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文档简介

1、第 5料青岛黄海橡胶股份有限公司年薪制考核办法k公司公司法高级管理人员证券法、公司当前经。公司公司治高级管理人员年薪制考核办法第 #5第 53、有利于吸引二、实行年薪制1、公司法、的高级管理人员2、参照以上法三二年公司利益和股会管理人高级管理人员等国家颁布的法他高级管理人员。券法、上市公司治理、法规承担相应职责的考核经核定后的企业合并报表利润总额。企业年可加上经核准的当期企业消化以前年度优质资产等取得、净资产收益：指归属母公司净利润同归属母公司权，计算公式为：资属母公司净利润/归属母公司权益平均管理第 5资Al化科学管理和集中控制制统一的信息化总体规年末流动资考核资产和无形资管理人员级次第 5

2、形成对企业管理决策和业务发展的全以上指标由公司实际控制人中国根据完成情况兑现相关考核。四、年薪标准1、公司高级管理人员年薪标准2、年薪由基新和绩效年薪组成二年薪正职基薪标准为16万元，副职基(1)根据中国化工集团公司有业绩考核结果分为A、B、C、D级进级点。级有级有分考核目标值完成较好。工集团公司下达，黄海股份于年董事会每年确次薪标准按正职业绩考核得分，关负责人经营全部考核目标年度级考核目标值。绩考核目标值第 5薪级考核考核，部分考核目标值优薪薪薪考核级第 #5第 #5考核级时，绩效薪金级起点分数)/级1.倍5基薪之当考核结果为级时，绩效薪金级级1.5倍2基薪当考核结果为级时，经薪其绩效薪金倍数一年的企上一年年薪的考核办法薪考核级起点分绩效薪金薪考核级，绩效薪，绩效薪金确其考核结果处于哪个级第 #5第 #5年薪考核公司有第 #5第 5(2)如违反中华人民共法规规章，虚报、瞒报财务状重大决策失误、重大违纪和法造成国有资产流失的，将被中薪2、绩效薪金在年度审计结会计法、企业会计准则等有关法家法律法规和规定，导事公司第 5考核会薪考核员会制考核法年资产周转次董事会HUANGHAI年度经营业绩考核资产收

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