企业管理表格汇编(第一部分：人力资源)

1、企业管理表格汇编（第一部分：人力资源） 目录 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 招聘申请书 4 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 新员工甄试表 7 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 应聘申请书 8 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 新员工甄试比较表 9 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 新员工甄选报告表 10 HYPERLIN

2、K l bookmark14 o Current Document 人员调动申请单 11 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 人事变动申请表 12 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 增补人员申请书 13 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 人员调职申请书 14 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 应聘人员复试表 15 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 人

3、员增减申请书 16 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 停薪留职 /辞职申请表 17 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 新员工培训计划表 18 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 新员工培训成绩评核表 19 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 员工 培训 计划 表（一） 20 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 员工培训计划表 （二） 21 HYPERLI

4、NK l bookmark36 o Current Document 员工培训考核表 22 HYPERLINK l bookmark38 o Current Document 员工培训记录表 23 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 员工培训报告书 24 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 年度训练计划汇总表 25 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 在职训练测验成绩表 26 HYPERLINK l bookmark46 o Current Docum

5、ent 在职训练结训报表 27 HYPERLINK l bookmark48 o Current Document 在职训练费用申请表 28 HYPERLINK l bookmark50 o Current Document 从业人员在职训练资历表 29 HYPERLINK l bookmark52 o Current Document 在职训练实施结果表 30 HYPERLINK l bookmark54 o Current Document 在职训练学员意见调查表 31 HYPERLINK l bookmark56 o Current Document 训练成效调查表 32 HYPERLI

6、NK l bookmark58 o Current Document 团体训练申请表 33 HYPERLINK l bookmark60 o Current Document 个人外部训练申请表 34 HYPERLINK l bookmark62 o Current Document 个人训练 /教学记录表 35 HYPERLINK l bookmark64 o Current Document 内定新进职员的职前教育日程表 36 HYPERLINK l bookmark66 o Current Document 新进职员研修事项检查表 37 HYPERLINK l bookmark68 o

7、Current Document 新进职员教育内容检查表 38 HYPERLINK l bookmark70 o Current Document 新进职员培训成果检测表（一） 39 HYPERLINK l bookmark72 o Current Document 新进职员教育成果检测表（二） 40 HYPERLINK l bookmark74 o Current Document 部属（一般职员）指导重点 41 HYPERLINK l bookmark76 o Current Document 部属（营业部门）指导重点 42 HYPERLINK l bookmark78 o Current

8、 Document 部属（生产部门）指导重点 43 HYPERLINK l bookmark80 o Current Document 部属缺点检查表 44 HYPERLINK l bookmark82 o Current Document 部属的问题举止检查表 45 HYPERLINK l bookmark84 o Current Document 部属不当行为的分析表 46 HYPERLINK l bookmark86 o Current Document 新进职员教育成果检测表 47新进职员研修报告 48 HYPERLINK l bookmark90 o Current Document

9、 照会案件调查报告 49 HYPERLINK l bookmark92 o Current Document 研修 报告 50 HYPERLINK l bookmark94 o Current Document 月份福利工作计划 51 HYPERLINK l bookmark96 o Current Document 预支工资申请书 52 HYPERLINK l bookmark98 o Current Document 借支申请单 53 HYPERLINK l bookmark100 o Current Document 职员长期储蓄利息计算表 54 HYPERLINK l bookmark

10、102 o Current Document 费用报销单 55 HYPERLINK l bookmark104 o Current Document 新员工试用申请及核定表 56 HYPERLINK l bookmark106 o Current Document 职员试用通知单 57 HYPERLINK l bookmark108 o Current Document 试用察看通知单 58 HYPERLINK l bookmark110 o Current Document 新员工试用表 59 HYPERLINK l bookmark112 o Current Document 人员试用标准

11、 60经营财务人员保证书 单击此处输入文字。 64 HYPERLINK l bookmark122 o Current Document 经营财务人员保证书 65 HYPERLINK l bookmark124 o Current Document 人员保证记录表 66 HYPERLINK l bookmark126 o Current Document 保证条件规定表 67 HYPERLINK l bookmark128 o Current Document 定期合同人员合同书 69 HYPERLINK l bookmark130 o Current Document 任职同意书 70 HY

12、PERLINK l bookmark132 o Current Document 员工试用同意书 70 HYPERLINK l bookmark134 o Current Document 员工试用同意书 71 HYPERLINK l bookmark136 o Current Document 聘用合同书 72 HYPERLINK l bookmark138 o Current Document 承诺 书 73 HYPERLINK l bookmark140 o Current Document 实习 合约 73 HYPERLINK l bookmark142 o Current Docum

