值日，扣3分。4、值班期间，不许大声喧哗，不能看视频听音乐等打扰老师办公，违者扣3分。5、值班时，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。6、每学期迟到累计两次或

46、缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选优秀学生干部资格，并在全体成员大会上作自我批评。7、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为主动退出学生会。一学期请假不能超过三次。（三）其他综合考核1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分。4、对要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣35分，延误者酌情扣3分；各部门内以上同等情况处理；5、未按时按量完成本职工作者，每次扣3-5分；6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣34分；7、凡违反黉舍规章制度者，一概主动退会； 8.凡出现以下情况之一者给予警告：（1）不能严于律己在仪表或纪律上受黉舍公开批评者。（

47、2）在学期期末考试中有一门不及格者。（3）不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者9.凡出现以下情况者做主动离会处理：（1） 内部搞分裂，搞帮派，不团结别人，对学生会工作造成严重不良影响者 。（2）违反黉舍纪律，言行严重败坏学生会形象，受黉舍警告以上处分者。（3）学期期末考试成绩有三门不及格者。（四）嘉奖方面1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时向主席团反映，视情况加25分。2、整学期中，工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；3、协助学生会组织好各类活动的加4分；4、一学期例会、值班全勤者加5分；5、为学生会制订好

48、计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加510分；6、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；7、学生委员会上受表彰者每次加2分；8、依照考核制度，结合每月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。部门考核细则1、 部门中例会无故缺席者在2人以上，该部门统一扣3分；迟到、早退者在3人以上，该部门扣3分。2、 例会中，提出好的可行意见的部门人员，该部门加5分。3、 值班中，成员在超过2次无故不值日（迟到、早退）的或者超过2名成员不值日（迟到、早退）的，该部门扣3分。4、凡要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣3分，工作报告在工作

49、或活动后一周内交，否则扣4分到5分；5、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。6、部门搞分裂，搞帮派，不团结其他部门的，恶意散播谣言的，对学生会工作造成不良影响的均扣10分。7、对于一项工作，按时按量完成时，该部门加3分，提前完成的加4分。8、整学期中，该部门人员值班和例会均符合要求的加5分。9、部门自行组织好学生会各项活动的加5分。10、不符合主席团安排的部门，扣4分，对科长老师的指示不能严格遵从的部门，扣5分。11、各部门例会做好签到记实，例会记实，由办公室每月汇总一次，迟交者扣2分。12、部门间实施互评（总分为5分），主席团评分（总分也为5分），获得分数

50、计入考核分内。一、指导思想高等职业教育奉行“双证书”制度，是提高毕业生职业素质和失业竞争力，实现职业教育与劳动失业对接的重要举措。职业资格证书和技能等级证书是劳动者失业的通行证。在获得学历证书的同时获得职业资格证书或技能等级证书，既是对高职院校毕业生的基本要求，也是我院贯彻落实职业教育法和劳动法，实施劳动准入制度，深化教学改革，提高人才培养质量，提高毕业生失业质量的有效措施。二、“双证书”制度的涵义“双证书”制度是指学历文凭和职业资格证书（或技能等级证书）制度，即在获得学历证书的同时获得职业资格证书或技能等级证书。学生在领取毕业证书前必须至少取得一种与所学专业相关的职业资格证书或技能等级证书。

51、同时，学院要求所有学生必须参加英语应用能力A级或B级考试、普通话、计算机等级考试。三、组织与考核1经国家劳动部门批准，黉舍设立职业技能鉴定所，在黉舍分管院长的领导下，负责职业技能培训、考核与鉴定工作，教务处和院职业技能鉴定所负责组织实施。各有关系（部）积极配合，做好职业技能鉴定的宣传、培训、辅导、考证以及资料的存档工作。2各系（部）应从一年级学生开始做好政策的宣传和落实工作，并由分管领导负责，鼓励学生获取多种职业资格证书或技能等级证书。四、报考及培训费用1报考和鉴定费用由学生承担，收费标准严格按照省、市物价局有关规定执行。2系组织的考前培训或辅导，学生可以必须参加，并承担相应的培训费用和教材资

52、料费。收费标准严格按照省、市物价局有关规定执行。五、证书发放及管理1证书发放。参加职业资格鉴定的学生，成绩合格者，由相关权势巨子认证机构颁发统一印制的职业资格证书。学院职业技能鉴定所应及时告诉各系，以班级为单位发放证书。2证书管理。技能考核鉴定结束后，由学院职业技能鉴定所将考核合格的学生名单及证书复印件以班级为单位报到教务处和各系登记备案。由各系组织的或学生单独参加的社会考试或竞赛获得的职业资格证书或技能等级证书，系自留复印件，并以系为单位，持证书原件和复印件报到教务处登记备案。六、实施要求1. 各专业实施“双证书”制度，必须制定满足“双证书”教学要求的教学计划，即以职业能力培养为中心确定教学

53、计划、课程设置和教学内容。2. 将专业、课程体系、教材、实训课等项目的改革同相关职业岗亭的技能要求结合起来，将相关职业技能培训、鉴定的科目、教材、实训内容归入课程体系和教学体系中。3.黉舍要定期召开专业建设指导委员会会议，对各专业教学计划及课程体系进行研讨、修订，确保人才培养方案与国家现行职业资格技能标准的一致性。4.加大双师素质教师队伍培养投入，建设一支具有中高级技术职称、职业资格和专业理论，并具有较丰富的实践教学经验和组织管理能力的教师队伍。七、赏罚举措1凡取得职业资格证书或技能等级证书者可申请免考当学期相对应的校内考试课程，以进一步拓展“以证代考”的适用范围。2未按规定取得职业资格证书或

