育才中学教师绩效考评方案

1、育才中学教师绩效考评方案考核内容分为四项：一、德（10分）二、能（55分）三、勤（35分）四、绩（100分）一、德（10分）评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同志，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。考评办法：经领导、教师、学生评价得分折算。有如下情况者扣分：（1）言行违背师德规范，打架、骂人，背后搬弄他人是非或恶意损害领导形象，每次扣15分。（2）自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2-5分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣46分。（3）有乱

2、收费，乱订资料事件，每人次扣2分。（4）因工作不当，产生较大负面影响，每人扣15分。（5）受党政纪处分和治安处罚者扣58分。（6）体罚或变相体罚学生每人次扣1一3分。（7）参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣13分。（8）私拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣13分。（9）故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣15分。（10）教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣2分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴首饰、染指甲、头发或重彩浓抹，课堂上接打手机，在教室内吸烟、坐课桌、随地吐痰、乱扔杂物，车辆乱放，说话粗野等不文明行为。此项由思政处负责收集整理量化。二、能（55分）（一）

3、教学工作量（20分）工作量的衡定依据上级相关文件并结合学校实际教职工总工作量执行。男职工年龄50岁55岁，工作量减3个课时系数,“三”55岁，工作量减6个课时系数；女职工岁，工作量减6个课时系数。每位教职工完成应承担的工作量记满分，否则按比例扣分。若有超或少工作量者,按20元/节支付，不对应加扣绩效分。（二）教学过程（25分）备课：（5分）教案能体现把握教材体系，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程，板书设计；教具、电教设备，学具准备；有学法指导及设计；有创意不照搬材材，记5分。课堂教学：（5分）教学基本功扎实，教法灵活，有教改意识，形成独特风格，效果明显，记5分。作业批改：（5分）作

4、业精心设计，分类要求，量合理；批改及时认真，方法合理，学生作业质量好，记5分。检查考试：（5分）认真做好学生平时的单元或章节检测和期中期末考试工作，平时有成绩记录和期中期末有情况分析，记5分。计划总结：（5分）按时制订工作计划，任务明确，重点突出，措施具体，有创见，进度合理；重视信息反馈，及时积累个人资料,期末写出有一定价值的总结，符合要求的记5分。（三）教学研究（10分）业务学习：不参加1次扣0.5分,集体或自学笔记很多于5000字，记3分。听课评课：主动听课评课很多于10节，记4分。学科活动：有计划、有记录、有创见、有特色、有成效，记3分。此项由业务成员根据检查结果进行量化。三、勤（10分

5、）(一)出勤（10分）1.上课（10分）（1）事假一节扣0.4分；（2）非住院病假、护理假一节扣0.2分；（3）住院病假每天扣0.1分（按实际上班天数计算）；（4）旷课一节扣1分；（5）迟到（晚到课堂达3分钟）、早退（提前离开课堂达3分钟）一节扣0.2分。（6）一学期内，每人享有一天不扣绩效分，只付代课、代班费的请假福利；（7）全学期内出满勤者，在考勤满分上另加鼓励分1分。2.理论学习（10分）（1）积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记学习笔记每学期很多于5000字，不全者视情况减15分。无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得满分。以学校政策学习与教研学习为主，少一次扣2分，扣完为止，内容不

6、全酌情扣分。此分由办公室主任负责收集量化。（2）无故缺席一次扣2分。（3）因事假、病假（住院除外）每天扣0.5分，最多扣3分。（4）早退、迟到（10分钟以内）一次扣0.5分。升旗仪式（5分）（1）升旗仪式严肃认真，无迟到、缺席者，得满分。（2）旷一次扣2分。（3）事假、病假（住院除外）缺一次扣0.2分。（4）态度不严肃不规范，一次扣1分。此项由工会负责收集量化。(一)工作态度（10分）服从组织、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。有如下情况扣分：违反工作纪律（工作时间闲谈，干与工作

7、无关的事），发现一次扣1分。强调个人原因，工作被动，应付差事，每次扣1分。不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣1分。值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣1分。工作不到位，任务完成质量差，或因为工作不负责任造成的失误，扣1分。其他违法、违纪行为酌情扣分，并给予相对应处分。上交资料催交未在催交期限上交的每次扣1分。再次越期扣2分。此项根据平时记录扣分。四、绩（100分）成绩考核按教学质量考评方案记分。五、其它有关规定：（一）加分为人师表，表现在社会上引起较大积极影响，并评为师德标兵,加15分县（乡、县、地、省、国/次）。工作责任心强，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，加

