企业管理全新规章新版制度制定原则

1、管理规章制度制定原则第一章总则第一条为了规范公司管理规章制度日勺制定程序，维护公司规章制度日勺统一性和严肃 性，加强公司内部沟通，提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本措施。第二条 本措施所称勺管理规章制度，是指由公司各部门根据国家有关规定、结合公 司实际组织起草勺、以公司名义印发勺有关公司经营和管理等行为勺规范性文献。涉及制度、 规定、措施、须知、告知、意见等。第三条 制定管理规章制度勺程序涉及：立项、起草、征集意见、协商、审核、签发、 发布、备案、解释、修改、废止。其中起草、征集意见、协商、审核、签发、发布是必要程 序。第四条 管理规章制度按业务性质，分为业务管理类和综合管理

2、类，业务管理类重要 是指生产管理、营销管理；综合管理类重要是指行政人事管理类和财务管理类等。第五条制定管理规章制度，应当遵循下列原则：（一）坚持根据法律、法规和规章制定勺原则；（二）坚持从公司实际出发，认真调查研究；（三）坚持民主集中制原则。第二章立项第六条立项应涉及如下内容：（一）制定管理规章制度勺目日勺；（二）管理规章制度日勺重要内容；（三）拟完毕日勺时间;（四）承办人。第三章起草第七条 管理规章制度由人力资源部负责起草工作、组织起草。波及其他部门日勺，其 她部门为协助部门或承办部门。第八条 管理规章制度内容一般用条文体现，每条可分为款、项、目，款不编序号， 另起自然段，项勺序号用中文数字

3、加括号依次表述，目勺序号用阿拉伯数字依次表述。内容 较多勺，可以分章，章下设节。第九条 管理规章制度应当条理清晰、构造严谨、用词精确、文字简要、标点符号对 勺。第十条 管理规章制度草案应对起草目勺、合用范畴、具体规范和施行日期等作出明 确规定。第十一条 管理规章制度应注意与有关法律、法规、规章勺衔接和协调。对同一事项， 如果做出与法律、法规、规章等不一致勺规定，应在报送草案时阐明。第十二条 现行管理规章制度将被新勺管理规章制度所取代时，应在草案中注明予以 废止。第四章征集意见第十三条管理规章制度起草完毕，承办部门应通过公示（公司主页或信息栏等、个 别征求意见等方式向各部门乃至全体职工征集意见。

4、第十四条 全体职工及有关部门应在一周内以书面方式提出意见。第十五条承办部门应当对收到勺意见进行归纳整顿。第五章协商第十六条 经归纳，多数意见与管理规章制度草案某规定不一致时，承办部门应当就 该规定与各部门进行协商。经协商仍未获得一致意见日勺，应在报送管理规章制度草案时专门 提出并阐明状况和理由。第六章审核第十七条 管理规章制度经征集意见并协商后，承办部门应将管理规章制度草案送法 务部，并附有关制定XXXX管理规章制度勺阐明和有关背景材料，一式二份。第十八条法务部重要从如下几种方面对管理规章制度进行审查、修改：（一）与否符合宪法、法律、法规、规章和国家有关规定；（二）与否符合公司发展战略；（三）

5、与否与现行管理规章制度相冲突、反复；（四）格式与否符合规定；（五）与否具有法律风险；（六）其她应当阐明勺状况。第十九条通过法务部审查勺管理规章制度，由法务部出具审查意见书后，送总经理 办公室签发。第七章签发第二十条经总经理办公室审核勺管理规章制度，报请总经理或分管领导以公司名义 签发。第二十一条 经签发勺管理规章制度，总经理办公室应统一编号，并转交人力资源部 办理印发事宜。第二十二条 经签发勺管理规章制度，应注明生效时间，规定“自发布之日起执行” 或明确注明具体勺生效时间。第八章发布第二十三条 经签发日勺管理规章制度，人力资源部应当在签发之日两日内在公司内部 主页或信息栏发布。第二十四条管理规

6、章制度未经发布不生效。第二十五条 人力资源部应当自管理规章制度发布之日起一周内组织全体职工进行学 习并签字确认。第九章备案第二十六条签发后勺管理规章制度，应当送法务部备案。第十章解释与修改第二十七条管理规章制度由人力资源部或人力资源部授权部门负责解释。第二十八条实行过程中，人力资源部发现管理规章制度有不完善或与法律、法规相 抵触之处，应按照本法所规定勺程序及时进行修改或废止。第二十九条 工会或者职工或其她部门觉得不合适勺，有权向人力资源部提出修改建 议。第十一章附则第三十条 本措施自发布之日起执行。第三十一条 执行过程中，发现本措施有不完善之处，人力资源部可按照本措施规定 勺程序进行修改。管理规章制度制定流程编号流程责权人阐明和规定1立项人力资源部根据公司需要，提出制定、修改和完善公司内部 有关管理规章制度日勺立项。2起草人力资源部/承办 部门根据有关日勺法律法规和公司日勺实际状况，起草有 关管理规章制度。3征集意见人力资源部/承办 部门通过公示、个别征求意见等方式向各部门乃至全 体职工征集意见。4协商人力资源部/承办 部门/有关管理人 员经归纳，多数意见与管理规章制度草案某规定不 一致时，承办部门应当就该规定与各部门进行协 商。5审核人力资源部/法务 部/有关管理人员会审制度日勺合理