汾西矿区典型单位调查

1、.PAGE ：.；PAGE 10关于汾西矿业集团职工队伍情况的调查报告赵永林 张鹏山西焦煤汾西矿业集团公司工会 山西 介休 032000 【摘 要】随着国有煤炭企业改革不断向纵深开展，煤炭企业职工队伍构造发生了较大变化，然而，目前汾西矿业集团公司职工劳动经济权益和民主政治权益、职工思想品德观念与文化技术素质、劳动关系及其协调机制的建立情况如何？职工队伍的开展变化趋势和面临的主要问题有哪些？这些都是需求我们调查研讨的问题。【关键词】职工队伍情况；现状，存在问题根据上级工会的任务部署，山西焦煤汾西矿业集团公司工会对所属28个基层单位的职工队伍情况进展了全面的调研。在调查方法上，采取了座谈会和个别谈

2、心相结合，问卷调查与抽样调查相结合，先后在各基层单位召开座谈会23次，下发问卷调查表280份，入户走访职工3000余人，从而对汾西矿业职工队伍情况的情况有了进一步的了解。一、单位根本情况：山西汾西矿业(集团)有限责任公司前身是汾西矿务局，成立于1956年1月，2000年8月经山西省人民政府同意，进展了公司制改造，改制为国有独资的汾西矿业集团公司，是山西省人民政府授权运营的国有重点煤炭企业，公司拥有资产总额46亿元，有28个二级单位，横跨霍西、河东、西山、沁水四大煤田，井田总面积625平方公里，地质储量58亿吨，是国家重要的主焦煤消费基地。主要煤炭产品有焦煤、肥煤、瘦煤、贫煤等，具有热值高、低灰

3、、低硫，易于洗选加工、结焦性好等特点，是冶金、炼焦、制气、化工、电力、建材等行业理想的原料和燃料。公司属国有大型I类企业，国家重点煤炭消费企业和山西省优势企业，综合经济实力位居山西工业100强第24位，曾获“山西省煤炭工业优秀企业等百余项荣誉称号。二、职工根本情况、文化技术素质情况截止2021年5月底，汾西矿业集团共有60563人，其中，有全民职工39184人，集体职工5509人，离退休人员15031人，破产矿退养职工213人，消费工人24965人，管理、技术人员3743人，效力、其他人员8787人。共有党员12119人，其中在职党员8326人，宗教信仰人数共150人，其中在职25人。经过调查

4、我们发现，集团公司近年来职工总量变化较小，根本稳定。新增人员来源主要是招收农民轮换工、工亡子女、大中专毕业生、分配的技校生、退伍军人等；减少人员主要是办理退休、开除、除名、解雇、死亡、调出等。人员变化主要是由老矿区向新矿区的流动比较大。同时，公司为了全面整顿劳动纪律，在去年开展了劳动用工治理任务，将在井下队组在册、长期不上班的人员进展了全部清理，进一步规范了用工、提高了任务效率、稳定了职工队伍。文化构造：在岗职工中，大学以上占3.75，大专占10.79，中专占4.74，技校占13.96，高中13.24，初中及以下占53.49，从统计数字看出，全公司职工素质构成偏低。年龄构造：在岗职工中，30岁

5、以下的占26.33，3135岁的占19.19，3640岁的占20.94，4145岁的占16.95，4650岁以上的占9.25，5155岁的占5.19，56岁以上的占2.14，年龄构造渐趋年轻化。工人技术构造：全公司消费工人有24965人。其中，经过职业技艺鉴定获得等级的，初级工1095人，占4.5；中级工1860人，占7.5；高级工1039人，占4.2；技师168人，占0.67；全公司高级技师仅有7人，总体技术程度需求进一步提高。农民工构造：全公司农民工4619人，大部分本省乡村，年龄在35岁以下，初中文化程度，大多从事井下一线采掘任务。三、职工在推进单位全面开展中的作用为提高职工技艺、培育专

6、业人才，集团公司专门成立了劳动竞赛委员会，投入了大量的人力、物力、财力，整合了教育、培训资源，制定了、和、出台了一系列的奖励政策，有现金奖励，如技术状元奖励10000元，技术标兵奖励5000元，技术能手奖励4000元，优秀选手奖励30001000元。有提升工资奖励，有农民轮换工转正奖励等，极大地调动了职工学技术、钻业务的积极性。同时，为了强化职工的职业技艺培训，激发职工的发明活力，公司将原来的技工学校，改为员工学校，将培训的重点放在了在职职工的培训教育上，从根本上处理了职工岗位成才薄弱的问题，推进了企业的全面开展。目前，集团公司无论是普通工人、特殊工种的工人，还是机关人员、队长都要经过培训，已