13、ent 实习 合约 74 HYPERLINK l bookmark144 o Current Document 中途录用调查表 75 HYPERLINK l bookmark146 o Current Document 录用退休人员调查表 76 HYPERLINK l bookmark148 o Current Document 兼职面试录用检查表 77 HYPERLINK l bookmark150 o Current Document 人事变更报告单 79 HYPERLINK l bookmark154 o Current Document 人事流动月报表 81 HYPERLINK l b

14、ookmark156 o Current Document 人事部门月报表 82 HYPERLINK l bookmark158 o Current Document 人事资料表 83 HYPERLINK l bookmark160 o Current Document 人事资料卡 （一） 84 HYPERLINK l bookmark162 o Current Document 人事资料卡（二） 86 HYPERLINK l bookmark164 o Current Document 报到通知单 87 HYPERLINK l bookmark166 o Current Document 招

15、聘（录用）通知单 88 HYPERLINK l bookmark168 o Current Document 员工任免通知书 89 HYPERLINK l bookmark170 o Current Document 人事通知单（一） 90 HYPERLINK l bookmark172 o Current Document 人事通知单（二） 91 HYPERLINK l bookmark174 o Current Document 聘任书 （一） 92 HYPERLINK l bookmark176 o Current Document 聘任书（二） 93 HYPERLINK l bookm

16、ark178 o Current Document 人事通报 94 HYPERLINK l bookmark180 o Current Document 员工到职单 95 HYPERLINK l bookmark182 o Current Document 人事登记表 96 HYPERLINK l bookmark184 o Current Document 从业人员登记表 97 HYPERLINK l bookmark186 o Current Document 干部一览表 98 HYPERLINK l bookmark188 o Current Document 人事资料记录表 100 H

17、YPERLINK l bookmark190 o Current Document 员工人事资料卡（一） 101 HYPERLINK l bookmark192 o Current Document 员工人事资料卡（二） 102 HYPERLINK l bookmark194 o Current Document 临时人员雇用资料表 103 HYPERLINK l bookmark196 o Current Document 请假单 104 HYPERLINK l bookmark198 o Current Document 员工出勤记录表 105 HYPERLINK l bookmark20

18、0 o Current Document 员工考勤记录表 106 HYPERLINK l bookmark202 o Current Document 公司职员签到簿 107 HYPERLINK l bookmark204 o Current Document 员工出勤日报表 108 HYPERLINK l bookmark206 o Current Document 员工工时记录簿 109 HYPERLINK l bookmark208 o Current Document 人加班申请单（一） 110 HYPERLINK l bookmark210 o Current Document 值班

19、餐费申请单 111 HYPERLINK l bookmark214 o Current Document 津贴申请单 112 HYPERLINK l bookmark216 o Current Document 员工辞职申请书 113 HYPERLINK l bookmark212 o Current Document 从业人员辞职申请书 114董事长 115 HYPERLINK l bookmark218 o Current Document 员工离职证明书 116 HYPERLINK l bookmark220 o Current Document 员工申请退休表 117 HYPERLIN

20、K l bookmark222 o Current Document 从业人员退休申请书 118 HYPERLINK l bookmark224 o Current Document 抚恤金申请表 119 HYPERLINK l bookmark226 o Current Document 移交清册 121 HYPERLINK l bookmark228 o Current Document 移交清单 122 HYPERLINK l bookmark230 o Current Document 出差申请单 123 HYPERLINK l bookmark232 o Current Docume

21、nt 出差旅费清单 124 HYPERLINK l bookmark234 o Current Document 出差旅费报销单 125国外出差旅费计算书 126 HYPERLINK l bookmark236 o Current Document 年度出差计划表 127 HYPERLINK l bookmark238 o Current Document 一周出差预定报告表 128 HYPERLINK l bookmark240 o Current Document 营业出差日报表 129 HYPERLINK l bookmark242 o Current Document 年度出差日数及拜

22、访次数报告表 130 HYPERLINK l bookmark244 o Current Document 国外出差费用明细报告书 132长期出差报告 133 HYPERLINK l bookmark246 o Current Document 出差用品检查重点 134 HYPERLINK l bookmark248 o Current Document 出差报告一览表 135 HYPERLINK l bookmark250 o Current Document 出差费用计算表 136 HYPERLINK l bookmark252 o Current Document 出差报告 137 HY

