版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年经济适用房购房合同范本1、本合同为经济适用房买卖签约使用文本。签约前,买受人应当仔细阅读本合同内容,与出卖人充分协商,达成一致意见。2、本合同所称经济适用房是指按武汉市经济适用住房管理办法,由市人民政府提供政策优惠,限定建设标准和销售价格,面向本市中低收入、住房困难并取得武汉市城镇居民购买经济适用住房资格证明的家庭出售的具有保障性质的政策性商品住房,一户限购一套。本合同文本同时适用于经济适用住房项目内非住宅的买卖。3、为体现合同双方的自愿原则,本合同文本中相关条款后的空白行,供双方自行约定或补充约定。双方当事人可以对文本条款的内容进行修改、增补或删
2、减。合同签订生效后,未被修改的文本印刷文字视为双方同意内容。4、对合同文本【_】中选择的内容、空格部位的填写及其他需要删除或添加的内容,双方应当协商确定。【_】中选择的内容,以划方式选定;对于实际情况未发生或买卖双方不做约定时,应在空格部位打_,以示删除。5、在签订合同前,出卖人应当向买受人出示应由出卖人提供的有关证书、证明文件。6、本合同条款由武汉市房产管理局、武汉市工商行政管理局负责解释。武汉市经济适用房买卖合同合同双方当事人:出卖人:注册地址:_ 邮编:_营业执照注册号:资质证书号:法定代表人:联系电话:委托代理人:地址:邮编:联系电话:委托代理机构:注册地址:_ 邮编:_营业执照注册号
3、:资质证书号:法定代表人:联系电话:买受人:籍贯:性别:住址:邮编:身份证号码:_ 联系电话:_配偶:性别:身份证号码:委托代理人:性别:电话号码:身份证号码:地址:武汉市城镇民居民购买经济适用住房资格证明编号:根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国城市房地产管理法、武汉市经济适用住房管理办法及其他有关法律、法规的规定,买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖经济适用房达成如下协议:第一条 项目建设依据出卖人以划拨方式取得位于、编号为的地块的土地使用权,面积平方米2022年经济适用房购房合同范本(二)甲方:法定代表人:乙方:身份证号:风险提示:竞业禁止的人员具有针对性,不是所有人都
4、必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律,只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。由于乙方是公司的职业经理人,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权。因此,甲乙双方就乙方对于公司工作的保密和竞业禁止约定了如下协议:第一条 禁止行业及地域竞业禁止的行业包括与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业;并且乙方承诺在禁止地域范围内也承担禁止义务,包括甲方在与其他公司协议过程中签署的禁止地域。竞业禁止的期限为乙方在甲公司合同履行的全部期间。风险提示:竞业禁止只限制在职期间,只针对在职人员,只要未离职,就一直适用。若是要限制离职人员,需要在员工离
5、职时,与其签订竞业限制协议,以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议,因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇,离职时是比较难与其签订的,应提前做好风险防范。第二条 乙方的义务乙方不得从事与甲方相竞争的业务,包括以下列任何一种方式参与竞争的行为:(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务;(二)直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务;(三)直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。第三条 支付由于乙方是甲方的职业经理人,经理人的竞业禁止的义务是法定的,所以甲方不需要向乙方支付经济补偿金。风险提示:单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议,则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金,不能以已经支付过所谓的“竞业禁止补偿金“为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。第四条 违约责任乙方违反本协议规定的竞业禁止义务,其所得收入归甲方所有,并应赔偿损失。赔偿损失的数额,为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益,或者甲方在违约期间所受到的损失,包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。第五条 争端解决因本协议而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权提起诉讼。双方同意,选择甲方所在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年中国中医科学院骨伤科研究所医护人员招聘考试模拟试题及答案详解
- 2026年烟台市莱山区第一人民医院医护人员招聘考试参考题库附答案详解
- 小学校园广播系统在体育赛事报道中的创新应用实践教学研究课题报告
- 2026年初中科学课堂教学课例分析
- 2026学年福建省泉州市四年级语文期末模考黑金考题附答案详细答案和解析
- 2026青海省信用担保集团社会招聘15人笔试模拟试题及答案详解
- 2026年大学班级团建活动策划案例分析
- 2026年上海市松江区妇幼保健院医护人员招聘考试参考题库附答案详解
- 2026年国庆社区文化活动方案设计
- 2026年人工智能职业专科学校
- 理论联系实际如何理解新时代我国社会主要矛盾的变化?参考答案(一)
- 2026年部编版语文四年级下册全册单元复习课教案(共8个单元)
- 2026广西南宁市青少年活动中心招聘12355青少年服务台工作人员4人考试备考试题及答案解析
- 水利水电工程单元工程施工质量检验表与验收表(SLT631.5-2025)
- 外贸三方货物出口合同范本合同三篇
- 2025年大连市城市建设投资集团有限公司内部招聘备考题库及1套完整答案详解
- 2025年福建会考信息技术试题及答案
- 创新食品包装技术
- 动火作业应急预案(3篇)
- 2026年江西高考化学真题试卷+解析及答案
- 万科项目经理培训课件
评论
0/150
提交评论