外资银行与四大工作比较

1、.：.；46 文件 HYPERLINK 外资银行与四大任务比较ZZ一-序 HYPERLINK mimiau 2006.10.20 47 文件 HYPERLINK 外资银行与四大任务比较二-忙碌程度 HYPERLINK mimiau 2006.10.20 48 文件 HYPERLINK 外资银行与四大任务比较三- 人员构成 HYPERLINK mimiau 2006.10.20 49 文件 HYPERLINK 外资银行与四大任务比较四- 收入(ZZ) HYPERLINK mimiau 2006.10.20 50 文件 HYPERLINK 外资银行与四大任务比较五-任务性质( HYPERLINK

2、mimiau 2006.10.20 51 文件 HYPERLINK 外资银行与四大任务比较六-同事关系( HYPERLINK mimiau 2006.10.20 52 文件 HYPERLINK 外资银行与四大任务比较七-对英语的 HYPERLINK mimiau 2006.10.20 53 文件 HYPERLINK 外资银行与四大任务比较八- 工资之外 HYPERLINK mimiau 2006.10.20 54 文件 HYPERLINK 外资银行和四大任务比较九-任务和业 HYPERLINK mimiau 2006.10.20 55 文件 HYPERLINK 外资银行和四大任务比较十-升职(

3、ZZ) HYPERLINK mimiau 2006.10.20 56 文件 HYPERLINK 外资银行和四大的任务比较十一-个人 HYPERLINK mimiau 2006.10.20 57 文件 HYPERLINK 外资银行和四大任务比较十二-后记(ZZ HYPERLINK mimiau 2006.10.20发信人: july11 (黑), 信区: WorkLife标 题: 外资银行与四大任务比较一-序发信站: BBS 水木清华站 (Tue Jun 17 20:05:51 2003)应斑竹之邀，写一些关于在外资银行和四大任务的对比。在银行和会计师事务所内部，由于详细的部门不同，任务是不太一

4、样的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见但是绝对真实并且不含个人喜好，希望能对大家有所协助 。发信人: july11 (黑), 信区: WorkLife标 题: 外资银行与四大任务比较二-忙碌程度发信站: BBS 水木清华站 (Tue Jun 17 20:10:20 2003)好似是地球人都知道的，会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。现实上确实如此。审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以本人看书什么的。所以审计部的益

5、处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季，但是不断会很均匀的忙，延续任务到十一二点也是常有的事。其真实会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的审计部没有选择，一定会忙，也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里一切的人都可以让他帮他们干活，不过不论是经理还是senior，都会和他很客气的说，“他有时间嘛，能不能帮我一个忙。这个时候，心软的人即使本人曾经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是本人，很可能连加班费都没有。有些人就会说本人没有空，经理和s

6、enior们通常也不会强求。有些很强硬的associate会死活说本人忙，不接新活，以保证本人可以按时下班。不过假设总说自己忙，他人就不太再会把任务交给他做，evaluation的时候就要本人掂量了。所以假设想做top performer, 拿top pay，以后有时机升经理，就要努力表现，也就很能够是最忙的。当然top pay不是看谁最忙，费劲不讨好的也有的是。外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候曾经没什么人了，7点半回家能够就是最后一个了，大部分人可以6点多下班假设5：30为下班时间。而且在8小时任务时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的任务，不用像会计师事务

7、所那样打仗一样的任务。发信人: july11 (黑), 信区: WorkLife标 题: 外资银行与四大任务比较三- 人员构成发信站: BBS 水木清华站 (Tue Jun 17 20:26:55 2003)1男女比例这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少大约男：女是1：3或4，但是级别越高，男的越多唉，真不公平，最大的老板就几乎全是男的了。相对来说，普华算是男性最多的。2员工年龄由于都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。会计师事务所每年升一级，假设到senior两三年还生不成经理，估计就要走人了，再加上还没到senior就辞职的，会计师事务所时

8、时坚持着年轻人为主。同时由于本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主。银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做staff的大有人在。因为银行并不希望员工分开银行，所以员工本身没有太大的分开公司的压力，加上任务并不太忙碌，任务时间长了的员工也并不很情愿分开银行。3员工级别会计师事务所：主要是associate, senior, manager, partner德勤在associate 和 senior 之间还有一个consultant的级别，必马威是associate三年，之后就是assistant ma