23、PERLINK l bookmark254 o Current Document 员工出差及费用申请单 138招聘申请书年 月日申请日期:申请单位申请人数职务类别员工招聘申请书申请日期职位名称原有人数原 月，新增员，工人雇 用 事 由永久， 临时 职拟核H资试用期间正式津贴聘 用 人 员 条 件姓名年龄最低最高教育程度特别训练工作 经 验种类程度或年数种类程度或年数打字机械设计珠算管理分析现场管理市场调查账务销售其他能力直接主管:拟到职日期:审核申请人 新员工甄试表应聘职位面试人数人面谈日期口试人员面 试 记 录应聘人员 姓名学历年 龄专业知识态度仪表工作经历反应能力特别技术 或专长口才口试人

24、 员意见L优良可劣优良可劣相关非相关优良可劣优佳平应聘申请书应聘职称年月 日应聘人姓名年龄岁性别已婚 未婚血型型籍 贯通迅处自评目前服务机构对本公司 的希望个 性嗜 好担任职务负担工作项目欲离职原因12年 月曰职薪3本薪元4专长津贴元567合计元8到职日期我的抱负摘 要公司供给宿舍需人员理 由 增加补充人员人意事室见申请调职单位调职日期人员调职申请书调职人员姓名调至单位单 位 主 管 对 调 职 评 议人事单位意见应聘人员复试表应聘职位面试人员 姓 名日期需要人数初试合格人复试人数人需要人数人姓名专 业 知 识管工理作 或看 法工及 作领 积导 极能 性力发展能力要 求 待 遇苴丿、他意 见

25、口试人员人员增减申请书职位编制人 数现有人 数拟增减人 数工作内 容命曲口 需要日期所需条件增减 理由年龄学历董事 长总经理人事部 门意 见申请部门：部年 月 日编号学第 号停薪留职/辞职申请表停薪留职辞职年月日申请单位申请人当事人主管代理人姓 名职务到 厂 日 期原因停薪留职期限离职日期批示人事部门单 位 主 管 辖直接主管移 交 手 续 集有关部门移交单位移交办事 项目日期签章指示移交项目接交人监交人总务仓库合计人事警卫17 # 新员工培训计划表编号：拟定日期受 训 人 员姓名培训期间月曰至月日止辅导员姓名学历部门专长职称项次培训期间培训日数培训项目培训部门培 训 员培训日程及内容1月日至

26、月日止天职称 姓名2月日至月日止天职称 姓名3月日至月日止天职称 姓名4月日至月日止天职称 姓名5月日至月日止天职称 姓名6月日至月日止天职称 姓名经理审核拟定 新员工培训成绩评核表填表日期：年 月日编号姓名专长学历培训期间培训项目培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。四、新进人员提出改善意见评核，以实例说明。分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。六、辅导人员评语总经理经理评核者员工培训计划表（一）单位编号工号培训类别备考培训名称姓名工作类别批准审核拟订 员工培训计划表（二）培

27、训编号培训部门:培训名称培训时间自至培训课程时数及负责人课程培训时间负责人起讫时间课程培训时间负责人起讫时间参加人员：共人名单如下：单位职务姓名单位职务姓 名单 位职务姓名单位职务姓名费用预算：每人分摊费用批准审核拟订员工培训考核表培训名称：本表登记各课程成绩单位职另U姓名平均记录表 员工培训记录表部门年度姓名123费用 合计培训名称期间费用培训名称期间费用培训名称期间费用员工培训报告书培训名称及编号参加人员姓名培训时间培训地点培训方式使用资料导师姓名及简介主办单位培训 后 的 检 讨培训 人 员意见受训心得（值得应用于本公司的建议）对下次派员参加本训练课程的建议事项主办单 位意 见年月日总经

28、理经（副）理主办单位副总经理厂（副）长年度训练计划汇总表式一联呈核后教育训练部留存部门班 次人数时间费用（元）备注教 育 训 练 部主管经办在职训练测验成绩表一式一联注：请正楷签到编号姓名分数签至U编号姓名分数签 到1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550会 计 部人 事 部教育训练部单位在职训练结训报表-式二份：一会计部 二教育训练部课 程 名 称课 程 编 号项目举 办日期训练时数参加人数计戈U实际训 练 费 用项目预算金额实际金额异常说明讲师费教材

