东莞长安华亿电子厂员工手册

1、 PAGE PAGE PAGE .PAGE ：.；东莞长安华亿电子厂AMAX ELECTRONICS员工手册地址:东莞市长安镇二龙路新安工业园:- .:- :运营理念: 诚信立业，永续运营 .质量政策: 凡事用心一次就做好，. 是质量保证之起点;. 快捷改善深获客户心，. 是永续运营之道路员工精神: 团结进取 . 自强不息 . 自动参与 . Employee Handbook 工 厂 简 介 东莞长安华亿电子厂 (Amax Electronics) 成立于年，是计算机界十大开关电源制造商之一的台湾力亿企业股份(Lead Year Enterprise Co., Ltd.)的一个下属工厂，专业研

2、制、消费各类交换式开关电源供应器(简称开关电源), 运用相当广泛. 由于其杰出的质量、一流的效力而博得了客户的一致好评. 华亿针对客户的需求, 确保优良质量, 不断开发、研制新型的开关电源供应器来满足市场的开展需求. 华亿在年月就经过了ISO国际质量认证, 年月经过 DNV ISO : 认证, 产品远销到美国、日本、欧洲、东南亚等世界各地. Employee Handbook 目 录第一章: 总 那么 第二章: 考 勤 制 度 第三章: 薪 资 制 度 第四章: 平安消费制度 第五章: 管理方法 第六章: 人事管理制度 第七章: 教育训练制度 第八章: 员工宿舍制度 第九章: 食 堂 守 那么

3、 第十章: 制服管理方法 第十一章: 奖惩管理方法 附录: 员工手册会签表 Employee Handbook 第 一 章 总 那么 .总论. 目的：为了维护本厂和员工的合法权益, 加强双方的沟通, 现根 据国家有关法规, 制定本手册. 范围：本厂的全体员工及派驻在我厂任务的外来人员. 权责：本厂全体员工都有责任和义务, 仔细遵守及维护本厂的各 项规章制度, 并由管理部和各部门主管督导实施. .根本厂规. 本厂员工必需思想端正, 作风正派, 遵章守纪, 不参与非法组织 、不集社不结党及不参与违法活动, 做到维护社会治安、维护国 家、工厂及员工生命和财富平安. 本厂员工必需参与工厂的各类职业、技

4、朮、平安、卫生等教育训 练, 努力提高任务技艺, 确实执行本厂劳动平安规定, 服从消费 操作规范, 遵守职业品德和本厂的各项制度, 尽心尽力完本钱职 任务. 在任务时间内, 员工必需严厉遵守本厂各项规章制度、质量管理 制度及平安作业条例等. 未经同意, 任何员工不得私自带着外来人员入厂观赏、进入宿舍 逗留及过夜留宿. 员工应自觉遵守本厂考勤作息制度, 不迟到、不早退、不随意缺 席、不无故旷工. 员工请假时, 必需确实填写请假卡, 并依请假核决权限事先向所 属单位主管或部门主管提出恳求, 经同意后生效(详见考勤制度). Employee Handbook 在任务时间内, 本厂员工应按规定穿著工衣

5、出勤; 且任何时 间都必需佩戴厂证和合格证(挂于工衣左胸口袋右上角), 另外出厂时, 要将出入证挂在侧门保安室, 在回厂时取回. . 在任务时间内, 非任务需求, 任何员工不得进入宿舍区; 下班时间非任务需求或无恳求加班者, 不得进入任务区. . 严禁在厂区范围内和厂外聚众赌博、喝酒闹事; 严禁在吸烟区 以外吸烟; 严禁偷看色情影片和从事非法活动. . 员工上、下班或加班必需刷卡, IC卡应妥善保管, 并留意防潮、 防折、防晒、防磁,严禁代他人刷卡或授意他人为本人刷卡. . 未经工厂赞同而将本厂财物带出厂外, 视为盗窃, 无论情节重 大与否, 立刻开除并送公安机关处置. . 员工在任务中不得弄

6、虚作假. 在计时、帐目、单据上假设发现徇 私舞弊行为, 轻者记过处份及罚款, 重者开除, 且清查法律责 任及根据呵斥损失的程度由当事人作出赔偿. . 员工在消费过程中, 必需严厉按照作业规范操作, 非经允许不 得擅自更改作业流程. 工具、仪器设备由指定的保管人员管理, 员工对运用的工具该当珍惜和维护, 遗失或不当运用而呵斥损 坏, 那么由责任人(运用者或保管者)担任赔偿. . 生活区之餐桌椅、床用器具、用水器具、用电配备器具等, 假设 有遗失损坏, 由遗失者或损坏者个人赔偿, 共享部分平均负担. . 非本人运用或保管之工具、仪器设备等, 未经允许, 不得动用. . 根据消费需求安排员工加班时,

