人事招聘资料及样表示例

1、人力资源管理大全经典系列 人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc271400605 人事登记表 PAGEREF _Toc271400605 h - 4 - HYPERLINK l _Toc271400606 从业人员登记表 PAGEREF _Toc271400606 h - 5 - HYPERLINK l _Toc271400607 管理干部一览表 PAGEREF _Toc271400607 h - 6 - HYPERLINK l _Toc271400608 人事部年度招聘计划报批表 PAGEREF _To

2、c271400608 h - 7 - HYPERLINK l _Toc271400609 员工加班规定 PAGEREF _Toc271400609 h - 8 - HYPERLINK l _Toc271400610 人员增补申请表 PAGEREF _Toc271400610 h - 10 - HYPERLINK l _Toc271400611 人员试用标准 PAGEREF _Toc271400611 h - 11 - HYPERLINK l _Toc271400612 人才需求表 PAGEREF _Toc271400612 h - 12 - HYPERLINK l _Toc271400613

3、员工到职单 PAGEREF _Toc271400613 h - 13 - HYPERLINK l _Toc271400614 员工招聘申请书 PAGEREF _Toc271400614 h - 14 - HYPERLINK l _Toc271400615 增补人员申请书 PAGEREF _Toc271400615 h - 15 - HYPERLINK l _Toc271400616 履历表(PERSONAL INFORMATION) PAGEREF _Toc271400616 h - 16 - HYPERLINK l _Toc271400617 工作说明书 PAGEREF _Toc271400

4、617 h - 19 - HYPERLINK l _Toc271400618 应聘人员复试表 PAGEREF _Toc271400618 h - 20 - HYPERLINK l _Toc271400619 录用员工报到通知书 PAGEREF _Toc271400619 h - 21 - HYPERLINK l _Toc271400620 招聘人员登记表 PAGEREF _Toc271400620 h - 22 - HYPERLINK l _Toc271400621 招聘申请书 PAGEREF _Toc271400621 h - 23 - HYPERLINK l _Toc271400622 人

5、员增减申请书 PAGEREF _Toc271400622 h - 24 - HYPERLINK l _Toc271400623 人事变动申请表 PAGEREF _Toc271400623 h - 25 - HYPERLINK l _Toc271400624 员工招聘申请书 PAGEREF _Toc271400624 h - 26 - HYPERLINK l _Toc271400625 人员调动申请单（一） PAGEREF _Toc271400625 h - 27 - HYPERLINK l _Toc271400626 人员调职申请书（二） PAGEREF _Toc271400626 h - 2

6、8 - HYPERLINK l _Toc271400627 员工内部调动表（三）-中英文 PAGEREF _Toc271400627 h - 29 - HYPERLINK l _Toc271400628 增补人员申请书 PAGEREF _Toc271400628 h - 30 - HYPERLINK l _Toc271400629 停薪留职/辞职申请书 PAGEREF _Toc271400629 h - 31 - HYPERLINK l _Toc271400630 应聘人员复试表 PAGEREF _Toc271400630 h - 32 - HYPERLINK l _Toc271400631

7、招聘（录用）通知单 PAGEREF _Toc271400631 h - 33 - HYPERLINK l _Toc271400632 新员工甄选报告表 PAGEREF _Toc271400632 h - 34 - HYPERLINK l _Toc271400633 新员工甄选比较表 PAGEREF _Toc271400633 h - 34 - HYPERLINK l _Toc271400634 新员工试用考察表 PAGEREF _Toc271400634 h - 35 - HYPERLINK l _Toc271400635 新员工试用表 PAGEREF _Toc271400635 h - 36

8、 - HYPERLINK l _Toc271400636 DL试用期转正/年度业绩评估表 PAGEREF _Toc271400636 h - 37 - HYPERLINK l _Toc271400637 试用员工转正评估表 PAGEREF _Toc271400637 h - 39 - HYPERLINK l _Toc271400638 新员工转正管理制度 PAGEREF _Toc271400638 h - 42 - HYPERLINK l _Toc271400639 面试评估表（中英文） PAGEREF _Toc271400639 h - 45 - HYPERLINK l _Toc271400