54、技能等级证书者，缓发毕业证书。一年内若取得职业资格证书或技能等级证书，可凭证书原件和复印件领取毕业证书，否则作结业处理。3未取得职业资格证书或技能等级证书者，不得参加最后一学年各项奖学金的评选，不推荐失业，不享受黉舍其他的优惠政策。4各系（部）的组织和实施情况作为黉舍对系（部）评估考核的重要依据之一。基本要求是，学生参考率达100%，合格率达80%以上。通过率未达到60%以上的系（部），学院将责令其提出整改意见。八、附则1本举措自发布之日起实施，从2014届毕业生开始，按本举措要求执行。 2本举措由教务处负责解释。主题词：职业教育 素质 双证书 报送：院长办公室抄送：学生处、人力资源处、招生失

55、业中心、财务科第二篇：双证书制度管理举措“双证书”制度管理举措（试行）为了促进高等职业教育的改革与发展，增强学生的职业素质和实践能力，实现一专多能，拓宽失业渠道，提高毕业生的失业竞争力，根据教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616 号）和教育部关于加快高等职业教育改革 促进高等职业院校毕业生失业的告诉（教高20093号）的精神以及高等职业院校人才培养工作评估要求，结合我院实际情况，特制定本管理举措。一、指导思想高等职业教育奉行“双证书”制度，是提高毕业生职业素质和失业竞争力，实现职业教育与劳动失业对接的重要举措。职业资格证书和技能等级证书是劳动者失业的通行证。在获得学

56、历证书的同时获得职业资格证书或技能等级证书，既是对高职院校毕业生的基本要求，也是我院贯彻落实职业教育法和劳动法，实施劳动准入制度，深化教学改革，提高人才培养质量，提高毕业生失业质量的有效措施。二、“双证书”制度的涵义1.“双证书”制度是指学历文凭和职业资格证书（或技能等级证书）制度，即在获得学历证书的同时获得职业资格证书或技能等级证书。学生在领取毕业证书前必须至少取得一种与所学专业相关的职业资格证书或技能等级证书。同时，学院要求所有学生必须参加英语应用能力A级或B级考试、普通话、计算机等级考试。2.在校期间完成教学计划规定的全部课程的学习，考核成绩合格并修满规定的学分，同时取得本专业对应岗亭的

57、职业资格证书、院级以上外语等级证书方可毕业。三、师资队伍建设1.建一支高素质的“双师型”教师队伍。鼓励教师通过参加技能考试、技能培训、寒暑假入厂顶岗实习等体式格局获得职业资格证书。2.突出实践教学，强化技能训练，培训学生综合素质。 3.加强校企合作，提升学生失业。聘请企业、行业内专家承担教学、考评员工作。四、基本要求1.在校各专业学生必须考取本专业中级或中级以上国家职业资格证书。2.凡是没有取得国家职业资格证书的学生，不能毕业。3、鼓励学生考取多种职业资格证书，以提高学生的失业选择能力，获得更多的失业机会。4、各系专业教研室根据本专业岗亭需求，申报职业技能鉴定的职业（工种）。五、考核标准与考核

58、内容1、考核标准：按国家职业技能标准进行考核。2、考核内容：技术等级考核包括技术应知（理论考试）和应会（实际操作）考核两项。应知考核内容包括技术基础常识、专业理论常识和技术安全常识，考核体式格局以笔试为主。应会考核则考操作技能。应知应会均采用百分制，以60分为合格。六、职业资格证书的选择对已实施国家职业资格认证制度的职业（专业），学生原则上应考取本专业职业资格证书；对尚未实施国家职业资格认证制度的职业（专业），学生可考取相近或相关专业的职业资格证书；学生也可根据自己的失业取向，结合未来职业发展变化的需要考取相应的职业资格证书。七、组织与考核1.经家人力资源和社会保障部门批准，我院设立了金昌市第

59、八国家职业技能鉴定所，在黉舍分管院长的领导下，负责职业技能培训、考核与鉴定工作，教务处和院职业技能鉴定所负责组织实施。各有关系（中心）积极配合，做好职业技能鉴定的宣传、培训、辅导、考证以及资料的存档工作。2.各系（中心）应从一年级学生开始做好政策的宣传和落实工作，并由分管领导负责，鼓励学生获取多种职业资格证书或技能等级证书。3.我院鉴定所主要面向本校学生开展职业技能鉴定。需要面向企业在职职工、社会富裕劳动力、复转军人、农民工精准扶贫提供职业技能鉴定服务，应先报经相应的省或市劳动保障部门职业技能鉴定中心同意。4.职业院校申请职业技能鉴定的职业(工种)，应按照中华人民共和国职业分类大典目录规定执行

60、。八、报考及培训费用1报考和鉴定费用由学生承担，收费标准严格按照省、市物价局有关规定执行。2鉴定所组织的考前培训或辅导，学生必须参加，培训费用和教材资料费。收费标准严格按照省、市物价局有关规定执行。九、证书发放及管理1证书发放。参加职业资格鉴定的学生，成绩合格者，由相关权势巨子认证机构颁发统一印制的职业资格证书。学院职业技能鉴定所应及时告诉各系，以班级为单位发放证书。2证书管理。技能考核鉴定结束后，由学院职业技能鉴定所将考核合格的学生名单及证书复印件以班级为单位报到教务处和各系登记备案。由各系组织的或学生单独参加的社会考试或竞赛获得的职业资格证书或技能等级证书，系自留复印件，并以系为单位，持证