29、费其他合计训练检讨及呈核学 员意见讲 师意见会计部教育训练部在职训练费用申请表-式三联：一单位二教育训练部 三会计部单位姓名人员 代号讲授科目时数钟点数总计（元）盖（签）章教材名称字数（千字）教材费会计部教 育 训 练 部单位从业人员在职训练资历表部门：代号:项次训练时 职位训练课程名称课程编号训练 日期时数累积 时数成绩评核记录1234567891011121314151617181920式联自存在职训练实施结果表-式三联：一单位二教育训练部三会计部部门项目班次人数时间费用备注预定实际预定实际预定实际预定实际预定实际预定实际单位：教育训练部：会计部:在职训练学员意见调查表训练课程名称：主办部

30、门:说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。（1 ）课程内容如何？1、优 2、好 3、尚可 4 、劣（2）教学方法如何？1、优 2、好 3、尚可 4 、劣（3）讲习时间是否适当？1、太长 2、适合 3、不足（4）参加此次讲习感到有哪些受益？、获得适用的新知识。、可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。、将帮助我改变我的工作态度。、帮助我印证了某些观念。、给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。（5）训练设备安排感到如何？1、优2、好3、尚可 4 、劣（6）将来如

31、有类似的班次，你还愿意参加吗？1、是2、否3、不确定（7 ）其他建议事项： 训练成效调查表、本部已举办过如下在职训练:、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变， 于调查表所示各项目之适当栏打“V” ，并请于月日前交教育训练部。绩效标准很好略好无改变略坏很坏不知道1生产的数量（工作量的提高）2.生产的质量（工作的质量）3.工作安全4.环境维护5.员工的态度及士气6.员工出勤情况7.8.9.10.填表部门：填表人：团体训练申请表训练名称时间起讫共（小时）讲师、训练执行人训练地点受训 部 门训练方式训练的内容及课程概述：预定参加者：训练前受者停留的水平：训练的目标：训练所需经费

32、预估：审 核姓 名日期姓 名日期姓 名日期个人外部训练申请表姓名工号部门职位受训机构受训课程 备 注我个人希望参加上项机构所举办的训练，训练课程细目如下，所需经费希由公司负担，此 项训练必须增加我未来的工作效率，其中课程训练时间，如有任何改变，我必得依照公司规则 通知有关部门。受训练时间个人如触犯任何公司训练规则，愿意由公司扣除本人工资以抵缴公 司代付的学费。课 程 内 容名称日期起日期讫学费审核姓名日期姓名日期个人训练/教学记录表个 人训 练 记录入厂刖训 练 课 程时 间（年、月）共计（小时）地点入厂后入厂后个人教学记录训 练 课 程时 间（年、月）共 计（小时）地点姓名工会 部门职位内定

33、新进职员的职前教育日程表月份教育步骤内容10月第1阶段提高对公司的关心、培养归属意识附送公司简介附送业绩报告书附送商品目录内定庆祝会参观会内定者和辅导的恳谈会12月内定者和管理者的恳谈会1月第2阶段培养社会人的心理准 备、营业员应有的基本 礼仪附送职员教育的教材与内定者父母的恳谈会回答内定者内心不安的集会集训讲习会派遣3月提出报告4月第3阶段 基础研修入社典礼研修5月第4阶段 现场研修研修备注新进职员研修事项检查表项目月日时间内容承办备 注入职典礼董事长致词副董事长致词人事部长致词就业规则说明各项手续商业研修商业礼仪讲师商业研修工作的进行方式讲师业务介绍各部门参观办公室各部门公司商品介绍志愿单

34、位介绍集训感想记录其他注：感想可以看出对研修内容的理解程度或决心新进职员教育内容检查表第1步骤公司的概要月日地点讲师1企业的目的是什么2.本公司的经营理念与历史3公司的组织4各部门的工作5公司产品的基本知识6何谓利益7底新、津贴的说明第2步骤商业基础礼仪月日地点讲师1.修饰外表的重点2.上班、下班时的规则3.问候、措词的基本4.了解工作的流程5.致力于工作的态度6.访额的应对方式7.拜访的规则8.电话的打法、应对法9.与上司或同事的交往方式第3步骤应用于工作月日地点讲师1.指示、命令的接受方式2.工作的步骤、准备3.报告、联络、协商的重要性4.工具、机器的使用法5.协助、团队精神的重要6.面对