9、640 求职人员基本情况登记表(一) PAGEREF _Toc271400640 h - 47 - HYPERLINK l _Toc271400641 求职人员基本情况登记表(二)-中英文 PAGEREF _Toc271400641 h - 49 - HYPERLINK l _Toc271400642 职员试用通知单 PAGEREF _Toc271400642 h - 52 - HYPERLINK l _Toc271400643 试用察看通知单 PAGEREF _Toc271400643 h - 53 - HYPERLINK l _Toc271400644 聘任书 PAGEREF _Toc27

10、1400644 h - 54 - HYPERLINK l _Toc271400645 聘任书 PAGEREF _Toc271400645 h - 54 - HYPERLINK l _Toc271400646 聘约人员任用核定表 PAGEREF _Toc271400646 h - 55 - HYPERLINK l _Toc271400647 试用保证书 PAGEREF _Toc271400647 h - 56 - HYPERLINK l _Toc271400648 劳动工资员岗位职责 PAGEREF _Toc271400648 h - 57 - HYPERLINK l _Toc271400649

11、 面试表 PAGEREF _Toc271400649 h - 58 - HYPERLINK l _Toc271400650 面试评价表 PAGEREF _Toc271400650 h - 59 - HYPERLINK l _Toc271400651 试用期转正评估表-IDL及以上职位(中英文) PAGEREF _Toc271400651 h - 60 - HYPERLINK l _Toc271400652 人员需求表（中英文） PAGEREF _Toc271400652 h - 61 - HYPERLINK l _Toc271400653 面谈构成表 PAGEREF _Toc271400653

12、 h - 62 -人事登记表 职员 工人 临时人员入厂编号姓 名到厂日期性别出生日期籍贯身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期年月日年月日年月日从业人员登记表职别员工编号姓 名性 别出生日期 年 龄籍贯到职日期最高学历担任工作薪 资年月日年月日本薪职务津贴技术津贴管理干部一览表姓 名职 别出 生 年 月年 龄学 历经 历服 务 年 资薪津额服 务 加 级备 注123456789101112131415人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年

13、月 日员工加班规定总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十

14、条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=1.5倍加班时间22天8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8小时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班

15、时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。人员增补申请表 填单：年 月 日申请部门增补职位增补额 人申请增补理由扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要希望到职日期应具资格条件性 别婚 姻年 龄学 历外 语个 性经 历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级

16、别非技术作业员技术作业员技术员制图员一般员工初级工程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助理人才需求表职位名称：直属上司：直接下级：下级人数：工作职责：_任职资格：性别：年龄：学历：专业：经验：其它：_福利待遇：薪金（含奖金）：每年/每月劳动保险：住房公积金：年终分红：其它：注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（公章）员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人 事部应交验文件保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张应 办 物 品职工手册 工作卡片 衣柜号码 出入证衣柜号码卡 领取人签名应办事项呈阅主管经 理科

17、长承办人编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期所 属 部 门应领物品工作衣帽 工作（文具）放备衣柜号码工作分配日 夜 大夜 班 部 科线组呈阅主管经理科长科长员工招聘申请书 申 请 单 位申请日期申 请 人 数职 位 名 称原有人数职 务 类 别原 月，新 增永 久， 临 时职 员，工 人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件姓 名年龄 最低 最高教育程度特别训练工作经验种 类程度或年数种类程度或年数打 字机械设计珠 算管理分析现场管理市场调查账 务销 售其他能力 直接主管： 拟到职日期：核 示审核申请人承 办增补人员申请书年 月 日申 请 单 位编 定制 额职 员作业

18、员 名现 人有 数职 员作业员 名拟增加（补充）人 员原报到日期月 日报到单位经办的工作项目增加（补充）人员理 由增加（补充）人员人 意事室 见履历表(PERSONAL INFORMATION)应征工作JOB APPLIED FORPHOTO职称JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY FORMTEXT 输入应征职称 FORMTEXT 输入数目一、个人资料PERSONAL DATA姓名 FORMTEXT 输入姓名NAME男 MALE女 FEMALE 籍贯 FORMTEXT 输入地名NATIVE PROVINCE AND CITY出生日期 FORMTEXT 日期BIRTH DATE身份证