7、 全体员工必需服从分配按时加 班, 特殊情况需提书面恳求, 否那么, 予以旷工论处. . 在任务时间因怠忽职守而呵斥事故者, 无论情节轻重与否, 均 予以处分; 严重恶劣者, 立刻开除并清查经济损失及法律责任. 员工假设要辞工, 需提早向工厂递交辞职恳求单试用期提早一 Employee Handbook 个星期, 转正后直接人员提早半个月,间接人员提早一个月, 经审批核准且期满后, 方可离任. 如有特殊情况, 需急辞工, 应出具有效证明文件经核实后, 按相关制度办理离任手序. 在任务过程中, 员工必需服从管理人员的安排和调度, 自动接受 质量的检查与监视, 如发现有怠工、作业质量不良、任务态度

8、恶 劣、不能胜任本职任务, 经教育后仍无矫正者, 予以解雇. 严重违反国家法规或工厂规章制度, 并给国家或工厂呵斥损失者 予以解雇并清查其法律责任及经济责任. 对违反国家法律和厂规行为者进展庇护、隐瞒之员工, 将从重处 罚, 情节艰苦者, 予以解雇并清查法律责任; 接受金钱、礼物馈 赠等贿赂行为者, 将予以解雇并清查法律责任. 全体员工应维护国家法律, 遵守交通规那么, 维护社会治安管理条 例, 留意个人平安. 凡因违反国家或地方政策法规而引致事故发 生的, 由其本人承当一切法律责任. 凡曾被本厂解雇或开除之员工, 本厂将永不录用, 试用期上班时 间未满七天者, 不发放薪资. 自动离任者, 不

9、发放薪资. 员工不得有任何破坏工厂财富行为或损害工厂信誉之情况发生, 不得挑拨离间或有煽动性行为, 不得罢工、怠工、严禁向外界透 露工厂任何资料. 员工应珍惜生命, 维护工厂财富. 员工应了解消防及平安消费知 识, 自动配合相关部门做好消防平安防备措施. 维护公共设备, 严厉遵守车间、宿舍、餐厅、文娱等管理 条例. 本厂之早会时间, 依厂部规定时间举行. 非经允许任何人不得迟 到、早退、缺席. Employee Handbook . 员工应珍惜和维护工厂财富, 对工厂财富呵斥损坏者, 以财富 的实践金额赔偿; 员工应妥善保管个人财富, 对因保管不当造 成个人财富损坏遗失者, 由本人自行担任.

10、凡本厂员工皆需遵守员工手册之各项内容, 不得违反. 本手册 不得遗失、涂改、转借和擅自复印. 凡本厂员工到职时, 必需与工厂签署, 并严厉 遵守严密协议, 假设有违反, 工厂有权清查其法律责任. 员工领取员工手册(人手一本), 需缴交十元押金, 离任时归还 手册, 工厂退还现金. 假设手册破损或遗失, 那么没收其押金. 本手册自年月日起发行生效, 未尽事宜, 可提报管理部增列或修订, 经管理睬议讨论审核, 报处长核准后生效. Employee Handbook 第 二 章 考 勤 制 度.考勤范围及方法本厂员工每周正常上班时间天, 每天任务小时, 其他时间上 班者计为加班, 享有加班工资. 本

11、厂实行国家法定假日十天为有薪假的规定, 凡在国家法定 假日, 因业务需求配合加班, 工厂按每日根本工资的倍支付当 日工资. 员工应自觉遵守考勤制度, 按时上、下班, 不迟到、不早退、不 旷工、不脱岗. 考勤管理以IC卡刷卡记录作为工资结算之根据. 在任务时间内, 不得外出, 假设因业务需求或特殊缘由, 必需外出 者, 需持外出放行单向部门主管恳求, 经核准后, 方可外出. 员工请假必需填写请假卡, 并经审批核准后生效. 否那么一概作旷 工处置. .考勤内容. 作息时间(可根据实践消费安排, 做适度修正、更改) . 任务时间：:-:, :-: . 休憩时间：:-:, :-: . 回厂时间: :之

