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文档简介

1、2022年解除劳动合同通知书范本根据你与_公司于_年_月_日签订的劳动合同，因下列第_项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协

2、议。而无法继续履行，现根据劳动合同法第_条第_款第_项的规定，决定从_年_月_日起与你解除劳动合同，请你于_年_月_日前到_部门办理解除劳动关系手续。通知方（签名或盖章）：_年_月_日2022年解除劳动合同通知书范本（二）甲方：_ 乙方：_县农村信用合作社为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于_年_月_日签订的_县农村信用合作社聘用代办站合同。二、甲方保证在办理交接手续时，已将以前业务中使用的各种凭证、报表和相关资料，全部移交乙方，没有作任何保留。三、原合同解除后，甲方不得宣称或利用乙方代办站、代办员的名义或者相似名义，从事任何原有关业务及任何损害乙方声誉和利益的行为。四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：（一）在原聘用期间，采用收贷不入帐、虚开存单等不正当手段经营的行为；（二）在原协议解除后，宣称或利用乙方代办站、代办员名义或者相似名义，从事损害乙方利益的行为；（三）其他在原聘用期间或原协议解除后损害乙方利益的行为。五、本合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。六、本合同书一式_份，甲乙双方各持一份，_县信用联社留存一份，各份具有同等法律效力。七、签约地点：_甲

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