9、nager,本质上是senior,assistant manager二三年后生manager。manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner，除了工资的差别，并不存在管辖关系，也就是说最大的manager也没权益管即使最小的manager，除了senior manager,一切的manager在对外的title上都一样，都是经理。外资银行：staff和executivestaff是普通的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。executive就是普通所说的经理，有权签字和作决议。但是executive

10、的级别分得非常细，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。4外籍员工外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司能够是欧美的，但是其实大部分大陆的公司都是香港来管，因此大老板普通都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。四大来说德勤的外籍最少，由于德勤德全球战略之一就是localization，因此相比之下，员工升值做经理和合伙人的能够性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。发信人: july11 (黑), 信区: WorkLife标 题: 外资银行与四大任务比较四- 收入发信站: BBS 水木

11、清华站 (Tue Jun 17 21:22:10 2003)三工资我想能够大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行的工资情况不特别了解。1 会计师事务所会计师事务所的根本工资不算高。特别是前两年，通常没有普通好一点的外企高。审计部的工资加上加班费和差补，忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的，不过真的是拿大把的青春换来的。我知道有些在前aa任务不到两年的员工，就曾经在四惠买房子了。所以在会计师事务所的审计部任务，挣钱这方面还是很吸引人的。税务部拿死工资，没有什么额外的收入，因此挣的算是少了。但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的根本工资算是高的了，普通根本工资有一

12、万多。跳槽过来的senior假设有身手，和老板谈个月薪两三万也是有的赶上经理了，不过这种情况较少。2 外资银行我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，现实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入，仅仅工资这一项，外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior特别是senior II拿得多不过也没有会计师事务所那么忙。普通的staff和会计师事务所的associate的根本工资差不多。3 加班费会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费，下班后的任务究竟多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班，这个客户给的效力费多不多，也要看这个客户的经理手

13、松手紧，会批多少加班由于员工的加班是要直接作为主管经理的本钱的，因此有的经理并不希望员工经常加班，所以能否情愿同意员工的加班大家就本人推理吧。据我所知普华的加班根本是加多少拿多少不过好似普华的senior就没有加班费了，记不太清了；毕马威以前还可以，如今听说有了新的加班政策，加班的总小时数减20为实践的发到手的加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班假设50小时前提是经理同意过的，最后发30小时的加班费，反正是加班比以前严了；德勤就更别提了，全看客户了，加班很没保证，安永的情况不太清楚。外资银行这点最好，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟，这种在会计师事务所

14、根本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费的。由于经理是没有加班费的事务所的经理也一样没有，所以有的级别高的员工加上加班费，有时挣的比级别低的经理都多。4 出差补助会计师事务所的审计部员工，出差补助是一项很大的收入，但是这项收入如今也缩水了。以前毕马威是一天180，如今好似是160，普华德勤什么的是150/天。以前是不论客户能否管饭，普通都是160或150每天给，如今变成假设客户管饭，就要160或150减去饭费才算差补。以前的aa是出差一定住当地最好的酒店，如今也是本着节约的原那么了，能够有4星就不住5星了。外资银行的出差时机非常少。5 工资涨幅都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多

15、，特别是junior到senior, senior到manager这种跨级的，涨的就更多，每年涨百分之十几的，百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的。外资银行也是晋级了涨的多一点，但是晋级不像会计师事务所那样一年一升有规律，有时干了几年也不升，因此普通涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。6 奖金事务所的staff没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同，汇丰好似没奖金，恒生好似是有奖金的。7 小结总的来说，事务所的associate和外资银行的普通staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补，因此总收入多得多。事务所晋级有规律，工资每年涨的多，

16、因此senior比外资银行的小经理挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。但是这两个行业都不是很高薪的行业，同样级别的经理与IT像高通，咨询像波士顿是没方法比的。发信人: july11 (黑), 信区: WorkLife标 题: 外资银行与四大任务比较五-任务性质任务能否有发信站: BBS 水木清华站 (Tue Jun 17 22:22:49 2003)1 总体任务审计部是他人有一系列曾经预备好的东西，他的义务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的，当然这其中会有一系列的方法，也有一些咨询的东西在里面，但是审计本身的性质决议了审计最主要的任务是核实，包括核对数字能否正确，不停的向第三方发函