19、字号 FORMTEXT 输入号码I.D. NO.血型 FORMTEXT 血型BLOOD身高 FORMTEXT 输入数目HEIGHT体重 FORMTEXT 输入数目WEIGHT未婚 已婚 离婚SINGLE MARRIE DIVORCED驾驶执照汽车 机车DRIVERS LICENSE联络方式 FORMTEXT 输入号码CONTACT US现在住址 FORMTEXT 输入地址PRESENT ADDRESS电话 FORMTEXT 输入号码TEL永久住址 FORMTEXT 输入地址PERMANENT ADDRESS电话 FORMTEXT 输入号码TEL 紧急联络人 FORMTEXT 输入姓名PERSO

20、N TO NOTIFY IN CASE OF EMERGENCY电话 FORMTEXT 输入号码TEL 二、教育程度EDUCATION等别GRADE学校名称MAME OF SCHOOL 科系MAJOR SUBJECT自FROM至TO高职专科三、工作经验EXPERIENCE时间TIME服务单位COMPANY职称JOB TITLE职掌工作要项JOB EXPERIENCE四、专业能力或专长 DESCRIBE ANY SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCAL TRAINING(输入您个人的专长能力)五、嗜好及志趣 HOBBY (输入您的嗜好与志趣)六、家庭状况 INFORMATI

21、ON REGARDING FAMILY关系 RELATION姓名 NAME年龄 AGE职业 OCCUPATION七、自传此致：主试大人，您好！感谢您百忙中阅读本人的履历与自传，前面的资料代表着我个人的某些特质与经验，希望经过贵公司的经济效益评估之后，我有可能有幸成为您们的一员，充分的发挥我个人的价值与成长空间。【成长环境】在我的时光纪录机中，从小就是一个蛮有自主性的人，【个人梦想】谈到广告事业，整个人的心情就high了起来，真正悠游于广告业的【员工的成长，是企业最大的资产】对于个人工作的成就价值，是我最重视的，每到一个工作环境总是期待着，企业的经营目标与个人目标结合，不断成长进步。工作说明书部

22、 门职 位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作应聘人员复试表聘职位复试人复试日 期专 业 知 识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见参与面试人员签名：录用员工报到通知书先生（小姐）：您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表； 保证书； 二寸半身照片 张注意事项：1.按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪 ；2.报到后，本公司将在很愉

23、快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。此致 人力资源部 启 年 月 日招聘人员登记表姓 名性别出生年月照 片学历婚否民 族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间有无住房要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位特别提示本人承诺保证所填写资料真实。保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。招聘申请书 申请日期

24、 年 月 日 申 请 部 门申请日期需要日期拟选择日 期拟选择方式所需条件工 作 内 容增补理由批 示 情 形名称编制人数现有人数拟增补人 数性别年龄学历经历人员增减申请书 申请部门： 部 年 月 日 编号 学第 号职 位编制人数现有人数拟增减人数工作内容需要日期所需条件增减理由年龄 学历董事长总经理人事部门意 见人事变动申请表姓 名员 工 号 码性 别出 生 年 月 日编 号申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）申 请 日 期希 望 生 效 期 自 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门： 部 门 代 号： 至 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门： 部

25、门 代 号： （如果雇用人员请将此栏填妥）需 要 人 数： 班次：所 担 任 之 工 作：资 历 要 求：年 龄：教 育 程 度： 性别：经 验 或 特 殊 技 能：其 他： 申 请 人 签 名： 电 话 号 码： 批 准 人（部门经理）： 签 名： 职 位：员工招聘申请书申 请 单 位申请日期申 请 人 数职 位 名 称原有人数职 务 类 别原 月，新 增永 久， 临 时职 员，工 人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件姓 名年龄 最低 最高教育程度特别训练工作经验种 类程度或年数种类程度或年数打 字机械设计珠 算管理分析现场管理市场调查账 务销 售其他能力 直接主管： 拟到职日期

