公司职业病防治管理办法

1、公司职业病防治管理办法范围本标准规定了公司职业病防治管理工作的管理职责和管理要求。规范性引用文件术语和定义职业病企业、事业部门和个体经济组织等用人部门的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其 他有毒、有害因素引起的疾病。职业病危害对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病危害事故指劳动者在工作或者其他职业活动中，因接触粉尘、放射线和其它有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的急性疾病事故。职业禁忌指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职

2、业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。“三同时”制度建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。职业病防护设施消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构（建）筑物等的总称。3.7 特殊岗位保健津贴指对（接触职业危害的岗位）从事有害于身体健康作业的人员用现金形式补助的一种保健费用。3.8

3、工作场所指劳动者进行职业活动的所有地点，包括施工场所。职责职业健康管理委员会公司成立职业健康管理委员会，由总经理担任主任，对本部门的职业病防治工作全面负责，是公司 职业病防治管理监督工作的最高行政机构,下设职业健康管理办公室，办公室设在安环部。职业健康管 理委员会具体职责如下:领导公司的职业健康工作。建立健全公司职业健康管理工作制度和操作规程，制定职业病防治计划。审定公司职业健康工作实施计划及目标，并定期监督检查方案落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。执行新建、改建、扩建和技术改造项目职业卫生“三同时”要求，确保达到标准。主管副总经理在总经理的领导或授权下，根据有关职业病防治的法

4、律法规、政策和要求，组织实施各项职业病防治工作。组织制定和批准企业生产工艺和技术改进的方案，以及职业卫生防护设备设施的检维修计划，不断改善劳动条件，降低职业病危害。经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，督促相关部门制定整改措施， 落实解决。发生职业病危害事故时，指挥采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理。安环部宣传、贯彻有关职业健康的法律、法规，并监督实施。完善职业病防治管理制度及管理流程、操作规程，组织实施应急救援预案。监督检查、综合协调公司各部门职业健康工作，组织实施职业健康专项检查，发现隐患限期整改， 对于违反公司职业健康管理制度的部门给予考核。每月向公司

5、安委会汇报职业健康管理情况、提出建议，承办公司有关职业健康工作会议、重要活动等，监督、检查公司职业健康管理委员会决定事项的贯彻落实；建立健全公司职业健康管理台账及相关档案，并妥善保存。确定公司职业危害因素，定期对职业危害因素进行检测，并对检测结果进行公示，对超标场所分析原因，督促整改。负责职业危害项目申报工作。负责组织公司岗前、岗中、离岗和调岗的职业健康体检工作，并为体检员工建立职业健康监护档案。负责制定各部门所属岗位特殊岗位保健津贴发放级别和发放标准，监督、审核各部门保健津贴变更和发放情况.负责组织进行公司新建、改建、扩建和技术改造项目职业病防护设施“三同时”手续报批及备案工作。负责总结和推

6、广职业健康工作先进经验，督促各部门开展职业健康的宣传教育和培训，普及和提高全体员工的职业健康知识和自救、互救能力。负责公司传染病人的应急救援工作。人力资源部负责根据职业健康体检结果对职业危害作业人员进行调配、补充、调离等工作。负责与医疗合作部门签订医疗合作协议书并报备安环部。党群部负责公司职业安全健康管理的监督检查工作。财务部负责职业健康管理投入资金管理，落实职业健康费用。项目部负责建设项目职业卫生“三同时”的施工组织、整改等工作。各部门负责本部门职业病防治和应急救护工作。负责特岗津贴人员名单的编制和报送工作。负责对本部门员工进行职业健康知识宣传、培训。负责在发现职业病危害事故隐患后及时报告公

7、司。负责监督有合同关系的承包商履行职业病防治责任。管理要求总则实行公司、各部门和车间（科室）、班组四级职业病防治管理机制，职业健康管理办公室做好职业病防治监督、指导、协调和服务，各部门按照要求具体落实职业病防治工作。公司坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，按照分级管理、逐级负责的原则对各部门职业病防治工作进行监督管理，公司主要负责人是职业病防治工作的第一责任人，对公司各部门职业病 防治工作全面负责。职业健康管理办公室应加强工作场所的职业危害防治工作，为从业人员提供符合法律、法规、规章和标准、行业标准的工作环境和条件，采取有效措施，保障从业人员的职业健康。公司应当保障职业病防治所需的资金

8、投入，不得挤占、挪用。开展日常、定期、不定期职业病检查，可随安全检查同时进行。各部门不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的部门和个人。各部门将产生职业病危害的作业转移给其它部门和个人的，应在合同中明确要求承接业务的部门和个人落实各项规定。职业病危害因素管理各部门应加强工作场所的职业病危害防治工作，对所属生产工艺流程、作业环境和劳动过程中可能产生的职业病危害因素进行辨识，辨识应包含转移给其它部门和个人的工作场所。安环部每年委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构针对存在职业病危害因素的工作场所（含转包的工作场所）开展一次职业病危害因素检测，每三年开展一次职业病危害现状评价。职业病危

9、害因素申报5.3.2 承包商工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地管理部门申报危害项目，并接受管理部门的监督管理。安环部根据现场职业病危害因素检测结果，及时如实向所在地部门进行职业病危害因素申报工作。职业病危害警示与告知职业危害告知包括合同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。人力资源部负责对公司新招入员工进行劳动合同告知；各部门负责现场公告栏告知、警示告知和培训告知。职业卫Th“三同时”管理可能产生职业病危害的新建、改建、扩建及技术改造项目，应依照建设项目职业卫生“三同时” 监督管理暂行办法的要求，向监督管理部门申请建设项目职业卫生“三同