35、会议、洽商7.整理、整顿、决算的重要性O公司的经营理念新进职员培训成果检测表（一）第1次评价第2次评价 1了解公司的经营理念 2随口能背出经营理念 3会逐渐喜欢经营理念 4以经营理念为荣 5以经营理念为主题，写出感想O企业的存在意义 1了解企业的社会存在意义 2了解本公司的社会使命 3了解何谓利益 4了解创造利益的重要 5了解什么是工资与福利O公司的组织、特征 1以简单的图解表示出公司的组织 2了解各部门的主要业务 3了解公司的产品 4能说出公司产品的特征 5能说出公司的资本额、市场比例等数字O热爱公司的精神 1了解公司的历史概况 2了解公司创业者的信念 3了解公司的传统 4喜欢公司的代表颜色

36、或标志 5.由内心产生热爱公司的热忱O业界的理解 1能说公司所属的业界 2了解业界的现状 3了解公司在业界的地位 4能提出如何提高公司在业界的地位 5强烈地开心业界的整体的动向新进职员教育成果检测表（二）O修饰外表的重点第1次评价 第2次评价 1服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉 2.（女性）不浓妆艳抹，（男性）香水不擦太浓 3服饰配件或手表等搭配不会不对称、或过于华丽 4头发不会脏乱、不随便染发 5鞋子不会肮脏O上班、下班的规则 1比上班时间更早到公司 2早晨的问候很清脆、有精神 3不会在下班时间之前就收拾准备回家 4整理收拾桌上或周围东西后才下班 5下班时的招呼也都确实做到O问候、措词 1

37、与上司或同事打招呼应清脆、愉快 2措词不会像学生时代那样草率 3确实地回答是、不是 4了解敬称的用法 5上班中不闲聊O致力于工作的态度 1充满干劲 2表现出对新工作的关心与兴趣 3早一天学会工作进展方法的态度 4不会毫无理由随便离开座位 5有时间观念O电话、会客的方式 1接电话时，不会胆怯 2接电话时，一定准备纸、笔 3了解会议或洽商的重要 4了解会议或洽商时应有的态度 5了解工作上完成期限或交货期的重要O以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果部属（一般职员）指导重点1.目前达成2商品知识3技术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计A姓BC名问题重点指导重点1.目前达成2商品知识3技

38、术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计A姓BC名问题重点指导重点1.目前达成2商品知识3技术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计A姓BC问题重点名指导重点1.目前达成2商品知识3技术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计姓AB名C问题重点指导重点部属（营业部门）指导重点1目前达成2商品知识3技术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计A姓BC名问题重点指导重点1目前达成2商品知识3技术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计A姓BC名问题重点指导重点1目前达成2商品知识3技术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计A姓BC问题重点名指导重点1目前达成2商品知识3技术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计姓AB名C问题重点指

39、导重点部属（生产部门）指导重点1目前达成2商品知识3技术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计A姓BC名问题重点指导重点1目前达成2商品知识3技术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计A姓BC名问题重点指导重点1目前达成2商品知识3技术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计A姓BC问题重点名指导重点1目前达成2商品知识3技术力知识4意见沟通5顾客应付评价统计姓AB名C问题重点指导重点部属缺点检查表职称科姓名No.项目负面评价评语指导经验543 21执行能力543 21达成能力543 21技术能力543 21分析能力543 21观察能力543 21说服能力543 21指导能力543 21判断能力543 21

40、包容能力543 21忠诚心543 21守秘能力543 21交涉能力543 21决断能力543 21忍耐能力543 21总计注：分数愈多表示缺点愈多部属的问题举止检查表职称NO。项目负面评价评语指导迟到缺席5 4321缺欠干劲5 4321错误太多5 4321效率太低54 321监阵脱逃5 4321容易发脾气5 4321容易攻击别人5 4321变得喜欢喝酒5 4321顾客的评语不好5 4321在金钱上有纠葛5 4321有花边新闻的传言5 4321受家庭问题而烦恼5 4321健康情况不佳5 43215 432154 321总评语注：分数愈多表示缺点愈多部属不当行为的分析表O工作态度 1无故缺席、迟到

41、、早退的情形增加 2上班时间不会沉浸在娱乐场所 3工作的内容不变，业绩却急剧下降 4有事外出，碰到紧急要事却联络不上 5热衷于兼职或事业O交友、生活态度 1私人的访客变多 2很多私人的电话 3突然变得奢侈、挥金如土 4未经报告上司而接受别人的招待 5.有花边新闻或家庭不和的谣传O金钱、物品的处理 1.没写出货单就出货 2.没写退货单就处理退货 3.申请费用时，没有收据的情形很多 4.伪造收据的日期或金额 5.销售的折扣或更改价格的理由很暖味O抱怨 1.顾客对个人的业务活动抱怨增多 2怀疑给顾客的回扣是否合理 3.应收帐款未收回是不正常的状况 4.付款人发牢骚 5.是否挪用收回的款项O个人的谈话