26、：核 示审核申请人承 办人员调动申请单（一）年 月 日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因计 天起 讫日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 协助人员担任工作人事单位意见人员调职申请书（二）年 月 日申请调职单位调职人员姓名调 职 日 期年 月 日调 至 单 位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见TRANSFER FORM员工内部调动表（三）-中英文Name姓名 : Emp. No. 员工号 : Dept.部门 : Reason for Transfer调动原因: Details名细Present调出部门New调入部门Job Title职位Department部门Cost Cente

27、r成本中心Job Classification工作分类 EXE IDL DL - Operator EXE IDL DL -OperatorEffective Date of Transfer调动生效日期:Remarks(if any)备注 Raised by: Endorsed by present HOD Accepted by new HODSignature/Date Signature/Date Signature/Date(FOR HUMAN RESOURCES ACTION)Action Taken by Human Resources ManagerSignature/Date

28、Remarks备注:增补人员申请书年 月 日申 请 单 位编 定制 额职 员作业员 名现 人有 数职 员作业员 名拟增加（补充）人 员原报到日期月 日报到单位经办的工作项目增加（补充）人员理 由增加（补充）人员人 意事室 见停薪留职/辞职申请书停薪留职辞职 年 月 日申请单位申请人 当事人 主管 代理人姓 名 职务到厂日期原 因停薪留职期限 离职日期批 示人事部门单位主管辖直接主管移交手续集 有 关 部 门 移 交单 位 移 交 办 事 项目 日 期 签章 指示移交项目接 交 人 监交人 总 务 仓 库 合 计 人 事 警 卫 应聘人员复试表应聘职位面试人员姓 名日 期需要人数初试合格人复试人

29、数人需要人数 人姓名专业知识管工理作或看法工及作领积导极能性力发展能力要求待遇其他意 见口试人员招聘（录用）通知单承 蒙台端应征本公司 一职，特此致谢。兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。 此 致先 生 公司 敬启 年 月 日 受文者： 年 月 日兹 聘 请 台端为本公司竭 诚 欢 迎 参 加 本 公 司 工 作 行 列，有 关 事 项 列 后 请查 照 办 理。到 报 日 期 年 月 日 午 时 分 报 到地 点待 遇起 薪 月 支 元，试 用 个月，期 满 视 工 作 绩 效 另 行 加 薪 。 请携带资料学 历 证 件 复 印 件2离 职 证 明

30、3体 格 检 查 表4身 份 证新员工甄选报告表甄选职位应聘人数初试合格面试合格复试合格需要名额合格比率初试 % 面试 % 录用 %甄选结果比较说 明预 定实 际具体条件待遇录用人员名单新员工甄选比较表甄试职位应征人数初选合格面试日期月 日至 月 甄选结果姓 名学历年龄工作经验专业知识态度仪表语言能力面试人员意见相关合计面试人员 签章新员工试用考察表日期人 事资料姓名应试职位分发部门甄选方式公开如考推荐选取厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年年龄学位特殊训练技试 用计划1试用职位：2。试用期限； 督导人员： 督导人员工作：观察训练 拟安排工作：6。训练项目 7试用工资：核准：拟订：试用结果考

31、核试用期间：自年月日至年月日 安排工作及训练项目： 工作情形：满意尚可差 出勤状况：返退 次，病假 天，事假 天 评语：拟正式作用拟予辞退，正式工资拟核： 人事经办 核准 新员工试用表日期人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式 公开招聘 推荐遴选 内部提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作： 观察 训练5.拟安排工作6.训练项目：7.试用薪资： 核准 拟订试用结果考察1.试用期间：自 年 月 日到 年 月 日2.安排工作及训练项目：3.工作情形： 满意 尚可 差4.出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次5.评

32、语： 拟正式任用 拟予辞退6.正式薪资拟核：人事经办 核准 考核DL试用期转正/年度业绩评估表ISO文件编号：WI-AHR-00-02-WX002STRICTLY CONFIDENTIAL(限DL使用)June 2008姓名:部门:员工号:职位:加入日期:新员工导入式培训及在岗培训是否已完成? 是_ 否 _ 签名_ 1. 因素5 优秀4 很好3 好2 一般1 差 请在相应的空格中打.如选择2或1, 请写明理由.出勤确认出勤情况.从不迟到，考勤满勤从不迟到，很少缺勤大多数时间出勤 纪律遵照规定, 考虑口头/书面警告.一贯良好地遵守公司所有政策流程能够在大多数时间遵守公司所有政策流程通常情况下能够