12、前 . 熄灯时间：:迟到：任务时间内, 凡不按规定时间到达岗位者视为迟到.早退：任务时间内, 凡不按规定时间而擅自离岗者或是下班时间 提早分开任务岗位者视为早退. Employee Handbook . 旷工：无故缺席者视为旷工. 凡旷工一天按缺勤三天处分, . 请假 . 任务时间内, 假设因事请假者, 应事先提出恳求, 并填写请 假卡, 依核决权限为部门主管或是厂长核准生效, 否那么以 旷工论处. . 请假手续不全, 擅自离岗, 一概视作旷工, 延续旷工三天, 视同自离. . 提早终了请假者, 应到管理部办理销假手续, 否那么按原请假 时间核算工资. . 因病请假者, 可事后补假, 但需备齐

13、医院相关文件, 否那么以 旷工论处. . 请长假者, 应于期限内销假, 假设因不可抗拒之要素, 必需延 假, 那么一定得在原假期截止前三天, 向部门主管及管理部报 告, 否那么以旷工论处. . 刷卡 . IC卡是记录员工的任务实绩以及结算工资的原始凭证之一, 也是员工奖罚根据之一, 故每位员工都应维护它. . 员工上、下班(包括加班)必需刷卡, 因故未刷卡者, 由本人 在三天之内向部门主管提出书面恳求, 由管理部主管签核, 一月内不得超越三次; 因公出差而无法刷卡者, 于次日交部 门主管签核. . IC卡运用挂绳佩戴胸前, 不得随意乱放, 严禁代他人刷卡 或授意他人为本人刷卡, 严禁饭后或事后

14、刷卡, 违者依执行. . 一切IC卡必需由管理部签发; 假设有遗失或损坏者, 应向部门 主管出具书面恳求, 经管理部确认方可补发. Employee Handbook 未办离任手续而自行离办厂, 视同自离, 不发放薪资.试用期间未满天者, 离任时不发放薪资. Employee Handbook Employee Handbook 第 三 章 薪 资 制 度. 薪资之组成为本薪、职务津贴、加班工资、全勤奖金、年资奖金、其它津贴(伙食津贴、宿舍津贴、用水用电津贴等等). 员工之任用资历及叙职规范, 请见. 本厂之薪制分为日薪制和月薪制两种. 日薪制与月薪制均分为试用期和转正两个阶段. 试用期满根据

15、部门主管之考核及本质学能之检验, 予以转正任用, 或免职. 日薪人员请假与核薪均以天为基准(本薪及职务津贴); 月薪人员请假与核薪均以天为基准(本薪及职务津贴),. 本薪之核定请见. 职务津贴:一切员工均享有职务津贴, 职务津贴根据员工职务而定, 并按工厂职等体系执行. 日薪人员享有加班工资, 月薪人员采责任制, 故无加班工资. 全勤奖金分为上下期, 员工享有全勤奖金, 其享有条件如下阐明迟到, 早退时间, 月累计不超越分钟:迟到、早退次数, 月累计不超越次;请假不超越二次(含)以上或是不超越时(含)以上:当月没有旷工记录;新进人员除当月日到日到职以外, 当期全勤奖金, 不予发放.年资:每满一

16、年者, 其工资加元/月(最高金额以加满元为限).伙食费:每人每日厂方提供元之伙食费, 由厂办或外包供应员工用餐. Employee Handbook 新进人员进厂缺乏一个月辞职者, 将按进厂天数扣除每日伙食 费(以每日元计).宿舍津贴: 工厂备有员工宿舍, 冲凉房, 员工餐厅, 根据厂租合约, 工厂为每 人垫付元/月.(将依物价之动摇做适当调整)用水用电津贴: 根据用水用电情况, 工厂为每人垫付水费元/月, 电费元/月 (将依物价之动摇做适当调整).本厂于每月号, 会将上月薪资转入邮局, 以存折方式发放, 员工至邮局领取时, 需持相关证明(识别证或身份证).薪资需严密, 员工不得向他人走漏本人

