企业文化对企业发展影响

1、企业文化对企业开展影响 摘要：企业文化在公司的长远开展中占据着重要地位，它是一个企业的灵魂，是一个企业可以保持永久可持续开展的力量源泉。毋庸置疑任何公司要想保持长期安康的持续开展，都需要建立与本企业互相配套的企业文化，用于加强企业的软实力，培养企业的核心竞争力，尤其是在目前快速开展的经济浪潮中，企业文化建立显得尤为关键。本文以TalkinData企业为例，在介绍公司企业文化时穿插其现有的企业文化，探究企业文化对企业开展的详细影响，从而实现对企业文化这个无形的资产有个明晰地描绘和认识。关键词：企业文化；核心竞争力；企业文化战略；文化创新近几年，中国的经济环境产生着宏大变化，互联网的快速开展不光给

2、中国的企业带来了机遇，挑战却也并存着。怎样进展企业文化建立来应对信息高速开展的时代，是摆在众多专家学者面前的重要研究课题。在中国，越来越多的互联网公司逐渐认识到企业文化建立的重要性，在进展企业文化建立时，不断地汲取国外优秀企业的经历，结合企业自身开展的状况，越来越人性化的管理制度，为企业走向国际化奠定了良好的根底。对于企业来说，尤其是互联网公司，企业效率的上下、经营绩效的好坏、有无核心竞争力是判断一个企业能否存活下来的关键因素，而可以推动企业持续不断向前开展的源动力那么是企业无形的资产-企业文化。一、企业文化的定义企业文化是一种意识形态，它是企业在开展的过程中形成的一种观念、所有人所共同遵守的

3、行为准那么，拥有一样的价值观，对企业某些方面所达成的共识。它对增强员工的凝聚力，推动企业将来的开展具有非比寻常的战略意义。企业文化对于公司而言不仅仅是管理的工具也是一种类似于宗教信仰的精神气质，它约束着着每个员工的行为方式，是每个员工灵魂的价值导向，它促使认真的工作态度和投身事业的生活态度的诞生。在TalkingData公司里，TD提倡的文化首先就是客户优先，始终将客户放在第一位，公司所有的战略和开展方向都是以客户为导向的。同时TD的企业文化还包含开放坦诚、担当意识、创新精神、创业精神，可以说TD从创立的第一天就始终将以上所倡导的文化贯穿在公司开展的任何阶段。成立于2021年，至今Talkin

4、gData已经持续快速开展了六年的时间，目前已经成为国内最大的独立第三方数据效劳提供商的独角兽公司，TalkingData的使命是帮助传统企业转型晋级为数据驱动型企业的公司，公司一切的决策以数据说话，降低决策的风险性，深度挖掘企业数据的价值，不断朝着创立之初的愿景开展。二、企业文化与企业开展的关系企业文化是公司在开展过程中逐渐形成并被公司员工认可的的价值观念和行为标准。企业文化的核心是价值观，通过企业的行为机制，最终衍生为企业形象的过程，从而形成了一个具有多载体、多层次构造的复合型文化。企业文化的构成有三部分：物质文化、制度文化、精神文化。TalkingData在长期开展过程中形成的维持其生存

5、、开展的精神财富正是其倡导的客户优先、开放坦诚、担当意识、创新精神、创业精神的企业文化。TalkingData独特的企业文化约束着每一个员工，同时也发挥着它应有的作用，比方说员工的自我控制力得到一定的加强，工作热情更加高涨，工作效率得到进一步进步，无形中增强了员工的凝聚力。当然也进步了企业对外部复杂经济环境的适应才能，对内同事之间的关系更加和睦融洽，企业的影响力也在逐渐扩大。总之不断开展和完善企业文化，公司才能走得更远，开展的更好更快。一是深化理解企业文化的内涵，全面建立企业文化。同时要加强公司制度文化的建立，公司的规章制度一方面可以有效的约束着员工，另一方面那么可以起到鼓励的作用。企业在不同

6、的开展阶段要建立行之有效的制度，这些制度可以很好的标准、约束员工的行为，不但要具有一定的强迫性还要符合法规，在充分尊重员工的根底上，把握好制度文化建立，始终坚持以人文本的公司文化理念，在充分调发开工工作激情的同时让所有员工都能很好的自觉遵守和执行公司的规章制度。要大力倡导学习型企业的文化气氛。在TD公司内部，每周每月都会有读书会，分享会，公司有自己的大学TalkingDataUniversity，会定期组织培训，跨部门知识分享，关注最新前沿科技、大数据、AI、VR等相关领域的开展，时刻保持不断学习新知识的兴趣和动力。重视文化娱乐建立，让更多的员工参与到活动当中，不断地陶冶人的情操，营造开放包容

