低碳经济人力资源管理探究

1、低碳经济人力资源管理探究 摘要:随着经济社会的开展，可持续开展理念日益深化人心，成为企业和个人成长需要关注的问题，实现企业人力资源的绿色管理，是当前企业人力资源管理的重要开展方向。所谓的绿色人力资源管理，就是实现企业中人的可持续开展，充分利用人力资源，实现企业与人的共同成长。关键词:低碳经济；绿色人力资源管理；企业开展低碳经济是现代化经济开展的重要内容，是指在经济开展过程中，关注到生态环境的和谐，实现资源节约、环境友好，经济开展、生态良好。而作为一个企业，人力资源是其开展的核心，在企业开展过程中，要想最终实现经济效益与生态效益的统一，实现低碳经济开展，就要施行对人力资源的绿色管理，也就是绿色人

2、力资源管理。本文分析了绿色人力资源管理的概念，进而对如何实现绿色人力资源管理进展探究。一、绿色人力资源管理的概念及内涵对基于低碳经济的绿色人力资源管理进展探究，首先就要理解到低碳经济的原理及开展现状。低碳经济是指以低碳、节能为目的的经济开展，在开展过程中，不仅追求经济效益，更要追求环保效益使资源节约与经济开展相结合，全面利用资源。低碳经济要到达低能耗、低污染、低排放，最终实现可持续开展，实现绿色GDP的增长。在低碳经济根底上的绿色管理;，是指以可持续开展观为指导思想，在满足消费者需要与企业开展以及环境保护之间找到平衡点，实现社会、经济、形态三种效益的统一。基于绿色管理;根底上的绿色人力资源管理

3、，就是将人力资源管理工作绿色化;，将绿色管理的一些理念与人力资源管理相结合，最终到达企业内部员工的心态和谐、人态和和谐生态和谐三者的统一。人力资源是企业开展的核心资源，实现绿色人力资源管理，是企业向现代化转型的内在表现。绿色人力资源管理，最终要到达的就是企业开展与企业内员工个人开展的和谐统一。除此之外，绿色化人力资源管理，是实现企业绿色开展的内在动力，基于此，绿色人力资源管理，是现代低碳开展的根底环节。其中，我们应当看到的是，绿色人力资源管理是现代低碳经济开展的根底，反之，低碳经济理念也指导着企业的开展。低碳经济推动着企业步入绿色管理形式，激发企业的可持续开展的环保意识，并且成功推动着企业形成

4、绿色人力资源管理意识，这就是两者之间的双向互动。二、实现绿色人力资源管理的策略考虑(一)构建绿色低碳;的企业文化企业人力资源管理，实际上是包括人力资源的招聘、管理、培训、考核;等的方方面面的，是一个整体的过程，而不是单纯的对在职人员的管理工作。在这个过程中，良好的企业文化，是凝聚员工的根底，也是一个企业需要培养员工具备的认同感。建立绿色低碳的企业文化，就是要员工明确，在企业内所从事的工作，都要以可持续开展为标准，都要尽量低耗能高效率，这样才能最终实现企业的开展，将低碳环保、节能高效融入到消费工作的每一个环节。(二)实现以人为本;的开展绿色人力资源管理，强调的是一种可持续开展理念，也就是以人为本

5、，全面协调可持续的开展，基于此，企业在施行绿色人力资源管理的过程中要关注到人的开展，推进人的全面开展。只有企业每一位员工，都可以把个人开展与企业开展、经济利的开展与社会开展相结合，才能形成最终全面的开展。企业在开展以人为本;的员工管理理念过程中，可以从学生本身出发，考虑到员工的成长，将员工开展与企业开展相联络，保障整体上可以实现节能高效的开展。(三)实现员工管理绿色化前文已述，企业员工管理是一个系统工作，实现员工管理绿色化的过程中，需要从各个角度进展绿色化管理。在招聘过程中，具有环保意识、节能意识的员工要优先招聘。在员工培训的过程中，要将节能环保意识传递给员工，引导员工在工作中都遵循节能环保的

6、开展理念。除此之外，企业在对员工进展绩效考核的过程中，要将自觉遵循绿色开展理念，遵循环保原那么等列入到考核体系中，实现员工开展的交融。在企业整体开展中，还要为员工提供一个绿色节能的环境，并且选拔一些具有代表性的员工，树立员工典范，增加员工的责任意识。(四)重新构建人力资源管理体系在企业向着绿色管理方向开展的过程中，人力资源管理部门要有意识的构建新的人力资源体系，为将来人力资源的开展做出推进作用。其次是在企业开展过程中，重新建立人力资源管理体系，考核标准等，将人力资源的管理列入到企业开展的重中之重。事实上，对于一个企业，开展目光关注到人力资源的管理中，是将节能减排的绿色开展理念内化为企业开展的一局部，最终实现全面的开展，是从内部发生转变的开场，因此，是现代企业开展转型的重要步骤，需要投入非常多的精力与谋划。三、完毕语作为现代企业，管理人员要明确树立绿色开展的理念，将生长开展、生态和谐、人的开展等全面协调的交融到一起。一个真正的现代企业，可以实现内部的和谐，实现全体员工的个人开展与企业开展、社会开展的统一，这也正彰显着一个成熟企业的魅力，是企业转型的重要开展方向。我们需要意识到自身开展的一些局限性，在我国开展过程中，要实现可持续开展，必定是社会大环境与企业小个体互相推进的，因此要从企业内部进展改革。 张永成 单位：海阳市人力资源和社会保障局参考文献：【1】石俊,刘先涛.经