17、的薪资, 存折需保管好, 以防丧失和被盗, 为防止他人盗领薪资, 请在存折上设定密码. Employee Handbook 第 四 章 平安消费制度.平安教育 . 新入厂的员工需由管理部进展根本平安知识培训, 部门主管担任 进展车间平安教育; 单位主管担任岗位平安教育, 没有进展三级 教育者不得独立操作机器. . 各层管理人员要经常性地对员工进展“平安消费与劳动维护的培 训, 明确各项任务的操作规程, 提高员工平安维护认识, 培训员 工遵章守纪的习惯, 做到知法、守法、员工不违章作业, 管理人 员不违章指挥. . 各层管理人员有责任培训员工熟识各类平安标志. . 各层管理人员要经常对员工进展加

18、强防、救火知识的宣传教育, 并要求员工上班不能穿拖鞋, 不能站立在二楼以上的栏杆、天台 及有危险的地方, 严禁在宿舍内乱拉接电源线及运用电炉、液化 石油气炉或其它电器设备, 不得在非吸烟区吸烟. .消防平安 . 仔细贯彻“预防为主, 防消结合的消防任务方针, 维护消防设备, 严禁乱用和破坏消防用品. . 严禁将货物、工具堆积在走火信道(各楼梯及厂内外信道). . 严禁携带火种进入车间, 并坚持高度警惕性. . 总台严禁作业务沟通, 以便紧急时作传达用. . 发生火警时, 第一现场人员, 应及时通知保安队( )及保 安队长, 迅速组织人员扑救, 能否拔打报警, 由现场最高领 导决议. 一切人员坚

19、决服从, 指挥各单位担任人迅速组织人员按 Employee Handbook 走火线路撤离现场, 直到平安地点, 并清点人数, 以确保员工的 人身平安. . 火灾事故后, 保安队应协助有关人员, 立刻组织目击者调查原因 并向工厂递交分析报告, 相关人员应自动配合. . 工厂定期组织消防演习, 各单位应予以积极配合.电气平安 . 维修人员需持证上岗非电工不得修缮电路, 严禁带电抢修, 凡是 在维修设备和保养设备时, 都必需先切断电源. . 各部门运用电梯要有人担任, 并经培训后才干操作. . 组长应督促员工于上班前、下班后检查本消费线的机器设备, 特 别是机器的外壳接地, 防止漏电. 如发现不平

20、安或不能运用的, 应及时上报主管及知会有关人员进展维修. . 各级管理人员必需熟习车间, 所运用的电源开关的分布、用途, 以便发惹事故能及时应变. . 消费停顿后, 班组长一定要将管辖区的一切电源关上, 检查妥当 后方可分开. . 一切电器设备(如:马达、电源开关、电线衔接处) 由工务组指派 人查核(有无跳掣、漏电、接触不良、碰线等景象); 有问题要及 要及时处置, 以确保正常运作. .机械平安 . 员工操作机械设备及运用工具之前, 要先检查能否平安, 如发现 有不符合平安要求的, 员工应回绝接纳; 当操作者发现机器不正 常时应立刻停机, 并马上知会维修人员, 直到修好符合平安规范 后方重新运

21、用. Employee Handbook . 机械操作坚持先培训、后上岗的原那么, 在培训过程中, 要教育员 工操作机器时必需先检查、后操作, 严禁擅自改动操作规程, 凡 因违反操作规程而导致伤亡, 一概不视为工伤对待. . 一切机器必需由专人操作, 严禁无关人员接近或开启; 操作机器 的员工, 应真实作好因衣服及头发带来危险的预防任务, 并严厉 执行“人离机停的规定. . 班组长必需每天仔细检查燃料及机器的油管及喉管, 如发现不安 全或不能运用的, 要及时知会有关人员马上修缮或改换. . 运用搬运车必需留意行人平安, 车要让人, 决不能硬碰, 同时要 用正确的姿态搬运、存放货物, 防止扭伤及

22、坠物伤人. .化学品平安 . 与化学品仓无关的人员一概不得进入. . 凡进入化学品仓的任务人员, 要严厉遵守平安规定, 严禁携带火 种进入, 严禁容器之间碰撞. . 搬运化学物品时, 必需按照规范作业程序进展.劳动维护 . 各层管理人员要高度注重劳动维护法力求减少或防止伤亡事故, 同时搞好劳逸结合, 保证劳动者足够的休憩时间, 以利于消费. . 无论任何任务, 如对身体有不良影响的, 必需按规定运用年劳动 维护用品, 如噪音较大的任务, 必需佩带防护耳, 有要求护眼的, 要带护眼罩等.环捍卫生 . 对化学品走漏或溢出的景象, 必需求遵守相关守那么处置. Employee Handbook .