17、证等确认会计信息能否真实等。税务部协助 客户报税，代理记账，代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询。associate做一些预备的任务，但是做到senior，会有一些复杂的case，根据客户的实际情况，为客户度身制造tax planning，像转移定价，合并，清算中的税务问题等技术性很强的东西。外资银行主要是审查客户的情况，看能否，以及给客户多少贷款额度，额度一旦给了客户，就要根据客户的要求，做一些操作性的东西提款，贷款展期，提早还款等。2 任务和部门分工审计部没有什么详细的分工，主要看客户，小的客户像代表处什么的，那就什么科目都一两个人看了，大的客户普通就要分工，能够一个人只看应

18、收账款，一个人只看其他应付款等等。有时候会长时间不停的核对检查应收账款能否真实公允等。税务部一个人什么都要会。不过普华是有分工的，做公司税的员工只做公司税，做个人税的只做个人税，所以一个客户能够两三个associate或者senior；毕马威好似是与会计相关的业务单独分出来有一部人管；德勤是最没有分工的，不论会计还是税务还是什么别的，一个客户每个级别只需一个人，这个客户一切的方面都是一个人照顾到我觉得这样是对一个人生长最好的。外资银行由于在大陆可以开展的业务还不多，因此部门也不多。贷款部的客户经理是任务的中心，担任审查和分析公司的运营情况，财务情况等多方面要素，最后下决议可以贷给客户多少钱。O

19、peration不知道怎样翻译比较适宜，sorry部门是担任贷款合同签出后，提款，换款，摧帐等任务，资金部担任调配银行一切的资金，看整个银行的资金能否足够支持客户的提款，不够就去同业拆借，还有担任外汇的部门等帮客户外汇买卖投资是投行的业务，传统的商业银行只是听从客户的指示进展兑换。总的来说，事务所的分工不是很细，一个人通常要本部门的知识都掌握，什么业务都能做上手，外资银行的分工非常细，一个一个小team，每个team有本人的独立职责。3 对细节的清查税务部对细节最注重，由于税款工资等都是最sensitive的东西，错一块钱客户都不干，而且错了就是对税务局错了，多算了几乎退不回来了，少算一点税务

20、局也不干。所以很多税务部的人都有细微的压迫症严重了就是疾病了，就是本来做对了还要不停的检查，本来信封都封好了，还要再拆开检查一遍对不对。审计部详细问题处置不太一样。外资银行根本是抓大放小。做信贷分析时更是如此，根本都是以千甚至百万做单位来分析的。当然算利息什么的是一定不能错的，不过好在是和客户之间的买卖，真实错了还不是无法挽救。4个人意见首先，我个人以为任务几年后是税务部最有意思，由于主要是咨询的东西，是他根据客户的情况帮客户做方案以减少税负，比较creative。而且中国税法不健全，并且随时有新法规出台，因此可以弄出花样的东西比较多，而且一个case能否胜利的得到税务局的同意，是要看一个人的

21、综合才干，包括和税务局的人套磁之类的。与审计部和外资银行相比，税务部是更需求动脑筋的。如前面说的，审计任务的本质就是审查会计报表的真实性等，而外资银行是分析可否答应客户的要求，答应后就去完成一系列的操作，也就是说这两种任务都不需求给客户出主意通知客户该怎样做，而是按照规定或者客户的要求去做，因此程序上的东西比较多。其次，我觉得会计师事务所的任务比银行要严谨，由于纯粹是靠人力资源挣钱的效力性公司，所以任何提供应客户的东西都是力求完美，不出任何过失所以呆久了神经会变得很脆弱，起码经理是这样要求的，做错了即使没有什么本质性的损失，也会挨经理说的。而银行根本根本上是银行与客户的之间的买卖，所以双方都好

22、商量，时间久了和客户就熟了，更加可以在做事情时有所商量。不过在计算收入时，每个公司都是最细致和最有原那么的。发信人: july11 (黑), 信区: WorkLife标 题: 外资银行与四大任务比较六-同事关系发信站: BBS 水木清华站 (Wed Jun 18 23:19:08 2003)1 会计师事务所事务所每年都要招上百十来人税务部比较少，但每年也有20左右，又由于事务所是一年一evaluation，一年一晋级。这种关系很像是上学的觉得，同一年招的就像是同一年级的同窗。第一年就是一年级，之前进公司的同事谁都能找他协助 做事，到了第二年，同一年招进来的人一同晋级，新的员工招进来，二年级的就