33、遵守公司政策流程 技术水平操作不同机器设备及完成不同操作的能力.能够操作4种以上的机器类型及1种以上工艺能够操作4种机器类型及1种以上工艺能够操作2-3种机器类型及1种以上工艺 工作数量确认预期产量的完成情况持续超预期要求完成产量。大多数时间能够超预期要求完成产量。.能够按要求完成工作产量 工作质量确认准确无误地完成工作.持续准确无误地完成工作，不需检查。持续准确无误地完成工作，几乎不需要检查。能够满足要求 工作态度工作职责明确.工作热情高，团队合作良好，主动完成额外工作。工作努力，有热情。愿意接受额外工作。工作兴趣一般 读写能力能够读, 写及理解一些简单的英语.能熟练使用简单的英语进行读写和

34、沟通能使用简单的英语进行读写和沟通能用简单的英语进行沟通 合作 能够与主管和同事进行合作.非常愿意通过任何可能的方式帮助他人团队合作良好， 能够迅速支援他人。可以与大多数人愉快合作 学习与适应变化的能力.愿意学习和适应变化.学习能力强，能接受和适应变化乐于学习，并立即附之行动 能够在一段时间内完成学习. 愿意接受变化需改进不满意 总体表现2. 建议请标出评价建议:_ To be confirmed转正_ Annual performance review 年度业线评估_ Others (Please specify) 其它(请注明) _评估人签名日期被评估人签名日期部门经理签名日期部门总监签名

35、日期试用员工转正评估表 填表时间： 年 月 日姓 名所在部门工作内容试用期间 年 月 日 年 月 日试用期间个人小结（本人填写）（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）是否愿意与中心签订劳动合同申请人签名： 年 月 日部门考评内容（部门负责人填写）考评内容评估要点权重部门评估评估得分ABCD4321工作业绩及时、保质保量完成工作任务15高效地开展工作并能使用得当的工作方法15个人能力实际工作经验以及解决岗位问题能力8积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神5业务素质岗位所需专业知识的拥有程度8对本岗位职

36、能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3工作具有计划性与条理性3工作具有主动性与积极性5工作的服从与配合情况5对中心管理模式和文化的认识程度6思想品德具有良好的职业道德，品行端正5具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作5诚实守信，乐于帮助他人3出勤情况不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象5考核等级 优秀 良好 合格 不合格合计得分部门简评试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）部门建议： 签订劳动合同 调整岗位 辞 退人秘科意见中心领导意见 说明：部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。评估得分权重

37、部门评估。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在360400分之间为优秀，300360分之间为良好，240300分之间为合格，240分以下为不合格；新员工转正管理制度一、为了便于管理和工作的简化，规定于每月1日至15日期间入职的新员工统一在相应转正月的20日开始办理转正审批，对于每月15日至31日期间入职的新员工，统一在相应的转正月的5日开始办理转正审批。转正薪资从各自试用期满次日开始调整。二、转正考核层面、考核项目和考核标准考核层面考核项目考核标准人力资源部考核（详见考核表） HYPERLINK /6409.html o 企业文化 t _blank 企业文化掌握程度规章制度掌握

38、程度工作日志编写数量与质量入职培训参与情况工作职责描述准确程度新员工跟进配合情况对企业各个方面的意见与建议完成情况出勤出勤情况所在部门考核（详见考核表）工作流程熟练程度执行情况工作效率工作态度工作纪律团队意识服务意识成本意识责任意识风险意识工作能力专业知识或岗位技能解决问题能力抗压能力沟通能力创新能力领导能力组织能力授权能力精力员工自身评价（详见员工转正审请报告）工作情况完成是否；完成的质量学习情况完成是否；完成的质量工作纪律情况完成是否；完成的质量对企业的展望完成是否；完成的质量对个人职业生涯的规划完成是否；完成的质量与领导沟通的内容与感想完成是否；完成的质量自己存在的不足、困难及希望得到的