23、对沾染有化学液体及油渍的废品(如布碎、手套等)要与普通渣滓 采分开放置的方法进展处置.工伤事故的处置及调查 . 凡出现工伤及事故, 各层管理人员必需立刻组织抢救, 或处置善 后任务, 并在第一时间通知管理部及有关人员. . 事后单位主管应将事故的缘由调查清楚并做好书面报告. Employee Handbook 第 五 章 “S管理制度. “S 是指 整理(Seivi)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、 清洁(Seikeysu) 、素养(Shitsuks)五个方面内容. 整理: 将需求的东西和不需求的东西进展区分, 只在车间或是任务 场所, 摆放需求的东西. 整顿: 将需求的东西摆放在

24、任何人都可以方便拿出运用的形状. 清扫: 把污脏的东西去除掉, 坚持车间及任务场所, 没有脏东西的 形状. 清洁: 将整理, 整顿, 清扫任务彻底执行. 素养: 养成正确实行所决议事项之良好习惯. “S推行之意义. 对员工本身而言进展S可以酿造一个平安、整洁之任务、生活环 境, 使员工之身心处于健全和满足之形状, 有利于个人涵养及素质 提高. 可以使他们的工具、仪器设备以最大功率运转, 延伸其运用期限, 发明好的任务效率. 就员工而言, 随时享用清洁无污染的环境. 就任务而言, 培育他们仔细作业一丝不茍, 不马虎, 从而使他们的 质量合格率到达目的, 甚至超越. 就工厂而言, 是一个广大, 亮

25、堂, 视野良好的任务场所, 营造出一 种“只需大家参与协作, 任何事情都能处理, 具有干劲的任务环境. 就集团而言, 将可从客户处得到整洁工厂之佳誉, 并吸引客户下 单之志愿, 从而使集团业务蓬勃开展, 永续运营. Employee Handbook . “S推行之开展和方法 S是分按以下几个阶段去进展的.详见 Employee Handbook 第 六 章 人事管理制度. 员工权益和义务 . 在受聘期间, 有权享用本厂规定的各项福利、待遇. . 在受聘期间, 有权依正当程序提出本人的意见和建议. 人员的招聘录用、入职. . 招聘录用本厂采用公开招聘、择优录取、双向选择的方式进展人员的招聘选拔

26、, 工厂对应聘者经过面试、考核和必要的技艺考试, 符合条件者, 经审核后方可录用. 被录用者由人事课通知. 员工入职, 应备以下相关证件: 身份证,学历证,安康证, 前家公司离任赞同书下岗证或待业证等. 有以下条件不予录用:未满周岁的未成年人(直接人员不得超越周岁);被判刑或被通缉人员, 尚未结案者;证件与资料不真实者;品行恶劣, 曾被其它公司开除或解雇者;无法胜任本职任务者;有传染病史或根据法律规定不能进入工厂任务者(患有甲肝, 乙肝, 肺结核,艾滋病等). 人员的入职: 新入职人员必需经过本厂的入厂培训和职前培训.人事课担任入厂培训. 内容包括: 工厂简介、工厂行政架构企业文化、质量政策及

27、质量目的宣导等.用人部门担任职前培训: 对入职人员进展岗位技艺培训. 培 Employee Handbook 训时间及培训方法, 根据实践情况而定.新入职人员职前培训后, 用人部门必需对其进展考核和岗位技艺测试, 合格者报管理部办理合格证. 合格后方可正式上岗; 不合格者予以解雇. . 员工的试用和转正. 直接人员试用期为一个月; 间接人员试用期为三个月. 试用期间, 表现优良者, 经过考核, 可以恳求提早转正. 员工的调动. 员工的调动, 需经用人部门提出人员异动恳求, 交管理部审核, 呈厂部核准后生效. 员工的降级、降职由部门主管提出, 交管理部审核, 由厂部核准 后生效. . 员工离任.

