薪酬管理-学习指引西交大考试题库及答案

1、薪酬管理-学习指南、单项选择题.关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（ A ）。A.总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大B.根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平C.具有双重职业发展和薪酬通道D.可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大（D ）的激励作.有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会，这说明了 用。A.内在报酬B .外在报酬C .经济报酬D .非经济报酬.在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（ C ）。A.基本薪酬B .可变报酬C .间接薪酬D .外在报酬.以下（B ）不属于组织中常用的报酬要素。D .工作年限D ）。企业内部评定外部劳动力

2、市场从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A.责任 B .技能 C .努力.专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（A.各种社会性专业技术协会B.C.高等院校D. （ C ）是指系统地确定职位之间的相对价值,A.职位描述B .职位分析C.职位评彳D.薪酬调查.职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（ B ）。A.确定报酬要素B.选择典型职位C.确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D.报酬要素的等级划分和量化尺度.在技能薪酬体系适用的工作类型中，（ B ）往往要求员工在从事工作时，需要运用其 上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。A.深度技能B .广度技能 C .垂直技能

3、D .横向技能.下列企业中（D ）不适合建立能力薪酬体系。A.知识性员工占主体的高科技企业B .服务型员工占主体企业C.组织结构扁平化、网络化的企业 D.外界环境稳定的企业.市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（ A ）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。A.年中低于 B .年初 略高于C.年底高于D .年中 高于.实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（ C ）。A.规模较小B .边际利润率较低C.没有支付能力D .没有支付意愿.销售人员的工作特征不包括（ D ）。A.工作时间及方式灵活，难以监督 B.对技术的认同度高于对

4、组织的认同度C.工作业绩指标便于衡量D.工作业绩的风险性.在企业面临的三大市场中，（B ）决定了企业所支付薪酬水平的下限。A.资本市场 B .劳动力市场C .产品市场D .行业市场.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作 的人数之和与（C ）的比率。A.没工作的人数B .劳动年龄人口16岁以上的总人口 D . 16岁以下的总人口15.下列关于薪酬调查的目不正确的是（ D ）。A.调整薪酬水平B.改变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力成本了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势.某薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，则该薪酬等级的变动

5、比率是（B ）。A.20% B . 50% C. 80% D. 150%.企业之所以重视薪酬比较比率，是因为它是一种很好的（ B ）管理工具。A.薪酬成本B .薪酬水平C .薪酬结构D .薪酬差距.企业的福利管理中，企业需要（ A ）。A.开展福利调查 B.决定为谁提供福利C.福利的申请与沟通 D.核查企业财务状况.以下不属于（ A ）个人绩效奖励计划的优点。A.给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中B.个人绩效奖励计划降低了监督成本C.有利于成本和预算的控制D.有利于员工掌握多种不同的技能.在总薪酬战略下的薪酬构成中，基本薪酬更强调（ D ）。A.外部竞争性B .内部公平性 C

6、.绩效报酬的公平性D .管理过程的公平性.以下属于短期绩效奖励计划的是（ A ）。A.绩效加薪B.利润分享计划C.差别计件工资计划D.收益分享计划. （ A ）不属于法定福利。A.补充养老计划B. 工伤保险 C. 住房公积金 D.法定假期.某员工实际薪酬水平为 4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元）。则该员 工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（ A ）。A. 98% 绩效中等 B . 80% 绩效较差 C. 103% 绩效良好 D . 110% 绩效优秀.专业人员的技术水平与以下（D ）因素无关。A.正规教育和训练B. 工作经验和年限 C.实际工作能力 D.工作业绩.外派员工的薪酬构成一般不包括（ B ）。A.基本薪酬B. 长期奖金 C. 补贴 D. 福利.有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会，这说明（A）更具有激励作用。A.内在报酬B.外在薪酬C.经济报酬D.非经济报酬.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为（C ）。A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.内在报酬.员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（ A ）。A.直接薪酬B .报酬 C .间接薪酬D .外在报酬. （ B ）是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。A.职位描述B .职位分析C .职位评价D .薪酬调查