39、帮助完成是否；完成的质量对目前待遇的看法完成是否；完成的质量对企业管理方面的看法完成是否；完成的质量三、转正考核工作流程（一）每月5日（20日），人力资源部汇总拟转正人员的名单，通知本人，并向其项目负责人发放试用员工转正评估表，根据员工实际的工作情况并结合员工的转正申请报告进行评估。（二）每月6日（21日）前，被考核人向项目负责人提交转正申请报告，申请转正；（三）每月10日（25日）前，项目经理对转正员工进行面谈沟通考核结果，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门执行总经理协调。（四）每月12日（28日）前，部门执行总经理根据员工及其项目经理的意见，确定考核结果，考核不合格，延长试用

40、期或终止试用；考核合格，所在企业人力资源部拟定转正人事意见，上报总部人力资源部、行政执行总经理（总裁）批准后办理转正手续。（五）每月15日（30日）前，人力资源部根据部门经理和执行总经理的意见，给考核合格人员出具转正通知单，给考核不合格者办理离职手续。四、劳动合同签订自员工转正之日起两个工作日内双方签订正式劳动合同，原则上二级（含）以上的管理人员的劳动合同期限为三年，三级管理人员和特殊技术人员的劳动合同期限为两年，其他人员的劳动合同期限为一年。于7月1日以后入职的，合同截止日期为合同到期年的12月30日，于6月30日以前入职的，合同期限截止日期为合同到期年的6月30日。五、社会保险（一）原则上

41、企业全体员工参加投保，但可根据员工个人的意愿，如果不参加投保的，双方须进行协议签字。（二）参加社会保险办理的，自转正审批通过一个月内,由财务部为转正人员办理国家统筹的社会保险。一个月内将保险关系转移到企业者，企业自员工入职之日起为其缴纳社会保险。因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至企业者，企业将自其转移至企业之日起为其缴纳社会保险。（三）对于刚参加工作的应届毕业生和已参加工作但原先没有投保的新员工，企业给予办理社会保险新帐户。六、人力资源部的后续工作（一）人力资源信息资料更新。（二）转正资料存入员工个人档案，资料包括：转正申请报告、试用员工转正评估表、新员工跟进表、工作日志、制度考核资料

42、等。附件一：转正申请报告附件二：试用员工转正评估表(普通员工)附件三：试用员工转正评估表(管理人员)附件四：劳动合同（内容根据地方政府劳动合同规定执行）2010/7/17面试评估表（中英文）Evaluation Of InterviewApplicants Name: Position applied for: Instruction:Rate each selection criteria from 1 to 5 ,with 1 being the lowest rating and 5 being the highest1.Education/experience/previous tra

43、ining学历/经验/培训Education/experience/previous training well suited the job 1 2 3 4 52.Job interest 工作兴趣General enthusiasm in the job as evidenced by personal involvement in the intervew1 2 3 4 53.Adaptability适应性Ability to adapt to new situation;evidence of his/her readiness to accept the job and the or

44、ganization after the job preview being done1 2 3 4 54.Appearance 外表Overall physical presentation including physical condition,grooming and dress.1 2 3 4 55.Personality个性A sself-starter;mature and suitable; outstanding personality1 2 3 4 56.Communication沟通能力Ability to express ideas and concepts clear

45、ly and concisely1 2 3 4 57.Proactiveness积极主动性Proactively suggest ways to solve problems, show initiative in making work improvements. 1 2 3 4 58.Teamwork团队合作Participate willingly, Promote a positive team spirit. 1 2 3 4 59. Problem solving capability解决问题的能力Breaks down complex situations into managea

46、bleparts in a systematic way.1 2 3 4 510.Motivation&Career planning求职动机/职业规划High ambition:future well planned;evidence of personal development1 2 3 4 5Total Points Scored/10=Overall Rating For Job 1 2 3 4 5 Unsatisfactory Marginal Average Above Average Superior (balely qualified) (qualified)Applican

47、ts Strengths: Applicants Weakness: Other Comments: Recommendations Not recommended at all Recommend for employment Not suitable for the position applied but may be suitable for Recommed for further considerationInterviewers Name: Date: 求职人员基本情况登记表(一)填表时间：年 月 日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格（对自己的性格