8、1-5分（因个人行为受到上级或师生肯定的事件）0创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作，形成良好影响的教师，视其影响程度，除给予表彰奖励外，加15分（学校受到集体表彰，个人表现突出的）。不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，合理化建议被釆纳，加1一5分。评为优质课、公开课、观摩课、教学新秀、学科带头人、骨干教师，加1一5分。地级以上记3分，县级记2分，乡级骨干或学科带头人记1分，优质课乡（校）级第一名记1.5分。第2名记1分,第3名记0.5分。此条由教务处统计。（名师工作室的证书不加分）各类竞赛奖(1)国家级（6 分）:一等奖6分,二等奖5分,三等奖4分。

9、(2)（5 分）:一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分。(3)地区级（4 分）:一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分。(4)（3 分）:一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分。(5)（2 分）:一等奖2分,二等奖1分,三等奖0. 5分。（6）若获无等级竞赛奖励，则以同级别的三等奖折半计分。各类级别以党委政府盖章为准。同一内容评分就高不就低，无法识别的不加分。教育教学论文奖(1)国家级（6 分）:一等奖6分,二等奖5分,三等奖4分。(2)（6 分）:一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分。(3)地区级（5 分）:一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分。(4)（3 分）:一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分。(5)

10、（2 分）:一等奖2分,二等奖1分,三等奖0. 5分。（6）若获无等级奖励,则以同级别的三等奖折半计分。“国家级”指在中国教育报发表的教研教改文章；“省级”指在贵州教育报和贵州教育和发表的教研教改文章；其余获奖论文必须是由教育局推荐上报且附有相对应文件才予认可；同一内容评分就高不就低，无法识别的不加分。其它各种奖励记1一5分。国家级记5分，省级记4分，市级记3分，县级记2分，乡级记1分。补充说明：上面所有项汇总累计加分以6分封顶，即超过6分按6分记。以上加分必须经学校委员会审定并公示,（二）扣分学校临时工作中未完成工作量一次扣2分，记不良记录一次扣1分。各制度及相关规定当中的扣分项累计计算。领

11、导上评结果当中不合格，基本合格分别扣5、3分。（三）绩效工资发放补充癌症（麻风、精神病、因公伤残人员）享受国家规定的基础绩效工资，不享受奖励性绩效工资；长病人员连续两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第三个起基础性绩效工资按50%发放。全年连续旷工超过10天或累计旷工超过15天，全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月的，个人不享受奖励性绩效工资；年度考核为基本合格的，个人奖励性绩效工资按本单位平均奖励性绩效工资的一半发放。年度考核为不合格和无正当理由未参加年度考核人员不发放奖励性绩效

12、工资。与县教科局签订合同正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资；无合同的脱产进修人员不享受绩效工资。发生重特大安全责任事故的学校校长和直接责任人不享受奖励性绩效工资。关于奖励性绩效工资的扣发：根据黔西县教育系统处（理）分分级授权及履职尽责倒查机制暂行规定的通知（黔县教党发（2017）65号）精神扣发。（1）被不良记录、询问示警约谈的个人，只领取当年本单位绩效考核应发奖励性绩效工资的90%。（2）被纠错诫勉约谈或全县通报批评的个人，只领取当年本例单位绩效考核应发奖励性绩效工资的80%。（3）被党政警告处分或市级以上通报批评的个人，只领取当年本单位绩效考核应发奖励性绩效工资的60

13、%。（4）被记过或党内严重警告处分的个人，只领取当年本单位绩效考核应发奖励性绩效工资的40%。（5）被降低岗位等级或撤销党内职务以上处分的个人，取消当年奖励性绩效工资。附：育才中学行政人员考核表育才中学行政人员考核表单位：育才中学行政人员：分管工作：时间：考核项目评价要点评价标准及细则考核依据自评得分额评得分政治态度办学思想（20分）热爱教育，办学思想明确。主动组织和参与各项工作、活动。服务大局，工作认真，效果明显。1、依法治学（2分）；2、师德高尚、作风正派、廉洁奉公（5分）3、积极参加培训和学习，深入教研工作（5分）少一次扣1分；4、工作积极主动（8分），对分管工作推卸或不按时每次扣1分，不完成扣2分。教研组记录，平时工作安排及上级通报。出勤（10分）履行相关手续病假每天扣0.1；事假每天扣0.2；迟到早退节扣0.2分；旷工每天扣2分。考勤报表分管工作完成情况（60分）带班、值班。处理日常事务（10分）。1、有师生反映情况，不及时处理或处理不当每次扣2分；2、因值班不利造成工作失误每次扣2分；3、值班期间出现安全事故，当月此项为0分：值班记录分管工作责任感强50分1、按时保质保量完成上级及校长安排各项工作30分，每缺一项扣5分，完成不佳或不及吋每项扣2分；2、资料齐备10分，上级检查每少一项扣2分；3、上级检查各分管工作得分比例计算得分10分。学校工作统计表