23、可以让一年级的协助 干活。假设哪年有人没升上去，就像是留级一样，他说那个人还会不会留在公司呢不过除了senior升manager，下面的晋级普通都没什么问题。同一年招进的员工关系都很好，差不多都是一届的，一同培训，一同窗习熟习公司情况，一同挨客户和老板的骂，一同发牢骚。而且在级别低的时候，不涉及什么利益冲突，觉得真的像同窗关系一样，没有什么在校园里听说的任务时勾心斗角，还是一样的天真烂漫。同一事务所同一年招进的员工，很多都在校友录上建立了班级。级别升到senior之后，由于人员构成就不那么一致了，有从下面升上来的，有留学回来和跳槽过来直接做senior的，而且为了升职做经理，同一事务所的sen

24、ior也会相互明争暗斗，争夺好的大的客户什么的。经理之间的竞争就更别说了，内斗就很厉害了。对了，审计部经常出差，出差的时候很可以增进友谊的。另外，审计部由于有时候太忙了，能够senior,manager由于太忙了，也没时间争来争去的。但是高级他人的事情谁说的准呢。2外资银行外资银行的同事关系和普通的外企没什么不同，由于员工是随时招进来的，没有会计师事务所那种规那么的整体的招聘每年也会固定找几个trainee,但由于数量较少，不代表主流，所以同窗一样的甜蜜关系是很难构成了。大家也在一同吃，一同笑，但是那种大家一起斗争，一同吃苦的觉得好似没有了。不过由于外资银行分工非常细，很多部门是一个萝卜一个坑

25、，同一级别做同一件事情的人并不太多，而且晋级和在银行任务的时间长短有一定关系，再加上没有升不了经理走人的压力，因此内部竞争好似也没有会计师事务所那么猛烈。3一样点一样的是事务所和外企都是外企，有着普通外企的“性格，老板和员工之间的关系很融洽，见面叫英文名字就行了，普通情况下，老板和员工说话也很客气，都是以相互协助 来让员工做事，等级观念有，但是一定比国企淡些当然心境不好的时候或者员工出错的时候，老板就绝对是老板了。发信人: july11 (黑), 信区: WorkLife标 题: 外资银行与四大任务比较七-对英语的要求发信站: BBS 水木清华站 (Wed Jun 18 23:29:47 20

26、03)都是外企，所以英语都是公司内部的第一书面流行言语，发个通知什么的，员工内部email说个什么事，经理布置义务，反正几乎一切的书面文件都都用英语。口语普通没什么机会说，除非他的老板是外国人，或者他的客户的联络认是外国人，否那么都是中国人，就没必要说英语了。但是对于书面英语的要求，还是有一些差别的：1 会计师事务所审计部的内部email，报告等也都是英文，但是由于会计凭证很多是中文的，函证也经常要发给内资企业，最关键的是，国内要求审计报告从会计报表到注释都必需是中文的，所以相比之下，审计部对英语写作的要求是最低的，写的东西普通有内部format，比较规范化，不会经常写长长的英语report。

27、税务部对英语写作要求很高。Associate通常要帮senior draft , draft report，draft almost everything。一方面经常要帮senior把晦涩难懂的新法规范译成英文，另一方面由于有咨询性的任务，要把咨询方案用英语写成报告提交给客户。客户的问题各不相同，写的报告也各不一样，再加上有些技术含量，一些税务财务专门用语，经常是写到最后头昏脑胀的，本人都不知道本人要说的是什么了。我想说的是做到税务部的senior，英语写作绝对是过关的。总之，不同的级别，从associate到manager，对英语写作的要求都很高。2 外资银行对英语的要求就看不同的部门，不同

28、的职位了。有的部门只需知道本人那个部门的一些英语就ok了，有的部门只需读懂，没有特别多写英语的时机，但是有的部门是全部书面英语交流的，譬如帮老板做一些research之类，要写成英语的report给老板的。与事务所的不同是，staff不会协助 起草report，而全是由经理独立完成。因此外资银行对经理的英语要求很高，但是对staff的要求普通，至少staff不用用英语写又长又复杂的report。3 个人感想我觉得不论是事务所还是外资银行，任务之后没有人会去在意他一个介词用的对不对，拼写是不是全对，重要的是写出来的东西要让人看得明白，要是条理明晰，有逻辑和流畅的。觉得上在一个部门呆久了，就只会说