28、 辞职. 凡员工试用期间提出辞职者, 需提早一周提出恳求, 经审批 核准, 期满方可离任; 凡新进员工上班未满七天以上者, 不 论何种理由离任, 均无工资和其它补贴. 凡试用期满后提出辞职者, 直接人员需提早半个月, 间接人 员需提早一个月提出辞职恳求, 经审批核准, 期满后方可离 职. 凡辞职者于离任当日领取工资. 依厂规办理正常辞职手续的人员可视情况获得再次回厂任务 的时机, 年资那么重新计算. Employee Handbook . 解雇和开除.凡延续旷工三天(含)以上者或一个月内累积旷工达四天者, 予以开除或解雇.凡无法胜任任务, 任务表现极差, 无法配合主管任务, 并使任务效率降低者

29、, 视为不合格而被解雇. . 被解雇或开除者, 可以于解雇当日领取在职期间之薪资. . 被解雇或开除者, 无论何种理由, 均不得再回工厂继续效力.凡离任之员工, 有义务结清在职期间与工厂或其它同事所发生之钱财问题. 凡辞职者, 需办理好任务交接, 假设有故意怠工、妨碍任务进程、故 意在交接任务时制造事端或不配合任务交接者, 将按办理. 凡辞职者, 离厂时, 需到相关部门办理物品转接手续, 由相关部门 确认后, 持厂部主管签核的放行单, 方可放行. 凡离任者，需于结算工资之当日或次日离厂。 Employee Handbook Employee Handbook 第 七 章 教 育 训 练. 工厂

30、经过各种途径, 采取各种措施, 举行各种培训, 以提高本厂员工之劳动技艺和文化素质, 提高任务效率, 为本厂各部门保送合格人力资源, 以期实现企业开展目的. 教育训练根据员工入厂时间不同以及劳动技朮的不同, 分为入厂培训 职前培训及在职厂外、厂内训练. 详见. 教育训练时机和对象新进员工入厂需接受入厂培训和职前培训. 考核合格后, 发放合格证严禁无证上岗.凡进展职务互换或员工提升, 需对该员进展职位所需知识和技艺 的教育训练.导入新产品、引进新方法和技朮时, 需根据变化的技朮和方法所要求到达的新才干, 对职员进展教育训练. . 为提高在职员工知识和技艺, 需在平常安排课时进展教育训练. 对员工

31、之教育训练依年度教育训练方案展开实施. 员工接受外部培训后, 应缴回培训教材, 并依工厂要求, 对工厂其它员工进展内部培训, 同时工厂有权要求接受外训员工, 签立一年以上之效力合同. Employee Handbook Employee Handbook 第 八 章 宿舍管理制度. 住宿人员应遵守的规定:. 宿舍要坚持地面清洁, 物品摆放整齐.宿舍严禁接插电源、烧煮或插录音机之类的电器, 如有违反者没收其电器.宿舍内严禁吸烟, 酗酒, 赌博, 打麻将或故意制造噪音, 影响他人正常休憩之活动.未经厂部同意, 本厂员工不得擅自带外部人员进入宿舍逗留或留宿.宿舍内不得乱贴乱画, 不得损坏墙面, 地面

32、, 门窗, 床位, 电风扇, 电源开关, 水龙头等宿舍公共设备.阳台窗户严禁乱放乱挂衣物、鞋子、花盆、拖把等, 影响宿舍美观. 未经同意, 严禁在上班时间前往宿舍. . 节约用水用电, 轮值人员必需担任当日一切水电开关之封锁.员工离任时, 拾掇行李时间需在本宿舍人员均在宿舍时方可拾掇, 分开宿舍.保安每天对一切宿舍卫生情况进展检查, 将每日检查结果于公告栏公告. S小组那么每周不定期对宿舍进展检查, 并公布结果. 一周平均分在分以上的宿舍予以表扬, 该宿舍全体成员各加 年度绩效分数(.分/次); 一周平均分在分以下的宿舍, 将要求全体于星期天早上八点 在保安队的安排下, 进展公益劳动，并于年度

33、的绩效分数中扣除分/人. Employee Handbook 宿舍无人时, 非本房间人员严禁入内(公务除外) ，违者经查实后根据工厂处置.男女分层住宿,严禁进入异性宿舍(公务除外).在本厂宿舍入住的人员需于:前回厂, : 后不得大声喧哗, 影响他人休憩.宿舍作息时间:平常:熄灯, 如车间加班可向后顺延小时,节假日:熄灯. 员工外宿规定本厂员工可恳求外宿, 但必需填写外宿恳求单, 经核准后方可外宿.外宿平安协议: 外宿人员于厂外发生之人身、财物平安由外宿人自行担任. 且外宿时不得有损工厂利益或影响本身任务方可外宿,且外宿费用不得牵涉工厂任何费用. Employee Handbook 第 九 章

