2022年应届大学生招聘分析及总结

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3、应届大学生招聘分析及总结根据企业开展需要，人力资源部结合公司开展现状与各部门人员需求，拟定了2022年应届大学生招聘方案，这也是新祥云公司成立以来，第一次开展如此全面的应届大学生招聘工作。招聘工作于2022年12月份正式启动，并行之有效的开展。一、2022年应届大学生招聘情况分析1、全年应届大学生招聘情况分析本次共招聘应届大学生11名，具体分布如下：部门财务管理部人力资源部市场开展部行政管理部运营管理部岗位专职会计人事员市场专员行政专员平安员运营专员计算机专员人数2名2名1名2名2名1名1名在收集到的数百份简历中，根据职位说明书的要求，初步筛选个人简历，并通知面试。在面试过程中，我们设置了三个

4、环节：初试、复试及终试。初试环节，主要采用 面试的方式，向学生介绍本公司的概况，了解学生的根本情况、求职意向等；复试环节，由人力资源部经理面试，通过与学生的沟通交流，了解学生在校期间的学习及社会实践表现，观察学生性格与工作岗位的契合程度，处事态度，进行筛选；最后，由用人部门经理进行终试，向学生介绍本部门的工作环境，工作职责，根据学生的表现决定最后录用与否。2、招聘渠道分析此次收集简历的渠道主要有：各大院校校园招聘会、联合公司总部、工会人力资源公司推荐简历。在这次招聘期间我们走访了：工程技术大学、上海大学、上海理工大学、东华大学等几家院校。在这11名应届大学生中，其中6人为联合公司总部及工会人力

5、资源公司推荐简历，共占总招聘人数54.5%，而校园招聘会占到45.5%，校园招聘会是当前招聘渠道的重点。在新一轮的招聘方案中我们将扩宽招聘渠道，为难找岗位和人才储藏奠定根底。二、2022年应届大学生招聘工作成绩1、招聘效果1招聘达成率：2022年应届大学生招聘任务达成率为100%，各职能部门总需求人数为11人，共招聘到位11人。2面试约见率：招聘过程中，由于在招聘会现场，大学生已对我公司及相关招聘岗位有一定的了解，故投递简历比拟有针对性，因此在校园招聘会上收集到的简历面试约见率比拟高约10人，平均来面试有5人。在此过程中，通过总结面试约见 沟通技巧，提升了面试约见率。3人员流失率：此次招聘工作

6、为期5个月2022年12月至2022年5月。在这5个月中，2022年2月份， 6名应届生在部门报到实习， 3月份有3人报道实习，4月份有1人报道实习，5月份有2名应届生到部门报道实习。在4月份和5月份各有1名学生提出离职。总体来说，人员结构比拟稳定，流失率不高。2、缺乏之处1本次招聘时间控制方面仍需要改良。在招聘方案中，将招聘时间做一份全面系统的安排，已防止招聘时间仓促，给招聘工作带来不便。2面试测试工具需不继完善，更真实客观地反映应聘者的素质水平。目前各项测试工具未全面正式利用，仅凭招聘人员的个人经验评估，明年新增性格测评和智力测评工具，通过测评工具以提高招聘工作的专业性。3重新梳理公司岗位说明书，确定重点招聘岗位任职资格。目前很多岗位，由于招聘前期岗位定位不够明确，需求沟通不够充分，导致岗位长期招聘不到岗。在2022年根据各部门人员需求，重新整理岗位说明书，针对重点招聘岗位确定任职资格。2022年招聘工作已经圆满完成，招聘工作也是人力资源管理的关键环节，负责为公司发现、挖掘适任的人才。在以后的招