劳动合同改(企业)

1、12 编号：劳动合同用人单位（甲方）：深圳市合力机电有限公司地址 ：深圳市 宝安 区法定代表人：钟永清职工（乙方）：身份证号码：住址 ：1劳动合同根据劳动法、 劳动合同法以及其他相关法律规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，以资信守。一、劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起至年月日止。合同期满后，若双方均未提出终止本合同或未签订新合同，但是仍继续存在劳动关系的，则视为本合同期限自动续延年（月），以此类推；但依照法律规定双方应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。2、无固定期限：

2、从年月日起至法定终止条件出现时止。（二）试用期限及录用条件1、双方同意按以下第种方式确定试用期限 （该期限含在合同期限内） ：（1）无试用期。（2）试用期个月（天），从年月日起至年月日止。2、除相关文件另有规定录用条件外，若乙方存在下列情形之一的，亦视为不符合录用条件：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前， 无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）填写虚假体检信息的；（6）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（7）试用期内连续缺勤达3天或累计缺

3、勤达3天的；（8）存在违反治安管理行为的；（9）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；2（10）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（11）虽与其他单位解除劳动关系，但入职甲方后将违反竞业限制义务的；（12）不具备政府规定的就业手续的；（13）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（14）存在严重违反甲方规章制度规定行为的。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意，根据甲方的生产和工作需要在/岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。甲方可依据工作需要或乙方的工作能力、工作表现等情况聘任乙方担任该岗位（工种）相应的职务。经双方协商一致，甲方可变更乙方岗位（工种），乙方同意其工资待遇也

4、相应调整。（二）乙方的工作地点为：根据甲方工作需要调配。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要， 对乙方的工作地点作变更， 乙方同意其工资待遇相应变动。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制：甲方安排乙方每日工作小时，每周工作天，乙方每周至少休息天。2、不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。四、劳动报酬（一）甲方于每月日前以货币形式向乙方支付上一个月工资。如遇节假日或休息日， 则提前到最近工作日支付。 乙方同意，甲方可根据经营状况对工资发放时间进行调整，但应提前书面告知乙

5、方， 且延迟发放时间不得超过一个月。（二）乙方同意，甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法， 乙方的工作考核情况、 工作年限、奖罚情况、 岗位变化和职务调整等内容调整乙方工资。若在工资调整后六十日内乙方未提出异议的，视为同意。（三）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗， 在国家规定的医疗期内，甲方将按照本地区最低工资标准的百分之八十向乙方支付病伤假期工资。3（四）非因乙方原因造成甲方停工、 停产超过一个月的或者甲方基于经营管理原因未安排乙方工作的， 除双方有约定新的工资标准之外，甲方应当按照本地区最低工资标准的百分之八十向乙方支付生活费, 生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。

6、（五）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按甲方规章制度执行；甲方规章制度未规定的， 按照有关法律政策规定执行。（六）甲乙双方协商一致同意，甲方可从乙方劳动报酬中扣除以下费用：1、因乙方休病假、事假等各种假期而引起的劳动报酬减发；2、因乙方违反甲方的规章制度而受到的经济处罚；3、因乙方违反与甲方约定，需要向甲方支付的违约金；4、因乙方过错行为给甲方造成损失，需承担的损失和支付的损害赔偿金；5、因乙方向甲方借支却未在约定或指定期限内归还的借款及相关费用；6、根据法律规定和甲方规章制度规定的其他可扣减费用。（七）甲方向乙方支付的各项劳动报酬均为税前收入。

7、乙方在每次收到甲方支付的劳动报酬时， 均应当认真核算。 若有异议的， 乙方应在收到相应劳动报酬后七日内以书面方式提出；否则，视为乙方已经足额收到应得报酬。五、社会保险和福利待遇（一）合同期限内， 甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的承担按照公司规章的规定执行。乙方个人缴纳部分由其自行承担，并由甲方在其工资中代扣代缴。（二）乙方应依照有关规定向甲方提供办理社会保险、劳动关系所需的相关证件或资料。若因乙方原因导致自身无法享受社会保险待遇的，甲方不承担任何赔偿或补偿责任，并可向乙方追究由此给甲方造成的一切损失。（三）员工入职甲方则给乙方购买意外伤害保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害

8、防护（一）甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训；若乙方所在岗位可能产生职业病危害的，应履行如实告知义务， 同时还应按相关法律规定保护乙方健康和相关权益。4（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应为乙方进行健康检查。七、规章制度（一）乙方自觉遵守甲方依法制定的劳动纪律等规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范，服从管理，按时完成工作任务，积极参加甲方组织的各种培训，提高思想觉悟和职业技能。（

9、二）甲方依法制定、修改的规章制度经公示和告知乙方后自动适用于乙方。（三）甲方对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，并有权对乙方违反规章制度的行为采取纪律处分、经济处罚和解除劳动合同等措施。八、专项培训（一）若甲方向乙方提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 乙方应与甲方签署培训服务协议等相关文件约定具体事宜。（二）乙方在接受培训后应按照服务协议约定履行相应的服务期限。 若乙方需要履行的服务期限超越本合同期限的， 则本合同期限自动延续至相应的服务期限届满日止；若乙方多次参加专业技术培训的， 则服务期限以最迟届满期限为准。九、商业秘密保护及竞业限制（一）无论在职期间或离职之后，