7、经过高级工鉴定587名，技师192名，高级技师9名，并已全部落实津贴待遇。四、职工劳动经济权益实现情况经过调查，我们了解到集团公司职工都感到本人的任务比较稳定，尤其是从进一步完善集体合同平等协商制度以来，合同签署率到达了100，集体合同覆盖率到达了99。所属28个基层都建立健全了劳动调解组织，共建立劳动争议调解1876个。同时，强化和完善了劳动关系协调机制，制定了调解委员会任务制度、劳动调解办公室职责、办公室主任岗位职责等，出台了由信访、工会、劳资共同参与的每月一次协调会制度，开通了维权热线公用，专门处理和解答职工群众的有关劳动争议和其他切身利益问题，与此同时为处理宽广职工子女就业问题，集团公

8、司党政出台了优惠政策为集团公司职工子女大中专毕业生进展分配，一年来共分配本公司大中专毕业职工子弟560余人，为矿区的调和稳定起到了积极的作用，深受职工群众的欢迎。公司工资收入分配制度以岗位技艺为主，辅以灵敏的绩效工资制度。截止2007年5月底，集团公司在岗工人人均收入12209元，同比增长了22.90，其中井下工人人均收入为16697元，地面工人为10197元。同时，集团公司职工全部参与了法定社会保险。截止2006年底参与养老保险39889人，失业保险34979人，工伤保险39889人，井下不测损伤险11886人，均占参保人员的百分之百，其中4910名农民轮换工也均参与了以上多项保险，占农民工

9、总数的100。 在保证养老保险和医疗保险方面，据了解集团公司现有贫困职工3464人，特困职工708户，分别占在册职工比例的8.78和1.85，工伤工残职工2438人，占职工比例1.2，工亡职工家属5184人，占职工在册比例9.8。对在职的一切职工都参与了医疗保险不含大集体工，保险覆盖率为100。对因病呵斥贫困的集团公司648名职工其中在职职工298人，离岗职工49人，退休职工294人，离休人员7人，从开展职工互助互济，帮扶困难职工活动以来，没有一名职工因经济困难而生活没有下落，没有一名职工因经济困难而看不起病、吃不起药，没有一名职工子女因家庭经济困难而停学，没有一名鳏、寡、孤、独、弱者因无人照

10、顾而无助，使职工觉得到本人的单位就是暖和如春的大家庭。五、职工民主政治权益实现情况经过调查，集团公司多年来不断坚持党的全心全意依托工人阶级的指点方针，真实把王兆国同志提出的“组织起来，真实维权的任务方针落到了实处，在扩展知情权，用好审议权，强化监视权，行使选举权等方面做了大量的任务。比如，在职工代表大会制度上，公司既有扎实的根底，又有完善的规章制度，公司还根据省总和焦煤职代会条例，结合汾西实践制定出台了。根据精神，对职工代表的比例进展了适当分配，使工人代表占代表总数的一半以上，职工代表广泛性、群众性和代表性的特征得到了充分表达。同时集团公司30个基层单位全部建立健全了职代会或职工大会制，在41

11、5个队组车间建立了职代会或职工大会制，有378个召开了职代会或职工大会，1876个班组中，建立民主评审会制，初步构成了焦煤、集团公司、矿厂、队组车间、班组五级民主管理网络。在职代会闭会期间，凡有艰苦事项和涉及职工利益方面事宜都能经团组长联席会议审议经过，为促进职代会民主化、规范化建立，起到了积极的作用。六、职工思想品德观念情况调查中，我们主要对职工的世界观、人生观、价值观及职工等方面的问题进展了调查，了解到了一些大家共同的心声，也发现了一些当前职工中存在的消极心思，并制定了一些相应的对策。一当前职工的共同心声坚持社会主义道路表达了大多数职工的根本志愿，社会主义制度的根本原那么已植根于大多数职工

12、心中，大多数职工对我国社会经济开展前景持积极乐观的态度。详细就是三个称心、三个加强。三个称心是：一是对党全心全意依托工人阶级的指点方针称心，二是对党和政府开展经济的战略思想称心，三是对党努力于发扬国营大中型企业在国民经济中的主导位置的决策称心。三个加强是：一是热爱党和社会主义，对党和国家及企业出路命运的关怀程度加强。二是对改革开放的成就普遍认同，对改革的接受才干普遍加强，如过去职工对国家、企业的困难多是埋怨发牢骚，如今那么更多地表现为了解，对就业、分配、医改、保证等涉及职工切身利益地改革，虽然还存在有这样那样的想法，但一致意见是以为非改不可，想问题、办事情能把本人、企业、国家联络在一同的职工越

13、来越多。三是积极投身企业的消费和运营，参与民主管理，当家作主的责任感加强。二当前职工中存在的消极心里1、对多心情、多种不合理景象的存在，使得干群之间存在很大隔阂。职工群众对一些指点干部追求享用、贪污受贿、以权谋私、任劳任怨等埋怨极深，使得干群之间出现顶牛、扯仗，不能亲密的配合任务。2、不满的心思。职工不满本人的社会位置。政治上，职工感到缺乏真正参政议政的权益、主人翁位置有弱化倾向；经济上，不满行业不正之风、不满社会分配不公，这些不满呵斥了职工对现实中存在问题感到忧虑，对问题的处理持疑心态度，特别是腐败景象更加深了职工忧虑感。而这种忧虑使得职工在任务中忧心忡忡，精神分散，直接影响到任务的进度和效

