毕业生权益保障

1、毕业生权益保障1、毕业生在求职择业过程中应注意了解用人单位的哪些情况？一般来讲，用人单位的情况应包括以下几个方面：用人单位的准确全称；用人单位的隶属关系；用人单位人事部门的联系方式；用人单位的所有制性质（国有、合资、私营等）；用人单位需求的专业、使用意图、具体工作岗位；用人单位的规模、发展前景、地理位置、经营范围和产品种类等；用人单位所需人才的具体要求；用人单位的工资水平和福利待遇等。2、劳动合同法对高校毕业生权益保障有何重要性？中华人民共和国劳动合同法是2008年1月1日正式实施的。这是自劳动法颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。劳动合同法的颁布实施，对于更好地保护劳动

2、者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。劳动合同、试用期、劳动报酬、社会保险等都与劳动者的切身利益密切相关，充分了解劳动合同法对于保障毕业生的合法权益非常必要。3、高校毕业生签订劳动合同时应关注哪些内容？应特别关注：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4、建立劳动关系后，应该在多长时间内与用人单位订立书面劳动合同？劳动合同法第十条规

3、定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”5、劳动合同法对用人单位未按规定订立劳动合同有何规定？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一

4、日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。6、用人单位可以扣押身份证等相关证件吗？劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”7、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应如何处理？劳动合同法第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

5、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。8、用人单位的规章制度是否可作为奖惩员工或员工维权的合法依据？用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位员工公示的规章制度，对本单位的员工具有约束力，可以作为单位奖惩员工或员工维护自身权益的合法依据。9、如果用人单位未按国家规定缴纳社会保险，应如何处理？如果用人单位未按国家规定缴纳社会保险，可以到用人单位参保地的区县人力资源和社会保障部门反映，并要求用人单位按规定补缴。10、高校毕业生维护自身就业权益可采取哪些办法？（1）可与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）当事人不愿协

6、商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向调解组织（调解组织包括：企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解。（3）向用人单位上级主管部门申诉，并要求反馈处理意见。（4）对用人单位违反中华人民共和国就业促进法等劳动保障法律、法规或者规章规定，侵犯合法权益的行为可向用人单位所在地劳动监察机构举报、投诉。（5）向用人单位所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该