48、进行客观公正的评价，符合者请打“”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言自以为是性情易变机灵热心利舌淡泊理智型兴奋型有个性有支配欲有条理性有节制力行动型细致勤俭喜欢自我决策孤癖温顺有责任心易动感情有进取心独断疑虑气量小简述你的性格类型和特点简述你的性格弱点请回答下述问题你所不擅长的是什么请你概述一下自己的人生观学生时代你最喜欢哪门课程请你概念一下自己的职业观进入本企业你有什么希望与理想在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能假如有更好的职业，你将怎么办你对本企业的印象如何到本企业前，你的工资收入是多少你希望在本企业得到多少收入简述你的工作态度本栏由企业方面填写印 象求职人员基本情况登

49、记表(二)-中英文工作期望 Job Expectation申请职位Job Title:近期照片Recent Photo岗位类别Category:工作性质Type of Job: 长期工作 Permanent 短期工作 Temporary 任意 Any最低薪金Min. Salary:每月Per Month可工作日起Date Available:个人资料 General Information中文姓名Chinese Name:英文姓名English Name:出生日期Date of Birth:婚姻状况Marital Status:性别Sex:家庭住址Address:邮政编码Zip Cord:身高

50、Height厘米Cm体重Weight公斤Kg家庭状况 Family Status家庭成员Family Member:姓名Name:职业/职位Occupation/Position联系电话Telephone父亲Father:母亲Mother:配偶Spouse:子女Children:教育程度 Education学校名称Name of School期间Duration专业Specialty学位Degree是否毕业Graduated?(Y/N)从From至To目前就读Present Studies大学University大专College高中High School其它Others语言水平 Langua

51、ge会话Spoken阅读Reading书写Written良好Good一般Fair略懂Poor良好Good一般Fair略懂Poor良好Good一般Fair略懂Poor英语English日语Japanese韩国语Korean技巧与技能 Skills & Abilities 微机打字Word Typing 档案管理 Filing 电脑操作Computer Operation 收 款 机 Cashier Register 驾驶执照Driving License 紧急抢救First Aid 工作经历Employment Record以前公司名称Name of Previous Company期间Peri

52、od职位Position最后薪水Last Salary离职原因Reason For Leaving从Form至To证明人 Reference姓名Name职业Occupation地址Address联系电话Telephone兴趣与爱好 Interests & Hobbies请列举阁下之兴趣与爱好Please list your hobbies & interests: 其它资料 Other Information在相关处以“V”表示Mark with a “V” in the right collum是Yes否No如有，请说明详情State the nature, if any曾否因行为或工作不佳

53、而被辞退Have you ever been dismissed because your conduct or unsatisfactory performance?曾否因违反法律行为而被判刑或劳动教养Have you ever been convict4d of a crime?曾否患有严重疾病、受伤或接受手术治疗Have you ever suffered any serious injuries, illness or operation?是否愿意接受公司对仪容仪表方面的要求Are you willing to obey the rules concerned you appearan

54、ce?宣言 DECLARATION:本人在该申请书中所填写的一切均属实且准确。如有隐瞒或虚报，自愿接受立即解雇之处分。本人授权调查上述资料的真实性。All the information provided by me in this application form is true and correct. Any false statement or dishonest answer to any questions is sufficient for immediate termination. I also authorize investigation of the above inf

55、ormation for the purpose of verification.申请人签名 Applicants Signature:日期Date:联系方式 Contact Information家庭电话Home Phone:工作电话Work Phone:电子邮件E-mail:紧急情况下的联系人 Person to Be Notified in Case of Emergency关系Relationship姓名Name地址Address联系电话Telephone职员试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派职工试用单位职 别薪给本薪：等 级 元人事室人事组长试用期间自 至 计 年 年天 月 日 日 日本薪：等 级 元主任试用结果考核意见试用满意请照原工资办理任用手续( 月 日起)试用成绩优良请以 等 级 元工资给办理手续( 月 日起)需再试用试用不合适另行安排附呈心得报告一份试用考核人主管意见1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)拟不予任用 日再另行签核 3.延长试用单位主任批示秘书室意见拟照试用单位意见自 月 日起以 等 级工资 元正式任用2试用不合格除发给试用期