34、食 堂 守 那么.食堂就餐管理方法每日必需按规定的用餐时间进餐. 凡超越或提早所规定之开放时间, 不供应伙食. (注:有特殊公务者, 该部门应事先与管理部担任人员获得联络, 方可另作安排).员工在进餐时, 必需佩戴本人识别证, 如有弄虚作假之景象, 违者依惩罚.就餐时间, 严禁穿短裤、睡衣等进入餐厅用餐.因公务之来宾, 如需在本食堂用餐, 应与管理部担任人员联络相 关事宜.进餐终了, 必需把残渣剩饭清理干净, 一概倒入公用的桶内,严禁倒在餐桌, 地上或其它地方.就餐期间严禁打架闹事, 违者依惩罚.本厂员工严禁带外来人员进入本餐厅用餐.进餐时必需自觉排队领取饭菜, 严禁插队.除非事先报备, 否那

35、么餐厅内的桌椅均不得搬到其它地方作为它用. 外来人员用餐管理方法:在本厂施工的工程单位, 如需在本厂就餐, 应到管理部办理就餐手续.来本厂洽谈公务的来宾及友厂员工需由受访部门到管理部办理就 餐手续. Employee Handbook . 餐厅任务人员管理方法:. 厨房任务人员必需严厉遵守工厂的一切规章制度. 打菜人员必需佩戴口罩. 违反工厂制度的依工厂规定处分. Employee Handbook 第 十 章 工衣管理方法. 工衣、头巾、防静电鞋. 夏装(蓝色短袖, 衣领区分). . 主管级及办公室人员为白领工衣. . 品保部人员为红领工衣. . 仓管人员为黄领工衣 . 消费线人员及工务组人

36、员为蓝领工衣. . 保安人员为保安制服 . 食堂人员为全白厨师制服. 秋装(蓝领长袖), 以衣领为区分, 与夏装同. 冬装(衣服颜色区分). 主管级及研发人员为灰色夹克. 品保部人员为红色夹克. . 其它人员为绿色夹克. 头巾 . 新进线上人员试用期间, 佩配戴蓝色头巾. . 联机操作员试用期满, 佩戴绿色头巾. . 品保部随线人员及线上LQC人员, 佩戴红色头巾. . 线上班组长人员, 佩戴黄色头巾. 防静电鞋, 根据尺寸, 每位员工配有一双. 工衣的领用: . 新进人员在进厂当天, 用人部门依该员的穿衣的型号, 防静电 鞋的型号, 进展登记后, 报送总务发放. Employee Handb

37、ook . 本厂工衣型号有 S、XS、M、 L、XL. 如有员工穿特殊型号, 由总务课呈报权核主管核准后, 准予 订做. . 穿著要整齐, 不得在制服上乱点缀及袖口挽过肩头,穿时定要把夏装和秋装扎在裤子或裙子里. . 每位消费部女性员工均应配戴头巾, 将头发完全包缚在头巾内, 以免头发掉落. . 防静电鞋穿著时, 应将脚掌完全放入鞋内, 不可将鞋后跟折 起, 当做拖鞋运用. 工衣的费用扣除. . 工衣所需费用, 在员工入厂后第一个月工资代扣之. . 在工厂效力满一年之后者, 退还工衣费用, 并入工资发还. . 在工厂效力未满一年者, 离任时不退还工衣费用. 保安制服附带相关配备以实践购买价钱在

38、第一个月工资中收 取押金, 于保安离任时收回制服及配备后退还. Employee Handbook 第 十一 章 奖惩管理方法. 奖惩之定义奖励分为嘉奖、小功、大功、升职、加薪五种记嘉奖一次, 奖金元记小功一次, 奖金元记大功一次, 奖金元在同一年度内, 受嘉奖三次累计为小功一次, 记小功三次的累计为大功一次.在年度考核时, 累计小功一次者, 加绩效分数分, 累计大功者, 加绩效分数分. 跨年度后, 即重新累计之. 处分分为警告、小过、大过、降职、减薪、开除六种记警告一次, 罚款元记小过一次, 罚款元记大过一次, 罚款元被开除者, 罚款元在职期间, 记警告三次者累计为小过一次, 记小过三次者累