10、时”的审核、审查、和竣工 验收。可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。预评价报告书应经企业评审并报送监督管理部门备案、审核。产生职业病危害的建设项目，在初步设计阶段，编制职业病防护设施设计。职业病防护设施设计应经企业评审并报送监督管理部门备案、审核。产生职业病危害的建设项目，在竣工验收前，应委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，评价报告书应由企业评审并报送监督管理部门备案、审核。建设项目竣工验收时，职业病危害防护设施应经验收合格，取得职业病危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。职业病防护设施所需

11、费用应当纳入建设项目工程预算。建立建设项目职业卫生“三同时”管理档案。职业卫Th教育培训安环部制定年度安健环教育培训计划，并纳入公司年度培训计划。公司、各部门、承包商主要负责人及职业健康管理人员应接受职业卫生管理知识培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于 8学时。新入厂员工、调岗员工、承包商员工的安全教育培训，应包含职业病防治法律法规、工作场所职业病危害因素、防护措施及应急处理措施等职业卫生教育培训内容。培训后进行考核，合格后方能上岗 或开展工作。培训时间不得少于8学时。在岗员工、承包商员工应每年至少接受一次职业卫生教育培训。

12、培训时间不得少于4学时。各部门应及时做好职业卫生教育培训记录。职业病防护及应急设施管理产生职业病危害的工作场所，应配备职业病危害防护设施。公司安环部每年会进行初级医疗救护的培训。在可能发生急性职业中毒和职业病的有害工作场所，应配备医疗急救药品和急救设施。应急药品配置应合理，药箱数量根据班组配备，每个区域配备一个药箱。各部门需按照急救药箱药品清单配备药品，可根据风险辨识增加或减少急救药品，确保药品符合本区域风险需求。建立应急药品台帐、检查记录及使用记录（要有使用人、管理人员签字），急救员或药箱管理员（须 持急救员证）每月对药箱和记录进行检查、签字。急救药箱设置在易于取得的醒目位置，急救药箱需标示

13、公司任命的急救员和急救药箱管理员。配 置在工作场所的急救箱统一标示牌，标清急救员和急救药箱管理员的姓名、联系电话，配置在工作场所 的急救箱由该区域急救员和急救药箱管理员统一管理。职业健康协调员每季度对急救药箱进行检查并签 字确认。公司应急救援中心负责救护车辆上配置的急救设备设施、医疗器械的检查和维护，并完善记录。职业危害防护用品管理公司为员工提供符合标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导员工正确佩戴、使用。职业危害防护用品的配置标准、采购、发放、检验及报废应执行相关规定。生产现场员工必须佩带应工作场所职业病危害因素相对应的防护用品。职业健康体检管理安环部应组织对公司接触职业病危害

14、的劳动者进行职业健康检查。对新入场员工、转岗员工进行上岗前的职业健康检查。对在岗员工根据接触的职业病危害因素，定期安排进行在岗期间的职业健康检查。对离岗员工安排离岗时的职业健康检查。员工职业健康检查及监护管理具体应执行相关规定。安环部将体检结果反馈至各部门，各部门根据体检结果和本部门实际情况与人力资源部沟通，对体检结果异常的员工进行调离原岗位并妥善安置。根据公司员工常规体检结果做好辅助健康工作。党群部每年定期针对员工精神或心理异常者辅导培训。5.9.10 各部门将产生职业病危害的作业转移给其它部门和个人的，应明确要求安排接触职业病危害因素的员工进行岗前、岗中和离岗体检，按照相关标准建立职业健康

15、监护档案。职业病危害事故应急救援管理发生职业病危害事故，按照公司生产安全事故应急预案的相关程序启动。发生职业病危害事故后应立即停止导致职业健康危害的作业，控制现场，防止事态扩大，健康危害降低到最低限度。保证救援人员安全的前提下，及时疏通应急撤离通道，撤离人员，组织泄险。发生职业病危害事故，由公司负责人上报当地有关部门。根据应急响应级别，按照分级响应的原则，迅速启动应急预案，按照应急预案的启动程序和规定， 有关领导及职能部门负责人、安全管理人员应在第一时间赶赴现场，协调、协助指挥现场抢救工作。安环部对急性职业病危害事故受伤员工进行相关医学检查和治疗。对遭受或可能遭受职业健康危害员工，及时组织应急

16、职业健康监护。职业病防治计划及实施公司每年下发次年的职业病防治工作计划与实施方案，各部门结合公司职业病防治工作计划与实施方案及本部门的实际情况制定次年的职业病防治计划。承包商视工作场所职业病危害情况，自行制定职业病防治工作计划。特殊岗位保健津贴管理管理内容a) 公司对从事接触职业病危害因素作业的劳动者给予相应的保健津贴。安环部负责制定各部门所属岗位特殊岗位保健津贴发放级别和发放标准，监督各部门保健津贴发放情况。在工艺、设备改进或经过治理，劳动条件得到改善的，安环部根据年度职业病危害因素检测报告结果，重新评定保健津贴等级。分级标准甲等。凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统造成高度危害的作业岗位；长期从事岗位噪音在 100 分贝以上。乙等。长期从事放射性仪器操作岗位；凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的岗位；长期从事高温作业操作岗位，WBGT 指数