29、行业相关的英语了，其他领域的英语根本就不会写了。但是我觉得不论在事务所还是外资银行呆几年，看很多页的英文资料应该是没问题了。言语像一种习惯，至少外企是可以培育这种习惯的地方。发信人: july11 (黑), 信区: WorkLife标 题: 外资银行与四大任务比较八- 工资之外的福利发信站: BBS 水木清华站 (Wed Jun 18 23:44:34 2003)总的来说外企在福利上和国企是天上地下的，都没有太多的福利给员工。相比之下，能够外资银行的福利会略微好一点点。1会计师事务所有人说会计师事务所是劳动密集型行业，至少对于associate来说，老板是不怎样care员工会不会辞职的。因此逢

30、年过节，事务所通常没有什么太多的表示。不知道是不是由于事务所都是合伙制的企业，省下来的左右的钱都是老板本人的，所以能够比较那个，每年会组织员工去玩一次，通常是近郊，一个周末住两天那种。2外资银行当然外资银行也就那么回事，也只是端午节发个粽子之类的，有时候发几张电影票，也听说过渣打的老板心境好，请全体员工喝星八客，汇丰的老板心境好，请全体员工吃冰激凌之类的，虽然都是不值什么钱的东西，但是至少让员工觉得老板还是想着员工的。最近因为SARS，为了加强体质，汇丰每天上下午各做15分钟的操，这是会计师事务所没有时间做的。我想最大的一点福利是外资银行的员工通常可以拿到低息住房贷款，不过如今买房的商业利率很

31、低，所以也没有太多实惠，但是给员工提供的贷款是可以连首付一同贷的，所以对于没什么积存的年轻人能够是一个实惠。每年也会组织员工去玩一次两次，地点时好时坏，近的就是市内，远的是别的城市，去香港等境外游览的也是能够的。3) 住房公积金由于没有什么太多福利，所以住房公积金这块最好在谈工资时说清楚，由于算是比较大的一块。目前国家的政策是个人最多377封顶好似是，反正是三百多，但是假设公司申请，个人最多可以出工资的10%。会计师事务所毕马威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出来后，就只需377了，这样对于工资高的，就等于每个越少了很多钱。普华的住房公积金好似也不到10%。外资银行的操作部太一样，

32、有些是10%，有些是多少工资之下是多少，多少工资之上是多少。总之问清楚就好了。其他的真是没什么福利了。说一点题外话，要福利哪里也比不上超级国企，外企里面是摩托罗拉，壳牌，高通，西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩托罗拉的一个很普通职员分开工资，光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。发信人: july11 (黑), 信区: WorkLife标 题: 外资银行和四大任务比较九-任务和业绩评价eval发信站: BBS 水木清华站 (Tue Jun 24 14:29:06 2003)这些天有些忙和懒惰，所以最后的几篇不断拖到如今才写，请大家原谅。(九)任务和业绩评价(evaluation)不

33、论是外资银行还是会计师事务所，都有本人的一套完好的评价体系。不论每年的评价到底有多大的作用，每年都是要轰轰烈烈的做一把的。通常每年评价两次，年中和年终。年中的那次比较简单，随意写写有的公司能够没有，年末的就普通都比较正式，填写一大堆表格。有的是先本人评价本人，然后他的老板或比他级别高的人再评价他，有的是直接老板或比他级别高的人评价他，评价之后通常评价他的人会和他谈说话之类的。1 会计师事务所审计部的评价通常是分不同的各户进展。也就是说完成一个客户，担任这个客户的senior或manager就会给他打分，年终的时候再根据他做过的一切的客户的得分情况综合评价。税务部由于不是集中的做工程，所以不是按

34、客户打分，而是高一级别的给低一级别的打分。也就是说senior给associate评，manager给senior评，不过不是一个人说了算的，要几个senior或manager一同评一个人，甚至全体senior和manager开会讨论评价。事务所由于是几个人一同评价一个人，所以能够比较全面，一个人对他的印象不好没关系，别大家都觉得他不好就行。2 外资银行外资银行由于前面说过的，分工很细，所以通常是只需他的直接上级经理给他评价。假设那个经理不喜欢他，或是要求很严厉，那他就自认倒霉吧，不过虽然这种一对一的评价比较看运气，但是大家都是专业人士，应该都不会以权谋私的。3 评价结果个人的评价的结果普通是