42、或传言 1.经常扬言说要辞职 2.谈话中透露为借钱而苦恼 3.有私人的情形变多 4.赌博的情形变多 5.有敲诈顾客的传言新进职员教育成果检测表O工作的流程第1次评价 第2次评价 1了解工作的流程 2了解公司上下关系的重要 3了解公司横向的联系、合作关系 4了解与冋事间和睦的重要性 5做一件工作必定有始有终O指示、命令的重要性 1了解上司的指示、命令的重要性 2将上司的指示、命令记录备忘 3指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止 4复诵指示、命令，加以确认 5遵守指示、命令O工作的步骤、准备 1了解工作步骤的重要 2了解工作准备得当，进展就顺利 3了解工作步骤的组织方式 4了解工作的准备方式

43、 5按照步骤、准备程序完成工作O报告、联络、协商 1了解报告、联络、协商是工作的重点 2报告时，先讲结论 3联络应适时，简要 4了解协商可以使工作顺利完成 5即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商O工作的基本 1学会工作上使用的机器、工具的操作方法 2了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成 3了解会议或洽商的重要 4了解会议或洽商时应有的态度 5了解工作上完成期限或交货期的重要O分配各单位寻求意见自己示范让别人示范4747新进职员教育成果检测表第 2 次评价O工作的流程第1次评价1.了解工作的流程2.了解公司上下关系的重要3.了解公司横向的联系、合作关系4.了解与同事间和睦的重要性5.做一件

44、工作必定有始有终O指示、命令的重要性1.了解上司的指示、命令的重要性2.将上司的指示、命令记录备忘 3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止 4.复诵指示、命令，加以确认5.遵守指示、命令O工作的步骤、准备1.了解工作步骤的重要2.了解工作准备得当，进展就顺利3.了解工作步骤的组织方式4.了解工作的准备方式5.按照步骤、准备程序完成工作O报告、联络、协商1.了解报告、联络、协商是工作的重点2.报告时，先讲结论3.联络应适时，简要4.了解协商可以使工作顺利完成5.即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商O工作的基本1.学会工作上使用的机器、工具的操作方法2.了解公司的工作大部分都要靠团队合作

45、来完成3.了解会议或洽商的重要4.了解会议或洽商时应有的态度5.了解工作上完成期限或交货期的重要O分配各单位寻求意见自己示范让别人示范 照会案件调查报告照会案件调查报告先生单位姓名签章照会案件经过状况（损失）原因（要因）内容对策（费用）资料意见研修报告研修报告年 月曰科姓名签章本次研修 作成以下报告。研修会名主办一事，日期对象地点讲师研修内容出席人数感想参加费用 月份福利工作计划福利举办项目举办时间说明负责人干事预算费用备注主任委员干事预支工资申请书姓名申请人单位申 日请 期年 月曰借款原因申 金请 额元偿 还日 期自本月份起分月还清连保姓名单位!* / r r. r .无借支或为同事担保行为

46、 记录证 带人姓名单位单核职工借位福利支主委员记管会审录意议见 #借支申请单职工福利委员会借支申请单编号借支人姓名借支日期借支金额偿日期未偿金额计息 日数利息本期偿还应扣工资备注还记录财务干事审核保证人申请人职工福利委员会款项核拨表编号日期提拨金额用途：请惠予核拨财务人员公司出纳 # 职员长期储蓄利息计算表自 年 月 日至年 月 日编号姓 名本利累计金额月利率应得利息应扣印花税应扣所得税实得金额签章备注1122334455667788991010111112121313141415151616复核制表 费用报销单职工福 利委员 会费用 报销单费用说明请领日期请购项目单价数 量金额财务干事审核申

47、请人公司出纳财务干事新员工试用申请及核定表姓名性别男女依部 字第厂处籍贯（1）号奉准增补年龄试拟派任工作：地址用 部 门服役拟训练计划试学历王管：经办用（2）r甄选方式公开招考推荐挑选专长甄选日期年 月日甄办办理经过申资历选部 主门评语：（6）（3）预定试用日期:自年月 日请直管人事至年月 日接意部门拟暂工资自试用日起暂支元主见其他意见（7）（4）经理意见董事 长意 见(8)r试用期间自年月日事自年月日业工作项目关工作情形系评语:室(9)拟下式任用拟予辞退(10)考勤记录试拟给职位自月日起以任用人意见：职位：拟给工资自月日起支元事薪资：部其他：部其他：门门王官经办：直接主管意见（14）董事长（