7、的文化气氛，让员工在工作之余精神生活更加丰富，加强彼此之间的沟通联络，增进同事的友好关系，使企业内部各部门的关系更加融洽，员工的凝聚力得到加强。TD公司会有各种娱乐性的活动，羽毛球、篮球、乒乓球，电影院，健身房，各种娱乐性的设施让所有员工在使用参与中互相增进理解和沟通。二是贯彻公司的规章制度，不断宣传，增强员工认同感，将新的思想观念融入到企业文化建立当中。例如在TalkingData公司内部，强调以数据说话，无论是周报、月报还是季度大会都是以数据为主导。尤其在分析解决公司文化建立面临的一些问题时，首先要有全面而详细的数据分析，从而通过公司高层的决策，人力资源部和行政部的贯彻执行，其次在公司的内

8、部通讯平台上加强宣传相关企业文化知识，不断刷新员工的思想观念，进步其对文化的认同感，最终潜移默化的影响员工的思想，使用数据说话这样一种文化得以在公司深化人心。三、科学方法开展企业文化1.以人为本;始终是企业文化的核心以人为本;是形成良好的企业文化的根底，而企业文化最终的传承是由员工层面决定，因此优秀的互联网企业始终坚持员工的价值是第一位。任何时候企业应当将员工视作自然人而非经济人，尊重人的价值，这样才能使企业保持活力，不断激发人的创造性，给公司带来更多的价值。TalkingData的文化理念是始终以客户为中心，顾客就是上帝;，这句话在TD可以得到充分的表现，TalkingData不仅将顾客当做

9、客户，企业里所有的员工也是TD的客户，因为明白客户对企业的重要性，所以以客户价值为导向，不断持续为客户创造价值是TalkingData企业文化的重要组成部分，同时也是企业文化开展的根底。TalkingData公司最初为挪动应用商店提供数据效劳，后期以游戏应用为打破点，逐渐涉足金融、证券、保险、房地产、零售、航旅、汽车等众多领域，就是始终以客户价值为导向，发扬客户优先的企业文化，不断开拓新的增长盈利形式。每一个企业都有自己的愿景，即一个共同的目的，这个事业目的是维系企业向前开展的精神导向。公司目的的设定是基于将来企业想要成为一个什么样的公司而考虑，是建立在目前企业开展实际状况的根底上，务实而有长

10、远。围绕公司的目的，培养员工共同的价值观。企业价值观的逐渐形成，即是公司员工对企业所倡导的价值观普遍的认同过程。4.企业文化的力量源泉要想在剧烈的竞争环境中求生存谋开展，建立一个学习型的组织是必要的，企业强大的学习才能和将知识迅速运用到解决企业实际问题当中的才能便是相比同行业的绝对竞争优势。而企业创新最重要的是要有创新精神和意识，当企业的员工思想上是超前的，具有创新的思维意识，才能在工作中不断革新新的技术，从而带动整个团队甚至整个公司不断创新，向前开展。TalkingData的企业文化其中就有创新精神和创业精神，拥有创新和创业精神才能以崭新的相貌，迎接竞争对手的挑战和应对变幻莫测的市场环境。四

11、、打造企业文化开展的新动力企业文化对进步企业效率和改变员工的价值观发挥着重要作用。要使企业文化深深植根于员工内心，当公司员工真正理解了企业追求的价值标准，并且认同公司的企业文化其才能自觉的维护企业的利益，更加积极工作，进展学习创新。良好的企业文化有利于维持客户的忠诚度。当今社会已开场由经济型社会向文化型社会过渡，生活中的各个领域无不蕴含着文化的成分，各种文化现象充满在现实的生活当中。同样，客户也是在企业建立的文化中消费，而目前客户在强调体验时更加注重文化部分的感受，无论是有形的产品还是无形的效劳都已经具有很多文化的附加值。当大多数客户可以感受到公司文化给其产生的客户价值，企业才能留住更多的客户，从而真正建立起客户的忠诚度。企业文化是企业开展的助推器。公司有形资产会消耗殆尽，但一个公司的企业文化却会长久持续的存在。它是公司无形的精神财富，在企业开展过程中的充当消费力，只要公司可以建立一套优秀的合适自己公司的企业文化，将会极大的促进企业将来的开展。五、企业文