39、计为大过一次在当年度累计小过一次者, 当年度扣绩效分数分;在当年度累计大过一次者, 当年度扣绩效分数分;凡在职期间累计超越大过三次者, 即予以开除之. 警告:属以下之情况者, 经调查属实, 记警告处分.凡在厂区内未依规定佩带厂证者(宿舍区例外). 一年度内累计被登记二次者. Employee Handbook . IC卡、厂证、出入证、合格证应妥善保管,假设IC卡遗失赔偿元,厂证、出入证、合格证遗失赔偿元. . 凡未依规定刷卡者. (例:饭后或事后刷卡以及乱插队刷卡). . 凡上班迟到五分钟以上、半小时以内刷卡者. . 凡非公务在上班时间内擅自进入生活区者. . 凡下班时间未经允许擅自进入任务

40、场所者.凡上班时间未穿本厂任务制服者.凡上班时间, 衣冠不整洁者. (例:制服不扎进裤腰,穿拖鞋等. 其它明细详见着装规定.)凡一个月累计三次超越:回厂或就寝者. (公务例外).凡一个月累计三次暂时外宿者.(节假日除外).凡上班时间在任务场所赤足、赤膊、穿背心或穿拖鞋者.凡破坏任务场所或公共区的环境卫生者. (例:乱丢纸屑、不仔细值日等).凡上班时间有聊天或嬉戏之行为者.凡机台或任务环境欠整洁, 经指出后而不加整理者.凡因忽略呵斥任务错误且情节细微者.凡涂写墙壁, 机器设备或恣意张贴文件, 影响观瞻者.凡不按规定填写报表或任务记录者.凡检查或督导人员不仔细执行义务者.在实施工厂教育训练内容中,

41、 被指派授课或被指定参与学习而无故迟到或早退者.凡不能配合消费需求且未有正当理由而无故不加班者.凡在工厂墙内外进展交谈或往墙外递交物品者.凡其它类似之行为,情节尚属细微者. Employee Handbook .小过:属以下之情况者, 经调查属实者. 记小过处分.凡未经厂方核准, 擅自带着非本厂人员进入厂区观赏, 或在宿舍逗留者.凡未遵守工厂质量管理制度及平安作业条例, 呵斥事故者.凡有意涂改或模糊厂证、合格证、出入证,损坏IC卡者.凡任务时间打瞌睡或阅读与任务无关的书报、杂志资料者.凡扰乱餐厅任务次序, 违反餐厅就餐纪律者.凡未经同意, 私自互换房间或床位者.凡本厂员工出厂门时不服从保安检查

42、者.凡违反各项SOP条例及工厂作息制度, 影响他人的生活和休憩者.凡保安在任务时间内聊天者.凡保安在任务时间内, 警容不整、作风懒散者.凡员工对上级交办的义务不仔细执行者.凡办事迁延或积压文件, 影响任务处置者.凡在任务场所喧哗、吵闹, 妨碍他人任务者.凡对同事恶意攻击、诬害、作伪证或制造事端者.凡遇有不测问题或事故而隐瞒真相, 不向上级报告者.凡违反上级指示情节尚属细微者.凡言行失检、态度傲慢, 经劝导仍不服从者.凡被指派加班无故推诿亦不办理请假手续者.凡非机械缺点或原料缺乏要素, 故意降低产量规范者.凡下班铃及休憩铃未响之前擅自停工者.在实施工厂教育训练内容中, 被指派授课或被指定参与学习

43、 而借故推诿或不到者. Employee Handbook . 凡遗失资料、设备操作不当而引起事故者.(并照价赔偿损失) . 在其它类似之行为者. .大过:属以下之情况者, 经调查属实者, 记大过处分.凡未经厂方核准之人员擅自带着非本厂从业人员进入厂区住宿者.凡任务时间内吃零食或做非公务之任务工程者. (例:在计算机里打玩游戏等)凡在宿舍内私自拉接电线或运用电器者.(情节严重的做开除处置)凡任何因业务关系接受外界金钱、礼物等贿赂行为者.凡玩忽职守、执行职权不当, 呵斥事故或给工厂带来损失者.凡任务中未依规定接受任务质量的检查与监视, 并呵斥损失者.凡不服从上级的管理安排或用恶语伤人, 影响他人声誉者.凡在任务中徇私舞弊给工厂呵斥艰苦经济损失者.(追回损失并清查法律责任)凡向宿舍楼外乱扔杂物, 倒水或随地吐痰者.(对乱扔东西呵斥的人员伤亡情况, 除支付受伤者全部医疗费用外, 情节严重的, 并清查其法律责任)凡酗酒