48、12）总经理（11）经理 派职工试用单职员试用通知单性别年龄籍贯职另U试 用 期自至计年年天月日1.试用满意请照原工资办理任用手续 （等 级2试用成绩优良请以3需再试用4试用不合适另行安排5附呈心得报告一份本薪：等本薪：等日起）元工资给办理手续（ 月日起）1同意考核人意见拟准以试用原薪给（支等级薪给）2拟不予任用日再另行签核3.延长试用1.拟照试用单位意见自 等级工资月元正式任用日起以人 事 组 长2试用不合格除发给试用期间的工资外拟自日起辞退 试用察看通知单姓名员工号码职位部门代号服务部门察看期间：自至延长察看期:自至察看期解除日期事实经过主 管日期部门经理日期人事经理日期本人已经收到这份通

49、知被通知人签名日期新员工试用表日期姓名应试职位入厂人分发部门甄选方式公开召考 提升推存遴选取厂内事工作经组相关年,排相关年，共年资料年龄学 位特殊训练技能1试用职位：2试用期限：试3督导人员：4督导人员工作：观察训练用5拟安排工作：6.训练项目：计7试用工资：核准：拟订：划1试用期间:自年月日至年月日试2安排工作及训练项目：用 结3工作情形：满意口尚可差果考4出勤状况：返退次，病假天，事假天核5评语：拟正式任用拟予辞退，正式工资拟核：人事经办核准考核：人员试用标准制定日期年 月 日职另U无工作经验两年以下非相关经验两年以上非相关经 验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资标准试用期

50、工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术作业员技术作业员技 术 员制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务 员经理助理畐U理经理总经理助理 保证书兹保证先生，品德端正，诚恳负责，于加入有限公司工作后,决无任何虚伪的上诉抗辩权，特此立书保证。股份有限公司员工保证书保证人被保人通讯处被保人姓名工作部门被保人职别到职日期对保证记录次第日期保证人签章对保人第一次第二次第三次第四次第五次第六次保证书规约壹、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人 员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得 是保证人

51、。贰、保证人在保证书签名盖章，并须要盖服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并 须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗 失或更换，应另行申请办理变更手续。叁、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口 推托保证责任。肆、被保人犯有下列情事之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司列开条款，无异议履行 赔偿，并须优先办理。贪污公款，毁损公物者。违法犯纪，侵占公物者。渎职。擅离职守，移交不清者。其他有使本公怀蒙受损害之行为。壹、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保证书后，保证责任方得解除。贰、保证人如欲退保

52、，应以书面通知本公司，与被保人办妥更换保证发还原保证书，始得解除保 证责任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。叁、保证人职业，住址，如有变更，就应随时通知本公司查核。保证人今保证思想纯正，在 公司任职期内，须遵公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他足使公司蒙受损害的行为，保证人原按前列保证书规约 所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。物具保证书是实。日期保证人签章保证商号保证人公司字号姓名法定代表人姓名籍贯营业执照字号身份证码号资本额住址注册地址服务机关营业种类职务与被保人关系与被保人关系注册经营财务人员保证书兹保证 先生，品行端正，于担任 贵公司职务期间，决无营

53、私舞弊挪用亏欠款项行为，如有违犯，本人愿负一切法律连带赔偿责任，并放弃上诉抗辩权，特此立书保证。股份有限公司保证人姓 名性 别年 龄籍贯对保 记 录身份证号码与被保人关系住址任职机关 名称营业执照字号工作地址电话营业执照种类签名签章年月日 人员保证记录表职 另U姓 名保证人记录为人保 证 记录公司公司公务员保同事保其他保证人123保证条件规定表职另U负责工作保证人条件备注同事公务员公司地位人士董监事业务经理会计经理岀纳主任业务员接洽客户及代款会计员保管现金人员会计员不涉及及现金管理注：需两保证人以上之保证，第一保证人在批“”记号中任择一，第二保证人则在打“0”记中任择一办理68 定期合同人员合

54、同书签订合同人：股份有限公司（以下简称甲方）:（以下简称乙方）甲方聘用乙方为，经双方同意订立合同共同尊守约定条款如下：一、工作期限.:自年月日起至年月日止合同期满即终止雇用关系，如经双方同意可继续签定新约。二、工作项目；由甲方接照工作需要随时调派，其作息时间由甲方规定之。三、工作报酬（一）每月工资 元，按照甲方从业员每月发薪日发放；（二）除不参加互助、福利委员会及绩效奖金分配外，服务满当年度者，年终将金发给二个月（服务不满当年度者， 依当年度实际工作月数比例计给，（各项津贴给付办法） 所得规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均参照本公司从业人员办理。（三）扶恤、考勤、管理均依甲方人