14、益。3、失落感。职工面对的现实与其料想构成很大的心思落差。言论宣传职工是企业的主人，但实践位置距主人有一定差距，因此职工心思失衡，如在用人上，不能为才是举，而是任人维系，才干和仕途大相径庭之事时有发生。一些费才甚至庸才莫明其妙就被选拔重用，令人大跌眼镜，以致于“说他行，他就行，不行也行；说他不行，他就不行，行也不行，以致于这句并不新颖的词却屡屡被盛行而用。4、颓废心思。部分职工以为看透了现实任务中敷衍了事、能混那么混，缺乏长久目光，没有了斗志，缺乏了热情，有些职工整日沉浸于棋牌、麻将桌上来消磨时间，有的职工甚至因赌博走上了违法犯罪的道路。三对加强职工思想品德建立提出的对策1、正确认识当前作为职

15、工队伍思想品德观念任务的重要性。思想品德建立是经济任务和其他一切任务的生命线，越是改革开放，越是开展经济，就越要注重职工思想品德建立的任务，要引导职工分清正确与错误，文明与愚笨，真善美与假丑恶，要在职工队伍中树立一种安康向上的思想气氛，以加强企业的凝聚力和竞争力。2、改良企业思想政治任务的方式方法。企业的兴衰与职工的利益是严密相连的，企业开展了，职工生活程度提高了、思想政治任务才有压服力。职工的许多问题，归根究竟要靠企业的开展来处理。因此，思想政治任务要紧紧围绕企业的中心任务，效力于经济开展，只需坚持思想政治任务，协调好各方利益，调动各方面的积极性，才干保证职工队伍的稳定和企业经济的继续开展，

16、在实践任务中我们一是要做好企业运营目的宣传和任务义务的安排，让职工了解企业的目的义务，知道本人肩负的责任和使命，凝聚人心、鼓舞士气。二是发明公平、合理公开的用人环境，不拘一格降人才，给宽广职工提供一个发扬其才干的舞台，让职工心安气顺地为企业奉献聪明才智；三是结合企业改革开展实践，有针对性地开展思想政治任务。如把处理职工思想问题和实践问题结合起来做好企业地思想政治任务，协助 职工处理实践困难。3、开展思想政治任务与企业文化建立相结合。企业文化是指企业长期构成的共同思想、作风、价值观念和行为准那么，是一种具有企业个性的信心和行为风格。它是一种以人为本的管理思想，是一个企业生存和可继续开展的原动力之

17、一，注重企业文化建立，对于激发职工群众的生存积极性和创业热情至关重要，可以说，注重企业文化建立，是企业当前乃至长久的中心竞争力主题，一个能把企业文化融入职工中的企业必将立于不败之地。七、劳动关系包括职工与用人单位的关系情况集团公司与职工全部签署了劳动书面协议，建立了健全的劳动聘用合同制度、平等协商和集体合同制度，建立了完善的劳动调解争议组织，对集体、个人的劳动争议进展了法律援助，同时，开展创建劳动关系促进了调和企业的开展，宽广职工是社会主义建立的主力军，也是调和社会建立的主力军，是时代赋予宽广职工新的使命，是构建调和社会的最根底的内容，是企业得以开展、社会可以稳定和全面建立小康社会的保证，所以

18、建立高素质的职工队伍，制定科学完善的用工制度，分配制度，建立稳定协调的劳动关系，充分发扬工人阶级主人翁精神，必将推进调和社会建立步伐。八、工会组建和发扬作用情况汾西矿业集团公司近年来在转制过程中，做到了队伍到哪里，工会组织就建到哪里，同时建立了女职工委员会，做到工会组织永远是职工信任的职工之家。为了把每个职工都吸引到工会中来，新建单位在职工填好劳动用工表的同时，也填写了工会会员表，保证不脱漏一位职工入会。与此同时，他们根据省总、市总及市工发20056号文件精神，下发了汾煤工发200531号文的通知。现如今公司39184名职工全部都是会员，并每人都配发有会员证，实真实在做到了100入会。其次，大力开展职工之家竞赛活动，开展节省之家、暖和之家、民主之家、平安之家、欢乐之家等职工信任的职工之家活动，把建立职工之家与质量规范化、责任法人等等结合起来，使职工之家常建常新，每年年初把根据新情势、新要求，结合企业实践进展修正，以便更加完善合理、符合时代要求，每半年进展一次全面检查，打分排队，年终在进展一次全面检查，打分排队，综合两次检查，评出模范、先进、合