35、会前往给个人的，但是他不一定能知道senior或manager讨论时是如何评价他的。这个结果直接会和他的工资挂钩，详细情况请看下一篇关于升职的引见。发信人: july11 (黑), 信区: WorkLife标 题: 外资银行和四大任务比较十-升职发信站: BBS 水木清华站 (Tue Jun 24 14:30:33 2003)十升职这个内容我不知道该怎样写，也最不情愿提起，所以我放在最后。由于以前我不断以为，外企的能否升职完全是靠个人的努力和成果，可是有一天我忽然发现，外企在决议能否让一个人升职时，依然有一定程度的人为的要素，我很绝望。可是作为一个完好的引见，我还是写几句吧。1 级别概略置信大

36、部分人都知道了，会计师事务一切很规律的晋级时间，通常是一年升一级，没出太大的错误的话，级别低的时候晋级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更难了。外资银行的级别非常细，不论是普通员工还是经理，都有很多级别，特别是经理的级别就更细但是说实话目前大陆人还很少有能到达很高级级别的经理，晋级的详细时间是不一定的，受很多要素影响。总的来说级别低的时候有一个大约的晋级时间，级别高了就不一定了，每个人不太一样。会影响晋级的要素譬如：不同的部门晋级情况能够不同；他的老板怎样样，是不是会想着提出要给他晋级；他上面的职位是不是有空缺等等。2 晋级的条件第一

37、，会计师事务所我个人以为，会计师事务所曾经根本过了大规模扩张的阶段，如今的开展曾经趋于成熟，六七年的时间也曾经积累了一定数量的专业人员。说实话前几年毕业进事务所的，任务五六年后升到经理是很顺理成章的。能够我不是什么牛人，我是觉得如今还想升到经理，真的是非常难的一件事情。普通来说，在会计师事务所想要晋级，每年的评价得分要不错。需求留意的是，上面的人怎样评价他，除了看他干得好不好之外，更重要的是大家对他的印象怎样样。由于是很多人一同评价一个人，但是他主要跟着几个人做，所以运气在这个时候显示了作用，首先要看主管他的人是不是欣赏他的这种性格，其次要看主管他的人的性格，他是不是情愿在大家面前帮他说话，为

38、他争取top pay和升职。会计师事务所都要填一个类似于时间表的东西，要填上他为哪些客户做了多少时间，想要升值的话，为客户任务的时间最好不要太少。另外，他本人的qualification要不错，包括注册会计师，注册税务师或者其他什么职业资格，最好别什么都没有。最后的一点，也是想要升经理最重要的一点，就是他和合伙人的关系。由于经理是要合伙人来评价的，也是由合伙人提名升职的。只需有合伙人肯为他说话，他升位经理的时机就有。会计师事务所里上层的竞争猛烈，每个合伙人带一些经理，假设他跟着做最多客户的人职业开展的好，那他的职业开展就有优势。第二，外资银行外资银行的晋级首先要看主管他的人怎样样，他是不是想着

39、引荐他晋级。其次要看他任务的时间。由于银行普通不给压力让无法升职的员工分开由于大部分人不能经常有时机升级，所以只需努力任务，到了一定的时间，总是有时机升的，只是像前面的说的，升到一定级别后，作为大陆人，想做高级别的经理目前还是很难的。但是WTO后，外资银行可以运营的范围越来越大，更为宽广的业务范围需求更多的专业人士，因此外资银行的生职空间还是有的。3 总结虽然升职有很多人为的要素，但是说究竟他的才干是最重要的，没有老板想要找一个无法出色完成任务的人做助手。重要的是假设他周围的人都很优秀，他怎样可以在众多优秀的人中脱颖而出。发信人: july11 (黑), 信区: WorkLife标 题: 外资银行和四大的任务比较十一-个人今后的开展发信站: BBS 水木清华站 (Tue Jun 24 14:32:22 2003)十一个人今后的开展1 会计师事务所审计部是最容易跳槽的，由于审计的任务会让一个人把会计知识弄得很熟，我个人觉得会计知识，特别是会计报表是一切与财务金融相关任务的根底，由于是一个公司运营情况的切入点。审计部会有时机跳到大公司的财务部做，至于能跳到什么职位，就要详细问题具体分析了，Senior跳到大公司去做财务经理的情况并不少见。税务部