55、事管理规则办理，劳保依照政府法令办理。四、合同期间因工作目的完成或其他重大事由，甲方得于七日前通知乙方提前终止合同。五、乙方因重大事由必须于约定期限前终止契约时应于七日前通知甲方，办妥离职手续后方能终 止合同。六、乙方在合同工作期间应觅具殷实公司或本公司从业人员二人为保证人。七、本合同一式二份，甲乙各执壹份为凭。甲方：股份有限公司乙方（姓名）：身份证码号：住 址：年月日任职同意书如任职期立同意书人今同意在本公司担任一职，决遵循公司规章办事规，间违反公司规定及有关规章规则，原受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙 受财务或信誉损失，原受法律适当处分。此致股份有限公司同意人年 月日员

56、工试用同意书本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无 凭，立此试用同意书为证。员工试用同意书本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无 凭，立此试用同意书为证。立书人年 月 日聘用合同书立聘用合同人：（以下简称甲、乙方）并因聘雇事经双方同意签定条款如下；壹？ 甲方聘雇乙方担任职务，起工资（包括工资及各项津贴） 元。元继后服务、考核、升迁、调职、奖金、休假、医疗、怃恤、资遣、退休等，均按甲 方所定的有关规定及政府有关法令办理。贰？ 聘用时间、试用时间自年 月 日起至 年 月 日止（聘用时间以一年为原则，试用时间按约定办

57、理），初签时签至届满一年止，但期限届满前三日，甲乙双方 均未终止是项合同书面通知时，即视为延长本合同有效期间一年，无须办理续约手续，以 后期满类推，除另有规定外，如甲乙双方其中任何一方不再行续约时，则须于期满前三日 以书面通知对方终止。试用期双方同意下式聘用则先签一年，如甲方认为乙方不合要求不 必试用期满则按日发给试用期间待遇（按约定数额计算）如乙方无故终止试用，甲方不付 任何费用。叁? 乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从 公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后，应遵守公司最高 指导方针“诚实信用，负责和蔼”的精神处事待人，团结

58、合作。肆？ 乙方对职务上须知的公司产销（包括技术）及财务上机密尽维护保守之责，如有遗漏， 愿负法律之责任。伍？ 乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔 偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。陆？ 乙方一经甲方任用签约后，应按约定工作，不得中途毁约，但如因服务成绩不佳，品德 不良，甲方可随时解聘（雇）甲方不负任何责任。柒? 乙方如被解聘（雇）或自动请求离职责，一经核准，应即将经手文件、经营财物及业务交待清楚，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律上责任。盖章甲方： 签约代表人: 乙方： 住址： 户籍： 身份证字号:年月日立承诺书年

59、月日立承诺书人 因公经 股份有限公司派遣出国，谨保证；按期归国返回公司工作。返国后三年内决不自动离职，如有违背原依贵公司所订之办法负责赔偿，连带保证人原负担 一切连带赔偿责任，并放去先诉办权。此致股份有限公司 台照立承诺书人：连带保证人：地 址：身份证编号：立合约人 订条款如下：实习合约工业股份有限公司（以下简称甲方、以下简称乙方）并由甲方招收乙方为，议乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵守下列规定。学徒期间两年，乙方如中途求去者，原返还甲方训练费用， 膳宿费用及按月支支领之加用金。学徒期满后乙方原在甲方继续服务两年，如违约不能履行本项规定时， 原按还方两年来训练、膳宿

60、、及零用金等一切费用。甲方招收乙在习技两年年期内，如因甲方组织紧宿而向乙方解约时，乙方不得拒绝，更不能 提出任何要求，但甲方应放尽所有反这还一节训练等用之权利。乙方在习技期间，遇有公伤意外，甲方应比照一般员工抚恤给假。但乙方不得另行要求赔偿 金或补助费。乙方愿意遵照本合约及属守公司规章公司规章。甲方：股份有限公司盖章盖章乙方：学徒工盖章盖章乙方坚认人：盖章盖章乙方连带保证人盖章盖章住址：盖章年月日本合约一式两份，双方各执一份为证。订约人：实习合约立合约人工业股份有限公司（以下简称甲方）与 以下简称乙方），由甲方招收乙方为，议订条款如下：乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