10、 保护甲方商业秘密均是乙方法定义务。 如乙方掌握甲方规章制度或相关文件规定的商业秘密和与知识产权相关保密事项的，则甲方有权要求乙方与其签订保密协议等相关文件约定具体事宜，以履行与其工作岗位相应的保密职责。（二）乙方负有保密义务的， 甲方可根据其工作岗位性质或公司经营状况等因素，要求乙方签署竞业限制协议等相关文件，承担竞业限制义务；若乙方拒绝签署上述文件的，则甲方可以调整乙方的工作岗位或与乙方解除劳动关系。（三）关于商业秘密保护以及竞业限制的具体事宜， 按照双方另行签订的保密协议书和竞业限制协议等相关文件执行。5十、合同的变更、解除和终止（一）合同变更乙方同意甲方可根据生产经营需要、乙方的身体状

11、况、 工作能力和表现对本合同作相应变更。双方另行签署变更协议，各执一份。（二）合同解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、若乙方存在下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且无需支付任何补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的劳动纪律等规章制度的，该“严重”程度以违反甲方规章制度的行为超过2次以上（含）或以甲方规章制度的具体界定为准；（3）营私舞弊、严重失职，给甲方造成重大损害的，该“重大损害”具体表现为如下形式，或者以甲方规章制度的具体界定为准：A、造成直接经济损失10000 元以上（含）或间接损失10000 元以上（含）的；B、造成价值 10000 元以上（含

12、）的设备、产品等毁损灭失；C、引起他人伤亡事故；D、发生给甲方造成负面影响的媒体曝光事件；E、因乙方行为导致甲方承担行政、民事等法律责任的；F、使甲方丧失商业机会或使甲方的企业形象、声誉、行业地位或社会评价等遭受负面影响的。（4）有玩忽职守、贪污、侵占、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈以及其他涉嫌违反刑事法律行为的；（5）从事与甲方利益冲突的活动（包括但不限于利用甲方技术、财物等自行或与第三人或协助第三人投资经营创业；与第三人建立劳动关系或在第三人处兼职等行为），经甲方提出拒不改正或给甲方造成严重影响的；（6）以欺诈手段订立或者变更本合同的（例如在应聘时，向甲方提供虚假的离职证明、身份 / 户籍 /

13、 学历 / 工作经历 / 体检证明等个人资料或信息的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病未告知的；应聘前曾受到其6它单位记过、 留厂察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等行为未告知的； 应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而未告知的； 属于按照法律和政府规定甲方不能聘请人员的等情形）。（7）违反与甲方签订的培训、保密、竞业限制等相关文件的；（8）拒绝甲方正常工作安排，扰乱甲方正常的生产经营管理等秩序的；（9）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序或性骚扰行为的；（10）遭受拘留、劳动教养等行政处罚或触犯刑事法律免予刑事处分的；（11）在本合同期限内连续旷工 5 天以

14、上（含），或者累计旷工达到 10 天以上（含），或者事假累计达 15 天以上（含）的，或者因旷工受到书面警告后再次发生旷工行为的；（12）在工作时间内从事与工作无关行为, 经甲方警告后拒不改正的；（13）存在违反甲方规章制度或违反法律规定的其他情形的。3、存在劳动合同法第四十条规定情形的，甲方提前30 日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。4、乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方；试用期内应提前三日以书面形式通知甲方。但是，甲方存在劳动合同法第三十八条规定情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。（三）合同终止1、本合同期限届满，除双方另行续订合同外，本合同即行终止；2、符合劳

15、动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。十一、经济补偿与赔偿（一）本合同解除或终止的， 甲方应按法律、 法规和有关规定向乙方支付经济补偿金，该经济补偿金由甲方在乙方妥善办理离职交接手续时予以支付。（二）赔偿责任1、若乙方存在如下情形之一，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：（1）违反相关法律规定或本合同约定解除劳动合同的；（2）违反本合同约定或甲方规章制度规定而被甲方解除劳动合同的；（3）违反商业秘密保护义务或竞业限制义务的；（4）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更合同导致合同无效的；7（5）尚未与第三方解除或终止劳动合同又与甲方建立劳动关系，给第三方造成损失，应当由甲方承担连带责任

16、的；（6）本合同解除或终止后，乙方拒不移交或不完全移交工作的；（7）其他给甲方造成损失依法应当赔偿的情形。2、除双方另有约定外，就乙方存在上述情形之一或多种的，乙方应向甲方赔偿如下损失：（1）甲方为其支付的培训费用和招收录用费用。（2）对甲方生产、经营和工作造成的各类经济损失。（3）给甲方造成的其他损失。3、若因乙方存在上述情形之一或多种而给甲方造成的损失无法准确计算的，则乙方应向甲方支付的赔偿金额不低于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）月平均工资的2倍。十二、争议解决方式本合同履行发生争议的， 若双方协商无法解决， 任何一方均可向相关调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

17、履行的， 可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向法院提起诉讼。十三、附则（一）本合同未尽事宜， 若甲方规章制度未规定或双方未另行约定的， 则按照国家相关法律法规政策执行，否则均按照甲方规章制度或双方约定执行。（二）甲方的规章制度（包括本合同签署时乙方已经阅读并同意的版本以及甲方新颁布并向乙方公示且乙方阅读同意的修订版本）、录用条件说明书、乙方从事各岗位职责说明书、 培训服务协议 （若有）、保密协议书 和竞业限制协议（若有）等系列文件均为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（三）其他约定：1、本合同解除或终止时，乙方应按甲方规定办理如下离职交接手续，交接手续包括但不限于：向甲方指定人员交接工作； 完好归还其占有使用的办公用品、文件和设备等财物； 完整移交载有甲方重要信息的任何载体；协助甲方清理双方或甲方与第三方之间的债权债务；处理其他应由乙方协助了结的